2022劳动合同范文8篇.docx

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1、2022劳动合同范文8篇劳动合同 篇1甲 方：乙 方：a.1 总则根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。a.2 劳动合同双方当事人基本情况a.2.1甲方(用人单位)情况名称法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址联系电话a.2.2乙方(劳动者)情况姓名 性别民族 年龄居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码居住地址户籍所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)联系电话a.3 劳动合同期限a.3.1合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：a)固定期限：

2、从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。b) 无固定期限：从20xx年xx月xx日起至法律规定的终止条件出现时止。c) 以完成一定的工作为期限：从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日 工作任务完成时止。a.3.2试用期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期限以内)：a) 无试用期。b) 试用期从20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。a.4 工作内容和工作地点a.4.1乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。签订劳动合同以前，甲方应告知乙方岗位的工作内容和工作标准。a.4.2根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作地点为

3、 省 市 县(市区)。a.4.3乙方应按岗位职责要求提供相应的劳动。a.5 工作时间和休息休假a.5.1工作时间甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：a) 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。b) 不定时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。c) 综合计算工时工作制，即经主管部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。d) 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，按照中华人民共和国劳动法第四十一条规定执行。a.5.2休息休假甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、

4、计划生育、带薪年休假等休假权利。a.6 劳动报酬a.6.1乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。b) 计件工资：c) 其他形式：a.6.2甲方必须以货币形式支付乙方工资，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或拖欠乙方工资。a.6.3甲方每月 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日前支付。a.6.4甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同

5、工同酬。a.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按中华人民共和国劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。a.7 社会保险及其他福利待遇a.7.1甲乙双方应按中华人民共和国社会保险法和地方规定参加社会保险。甲方为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，并承担社会保险缴费义务。其中，个人缴纳的社会保险费部分，可由甲方从乙方工资中代扣代缴。a.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。a.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按中华人民共和国工伤保险条例和地方规定办理。a.7.4甲方为乙方提供以下

6、福利待遇a.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护a.8.1甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。a.8.2甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、工艺技术操作规程、设备使用维护检修规程等，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。a.8.3甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。a.8.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。a.9 劳动合同的变更a

7、.9.1任何一方要求变更本合同的，都应以书面形式通知对方，书面通知应写明变更的有关内容和变更理由。a.9.2甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更合同的手续。a.10 劳动合同的解除、终止和续订a.10.1甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法和地方有关规定执行。a.10.2甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方如按中华人民共和国劳动合同法和地方有关规定应当支付经济补偿的，在办结工作交接时向乙方支付。a.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。a

8、.11 当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第 条约定条款。a)乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b)甲乙双方需要约定的其他事项(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：a.12 劳动争议处理及其他a.12.1双方因履行本合同发生争议，可以先行协商;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接

9、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向当地具有管辖权的人民法院提起诉讼。a.12.2本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理的新规定相悖的，按新规定执行。a.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日劳动合同 篇2甲方： 乙方： (身份证号： )甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同

10、。一、合同期限(一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特殊情况需要调整工作时间的，则根据实际情况作出调整。(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的7天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。1、基本

11、工资元月岗位工资元月工龄工资元月交通补助元月餐补元月全勤奖元月提成奖惩社保补现元月。2、每月技术提成根据当月所填每日工作进度表计算，业务提成根据当月参与业务情况以及项目结款情况而定;3、每月奖惩根据当月实际发生计算;4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式：1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的

12、，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守商业秘密。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承担。对公司名誉造成损坏，公司将用

13、法律保护公司合法权益。七、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能

14、从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;(三)乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

15、;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争论发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他(一)本合

16、同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后立即生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限

17、甲乙双方选择第_种合同期限1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。第二条 工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在_从事_工作，具体的岗位职责、工作要求

18、按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。2.乙方工作地点为：_，乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。第三条 工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。2.乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。第四条 劳动报酬与社会保险1.甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_元/月(：_元/月 )(

19、工龄、绩效、职称、社保另计)。发薪日为次月_日。支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_2.甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。3.乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。4.甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。5.甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。第五条 劳动保护、劳动条件和

20、职业危害防护1.甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。2.甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。3.乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。第六条 劳动纪律和规章制度1.乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.

