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1、2022模拟招聘大赛策划书模拟招聘大赛策划书1前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。一、活动名称四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机
2、构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日XX年9月30日（2）网上报名时间：XX年9月25日XX年10月8日报名方式：（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定七、奖励方式
3、按学校相关文件规定进行奖励八、注意事项(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年大学生模拟招聘大赛个人简历表姓 名 性别 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 贯 联系电话 E-mail 毕业院校 专业 求职意向 求职岗位 期望薪金 专业技能及爱好特长 获奖及证书情况 校内外实践情况 个人评价 备注模拟招聘大赛策划书2一、活动目的举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效
4、渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。二、活动组织主办：工商管理系团总支承办：系学生分会社会实践部三、参赛对象1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比
5、赛2、其他每个班级至少一个四、参赛流程1、方式：职场挑战（采取淘汰制）2、评委（待定）3、具体流程：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾由评委致辞4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。自我展示环节参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。职场问答环节：评委现场提问每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）评委点评：由评委对选手的表现进行点评点评方向：评委作出评分，选出一、二、三等奖。活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。五、活动时间20xx年4月25日20xx年5月5日六、奖项设立一等奖、二等奖、三等奖。模拟招聘大赛策划书3一、 活动背景
6、当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新
7、就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。二、 活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。2、从学生角度：（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一
8、步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。三、 组织安排主办：江西财经大学工商管理学院学术部承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社四、 活动时间和地点报名：20xx年4月7日4月10日，南北去食堂门口培训：20xx年4月11日，待定初赛：20xx年4月12日4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历20xx年4月15日4月16日，筛选简历复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅五、 活动内容1、赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。在初赛前，将邀请专业老师对报名人
9、员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。2、岗位安排：项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理3、关于报名：（1）报名方式：报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）（2）注意事项：六、 宣传方面1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。2、赛前宣传：（1）印象性宣传方式：海报、展板、横幅内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告（2）具体性宣传展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同
10、学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。3、赛中宣传：（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT， 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。4、赛后宣传：海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、 活动流程1、初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再
11、由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。（3）简历筛选标准：外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。2、复赛流程：（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同
12、进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。3、决赛流程：（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能， 并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面
13、，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约35分钟），之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。（5）颁发各奖项。八、 奖项设置1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀招聘专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名3、其他进入决赛的选手获优胜奖4、获奖选手均获院级奖励一个5、有价值不等的物
14、质奖励九、 经费预算1、宣传费用横幅（40元/条x2） 80元海报（0.5元/张x50） 25元展板（5元/个x4） 20元宣传单（0.08元/份x500） 40元2、比赛费用报名表（0.1元/份x20） 2元请柬（1元/份x20） 20元饮用水（1元/瓶x20） 20元3、奖品奖项费用奖状（4元/个x8+1元/个x7） 39元物质奖品 200元总计：446元模拟招聘大赛策划书4一活动前言:继XX年“最难就业年”，XX年“更难就业年”之后，XX年大学生就业情况广受关注。据有关专业人士分析，大学生就业难的形势可能继续。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，比XX年再增加22万人，国家和地方经
15、济增速进入新常态，宏观就业压力不减，XX年就业需求与XX年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。在全国范围内，“大学生就业难”将成为一个明显的社会问题，XX年，这一问题更有加剧的趋势。二活动目的：随着社会的不断发展，当代大学生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必须要做的就是准备一切可以准备的力量，来迎接社会给予的各种难题。不仅仅要学习前沿的理论知识，锻炼实践能力、动手能力、以及逻辑思维能力来满足社会的需求，更应在校园内就获得职场经验。本次活动为广大学生提供一个了解职场的机会，使广大同学充分了解就业的相关知识、技巧，并且具有一个展现
16、自我的舞台，为大学生将来的求职就业积累最宝贵的经验。三活动时间：XX年 5月 28日四活动地点：7111教室五、活动对象：西北大学在校生(包括本科生和研究生)六、前期准备1.宣传工作时间：5月23号5月26号（1）期间每天中午下午在生活区进行报名宣传，周末除外。现场采用发宣传单，反映活动内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行积极宣传等方式进行宣传。另外，可将多余的宣传单发向宿舍。宣传的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义；报名方式，比赛环节以及获奖后的丰厚奖品。现场宣传人员：生命科学学院学生会所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500张宣传单，签字笔若干（2）
