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1、2022模拟招聘大赛策划书模拟招聘大赛策划书1一、活动前言近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。二、活动主题模拟现在，成就未来三、活动目的旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，为自己毕业后的招聘做积奠。四、活动对象信息学院20xx级全体在校大学生五、活动地点活动时间：20xx年4月24日20x
2、x年5月17日初赛时间：5月4日地点：文理大楼1211信息学院团委决赛时间：5月17日地点：文理大楼1215、文理大楼1202、文理大楼804六、组织安排本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。七、组委会主任：李华、谢芝馨、徐振珍、张钦龙成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、14届学生会常委八、活动提要介绍：评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。活动流程及具体安排策划：（一）宣传报名（4月24日5月4日）本次活动将通过展报、海报、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网
3、上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。（二）初赛-简历展示（5月4日）参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。优秀作品的进一步完善（5月12日）遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。（三）决赛-模拟面试（5月17日）1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。（限时5
4、分钟）4、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时20-30分钟）5、现场应聘培训：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场培训。九、参赛要求1、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。2、简历投递（简历提供模板）：5月4日16：00之前班长以班级为单位汇总好，将电子版简历5月4日10：00之前在发送到xxxyxjyfwbhd邮箱。命名为班级。里面每一个文件命名为：年级+专业+班级。3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附
5、上电子版照片。纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。十、奖项设置：一等奖7名；二等奖9名；三等奖11名；简历制作最佳人气奖5名大赛组委会将为每位获奖者提供相应获奖证书和奖品。十一、后期总结1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由就业部和新闻部进行整理。2、宣传工作：通过校报、网络宣传板、新媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。模拟招聘大赛策划书2为全面落实我校“五维立体”职业发展教育体系，促进专业教育与职业需求的融合培育，不断促进学生专业能力
6、向职业能力的转化，提升毕业生求职能力，实现毕业生高质量就业。经研究，决定举办我校“第九届大学生模拟招聘大赛”。一、主办单位学生处二、承办单位大学生就业与职业发展协会三、活动主题圆梦华外，职掌未来四、参赛对象大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）五、时间安排初赛阶段：3月9日-3月25日复赛阶段：3月26日-4月3日决赛日期：4月13日六、比赛内容初赛：各学院自行安排复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问答决赛：开门见山、天生我才、短兵相接七、奖项设置本此比赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将直接与到场企业签订
7、实习协议）八、工作要求1. 要求各学院高度重视本次模拟招聘大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣传海报等形式做好前期参赛宣传动员工作，认真组织本院学生积极参加本次活动。2. 各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到锻炼和收获。3. 根据本学院专业特点和学生的实际情况，可采取专家讲座、校友交流、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、成功人物访谈、企业参观、知识竞赛等不同形式，组织开展以大学生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。4. 每项活动要做到有组织、有计划、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展情况
8、通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校大学生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。5.高级翻译学院选拔出1名选手参加复赛. 其他学院选拔出2名选手参加复赛。6.各学院职业发展专业指导团队教师负责策划设计本院模拟招聘大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的所有材料进行审核把关。学生处大学生就业与职业发展协会20xx年3月8日模拟招聘大赛策划书3前言：为贯彻落实中央关于做好毕业生就业工作的精神，提高大学生的职业规划意识，帮助其找准职业目标，提升求职技能水平，并为广大学子提供一个实践与交流的平台，经研究决定，在全校范围内举办第四届“金牌求职者”模拟招聘