21、乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。4.甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。5.乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。6.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。第七条 合同变更解除1.乙

22、方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金_元整。2. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。3. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。4. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。5. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：(1)多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不

23、称职，不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的;(3)严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)乙方患病超过疗期_个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。7.有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任：(1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的;(3)经双方协商停工无补助超过_天的;(4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。8.乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件

24、。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反相关规定，应当按照约定向甲方支付违约金。9.劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。10.乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。11.甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第八条 其他约定事项1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._3._第九条 争议解决双方因履行本合

25、同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。第十条 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址

26、_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(项目名称)

27、工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会

28、议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方

29、办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作

30、业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他劳动合同 篇5权威法规信息平台 伴您走进法治时代 权威文本 选取标准文本，由权

31、威立法机关审定并撰写适用提要 专业解读对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨 实用信息 条文下加注关联法规索引，书后附录文书范本、流程图 相关法规 附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息编辑本段内容简介中华人民共和国劳动法； 劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），劳动合同法注释本。编

32、辑本段目录中华人民共和国劳动合同法适用提要中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则第一条 正法宗旨第二条 适用范围第三条 基本原则第四条 规章 制度第五条 协调劳动关系三方机制第六条 集体协商机制第二章 劳动合同的订立第七条 劳动关系的建立第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保第十条 订立书面劳动合同第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第十二条 劳动合同的种类第十三条 固定期限劳动合同第十四条 无固定期限劳动合同第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同第十六条 劳动合同的生效第十七条 劳动合同的内容第十八条 劳动合同对劳动报

33、酬和劳动条 件约定不明确的解决第十九条 试用期第二十条 试用期工资第二十一条 试用期内解除劳动合同第二十二条 服务期第二十三条 保密义务和竞业限制第二十四条 竞业限制的范围和期限第二十五条 违约金第二十六条 劳动合同的无效第二十七条 劳动合同部分无效第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 劳动合同的履行第三十条 劳动报酬第三十一条 加班第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更第三十四条 用人单位合并或者分立第三十五条 劳动合同的变更第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 协商解除劳动合同第三十七条 劳动者

34、提前通知解除劳动合同第三十八条 劳动者解除劳动合同第三十九条 用人单位单方解除劳动合同第四十条 无过失性辞退第四十一条 经济性裁员第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用第四十四条 劳动合同的终止第四十五条 劳动合同的逾期终止第四十六条 经济补偿第四十七条 经济补偿的计算第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务第五章 特别规定 第一节 集体合同第五十一条 集体合同的订立和内容第五十二条 专项集体合同第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同第五十四条 集体合同的报送

35、和生效第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准第五十六条 集体合同纠纷和法律救济第二节 劳务派遣第五十七条 劳务派遣单位的设立第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务第五十九条 劳务派遣协议第六十条 劳务派遣单位的告知义务第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件第六十二条 用工单位的义务第六十三条 被派遣劳动者同工同酬第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同第六十六条 劳务派遣的适用卧位第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位劳动合同 篇6甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）： ，电话：乙方（劳动者）姓名：

36、 性别： 出生年月：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 一 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工

37、作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 龙海市 从事 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条 乙方应按照甲方要求，完成 岗位职责确定的 工作数量，并达到 岗位职责确定的 质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（一）在合同期内

38、乙方若要辞职需提前30天书面向甲方提出申请并办理完毕工作交接手续，在没有取得甲方批准之前擅自离职者，甲方有权罚没之前未领取的工资。（二）乙方在合同期内若出现严重失误或对公司造成直接损失或间接损失的，除按价赔偿甲方经济损失外，甲方有权辞退乙方，乙方应无条件服从。第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检

39、举控告。五、劳动报酬第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）按月工资。乙方的工资由以下几部分组成： 基本工资、 满勤奖 、 加班费 。第十条 甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月25日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条 实行标准工时制度，乙方同意按甲方有关规定执行。第十二条 实行综合计算工时和不定时工作制度，乙方同意按甲方有关规定执行。六、社会保险第十三条 乙方同意社会保险按甲方有关规定执行。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: