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1、2022模拟招聘大赛策划书模拟聘请大赛策划书1一、 活动背景当代高校生普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法从高校应届毕业生中补充大量簇新血液，从而形成高校生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要缘由在于学生和就业单位缺乏沟通沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺当地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致高校应届毕业生就业形势更加严峻。面对高校生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让
2、同学们了解聘请的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟聘请大赛。二、 活动意义1、从企业的角度：（1）为企业供应走进校内与同学进行面对面沟通的机会；（2）使企业了解高校教化状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参加模拟聘请大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣扬其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。2、从学生角度：（1）让同学们真实感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业学问，提高相关素养；（3）使同学们能够依据社会的要求和自身的特长，作好职业规划
3、以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争实力，促进其求职观念的变更，引导其对求职实力的培育。三、 组织支配主办：江西财经高校工商管理学院学术部承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社四、 活动时间和地点报名：20xx年4月7日4月10日，南北去食堂门口培训：20xx年4月11日，待定初赛：20xx年4月12日4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历20xx年4月15日4月16日，筛选简历复赛：20xx年4月18日，南区机房和探讨生教室决赛：20xx年4月25日，高校生活动中心高雅艺术观赏厅五、 活动内容1、赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三
4、个部分，整个活动历时十八天。在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。2、岗位支配：项目管理员、聘请专员、营销助理、出纳和外贸助理3、关于报名：（1）报名方式：报名点现场报名、院系举荐及其他报名（电话、短信和邮件等）（2）留意事项：六、 宣扬方面1、宣扬手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。2、赛前宣扬：（1）印象性宣扬方式：海报、展板、横幅内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告（2）详细性宣扬展板：介绍大赛具体的状况（包括竞赛具体流程，参赛的全部细微环节，大赛创新点等）和赞助企业广告；传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及
5、宣扬效果；报名点：组织人员将与学生进行面对面的沟通，进一步加深同学对大赛及详细细微环节的了解。同时，发放报名表及宣扬资料。发放赞助企业状况和企业广告。3、赛中宣扬：（1）海报：在复赛及决赛起先之前将制作相应宣扬海报，用于公布复赛及决赛起先时间及进入下一轮竞赛的参赛选手名单，竞赛细则等。（2）PPT演示：在决赛面试环节的起先和空档时间，我们将展示活动PPT， 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣扬以及大赛整体介绍。（3）横幅：在学校主要道路和食堂旁边设大赛全名横幅。4、赛后宣扬：海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。七、 活动流程1、初赛流程：（1
6、）成果由简历状况来评定（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采纳打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数限制在报名人数的15%以内。（3）简历筛选标准：外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教化背景、实践阅历等；简历用语：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的运用（英语简历会视详细状况加分）等；突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。2、复赛流程：（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束