17、分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣传。（3）在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣传海报2.物资准备（1）购买活动所需奖品，装饰品等物品。（2）制作选手顺序号码牌。（3）制作比赛所需PPT及暖场视频、音乐（4）写有关主持人当天主持的串词。3.人事安排（1）寻找主持人，并和主持人沟通当天比赛的串词。（2）联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担任评委（3）由生命科学学院学生会安排工作人员七、报名报名方式：a.可通过现场登记或者拨打宣传单指定电话报名，但最终以收到简历为准。b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣传指定地址。备注：有关报名结果
18、：a.如果报名人数过多，且本科生和研究生人数不均，根据简历的好坏程度筛选出30名报名选手进行比赛。b.如果报名的人数过多，且本科生和研究生人数均匀，把参加比赛的选手分成本科生组和研究生组进行比赛；每组人数最多20人。C.如果报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣传等方式激发同学们的兴趣，进而增加参赛选手数量。人数至多30人。d.原则上要求生科学学院学院所有XX级本科生及研二年级学生全部参加八、活动流程策划5月22日5月26日活动报名5月26日19:00停止接收简历，报名截止5月265月27日审核简历，筛选出参赛选手5月27日：拍摄选手 VCR1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手
19、的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于比赛当天的赛前暖场。5月28日：10:00再次提醒1.早上再次以发短信的方式提醒选手们比赛时间以及预祝选手们取得好成绩。2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提醒比赛时间。16:3018:00：布置会场。（包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。b.现场气球，彩带等装饰设置。c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。18:40: 出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐；主持人，计分人员和现场协助人员等全体工作人员准备就绪。准时开始比赛。a.欢迎及招待嘉宾评委。b.对选手的到勤及安排选手的就坐，选
20、手的出场顺序和号码牌的统一位置挂放。c.预先和主持人沟通PPT的播放顺序和串词。d.选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。e.现场观众的座位安排及现场秩序维护。f.现场的拍照摄像由宣传部负责。19:00:开始比赛比赛时间：19:0021:30主持人介绍在场嘉宾评委并宣布比赛开始！分为三个环节：选手比赛环节评委点评环节颁奖环节1）选手比赛环节（共三关）推销你自己做面试霸主潜力大风暴其中：第一关：推销你自己：每个选手有45s的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委根据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为40分。此环节旨在考察选手的第一印象展现能力。在此环节中，按照
21、选手得分情况，从高到低，产生15个晋级第二轮比赛的名额。第二关：做面试霸主：评委根据每个选手的简历分别对每个选手进行提问，每个选手限被问两个问题，每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答情况进行打分，每个问题满分为15分，第二环节满分为30分。（为避免与第三环节重复，评委所提问题不能涉及情景题。）此环节旨在考察选手对所应聘职位的了解及对自身能力的科学评估情况。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生8个晋级第二轮比赛的名额。第三关：潜力大风暴：评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施；每个选手将有三分钟的时间作答，评委根据选手的.应对情况进行打分，满分为30分。此环
22、节旨在考察选手对职场突发情况的应变能力。在此环节中，按照选手前三关的总得分情况 ，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名；二等奖两名：三等奖三名。a.比赛的分数计算及统计b.现场礼品及物品的搬运处置。c.奖状的书写。d.微博墙的抽奖环节应处每关卡之间，一共抽取三次，产生六位幸运观众。e.第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。2）评委点评环节在所有环节的比赛结束后，评委就比赛情况和选手表现进行一个大致的点评。为了保证比赛时间及比赛的顺利进行，在比赛期间尽量不设置评委点评环节；如要设置，一定要限制时间。此环节旨在让选手们科学地认识职场的招聘规范和对提高自身的应聘能力。3）颁奖环节由嘉宾给获
23、奖选手颁奖，比赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名。选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机会。a.奖品的发放b.相关选手获得的实习机会。欢送评委嘉宾！结束比赛：21:30赛后收场(21:3022:00):全体工作人员打扫会场。5月29日：a.进行本次活动的总结,写成书面。供以后活动的经验交流。b.为本次活动撰写新闻稿。评委信息：模拟招聘大赛策划书5一、活动背景在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。二、活动目的通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的
24、学习生活中，能主动地多了解职业信息；希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础；希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。三、活动时间决赛时间：20xx年5月16日19点四、活动地点第二教学楼，电子工程学院教室（暂定）（夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地）五、活动流程1、前期准备（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，会议中，告知决赛相关细则
25、，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。（6）水及奖品的购买（负责人：XX）（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿2、工作安排（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，
26、场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序3.比赛流程：主持人：待定（5月13日前确定）参赛人员：附表一评委：流程：（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，可控制在8分钟内）。（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会（7）颁奖六、奖项设置模拟招聘获奖奖项项目数量金额
27、（元）一等奖1人证书+钢笔1套40二等奖2人证书+笔记本2套60三等奖3人证书+笔记本3本30求职简历项目数量金额（元）一等奖1人证书+钢笔1套40二等奖1人证书+笔记本1套30三等奖1人证书1本10七、经费预算1、费用：210元2、水（视嘉宾及评委人数而定）：估算20元合计：230元模拟招聘大赛策划书6为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届大学生模拟招聘大赛”。一、主办单位学生处二、承办单位大学生就业与职业发展协会三、活动主题圆梦华外，职掌未来四
28、、参赛对象大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）五、时间安排初赛阶段：3月9日-3月25日复赛阶段：3月26日-4月3日决赛日期：4月13日六、比赛内容初赛：各学院自行安排复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答决赛：开门见山、天生我才、短兵相接七、奖项设置本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订实习协议）八、工作要求1. 要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。2. 各学院要充