9、大赛。一、活动主题 “金牌求职者”二、大赛组委会主办单位：华中师范大学学生就业工作处承办单位：华中师范大学经济与工商管理学院三、参与对象华中师范大学全日制非毕业年级本科生、研究生四、活动时间及地点院选时间：20xx年3月23日-4月10日校赛阶段：简历筛选 20xx年4月11日-20xx年4月15日决 赛 20xx年4月23日 18:30 -20:30决赛活动场地：华中师范大学科学会堂报告厅五、参赛方式及流程（一）培养单位筛选（由各培养单位自行举办，参考流程如下）初赛 简历筛选（建议每位准毕业生都要提交一份简历，低年级同学采取自愿原则，可按参赛数量的20%左右的比例进行筛选，简历以PDF格式为
10、准） 复赛 无领导小组讨论+压力面试（每组8人，最终每组选出2人进入培养单位决赛） 院级决赛 形式不限，与求职流程相关，最终推荐优秀代表进入校赛 注：各培养单位按照附件1推荐选手进入决赛,并将选手的简历（PDF格式，内容需保证在一张A4内，无需附件）打包发送至邮箱ccnujgmsc，附件与邮件均命名为“培养单位+金牌求职者推荐选手简历”，截止时间为4月10日24:00。选手模拟求职目标可参考附件2岗位工作内容和要求。（二）决赛第一环节：黄金90秒（创意自我介绍）第二环节：情景再现（模拟职场）第三环节：巅峰对决（趣味问答）六、评选机制院赛阶段由各院组织专家评审进行筛选、培优。大赛组委会成立专家评
11、审团于20xx年4月23日在决赛现场进行评审打分，结果将于决赛日当晚进行公布与表彰。七、 决赛奖项设置奖项 人数 奖励 一等奖 2名 证书+奖金600元 二等奖 4名 证书+奖金300元 三等奖 9名 证书+奖金200元 最佳简历奖 2名 证书+奖金100元 最佳职业形象设计奖 2名 证书+奖金100元 优秀求职者 4名 证书+奖金100元八、 联系方式华中师范大学经济与工商管理学院 杨老师： 雷荷仪： 龙思瑶：注：本大赛最终解释权归大赛组委会所有附件1、各培养单位推荐晋级校赛建议人数附件2、岗位工作内容和要求华中师范大学学生就业工作处华中师范大学经济与工商管理学院二零xx年三月二十三日模拟招
12、聘大赛策划书4一、活动背景近几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校大学生一个展现自我的平台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。二、活动主题模拟现在，成就未来三、活动目的旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，烘托就业氛围,调动就业积极性,为自己毕业后的招聘做积淀。四、活动对象信息学院20xx级全体在校大学生五、组织安排本次活动由信息学院团委主办，院学生会承
13、办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：李华、谢芝馨、徐振珍、李万佳、公丕沛成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、15届学生会常委七、活动提要介绍：评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。活动流程及具体安排策划：（一）宣传报名本次活动将通过展报、海报、微信、新媒体平台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。（二）初赛-简历展示参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。（三）优秀作品的进一步完
14、善遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。（四）决赛初试-模拟面试1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 （限时5分钟）复试-模拟无领导小组讨论面试1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；2、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时30-40分钟）3、现场应聘点评：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场点评。八、参赛要求1、
15、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。2、简历投递：各班于4月24日16：00-17:00之间将纸质版简历送至信息学院团委（文理大楼1208），电子版简历于4月24日10：00之前发送至邮箱xxxyjyfwbhd。3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为 2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。模拟招聘大赛策划书5一、活动背景在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特
16、组织了本次全院范围内的模拟招聘会。二、活动目的通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息；希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础；希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。三、活动时间决赛时间：20xx年5月16日19点四、活动地点第二教学楼，电子工程学院教室（暂定）（夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地）五、活动流程1、前期准备（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动
17、栏（决赛名单附表一）。（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。（6）水及奖品的购买（负责人：XX）（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前
18、拿出评分表初稿2、工作安排（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序3.比赛流程：主持人：待定（5月13日前确定）参赛人员：附表一评委：流程：（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，