7、后，将会对测评结果进行总结反馈；（2）无领导小组探讨：根据岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场供应一个案例，进行探讨，探讨过程中，评委将会视察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。（3）评委点评：评委将就每一环节进行具体的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。3、决赛流程：（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能， 并向企业举荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有亲密联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。（2）工作实践提问：
8、由该岗位面试考官组组进步行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场打算。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官依据选手表现进行打分。（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约35分钟），之后邀请现场嘉宾对竞赛状况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。（5）颁发各奖项。八、 奖项设置1、决赛获胜者获“优秀项目主任”“ 优秀聘请专员”“ 优秀营销助理”“ 优秀出纳”和“优秀外贸助理”称号2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名3、其他
9、进入决赛的选手获优胜奖4、获奖选手均获院级嘉奖一个5、有价值不等的物质嘉奖九、 经费预算1、宣扬费用横幅（40元/条x2） 80元海报（0.5元/张x50） 25元展板（5元/个x4） 20元宣扬单（0.08元/份x500） 40元2、竞赛费用报名表（0.1元/份x20） 2元请柬（1元/份x20） 20元饮用水（1元/瓶x20） 20元3、奖品奖项费用奖状（4元/个x8+1元/个x7） 39元物质奖品 200元总计：446元模拟聘请大赛策划书2一、活动背景近几年社会就业形势改变，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下
10、深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校高校生一个呈现自我的平台，提高学生在将来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟聘请大赛。二、活动主题模拟现在，成就将来三、活动目的旨在引导广阔在校学生了解聘请的流程，制作精致简历，熟识面试流程，驾驭面试技巧，丰富就业学问，强化就业意识，烘托就业氛围,调动就业主动性,为自己毕业后的聘请做积淀。四、活动对象信息学院20xx级全体在校高校生五、组织支配本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次竞赛的筹划和组织，我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一支配调度。六、组委会主任：李华、谢芝馨、徐振珍、李万佳、公丕沛成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、
11、面试者协会成员、15届学生会常委七、活动提要介绍：评比分为初试、决赛两个环节，最终由专家评委进行应聘技巧点评。活动流程及详细支配策划：（一）宣扬报名本次活动将通过展报、海报、微信、新媒体平台、现场等形式进行宣扬发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。（二）初赛-简历展示参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导看法并刚好反馈给学生。（三）优秀作品的进一步完善遴选出创意新奇的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做具体指导，进一步完善相关作品。通过新媒体平台等方式对优秀简历进行展示。（四）决赛初试-模拟面试1、分组
12、环节：参赛人员抽签确定分组及面试地点；2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受实力、在压力前的.应变实力和人际关系实力。 （限时5分钟）复试-模拟无领导小组探讨面试1、分组环节：参赛人员抽签确定分组及面试地点；2、无领导小组探讨：对案例进行分析。（限时30-40分钟）3、现场应聘点评：分别聘请公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场点评。八、参赛要求1、参赛作品必需自行设计制作，严禁抄袭。2、简历投递：各班于4月24日16：00-17:00之间将纸质版简历送至信息学院团委（文理大楼1208），电子版简历于4月24
13、日10：00之前发送至邮箱xxxyjyfwbhd。3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：电子版：文档运用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为 2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。模拟聘请大赛策划书3一、活动前言：随着时间的消逝大一学年已经接近尾声，各个铁路局相继到我校进行聘请。结合往届学生的阅历还有老师的建议，面试成为我们迈出胜利的最重要的一步，特殊对于我们学校面试胜利就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟聘请会。二、目的及意
