劳动合同范文8篇(合同).docx

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2、。请问你是在查找劳动合同的标准模板吗？或许你需要“【精品】劳动合同范文集锦8篇(合同精选)“这样的内容,欢送阅读，盼望大家能够喜爱！ 【精品】劳动合同范文集锦8篇 在人们的法律意识不断增加的社会，合同消失的次数越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是小编细心整理的劳动合同8篇，仅供参考，盼望能够帮忙到大家。 劳动合同 篇1 甲方（用人单位）名称：住宅： 法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度: 住址: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上

3、，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第 项确定。 1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限：自年月日起至 终止。 二、本合同商定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在 。 乙方工作应到达以下标准。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8

4、小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工

5、资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用

6、品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制

7、度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲

8、方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生严峻困

9、难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、有以下情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同

10、应当续延至相应的情形消逝时终止； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的商定解除本劳动合同。 第八条 违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责

11、任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）签名： 签约日期： 签约日期： 劳动合同 篇2 聘请方：_（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_（合同制

12、职工）简称乙方 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_年（或_个月），从20_年起至20_年_月_日止。 （没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限） 其次条 试用期限 试用期限为_个月（或_年），即从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作

13、力量和实际水平确定。） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担当_职务（或从事某工种的工作）。 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行。 （以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条 劳动酬劳 （一） 乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪 （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。） （二） 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。 第六条 生活福利待遇 （一） 补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食

14、补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。 （二） 假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 （三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工一样。 第七条 劳动爱护 _ （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行） 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法_ （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一） 乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 （二） 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在

15、担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 （三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 1经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，

16、或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质； 4由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5法律规定的其他状况。 （二）在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾； 2因工作需要而进展的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 3发生不超过一个月时间的短期停工； 4甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作； 5法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 _ （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得

17、违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 （一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 （二） 甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 （三） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_

18、元。 （四） 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 其他事项 _ 本合同于20_年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方 均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。 甲方：_（行政公章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（

19、盖章） _年_月_日订 劳动合同 篇3 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_ 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为期限，自年_月_日起，至年_月_日止。其中试用期为个_月，自年_月_日起，至年_月_日止。 其次条 工作内容 1甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在_生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。 2乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数

20、量、质量指标和生产（工作）任务。 3乙方的生产（工作）任务为：_ 4甲方依据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 1甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进展劳动安全卫生教育。 2甲方必需对乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每_年进展一次安康检查。 4甲方必需按国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 5乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守安全操作规程，在甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 6甲方安排乙方从事特种作业的，必需按

21、国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1甲方安排乙方执行_工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小 时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； （2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。 2甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

22、 4乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条 劳动酬劳 1乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：_。 2甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为_ 3乙方试用期临时生活待遇每月为_元。 4甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反XX的最低工资规定。 5甲方应当在经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平。 6甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条

23、 保险福利 1双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理

24、。 3乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条 劳动合同的终止 1本合同期限届满应即终止执行。 2签订无固定期限劳动合同的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行。 3本合同中双方商定的终止条件消失，应即终止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有以下情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1甲方转产、调整生产（工作）任务的。 2本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 3由于不行抗力致使本合同无法履行的； 4乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。 5合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条

25、劳动合同的解除 1经甲乙双方协商全都本合同可以解除。 2乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的， （4）被依法追究刑事责任的。 3具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4甲方濒临破产进展

26、法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻 困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同： （1）患病或负伤，在规定医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 6乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

27、（1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十一条 双方商定的其他事项 （不得违反国家有关法律、法规） _ 第十二条 经济补偿和违约责任 1甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款商定解除本合同时应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2甲方有以下情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿方法的规定，赐予乙方经济补偿和赔偿： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； （3）低

28、于当地最低工资标准支付乙方工资的； （4）解除劳动合同后，未根据国家规定赐予乙方经济补偿的； （5）违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成损害的； （6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 3乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中商定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

29、向人民法院提起诉讼。 第十四条 本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十六条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方：（盖章）_ 法定代表人或托付代理人（签章）_ 乙方：（签章）_ 签订时间：_年_月_日 鉴证机关：（盖章）_ 鉴证人：（签章） _ 鉴证时间：_年_月_日 劳动合同 篇4 甲方：（聘方） 乙方：（受聘方）（本职工作单位：职务：） 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，

30、甲方打算聘乙方为本领务所律师。 其次条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。 第三条甲方的权利和义务 甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 为乙方安排工作，安排任务； 监视检查乙方工作状况； 在乙方工作成绩突出或对事务全部重大奉献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚； 确定或调整乙方的工资和福利待遇。 甲方须履行的义务： 使乙方准时猎取劳动酬劳； 使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇； 为乙方履行职务供应肯定的工作条件； 依法维护乙方在履行职务时的合法权益； 为乙方更新学问、进修深造供应便利和制造条件。 第四条乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方

31、有以下权利： 依法履行律师职务； 猎取劳动酬劳； 对事务所的治理工作提出建议和批判； 依事务所规定的条件申请参加合伙律师； 辞职（须提前三个月提出书面申请）。 乙方须履行的义务： 遵守事务所的各项规章制度，承受事务所的领导和监视，听从工作安排； 在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德； 不得从事有损于事务所声誉的活动； 不断提高自己的实际工作力量和业务素养。 第五条劳动酬劳和福利待遇： 乙方在本合同有效期内的劳动酬劳和福利待遇，按事务所制定的劳开工资和福利待遇治理方法执行。 第六条合同的变更和解除 在以下状况下，事务全部权单方解除合同： 应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经

32、劝阻不改时； 应聘律师严峻违反工作纪律或违反职业道德； 应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格； 应聘律师因其他缘由不宜连续履行职务时。 在以下状况下，合同自行解除： 应聘律师应征入伍，出国定居或留学； 应聘律师因病或人身意外事故无法连续履行职务满六个月； 无故不上班工作满一个月； 经批准成为事务所合作律师； 事务所自行撤销或破产。 在以下状况下，合同可以变更： 双方协商之； 因政策法令发生变化时。 第七条合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停顿履行律师职务。 第八条合同期限 本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行

33、办理续签事宜。 第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 主任签字： 年月日年月日 劳动合同 篇5 附件1： 编号： 南京市劳动合同书 （20xx修订版） 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号

34、 联系电话 南京市人力资源和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月日止。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方消失劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无

35、固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是准确详细的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在 （治理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点： 本合同履行地为 。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，

36、每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每月 日为甲方工资发放日，甲方供应工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采纳以下第（）方式确定： （1）月薪制：每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标

37、准 。 （2）根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 （3）计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额局部，应当计发加班工资。 （4）其他工资安排形式： 2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。 3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，

38、包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。 4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。 五、社会保险和福利 1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细状况告知乙方。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 4、甲乙双方应依据国务院住房公积金治理条例、南京市住房公积金条例等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。 3