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1、 出勤任务心得体会后勤工作心得体会感悟(三篇)主题出勤任务心得体会一 通过实习，使学生全面地把握企业会计核算的根本程序和详细方法，以及审计的程序和方法。加强学生对会计和审计根本理论的理解和根本方法的运用 ，将会计、审计的专业理论和实务有机地结合在一起，加深学生对会计和审计工作的熟悉，为今后所从事的审计、会计工作打下坚实的根底。 二、实习内容 (一)了解企业概况(但不限以下内容)： 1.实习单位所在的行业特点，实习单位业务流程的特点; 2.实习单位资金投入、资金周转、资金退出的状况; 3.实习单位财务治理组织形式、原则和各项资金治理方法; 4.实习单位财务分析的主要内容和方法; 5.实习单位会计
2、现代化治理方法的应用; 6.计算机在会计信息处理中应用的状况及前景; 7.会计新准则实施对会计核算的影响; 8.与注册会计师行业相关的政策与法律法规; 9.实习事务所的根本状况(含规模、类型、注册资本等); 10.实习事务所的组织构架与治理体系。 11、了解实习单位某一审计业务的操作流程。 (二)详细内容 1、熟识实习单位各种会计业务的操作流程，包括填制凭证(包括科目汇总和凭证装订)、登记账簿(包括登记账簿和结账)、编制报表(资产负债表和利润表)。 2.详细进展各种原始凭证和记账凭证填制，各类明细账和总账的登记和资产负债表、损益表及现金流量表的编制 3.在了解实习单位所使用的财务软件的根底上，
3、能够娴熟的运用财务软件进展各种经济业务的处理，如材料的核算、工资的核算、本钱的核算、利润的核算，财务报表和内部本钱报表的编制等。 4、帮助实习单位人员完成审计业务商定书的签订、审计规划的编制、审计过程、审计意见的形成和审计报告的编制。 三、实习时间安排 第六学期，共16周。返校实习沟通时间另行通知。 四、实习地点与方式 1、实习地点 由学生依据就近(指原籍)、相关(指专业)和安全的原则，自行选择实习单位。 2、实习方式 主要为顶岗实习，学生尽可能在实习单位和多部门轮番上岗，以便接触到更多的业务，学到更多的学问与技能。 五、实习考核方法 实习成绩评定主要考核以下三个方面内容： 1、实习单位对学生
4、的评价 由实习单位对实习生的实习纪律、出勤率及工作业绩等方面作出鉴定。(注：实习完毕时，由实习单位对学生实习状况做出鉴定，加盖公章后由实习学生带回。) 2、提交的实习报告 实习报告包括两大局部。第一局部为实习专题报告。要求学生在实习期间就单位某一实际问题作深入调查讨论后，撰写有肯定理论深度的调查报告，字数不少于3000字。专题报告包括实习单位简介、实习单位在某一专题方面现状，存在问题和值得借鉴之处，对策和建议等。实习报告其次局部为实习小结，对本人在整个实习期间的工作表现、体会与感受作照实反映。 3、和班主任以及实习指导教师的联系状况。实习学生在两周内向班主任报告实习单位和联系方式，每月向指导教
5、师汇报实习状况一到两次。 经考核，成绩不合格者按学籍治理的有关规定处理。考核成绩记入学生成绩档案。 六、实习留意事项 1、遵纪守法，讲文明、讲礼貌，充分表达大学学生的良好精神风貌。要自尊、自爱、自强，关怀集体，爱惜公物，不要做有损于学校荣誉的事。 2、严格遵守实习单位的规章制度，严守国家与企业机密，爱护公共财产。借阅的文件和资料不得丧失和损坏，未经实习单位同意，不得公开引用数字资料。 3、端正实习态度，学生实习上班不得迟到、早退，不得无故缺勤，有事需向实习单位有关领导请假。 4、仔细完成实习内容，在实习中要积极主动地做好担当的任务，加强实际操作力量的熬炼。 5、 要充分熟悉毕业实习的重要性。实
6、习是一个人由学习阶段走向社会实践的一个过度阶段，要有目的地应用这过渡阶段的有利因素，多向相关人员请教。 6、初到社会，初到企业，要慎重行事，留意人身安全、公共财务的安全。 7、毕业实习必需按规定时间进展。实习完毕后必需准时返校，交回相关材料和参与实习。 主题出勤任务心得体会二 学校各部门： x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤状况进展了催促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否精确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查状况看，各院(部)均建立有教职工考勤治
7、理制度，实行例会(集会)签到。局部院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面缘由，局部行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发觉，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇合成册，难以精确反映每个工作日的出勤状况;大局部行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班状况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课状况坚持每周一通报、每周一点评、每周一比照;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结
8、果;图书馆实行领导轮番值班制度，催促行政班和轮班制工作人员根据行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采纳随机查岗，仔细记录离岗、串岗、请假等状况，并具体记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的阅历，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导催促工作人员签到、检查教师上课状况;要求各行管部门建立完善的考勤治理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 年月日 主题出勤任务
9、心得体会三 第一章 总则 第一条 目的 为了树立良好的工作作风，标准劳动纪律，保证各项工作的顺当进展，特制定本方法。 其次条 适用范围 本方法适用于公司各部门全体员工。 第三条 职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任; 2、部门经理负责监视、审核本部门员工的出勤状况; 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤状况的日常监视与统计汇总工作，并执行有关规定。 其次章 考勤治理规定 第四条 工作时间规定 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 周一至周五 上午：9:0012:00 下午：13:0018:00 2、中午12:0013:00为午餐、休息时间; 3、周六、日休息;
10、 第五条 打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。 2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡，以保证精确进展考勤统计。 3、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。 4、非正常出勤状况处理 因出差无法按时打卡的员工，必需填写出差登记表(附件一)，经相关领导批准后执行; 员工休假需填写请假申请表(附件二)，经批准后执行。请假审批权限见第九条; 漏打卡或遗忘打卡的员工应准时填写请假申请表(附件二)，经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤状况; 未打卡员工，如未经登记、同
11、时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处理。 5、到岗、离岗时须照实进展考勤打卡登记，因员工个人缘由造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 第六条 考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进展统计，并将统计结果报相关领导签字确认。 第七条 迟到、早退的处理规定 1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除。 2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小
12、时计，满六小时按一日计。 第八条 旷工的处理规定 1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作安排逾期不到岗的状况一律视为旷工。 2、旷工不满一日者，以小时计;不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进展扣罚。全年累计旷工超过四日的(即32小时)，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 第九条 请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请表，并按审批权限批准后，方可休假。 员工请假审批权限 第三章 各类假别 第十条 有薪假日 员工每年享有国家法定的十一天有薪假日 元旦(公历一月一日) 春节(农历除夕、正月初一、初二) 清明节(公历四
13、月四日-四月六日中的一天) 国际劳动节(公历五月一日) 端午节(农历五月初五) 中秋节(农历八月十五) 国庆节(公历十月一日、二日、三日) 第十一条 事假 1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必需在工作时间内亲自办理的，可以依据实际状况核给肯定期限的事假。 2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。 3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发全部日工资。 第十二条 病假 1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 2、员工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除
14、外)，交人力资源部备案。 3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后准时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。 4、员工每月享受1天带薪病假。 5、当月病假2天(含)以内的，扣除日工资的”20%;当月病假2天以上的，扣除日工资的40%;连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放酬劳。 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，依据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限，赐予三个月到二十四个月不等的医疗期： (1)实际工作年限十年以下(含十年)的，在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月
15、。 (2)实际工作年限十年以上(不含十年)的，在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第十三条 工伤假 1、员工在工作过程中发生人身损害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部根据国家有关规定确认后，
16、可享受工伤假。 2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行。 第十四条 婚假 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25岁，女23岁)另加七天(含节假日)，婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。 2、婚假期间工资照发。 第十五条 丧假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)，可以请丧假三天。 2、丧假期间工资照发。 第十六条 产假 1、女员工因生育可享有肯定期限的产假。产假为九十天(含公休假日)，其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假
17、十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育)，可再增加嘉奖产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。 2、流产假：女员工怀孕流产时，应依据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。 3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。 4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。 5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。 第十七条 年假 1、凡公司员工在公司效劳期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。效劳期不满一年的员工不得
18、休年假。 2、当年年假需在本年度内休完，年假不行以累计。 3、根据休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。 4、每年年休假以自然年时间进展结算。 5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准前方可执行。 6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作缘由，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数赐予现金补助，详细补助金额为：本人工资的日平均工资。 7、凡有以下情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过20天的 (3)当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的 第四章 其他 第十八条 员工凡发生不属于本治理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特别状况依据公司人力资源部批准的意见办理。 第十九条 本治理制度自印发之日起执行。 其次十条 本治理制度解释权在人力资源部。