14、义：1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试胜利的几率。2、让同学们了解企业的聘请过程，做好足够打算。3、使同学们了解相识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们胜利几率，保持我系的高就业率优势。4、使同学们能够依据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的相识自己，明确就业目标，主动丰富学问。三、报名方式：有意向参与活动的同学到本班学习委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位四、活动对象：参加对象：机电系xx届全体同学五、活动宣扬：我部打印宣扬页，由我部部员和各班班委进行宣扬六、活动时
15、间：本周五下午78节七、活动地点：待定八、活动打算：1。周日下午周会后对各班学习文秘部成员和班干部开会，告知此活动，在班里进行活动宣扬。2。参与活动的同学自己制作一份简历。3。依据参与人数，进行教室申请。4。口号：扬就业之帆，启幻想之旅。呈现自我才能，成就精彩人生。5。如有其他支配，另行通知。九、活动工作支配：1、本部成员负责参与活动人员的签到工作。2、部员负责活动现场纪律的维护。3、部员同学负责照片的采集。十、活动流程策划：1：同学每5人一组进场，其他参与活动的同学等候。2：首先进行递交简历和自我介绍。3：由应邀参与活动的辅导办老师模拟聘请时的场景并对进场的同学进行提问。4：评委对表现进行记
16、录。5：从其中选出表现优秀者进行表扬，并嘉奖物品和证书进行激励。6：活动结束后主动进行总结。十一、奖项设置：奖品若干十二、主办单位：机电系学习文秘部模拟聘请大赛策划书4前言：为正确引导我校高校生对于就业的相识，提高我校高校生的就业竞争压力，尽快熟识就业聘请环境，进一步加强学生综合素养的培育。经学校探讨确定组织开展四川理工学院XX年高校生模拟聘请大赛。一、活动名称四川理工学院XX年高校生模拟聘请大赛二、活动主题驰骋青春职场，圆梦精彩人生三、活动背景及目的当前就业形势日趋严峻，而部分高校生对仍对自己的职业生涯缺乏长远的准备和足够有针对性的打算，学习动力不足。为提高高校生就业择业意识，精确定位，调整
17、心态，响应和推动学校内涵式跨更加展，促进学校校风学风建设，特举办此次活动。四、活动对象四川理工学院全日制学生五、活动组织机构活动主办：四川理工学院学生工作部（处）、校团委活动承办：四川理工学院学生会六、活动流程策划（一）报名报名时间：（1）现场报名时间：XX年9月25日XX年9月30日（2）网上报名时间：XX年9月25日XX年10月8日报名方式：（1）网上报名（请将附件中的个人简历表下载后填写在截止日期前发至邮箱：,邮件名统一用格式“专业+姓名+联系电话”）（2）现场报名：汇南食堂、喷泉广场、汇北食堂、营盘老食堂（二）初赛竞赛形式：笔试考察内容：人才聘请心理测试类、校内基础常识类面试技巧职场礼
18、仪类、形策时事政治类时间地点:待定（三）复赛竞赛形式：面试时间地点：待定（四）决赛竞赛形式：面试时间地点：待定七、嘉奖方式按学校相关文件规定进行嘉奖八、留意事项(一)网上报名采纳的电子档简历表请刚好发送至指定邮箱，内容请仔细细致填写完，初赛前将就填写内容进行选手参赛资格审查；(二)简历表仅作为初赛报名运用，决赛简历表需由选手设计制作，决赛将设立最佳简历奖一名。学生工作部（处）、校团委XX年9月22日XX年高校生模拟聘请大赛个人简历表姓 名 性别 诞生年月 照 片 政治面貌 民族 籍 贯 联系电话 E-mail 毕业院校 专业 求职意向 求职岗位 期望薪金 专业技能及爱好特长 获奖及证书状况 校
19、内外实践状况 个人评价 备注模拟聘请大赛策划书5一活动前言:继XX年“最难就业年”，XX年“更难就业年”之后，XX年高校生就业状况广受关注。据有关专业人士分析，高校生就业难的形势可能接着。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，比XX年再增加22万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，XX年就业需求与XX年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依旧困难严峻。在全国范围内，“高校生就业难”将成为一个明显的社会问题，XX年，这一问题更有加剧的趋势。二活动目的：随着社会的不断发展，当代高校生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必需要做的
20、就是打算一切可以打算的力气，来迎接社会赐予的各种难题。不仅仅要学习前沿的理论学问，熬炼实践实力、动手实力、以及逻辑思维实力来满意社会的需求，更应在校内内就获得职场阅历。本次活动为广阔学生供应一个了解职场的机会，使广阔同学充分了解就业的相关学问、技巧，并且具有一个呈现自我的舞台，为高校生将来的求职就业积累最珍贵的阅历。三活动时间：XX年 5月 28日四活动地点：7111教室五、活动对象：西北高校在校生(包括本科生和探讨生)六、前期打算1.宣扬工作时间：5月23号5月26号（1）期间每天中午下午在生活区进行报名宣扬，周末除外。现场采纳发宣扬单，反映活动内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行
21、主动宣扬等方式进行宣扬。另外，可将多余的宣扬单发向宿舍。宣扬的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义；报名方式，竞赛环节以及获奖后的丰厚奖品。现场宣扬人员：生命科学学院学生会所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500张宣扬单，签字笔若干（2）分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣扬。（3）在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣扬海报2.物资打算（1）购买活动所需奖品，装饰品等物品。（2）制作选手依次号码牌。（3）制作竞赛所需PPT及暖场视频、音乐（4）写有关主持人当天主持的串词。3.人事支配（1）找寻主持人，并和主持人沟
22、通当天竞赛的串词。（2）联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担当评委（3）由生命科学学院学生会支配工作人员七、报名报名方式：a.可通过现场登记或者拨打宣扬单指定电话报名，但最终以收到简历为准。b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣扬指定地址。备注：有关报名结果：a.假如报名人数过多，且本科生和探讨生人数不均，依据简历的好坏程度筛选出30名报名选手进行竞赛。b.假如报名的人数过多，且本科生和探讨生人数匀称，把参与竞赛的选手分成本科生组和探讨生组进行竞赛；每组人数最多20人。C.假如报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣扬等方式激发同学们的爱好，进而增加参赛选手数量。人数至多30人。d
23、.原则上要求生科学学院学院全部XX级本科生及研二年级学生全部参与八、活动流程策划5月22日5月26日活动报名5月26日19:00停止接收简历，报名截止5月265月27日审核简历，筛选出参赛选手5月27日：拍摄选手 VCR1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于竞赛当天的赛前暖场。5月28日：10:00再次提示1.早上再次以发短信的方式提示选手们竞赛时间以及预祝选手们取得好成果。2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提示竞赛时间。16:3018:00：布置会场。（包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙
24、的设置。b.现场气球，彩带等装饰设置。c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。18:40: 出席嘉宾，评委，全体观众按时到场就坐；主持人，计分人员和现场帮助人员等全体工作人员打算就绪。准时起先竞赛。a.欢迎及款待嘉宾评委。b.对选手的到勤及支配选手的就坐，选手的出场依次和号码牌的统一位置挂放。c.预先和主持人沟通PPT的播放依次和串词。d.选手们及工作人员所需放置物品的存储区看管。e.现场观众的座位支配及现场秩序维护。f.现场的拍照摄像由宣扬部负责。19:00:起先竞赛竞赛时间：19:0021:30主持人介绍在场嘉宾评委并宣布竞赛起先！分为三个环节：选手竞赛环节评委点评环节颁奖环节1）
25、选手竞赛环节（共三关）推销你自己做面试霸主潜力大风暴其中：第一关：推销你自己：每个选手有45s的时间介绍自己，其介绍形式、内容不限，评委依据选手的着装、言谈、神态举止以及第一印象给选手打分，第一环节满分为40分。此环节旨在考察选手的第一印象呈现实力。在此环节中，根据选手得分状况，从高到低，产生15个晋级其次轮竞赛的名额。其次关：做面试霸主：评委依据每个选手的简历分别对每个选手进行提问，每个选手限被问两个问题，每个选手有两分钟的时间作答，评委针对选手的回答状况进行打分，每个问题满分为15分，其次环节满分为30分。（为避开与第三环节重复，评委所提问题不能涉及情景题。）此环节旨在考察选手对所应聘职位
26、的了解及对自身实力的科学评估状况。在此环节中，根据选手得分状况，从高到低，产生8个晋级其次轮竞赛的名额。第三关：潜力大风暴：评委分别为每个选手设计一个模拟场景，由每个选手作出应对措施；每个选手将有三分钟的时间作答，评委依据选手的应对状况进行打分，满分为30分。此环节旨在考察选手对职场突发状况的应变实力。在此环节中，根据选手前三关的总得分状况 ，从高到低，产生一二三等奖。其中一等奖一名；二等奖两名：三等奖三名。a.竞赛的分数计算及统计b.现场礼品及物品的搬运处置。c.奖状的书写。d.微博墙的抽奖环节应处每关卡之间，一共抽取三次，产生六位幸运观众。e.第一环节结束之后将宣布获得最佳简历奖的选手。2
27、）评委点评环节在全部环节的竞赛结束后，评委就竞赛状况和选手表现进行一个大致的点评。为了保证竞赛时间及竞赛的顺当进行，在竞赛期间尽量不设置评委点评环节；如要设置，肯定要限制时间。此环节旨在让选手们科学地相识职场的聘请规范和对提高自身的应聘实力。3）颁奖环节由嘉宾给获奖选手颁奖，竞赛奖品丰厚，共设一，二，三等奖和最佳简历奖，其中一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，最佳简历奖一名。选手们将有机会获得到评委所在公司实习的机会。a.奖品的发放b.相关选手获得的实习机会。欢送评委嘉宾！结束竞赛：21:30赛后收场(21:3022:00):全体工作人员打扫会场。5月29日：a.进行本次活动的总结,写成书面。
28、供以后活动的阅历沟通。b.为本次活动撰写新闻稿。评委信息：模拟聘请大赛策划书6为全面落实我校“五维立体”职业发展教化体系，促进专业教化与职业需求的融合培育，不断促进学生专业实力向职业实力的转化，提升毕业生求职实力，实现毕业生高质量就业。经探讨，确定举办我校“第九届高校生模拟聘请大赛”。一、主办单位学生处二、承办单位高校生就业与职业发展协会三、活动主题圆梦华外，职掌将来四、参赛对象大二、大三年级在校学生（双语学院大二、大三、大四学生）五、时间支配初赛阶段：3月9日-3月25日复赛阶段：3月26日-4月3日决赛日期：4月13日六、竞赛内容初赛：各学院自行支配复赛：简历制作网络投票、个人展示、面试问
29、答决赛：开宗明义、天生我才、短兵相接七、奖项设置本此竞赛设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干；优秀简历10名，优秀组织单位2个。（决赛优胜选手将干脆与到场企业签订实习协议）八、工作要求1. 要求各学院高度重视本次模拟聘请大赛活动，召开专项指导班会，通过微信平台、微博、宣扬海报等形式做好前期参赛宣扬动员工作，仔细组织本院学生主动参与本次活动。2. 各学院要充分发挥就业协会及班级就业使者的作用，结合本院专业特点，设计活动方案，确保每名学生在大赛中得到熬炼和收获。3. 依据本学院专业特点和学生的实际状况，可实行专家讲座、校友沟通、简历讲座、就业资讯展、岗位实践、胜利人物访谈、企业参观、
