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1、酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的发展过程,从管理工具的推陈出新，或是从管理者和员工对考勤管理采取的措施和态度方面来看,都可以对考勤管理的发展及现状有新的诠释.那么在酒店里面，应该怎样给员工制定一个考勤管理制度呢？考勤管理1、考勤内容上班时间已到而未到岗者,即为迟到。未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者,即为旷工。2、考勤须知a。员工不允许代打卡、虚打卡,迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，（部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、
2、早退记录)。b。每月三次迟到、早退者,记过失一次，处罚款50元。c.迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处.凡旷工一天者扣发当日 3倍的工资;连续旷工两天者扣发当月总工资的50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款 20元。每月三次擅离职守者,记过失一次，处罚款50元.d.酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元,当月累计三次以旷工一天论处。e.考勤卡一律放指定位置,不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂
3、改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元.f。员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律.如有违反,必严惩。3、考勤纪律a。严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级（含经理）以上管理人员必须刷电子 IC 卡,休息须提前1天上报总经理办公室。b.上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡.各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录。C。酒店设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及签到记录),每月5 日前（遇节假日顺延)将考勤报表报送财务,作为员工月薪计算的重要依据。d。打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续
4、三次,员工记过失一次,并处罚款50元。e。不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现,委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。f.上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效；每月以三次为限,超过三次者除部门经理签字外,按每次10元进行处罚。j。不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。h.私自涂改考勤记录，给予过失处分。i.考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病(事)假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等.g.考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。假期管理1、请假程序a。员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写员工休假审
5、批表，经批准后生效，员工休假审批表一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。b。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。c.酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。f.酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。2、审批权限a。员工请假,假期3天内（含3天)部门负责人核准报领班核准，3天以上由总经理审批.b.部门经理级人员，假期2天(含2天)内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。c.所有请假必须根据请假程序填写员工休假审批表,并报考勤员备案.f.员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假.员工一律不享受带薪事假。g.若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。3、休假需知a.病假:员工请病假,三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效（急症除外)，病假单须及时交所在部门审核.b.工一律不享受带薪病假.c.请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外,均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。