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1、 后勤财务心得体会后勤工作心得体会感悟(6篇)最新后勤财务心得体会精选一 一、加强学习，提高素养 每月保育员参与一次各种形式的学习活动，有保育员一日工作安排、怎样消毒玩具等，教育后勤人员要以幼儿园的需要为己任，做好教学工作规划，喜爱自己的工作岗位，做到自尊、自爱、自强、全心全意地为教师和幼儿效劳。仔细学习先进的技术技能，让每位后勤人员都能跟上时代的步伐，提高效劳育人的质量。整个幼儿园的安全工作是一切工作的保障，全部后勤工作均以这宗旨绽开工作。 二、明确职责，优质效劳 我们幼儿园的后勤队伍，依据工作的性质，可分为保健、保育、门卫三大块，由于人员配备不齐，所以有时候都是一身兼几职。 保育工作要求细
2、致，通过不断总结沟通，发扬优点，改正缺点，提高效劳水平。在每月的保育员工作会议上，请工作时间较长的阿姨介绍自己觉得做的较好的工作亮点，要求工作时间较短的阿姨讲详细的操作方法，分析她们的操作是否正确，相互取长补短。12月份，xx市妇保所检查了我园的卫生保育工作，阿姨流利的答复，齐全的资料，干净的环境给她们留下了良好的印象; 门卫的主要职责是“看好自己的门，管好自己的人”，常常检查门卫的来客登记盘问制度的落实状况，严禁社会闲杂人员进入校园，以确保幼儿园正常的教学秩序; 后勤效劳的宗旨是为一线教师、幼儿做好一切效劳工作，深入班级，了解教师的心声，开学时安排好各班级的课桌凳、床位、学习用品等，平常任劳
3、任怨，为全部活动做好物品、场地、音响多媒体等预备工作。特殊是本学期创立省示范幼儿园，教师需要东西了领，没了出去买;环境布置了，加班;整理资料了，奉献了自己的休息日，最忘不了的是跟园长冒着大雨饿着肚子在常熟购置物品。另外加强幼儿园财产的保管，期初、末作好核对清查工作，削减不必要的损失，节省开支。仓库钥匙专人治理，进出物资均登记到册。能节省的节省，为幼儿园节支做出了奉献。 三、重抓安全工作，做好学校安全工作规划，保证孩子安康成长 1.领导重视，熟悉到位 幼儿园将连续建立健全由园主任为第一责任人的学校安全工作领导小组，特地成立了安全工作领导小组，园主任组长，任副组长，组员由保健教师和x名年级组长组成
4、。形成园主任直接领导，定期对全体教职工进展安全教育，增加教职工的责任感。并组织全体教职工仔细学习上级转发的各种安全教育、安全检查等文件，让大家明确到安全工作是人命关天的大事，安全工作人人有责，使教职工在思想上对安全工作高度重视，齐抓共管，为全园师生营造一个安全、宁静、和谐、安康的学习和工作环境。 2.保教并重，加强一日活动的治理 晨检是一日活动的开端，因此，我们每天做到一问二看三摸四查，防止幼儿将危急物品和传染病带到幼儿园。晨检中对发觉问题的幼儿准时与家长联系，妥当处理，对服药的幼儿要问清缘由，杜绝服错药物。教师在组织活动时，不管是集体活动、分散嬉戏，还是午餐、午睡、盥洗，都能做到眼明、嘴灵、
5、手快、脚勤，随时发觉担心全因素，准时加以引导，以防事故发生。有使用剪刀时、玩大型玩具时、午睡上床时、收取玩具时、搬椅子时、放学发衣服等时消失的安全问题，教师眼观六路，耳听八方，准时发觉并实行了必要的引导措施，杜绝了许多损害事故的发生。孩子离园是一天中安全事故多发环节，为了孩子的安全，放学时，教师能依据本班的实际状况，仔细检查接送卡，核对把关，特别状况必需由家长事前说明并供应足信凭证。 3.坚持实行领导值班制，负责催促检查幼儿园的日常教学秩序、治理秩序和午餐、午睡、安全等 4.日常修理准时化 对教师报来的修理工程能够准时汇报小学总务部，拿出处理方法，除特别状况外，做到当天通知修理部门，不留问题过