30、学问竞赛等不同形式，组织开展以高校生职业生涯发展与就业指导为主题的系列活动。4. 每项活动要做到有组织、有安排、有目的、有实施、有记录（影像和文字）、有总结，将本院初赛开展状况通过学院网站、微信平台等形式进行新闻报道。各学院就业协会于学校复赛前，向校高校生就业与职业发展协会提交全部参赛材料。5.高级翻译学院选拔出1名选手参与复赛. 其他学院选拔出2名选手参与复赛。6.各学院职业发展专业指导团队老师负责策划设计本院模拟聘请大赛方案，并跟踪指导,落实到位，对本学院就业协会上报的全部材料进行审核把关。学生处高校生就业与职业发展协会20xx年3月8日模拟聘请大赛策划书7摘要：随着时代的发展，人们生活水
31、平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深化到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今日，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂高校汽车文化节的举办，将为全体师生供应精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂高校;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂高校汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，呈现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地
32、区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步旺盛鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为旺盛国产汽车产业添砖加瓦，贡献力气。二、策划的宗旨策划首届临沂高校汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年高校生进行引导，努力拉近在校高校生与汽车的距离，让高校生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导高校生将来的汽车消费导向，培育爱国责任感，从而进一步的提倡打造理性的消费理念。另一方面也在于呈现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做
33、好舆论宣扬和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车选购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校内活动品牌。本届汽车文化节让高校生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代高校生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企
34、双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。其次展馆：平安行车学问普及馆1、汽车驾驶人交通平安学问手册(XX新版);2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的平安平安行车须知”及肇事图片展;等等。第三展馆：“汽车文化学问竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;模拟聘请大赛策划书8一、活动背景在就业环境严峻的今日，为使同学们
35、更好地驾驭面试技巧，增加面试阅历，特组织了本次全院范围内的模拟聘请会。二、活动目的通过本次竞赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息；希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础；希望大三的同学们能有清楚的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。三、活动时间决赛时间：20xx年5月16日19点四、活动地点其次教学楼，电子工程学院教室（暂定）（夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定竞赛场地）五、活动流程1、前期打算（1）取复赛前12名同学参与决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学
36、发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参与赛前会议，会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简洁讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最终名单（4）宣扬部做相关展板宣扬（负责人：XX），5月13日到5月16日展出办公室负责相关稿件宣扬，5月16日广播站播出（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣扬，并邀请未参赛同学到场观看竞赛。（6）水及奖品的购买（负责人：XX）（7）评分表的制定（
