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1、有关集体合同范文集合9篇集体合同篇1集体合同是集体协商的双方代表根据法律、法规的规定就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协 商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同怎么写呢？以下是为大 家整理的集体劳动合同，感谢您的阅读。本合同由（以下简称公司）与（以下简称工会）签订。第一条根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的 规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和 义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益，依据本 合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这 种关系第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律
2、、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、 劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规 定，并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各 项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平
3、等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬
4、按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引 发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工 资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇 法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日
5、发放。实行周、日、小 时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150乐200%、300% 工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法 O第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金、津贴、补贴分配形式 O第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本 企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增 （减）%O员工增（减）工资具体办法是 0第四章工作时间和休息休假第二H一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过小时，
6、平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：O第二十 二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法 有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加 班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员 工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳 动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：O第五章保险福利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规
7、定执 行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项
8、劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长
9、工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、 国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额的1. 5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点
10、、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至 年月日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时, 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违 反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞 弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的
11、。员 工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其 工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依 规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳 动保障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的， 本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障 行政部门存档。甲方首席代表：乙方首
12、席代表：（签字盖章）（签字盖章）集体合同篇4乙方（企业）甲方（工会或员工代表）员工人数：人协商首席代表：姓名：职务：身份证号码：协商代表人数：代表产生方式：联系电话：企业性质：姓名：职务:协商代表人数：联系电话：协商首席代表：身份证号码：法定代表人姓名：第一章总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权 益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳 动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及有关 法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展 工作。本合同由
13、工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协 议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平 等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动 关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳 动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得 低
14、于本集体合同的规定。第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动 合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的 劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标 准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规 定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损 害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付
15、形式。第十四条本企业员工月工资不得低于当地政府公布的当年度最 低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。 工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法 定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时 工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付50%. xx年度工 资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经 协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办 法是第四章工作时间
16、和休息休假第二H一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相 关事宜：（一）每天工作时间不超过一小时，平均每周工作时间不超过一小时，保证员工每周休息 日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格 按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其 他假期：第五章保险福利第二十四条 企业和
17、员工依法参加社会保险，员工依法享有社会 保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执 行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。 企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定 执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文 娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫 代表参加，听取工会意见，取得工会合作。工会有义务支持公司的 生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合 同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务, 促进公司发展。第五条公
18、司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招 聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合 同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责 任的处理。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意 见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按中华人民共和国 劳动法第七十九条的规定处理。第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实 行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少 加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司 休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根
19、据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工 资制度。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发生责任制。第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的 工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提 供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫 生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有 权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳 动安全的重大事故，企业应当及时处理，
20、并在24小时以内向有关部 门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水 作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上 的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章职业培训第三
21、十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制 订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条企业应当按照员工工资总额的5%提取员工培训经费, 列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条根据实际情况，企、也需要为员工提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明 培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至年月日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同 履行期间，双方同
22、意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的 程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源和社会保障行政部 门审查。第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时， 除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得 调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以 依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则第四十七条本合同未尽事宜，法
23、律、法规、规章有规定的，依 规定执行;无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人 力资源和社会保障政部门审查。第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商， 重新签订集体合同。第四十九条本合同送人力资源和社会保障行政部门审查，自审 查登记完成之日起生效。送达5日内审查机构未提出异议的，本集 体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源 和社会保障行政部门存档。甲方首席代表（签字盖章）：乙方首席代表（签字盖章）：年 月日年 月日集体合同篇5单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业
24、、民办非企业单位 及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时，如实向其提供与签订集 体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由 上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有 关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的, 甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新 报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内
25、，以书面形式向全体 职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者 删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权 益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没 有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系, 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中 华人民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江 苏省集体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原 则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲
26、方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除
27、和终止劳动合同，以 及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规 章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方 与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于 本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章 制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知 工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研 究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲 裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，
28、依法制定工资分配 和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市 场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指 数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行 协商。经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂 钩比例为：本单位利润总额增长%,职工工资总额增长%）。年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事 先与乙方进行协商，确定、调整的劳动
29、定额应当使本单位同岗位百分 之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗 期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元（或者高于当地政 府发布的最低工资标准的）;试用期月最低工资标准不低于元（或 者高于当地政府发布的
30、最低工资标准的）。第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用 账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时, 每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经 劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种）实行不定时工作制, 在岗位（工种）实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可 以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原 因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时
31、间，每日不得超过 3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班 加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当 在日内支付加班工资。第十七条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪 年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫 生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须 符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作 规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职
32、工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特 种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产 生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业 的职工应当每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动 安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职 工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。 甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取
33、具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、 原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保 护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标 准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与 女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律 另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点
34、，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对 怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个 月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请, 甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假 期间月工资的方法是。第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职 工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普 查普治，并建立女职工健康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保 健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在 单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲
35、方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行 代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的 情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房 公积金缴费比例为。第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办 理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等）放办法）的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励 基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协 助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大
36、福利的设置、标准、实施办法等，或由 公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制 度并努力扩大保险险种。第十七条 职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按 照国家有关规定执行。第十八条 公司应组织职工定期进行专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加 强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工 的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督 劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过 程中发现明显的重大
37、事故隐患和职业危害，有权提出解决建议；当发 现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现 场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护 用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和 使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技 能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大 会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总 额的,用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的。第三十三条甲方在年度对从
38、事岗位（工种）的职工进行职业技能 培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议。集体合同篇6根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、劳 动部集体合同规定以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股 集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休 假、保险福利、劳动安全卫生等事项经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、 多项或者所有事项签订集体合同）。一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水 平，延长工作时间付酬
39、标准，特殊情况下工资标准等。二、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动 定额的确定等。三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时 的职工休息休假等。四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金 来源以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育 活动经费的来源职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。五、劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改 善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保 护。六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的
40、程序和办法、经 济裁员的条件和办法等。七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间 表以及培训期间的工资和福利待遇等。八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表 签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。有效期五年，从20xx 年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签 订集体合同程序进行。1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废 止的。2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状 况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。3
41、、因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。4、同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议，当事人应协商解决，协商不 成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议，首先由 双方协商解决，协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日十五日内向人民法院提起诉讼。十一、违反集体合同的责任当事人一方不履行集体合同的义务或者履行义务不符合集体合 同规定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责 任。十二、双方认可需要约定的其他事项1、集体合同生效后，签约双方应当认真履行，企业每年至少
42、一 次向全体职工报告集体合同履行情况。2、签订两年期以上集体合同的，可以每年就工资等不定因素方 面的内容进行协商签订年度协议，作为集体合同相关内容的变更和补 充。甲方代表：（签章）乙方代表：（签章）身份证号：身份证号：见证监督方：（签章）身份证号：年 月 日集体合同篇7甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合 同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳 动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳
43、 动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次 实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
44、连续订 立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日 至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其 中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完 成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二
45、条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙 方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现, 经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为（不超过 八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原 因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如
46、属法律、法规规 定需要延长时间的情形，则不受前述限制。（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不 得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行 政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础 上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休 息方式，保障乙方的休息休假权利。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休, 没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳
47、动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有 权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方实行以下第种工资形式：（一