6、夜。 综上所述，本学期后勤本着务实、勤俭的工作态度，与教师们同心协力，为创立省示范性试验幼儿园做出了应有的努力。以后还要加强学习，不断总结，做好下半年工作规划，进一步提升效劳水平。 最新后勤财务心得体会精选二 后勤工作是做好幼儿园治理工作和教育工作的根底所在，本学期仔细贯彻幼儿园教育指导纲要，抓好后勤工作，保障供应，做到责任明确，分工到人，切实做好卫生保健、财务工作、食堂工作、门卫工作及园内环境治理工作等。 一、指导思想 本学期我园的保健后勤工作将连续仔细贯彻托幼机构卫生保健治理实施细则、幼儿园教育指导纲要的要求，依据妇幼保健所及上级各主管部门的工作要求，以全面提高园所保教质量为根本，以促进幼
7、儿富有共性安康进展为最终目标，为培育和谐进展的儿童，特制定出本学期后勤保健工作规划。 二、工作目标 1、严格执行食品卫生法和有关保健工作法规，仔细承受监视所、疾控中心、妇幼保健所的工作监视、检查，依据工作要求不断调整、落实相关措施，力求各项工作制度化、合理化、标准化。 2、连续探究幼儿园保育工作新路子，全力提升我园保健工作质量，全面健全我园保健工作制度。 3、做好消毒、宣传工作，有效做好预防工作;把好食品关，杜绝事物中毒;严格掌握各种传染病的发生，杜绝事故发生。 4、细致做好各项保健日常工作，合理安排膳食，使幼儿膳食平衡，保证幼儿身体发育各项指标到达要求。 5、进一步加强全体保教人员的业务培训
8、，加强后勤治理，标准操作，落实日常监视、检查，有效提升保教效劳质量。 三、主要工作及措施 (一)优化后勤工作人员队伍，不断增加保教人员的效劳意识 1、进一步加强人员的培训与教育，仔细学习贯彻上级文件精神，细学保育工作手册，使后勤保育工作细化、量化，增加工作责任心，尽力帮助教师共同完成保教任务。 2、以“保教联动”主题为重点，连续以月观摩活动为载体，开展“10分钟问答”、“工作小妙招”“走进现场”等板块，加强后勤员工的思想工作，引导她们坚固确立保教意识、效劳意识，树立工作仆人翁精神。 3、坚持保健教师每日早晚巡查制度，能准时发觉问题，分析症结，并与相关人员交换意见，发挥指导成效。 4、制定与幼儿
9、园作息时间表相匹配的保育员一日工作时间表，提高保育员工作的标准、有序以及与教师之间的相互协作协作。 5、连续实施后勤员工月工作考核制度，奖优罚劣，进一步激发后勤人员工作的积极性与主动性，提高工作质量。 (二)扎实有序地抓好幼儿园的卫生保健工作 1、进一步标准卫生保健工作，完善各类保健制度，自觉执行好各项制度，加强过程性的检查与指导。 2、加强各类卫生传染消毒工作的标准化治理，做好消毒程序与时间、消毒制度的上墙公示，并做好记录。 3、严格掌握各种传染病的发生和预防，仔细执行晨检制度，不流于形式，做好晨检及全日观看记录，发觉特别准时处理，并做好记录。 4、加强伙食质量的治理，坚持每月一次的伙委会会
10、议，加强两园厨房之间的沟通，准时反应当月膳食养分分析状况、家长及教师反应状况、伙食费收入支出状况，做好三个坚持“坚持沟通调整、坚持伙食费状况公示、坚持做到伙食费支出掌握在2%以内”。 5、连续做好养分不良、肥胖、贫血幼儿的矫治工作，注意过程性资料的积存与指导，每月进展一次状况反应。 6、提高相应的家长工作指导质量和对教师日常保育工作的检查指导，进一步提升保教水平，积极参加亲子园、家长学校、幼儿园网页的编写工作。 (三)切实抓好后勤常规治理，不断提高效劳质量 1、加强各园的财物治理，尤其是班级财产的治理。 1)进一步完善请购、保管、使用等财产治理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，
11、完备购物申请，建立幼儿园财产电子治理程序，数量、价格精确，保管责任到人。 2)完善分室活动室的财产保管，落实到人，加强过程性的治理， 2、抓好校园环境卫生治理。 1)连续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区与责任人，并加强检查和指导，确保幼儿园环境卫生干净有序。加强包干责任区域的过程性检查的执行力。 2)重视幼儿园绿化治理，依据季节适时抓好绿化修正、花卉种植等工作，确保环境净化、美化、绿化。 3、加强安全治理，提高操作标准化。 1)进一步强化门卫人员的安全责任意识，严格执行外来人员的查询和登记工作，严防幼儿走出园门以及盗窃等现象的发生。 2)仔细、准时地做好各种物品、器械的保养和
12、修理，确保安全使用。 3)连续切实做好消防安全工作，实行安络治理，强化安全责任，坚持以防为主，消退隐患，做到安全第一。 4)每学期至少开展两次次疏散演练，提高教职工及幼儿的逃命意识及力量。 月份安排： 八月 1、拟定办公、教学用品、药品等选购规划。 2、聘请2名新保育员。 3、全园卫生大扫除。 4、检修全园水电设施和门窗桌椅。 5、添置2台空调，一个开水桶，三台电风扇，八个图书架，一大套构造玩具。 6、与供货商店签订合同,并更新相关证件。 7、组织全体教职工到_市妇幼参与安康证体检。 九月 1、依据编班状况调整班级桌椅。 2、重新安排保育员工作。 3、检查巾杯消毒状况。 4、做好“中秋”、“国
13、庆节”值班人员安排。 十月 1、检查保育员一日工作状况。 2、抽查寝室卫生和班级卫生。 3、进行卫生讲座。 4、幼儿体检。 十一月 1、各班级教玩具自检,户外中大型玩具检修。 2、检查厨房工作人员执行职责的状况。 3、更新卫生宣传栏内容。 4、抽查公共卫生状况。 十二月 1、抽查幼儿仪表卫生。 2、检修扩音设备。 3、补充保健室药品。 4、进行“迎新年联欢会”。 一月 1、全园检修。 2、清点班级以及其它园内财产,并改用新的财产登记薄。 3、归还出借物品。 4、安排寒假值班表。 最新后勤财务心得体会精选三 光阴荏苒，不经意间，一年的时间又在平凡和安静中悄然逝去，没有留下什么骄人的成绩，没有作出
14、什么惊人的壮举，更不敢说为之付出了多少，但正是在这平凡和朴实中，我却是肩挑后勤重担，悄悄前行，寻找着“仔细做事，勤谨做人”的不变信念，在艰辛与执著中一路走来。为了在前行的路上走得更稳、更快，现将一年来的工作汇报如下： 作为一名治理者，从理论水平到实践力量，从专业素养到业务技能，从广博的学问面到良好的学习习惯和方法，都要不断地充实和更新，以保持先进的思想和超前的意识。因此我特别注意自身素养的全面提高。一学年研读了爱弥儿论教育和后勤治理等每当阅读到精彩之处我就会对比自己的工作查找差距，不断地充实、更新自己的治理理念，调整自己的工作方式。虽然是后勤园长，但我始终没放弃我的教学业务，抓住时机，不断提高
15、自身的业务水平，通过看书、查资料、看信息、询问、探讨，反思，等多种途径的学习，加深对新课改理念的理解，和教师共同解决一些实践中的困惑与难题并积极参加教学研讨，仔细倾听、准时点拨，把每次活动看作是学习的时机、提高的时机，使自己的教育理念保持领先，同时也使自己的治理与教学水平在新的教育理念的指导下，也提高到一个新的水平。一年来所撰写的阅历总结论文有3篇在cn级刊物发表，被县评为“三年行动”工作先进个人，在名师工作室考核中被评为优秀等次。 作为分管后勤工作的副园长，虽说不上日理万机，却也是杂务缠身，千头万绪。一年来，为做好幼儿园各项后勤保障工作，我主要实行以下措施： （一）后勤队伍建立方面。 1、本