37、负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿2、工作支配（1）学生会部分干部于5月16日六点到竞赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。（2）决赛选手于六点半到候场区域打算，并抽签确定竞赛依次（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序3.竞赛流程：主持人：待定（5月13日前确定）参赛人员：附表一评委：流程：（1）主持人宣布活动起先，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。（5）竞赛：模拟聘请内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提示），评委提问（可加入评委点评）个人总时
38、间尽量限制在5分钟内（若有评委点评，可限制在8分钟内）。（6）最终，由评委总结本次模拟聘请会（7）颁奖六、奖项设置模拟聘请获奖奖项项目数量金额（元）一等奖1人证书+钢笔1套40二等奖2人证书+笔记本2套60三等奖3人证书+笔记本3本30求职简历项目数量金额（元）一等奖1人证书+钢笔1套40二等奖1人证书+笔记本1套30三等奖1人证书1本10七、经费预算1、费用：210元2、水（视嘉宾及评委人数而定）：估算20元合计：230元模拟聘请大赛策划书9一、活动目的及活动意义：本次模拟聘请会活动旨在为广阔学生供应一个近距离接触聘请的平台，检验和促进高校生驾驭有关就业基本学问和基本技能；促进高校生了解社会
39、，了解用人单位的需求，校正自身的就业观，修正自己的职业生涯规划；学习更多的应聘学问技能，熬炼自己的求职实力。二、组织领导：主办：湘南学院团委、湘南学院招生就业处、计算机科学系承办：计算机科学系团总支、学生分会协办：院学生会就业信息部大赛组委会：总顾问顾问：主任：副主任：成员：宣扬组：组长：组员：报名组：组长：组员：三、活动总流程策划：（一）初赛1、各系部公布岗位及要求。各系就业信息部依据本系的专业状况设定二到三个竞聘岗位（岗位及岗位要求见各系部竞赛方案）2、报名时间（三月二十二日至二十九日）3、各系部于四月十日前完成初赛并举荐参与复赛的名单。4、初赛、复赛赛制和决赛大体相同。5、报名条件。本院
40、在校学生均可报名6、报名地点。各系学生分会就业信息部（二）复赛1、1000人以上的系举荐8人、600到1000人的系举荐5人、600人以下的系举荐3人参与复赛。各系将参与复赛的选手名单及岗位设置与要求于四月十六日上报到计算机科学系学生分会就业信息部。2、地点：计算机科学系4号教学楼3、时间：四月二十日（三）决赛及颁奖1、参赛对象：从复赛选手中选出12人参与决赛2、决赛时间：四月二十九日3、地点：图书馆一楼报告厅（四）学术讲座1、讲座内容：面试技巧2、讲座嘉宾：待定（湘南学院*教授）；3、讲座对象：本校全体在校学生；4、讲座地点：湘南学院图书馆报告厅；5、讲座时间：三月底四、赛制预赛、复赛和决赛
41、均包括以下三个环节：纸上谈兵、真枪实弹、我秀我能。纸上谈兵：参赛选手依据竞聘岗位及要求做好自己的就业举荐书，递交大赛组委会。评委在竞赛第一阶段对上交的个人就业举荐书进行评分，计入个人总成果。真枪实弹：求职者进行1分钟以内的自我介绍 。评委依据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行沟通，时间为5分钟以内。我秀我能：选手的才艺展示，时间5分钟以内。决赛时评委依据求职者在以上三个环节的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）依据评委的评分确定选手的竞赛名次。决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，其余选手为优胜奖。评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深老师；1、岗位供应单位人力资源专
42、家（24人）2、学校就业指导中心领导 （2人）4、团委和系部领导（24人）五、详细工作支配：（一）筹备阶段三月二十日前1.找寻活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系有关部门，争取支持，提高活动水平。2.出宣扬专栏、海报、宣扬单，通过网络、广播台等媒体对此次活动进行大力宣扬。3.骋请评委（校内教授及校外知名企业人士）、选骋工作人员（校内有丰富应聘阅历的学生）、邀请记者（校内、校外）等。4、制定模拟聘请大赛的评分细则。5、广泛联系各个系部参加本次活动。（二）设点询问、报名阶段三月三十一日前1、设立询问台：宣扬本次活动，并介绍有关此次活动的各项事宜。2、加大宣扬力度，激励我校高校生踊跃参与。3、帮助各系
43、部做好报名工作。（三） 大赛宣扬方案1、 赛前宣扬展台（报名点）：组织人员将与学生进行面对面的沟通，进一步加深同学对大赛及详细细微环节的了解。同时，发放报名表及宣扬资料。广播台：我们将供应宣扬稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。2、赛中宣扬海报：在决赛起先之前将制作相应宣扬海报，用于公布决赛起先时间及进入下一轮竞赛的参赛选手名单，竞赛细则等。网站及广播台：对竞赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广阔在校生关注赛况。PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，相关企业的宣扬以及大赛整体介绍。横幅：在湘京，新世纪食堂，及大赛决赛地点设大赛全名横幅。3、赛后宣扬网站：决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广阔师生点击观看。海报.展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。（四）初赛1、由各系部结合自己的专业特点设立竞聘岗位。2、确定竞赛时间地点和聘请人员。（五）复赛和决赛1 嘉宾人选支配：企业人士、校内老师及记者（组织部负责）。2 打算获奖证书、奖品(办公室负责)。3 会场支配：会场布置、多媒体设备调