19、可控制在8分钟内）。（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会（7）颁奖六、奖项设置模拟招聘获奖奖项项目数量金额（元）一等奖1人证书+钢笔1套40二等奖2人证书+笔记本2套60三等奖3人证书+笔记本3本30求职简历项目数量金额（元）一等奖1人证书+钢笔1套40二等奖1人证书+笔记本1套30三等奖1人证书1本10七、经费预算1、费用：210元2、水（视嘉宾及评委人数而定）：估算20元合计：230元模拟招聘大赛策划书6前言：为正确引导我校大学生对于就业的认识，提高我校大学生的就业竞争压力，尽快熟悉就业招聘环境，进一步加强学生综合素质的培养。经学校研究决定组织开展四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛。一、
20、活动名称四川理工学院XX年大学生模拟招聘大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分大学生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的打算和充足有针对性的准备，学习动力不足。为提高大学生就业择业意识，准确定位，调整心态，响应和推动学校内涵式跨越发展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日XX年9月30日（2）网上报名时间：XX年9月25日XX年10月8日报名方式：（1）网
21、上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛比赛形式：笔试考察内容：人才招聘心理测试类、校园基础常识类面试技巧职场礼仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛比赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛比赛形式：面试时间地点：待定七、奖励方式按学校相关文件规定进行奖励八、注意事项(一)网上报名采用的电子档简历表请及时发送至指定邮箱，内容请认真仔细填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名使用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖
22、一名。学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年大学生模拟招聘大赛个人简历表姓 名 性别 出生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 贯 联系电话 E-mail 毕业院校 专业 求职意向 求职岗位 期望薪金 专业技能及爱好特长 获奖及证书情况 校内外实践情况 个人评价 备注模拟招聘大赛策划书7面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变
23、，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心 、 学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日4月中旬）1、报名：形式：递交自制简历（模拟*公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）时间：3.143.25地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩
24、旁2、初赛（海选进30）：形式：筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场，设人事经理等职位对应聘者进行初步能力面试)时间：3.30（暂定）地点：南博学院内（待定）3、复赛（30进12）：形式：团队配合（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨论，最后分别上台展示，评委将根据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评分，队友根据无领导小组讨论时发挥作用能力进行评分。）评委及队友分别对该队员评分）时间：4月初（待定）地点：待定4、总决赛：形式：个人演说、压力面试、
25、案例分析、情节模拟时间：4月中旬（待定）地点：图书馆七楼报告大厅五、总决赛比赛流程（比赛分为两个环节）1、十二进六环节每人两分钟的知我介绍（20分）、评为提问（30分）。2、冠亚季军环节抽取案例，模拟案例的现场及分析（50分）。六、工作人员设置评委3至5名、主持2名、计时员2名、记分员2名七、奖项设置 冠军1名、亚军2名、季军3名，优胜奖6名。（分别颁发证书+奖品）八、大赛负责人：九、经费预算：（1）得奖者的奖金为（1000元）（2）活动场地的布置（600元）（3）横幅，海报等宣传经费（500元）（4）送给老师，和部分学生的纪念品（500元）（5）活动饮用矿泉水及临时的应急费用（300+500
26、=800元）总经费为3400元模拟招聘大赛策划书8一、活动目的及活动意义：本次模拟招聘会活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，检验和促进大学生掌握有关就业基本知识和基本技能；促进大学生了解社会，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘知识技能，锻炼自己的求职能力。二、组织领导：主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系承办：计算机科学系团总支、学生分会协办：院学生会就业信息部大赛组委会：总顾问顾问：主任：副主任：成员：宣传组：组长：组员：报名组：组长：组员：三、活动总流程策划：（一）初赛1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部根据本系的专
27、业情况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部比赛方案）2、报名时间（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初赛并推荐参加复赛的名单。4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。5、报名条件。本院在校学生均可报名6、报名地点。各系学生分会就业信息部（二）复赛1、1000人以上的系推荐8人、600到1000人的系推荐5人、600人以下的系推荐3人参加复赛。各系将参加复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。2、地点：计算机科学系4号教学楼3、时间：四月二十日（三）决赛及颁奖1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参加决赛2、决赛时间：四月二十九日3、地点：