29、分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。3. 根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。4. 每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛. 其他学院选拔出2名选手参加复赛。6.各
30、学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。学生处大学生就业与职业发展协会20xx年3月8日模拟招聘大赛策划书7前言：为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神，提高大学生的职业规划意识，帮助其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广大学子提供一个实践与交流的平台，经研究决定，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘大赛。一、活动主题 “金牌求职者”二、大赛组委会主办单位：华中师范大学学生就业工作处承办单位：华中师范大学经济与工商管理学院三、参与对象华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生四、活动时间及地点
31、院选时间：20xx年3月23日-4月10日校赛阶段：简历筛选 20xx年4月11日-20xx年4月15日决 赛 20xx年4月23日 18:30 -20:30决赛活动场地：华中师范大学科学会堂报告厅五、参赛方式及流程（一）培养单位筛选（由各培养单位自行举办，参考流程如下）初赛 简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份简历，低年级同学采取自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选，简历以PDF格式为准） 复赛 无领导小组讨论+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培养单位决赛） 院级决赛 形式不限，与求职流程相关，最终推荐优秀代表进入校赛 注：各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手
32、的简历（PDF格式，内容需保证在一张A4内，无需附件）打包发送至邮箱ccnujgmsc，附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2岗位工作内容和要求。（二）决赛第一环节：黄金90秒（创意自我介绍）第二环节：情景再现（模拟职场）第三环节：巅峰对决（趣味问答）六、评选机制院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。大赛组委会成立专家评审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分，结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。七、 决赛奖项设置奖项 人数 奖励 一等奖 2名 证书+奖金600元 二等奖 4名 证书+奖金300元 三等奖
33、9名 证书+奖金200元 最佳简历奖 2名 证书+奖金100元 最佳职业形象设计奖 2名 证书+奖金100元 优秀求职者 4名 证书+奖金100元八、 联系方式华中师范大学经济与工商管理学院 杨老师： 雷荷仪： 龙思瑶：注：本大赛最终解释权归大赛组委会所有附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数附件2、岗位工作内容和要求华中师范大学学生就业工作处华中师范大学经济与工商管理学院二零xx年三月二十三日模拟招聘大赛策划书8一、活动背景近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题
34、。为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。二、活动主题模拟现在，成就未来三、活动目的旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，烘托就业氛围,调动就业积极性,为自己毕业后的招聘做积淀。四、活动对象信息学院20xx级全体在校大学生五、组织安排本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：李华、谢芝馨、徐振珍、李万佳、公丕沛成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、15届学生会常委
35、七、活动提要介绍：评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。活动流程及具体安排策划：（一）宣传报名本次活动将通过展报、海报、微信、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。（二）初赛-简历展示参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。（三）优秀作品的进一步完善遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。（四）决赛初试-模拟面试1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试
36、地点；2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 （限时5分钟）复试-模拟无领导小组讨论面试1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；2、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时30-40分钟）3、现场应聘点评：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场点评。八、参赛要求1、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。2、简历投递：各班于4月24日16：00-17:00之间将纸质版简历送至信息学院团委（文理大楼1208），电子版简历于4月24日10：00之前发送至邮箱xxxy
37、jyfwbhd。3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为 2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。模拟招聘大赛策划书9摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗
38、口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。二、
39、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事
40、业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。第二展馆：安全行车知识普及馆1、
41、汽车驾驶人交通安全知识手册(XX新版);2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;模拟招聘大赛策划书10面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力
42、，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心 、 学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日4月中旬）1、报名：形式：递交自制简历（模拟*公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）时间：3.143.25地点：就业大厅
43、、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：形式：筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场，设人事经理等职位对应聘者进行初步能力面试)时间：3.30（暂定）地点：南博学院内（待定）3、复赛（30进12）：形式：团队配合（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨论，最后分别上台展示，评委将根据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评分，队友根据无领导小组讨论时发挥作用能力进行评分。）评委及队友分别对该队员评分）时间：4月初（待定）地点：待定4、总决赛：形式：个人演说、压力面试、案例分析、情节模拟时间：4月中旬（待定）地点：图书馆七楼报告大厅五、总决赛比赛流程（比赛分为两个环节）1、十二进六环节每人两分钟的知我介绍（20分）、评为提问（30分）。2、冠亚季军环节抽取案例，模拟案例的现场及分析（50分）。六、工作人员设置评委3至5名、主持2名、计时员2名、记分员2名七、奖项设置 冠军1名、亚军2名、季军3名，优胜奖6名。（分别颁发证书+奖品）八、大赛负责人：九、经费预算：（1）得奖者的奖金为（1000元）