28、图书馆一楼报告厅（四）学术讲座1、讲座内容：面试技巧2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*教授）；3、讲座对象：本校全体在校学生；4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；5、讲座时间：三月底四、赛制预赛、复赛和决赛均包括以下三个环节：纸上谈兵、真枪实弹、我秀我能。纸上谈兵：参赛选手根据竞聘岗位及要求做好自己的就业推荐书，递交大赛组委会。评委在比赛第一阶段对上交的个人就业推荐书进行评分，计入个人总成绩。真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为5分钟以内。我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。决赛时评委根据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相
29、应的建议（评分细则见附录）根据评委的评分决定选手的比赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师；1、岗位提供单位人力资源专家（24人）2、学校就业指导中心领导 （2人）4、团委和系部领导（24人）五、具体工作安排：（一）筹备阶段三月二十日前1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。2.出宣传专栏、海报、宣传单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣传。3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）等。4、制定模拟招聘
30、大赛的评分细则。5、广泛联系各个系部参与本次活动。（二）设点咨询、报名阶段三月三十一日前1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。2、加大宣传力度，鼓励我校大学生踊跃参加。3、协助各系部做好报名工作。（三） 大赛宣传方案1、 赛前宣传展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。2、赛中宣传海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影
31、响力，吸引广大在校生关注赛况。PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣传以及大赛整体介绍。横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。3、赛后宣传网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。（四）初赛1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。2、确定比赛时间地点和招聘人员。（五）复赛和决赛1 嘉宾人选安排：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。2 准备获奖证书、奖品(办公室负责)。3 会场安排：会场布置、多媒体设备调
32、试(社会实践部负责)。4 会场秩序安排：现场秩序维持人员（体育部负责）。5 现场纪录：采编部人员（通讯组负责）。6 后勤人员负责嘉宾的接待、赛后现场的清理工作（各部门职责同上）（六）奖项设置大赛设 一等奖一名 二等奖二名 三等奖三名最佳简历奖 1名最佳风采奖 1名最具潜力奖 1名最佳才艺奖 1名（七）后期总结1 、总结工作：由嘉宾及各协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由综合部进行整理。2 、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧（由宣传部和通讯组负
33、责）。（八）经费预算1、预赛经费：各系负担。2、复赛经费：共计1000元。专家评委费：500元工作餐：300元其他：200元3、决赛经费：共计XX元专家评委费：500元工作餐：300元场地费：200元道具：200元其他：200元4、学术讲座经费：共计500元场地费：200元专家讲学费：300元5、宣传费：共计1500元xx系团总支、学生分会x月xx日模拟招聘大赛策划书9一活动前言:继XX年“最难就业年”，XX年“更难就业年”之后，XX年大学生就业情况广受关注。据有关专业人士分析，大学生就业难的形势可能继续。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，比XX年再增加22万人，国家和地方经济增速进入
34、新常态，宏观就业压力不减，XX年就业需求与XX年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。在全国范围内，“大学生就业难”将成为一个明显的社会问题，XX年，这一问题更有加剧的趋势。二活动目的：随着社会的不断发展，当代大学生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必须要做的就是准备一切可以准备的力量，来迎接社会给予的各种难题。不仅仅要学习前沿的理论知识，锻炼实践能力、动手能力、以及逻辑思维能力来满足社会的需求，更应在校园内就获得职场经验。本次活动为广大学生提供一个了解职场的机会，使广大同学充分了解就业的相关知识、技巧，并且具有一个展现自我的舞台
35、，为大学生将来的求职就业积累最宝贵的经验。三活动时间：XX年 5月 28日四活动地点：7111教室五、活动对象：西北大学在校生(包括本科生和研究生)六、前期准备1.宣传工作时间：5月23号5月26号（1）期间每天中午下午在生活区进行报名宣传，周末除外。现场采用发宣传单，反映活动内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行积极宣传等方式进行宣传。另外，可将多余的宣传单发向宿舍。宣传的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义；报名方式，比赛环节以及获奖后的丰厚奖品。现场宣传人员：生命科学学院学生会所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500张宣传单，签字笔若干（2）分别在广播
36、台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣传。（3）在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣传海报2.物资准备（1）购买活动所需奖品，装饰品等物品。（2）制作选手顺序号码牌。（3）制作比赛所需PPT及暖场视频、音乐（4）写有关主持人当天主持的串词。3.人事安排（1）寻找主持人，并和主持人沟通当天比赛的串词。（2）联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担任评委（3）由生命科学学院学生会安排工作人员七、报名报名方式：a.可通过现场登记或者拨打宣传单指定电话报名，但最终以收到简历为准。b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣传指定地址。备注：有关报名结果：a.如果
37、报名人数过多，且本科生和研究生人数不均，根据简历的好坏程度筛选出30名报名选手进行比赛。b.如果报名的人数过多，且本科生和研究生人数均匀，把参加比赛的选手分成本科生组和研究生组进行比赛；每组人数最多20人。C.如果报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣传等方式激发同学们的兴趣，进而增加参赛选手数量。人数至多30人。d.原则上要求生科学学院学院所有XX级本科生及研二年级学生全部参加八、活动流程策划5月22日5月26日活动报名5月26日19:00停止接收简历，报名截止5月265月27日审核简历，筛选出参赛选手5月27日：拍摄选手 VCR1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手的简短自我
38、介绍和参赛宣言。此视频用于比赛当天的赛前暖场。5月28日：10:00再次提醒1.早上再次以发短信的方式提醒选手们比赛时间以及预祝选手们取得好成绩。2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提醒比赛时间。16:3018:00：布置会场。（包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。b.现场气球，彩带等装饰设置。c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。18:40: 出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐；主持人，计分人员和现场协助人员等全体工作人员准备就绪。准时开始比赛。a.欢迎及招待嘉宾评委。b.对选手的到勤及安排选手的就坐，选手的出场顺
39、序和号码牌的统一位置挂放。c.预先和主持人沟通PPT的播放顺序和串词。d.选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。e.现场观众的座位安排及现场秩序维护。f.现场的拍照摄像由宣传部负责。19:00:开始比赛比赛时间：19:0021:30主持人介绍在场嘉宾评委并宣布比赛开始！分为三个环节：选手比赛环节评委点评环节颁奖环节1）选手比赛环节（共三关）推销你自己做面试霸主潜力大风暴其中：第一关：推销你自己：每个选手有45s的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委根据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为40分。此环节旨在考察选手的第一印象展现能力。在此环节中，按照选手得分情
40、况，从高到低，产生15个晋级第二轮比赛的名额。第二关：做面试霸主：评委根据每个选手的简历分别对每个选手进行提问，每个选手限被问两个问题，每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答情况进行打分，每个问题满分为15分，第二环节满分为30分。（为避免与第三环节重复，评委所提问题不能涉及情景题。）此环节旨在考察选手对所应聘职位的了解及对自身能力的科学评估情况。在此环节中，按照选手得分情况，从高到低，产生8个晋级第二轮比赛的名额。第三关：潜力大风暴：评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施；每个选手将有三分钟的时间作答，评委根据选手的应对情况进行打分，满分为30分。此环节旨在考察选
41、手对职场突发情况的应变能力。在此环节中，按照选手前三关的总得分情况 ，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名；二等奖两名：三等奖三名。a.比赛的分数计算及统计b.现场礼品及物品的搬运处置。c.奖状的书写。d.微博墙的抽奖环节应处每关卡之间，一共抽取三次，产生六位幸运观众。e.第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。2）评委点评环节在所有环节的比赛结束后，评委就比赛情况和选手表现进行一个大致的点评。为了保证比赛时间及比赛的顺利进行，在比赛期间尽量不设置评委点评环节；如要设置，一定要限制时间。此环节旨在让选手们科学地认识职场的招聘规范和对提高自身的应聘能力。3）颁奖环节由嘉宾给获奖选手颁奖，
42、比赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名。选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机会。a.奖品的发放b.相关选手获得的实习机会。欢送评委嘉宾！结束比赛：21:30赛后收场(21:3022:00):全体工作人员打扫会场。5月29日：a.进行本次活动的总结,写成书面。供以后活动的经验交流。b.为本次活动撰写新闻稿。评委信息：模拟招聘大赛策划书10摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办
43、，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学