16、学年进一步学习了新纲要的精神、幼教杂志上有关教养方面的阅历介绍、“常用物品消毒常规”等，通过开展学习、跟班指导、观摩沟通、谈体会、逐步提高保育员树立正确的儿童观、教育观，进一步提高保教水平。 2、依据后勤工作的需要，连续挖掘保育员中的积极因素，设立了“小组长”，以良好的气氛，团结协作的精神，扎扎实实做好每天的配班、消毒等各项保育工作。进一步标准和落实“日常标准操作”，通过实际操作、观摩沟通，加大催促和检查的力度，使每位保育员能明确“日常标准操作”的要求，正确配比使用。 3、依据实际状况，以“老带新”的组合调整了人员的搭配和分工。组织食堂工作人员学习和明确了食堂工作人员岗位卫生责任制、饮食卫生制
17、度、并在菜肴的刀工、颜色、味道上作些探讨，使菜肴更相宜幼儿和受幼儿的欢送。在日常工作中要求食堂工作人员，进一步明确各岗位的职责，日常标准操作，把幼儿的安全、安康放在首位。 （二）安全工作治理方面。 本学年我们一如既往地重视和加强了安全防护和安全教育工作，全园上下始终将幼儿的生命和安康视为首要。详细做法：后勤部门与全体教职工签定了“安全目标责任书”，切实把安全工作落实到人、做到各司其责，进一步强化教职工的安全意识。一年来增加安全经费投入，增设各种安全专用设备。加强食堂进货验收工作。实行幼儿食品专人选购，做好食堂进货登记。订购点心熟食向食品单位索取有关卫生许可证和营业执照。每月一次对大型玩具、电器
18、设备、班级设施及食堂等进展了全面的检查，每次有检查记录，发觉问题做到准时修理或上报。严格接送制度，为每个家庭制作了幼儿接送卡，并催促门卫把好大门关。在安全措施实施工作中，把安全教育、应急演练等做为一项长效工作，开展了包括：安全疏散演练、课堂安全学问教育、图片宣传等形式的“防灾减灾”教育活动，在秋季、春季“手口足病“流行期，加强消毒工作，增加大家的安全意识；通过每月排查，准时发觉和消退安全隐患，切实把安全工作落到了实处，确保了师生的人身安全和幼儿园财产安全，确保了全年没有发生安全责任事故。还邀请了团中心好好成长工程讲师来园做“安全学问讲座”二次，让全体师生在遇到紧急状况下学会应对、处理、解决突发
19、事情。一年来屡次承受上级职能部门对我园的校园安全、消防安全、食品卫生安全大检查，并得到了好评和对工作的充分确定。 （三）卫生保健工作方面。 为了保证孩子足够的养分量，我们科学合理地制定食谱，严格根据六大养分素：蛋白、脂肪、碳水化合物、维生素、矿物质、水的规定及幼儿每人每天摄入量标准，依据季节特点，综合考虑经济、养分、可操做性等因素，制定出适合幼儿口味，有助于幼儿消化汲取的食谱。每日观看幼儿进餐状况调整食谱。每月按时召开膳委会会议，听取各方意见，不断提高食谱质量。同时每周定期向家长公布食谱、幼儿伙食开支状况，承受家长的监视，受到了家长全都好评。仔细执行晨间检查制度，做到“一摸二看三问四查”，推断
20、幼儿安康状况，准时筛检出患传染病病的幼儿。若发觉有患传染病的幼儿入园，马上进展隔离观看，通知幼儿家长。协作妇幼保健中心做好新幼儿入托体检工作准时建档并做了仔细记录、分析和统计。按期、按时做好各种疫苗的接种，使接种率到达了百分之百。严格执行卫生消毒制度，长期坚持每天小扫、每周大扫、每月全面检查。常常下班催促保育人员做好毛巾，桌椅，杯子，玩具等物品的清洗，消毒工作，定期或不定期检查室内外环境卫生，了解详细消毒工作落实状况，准时解决存在的问题，做到有记录、有分析、有措施，有效预防传染病的发生。本学年狠抓保健卫生的“三个原则”、“四个严格”、“五个仔细”，确保学园卫生保健工作常态达标。 我坚持严于律己
21、的原则，以身作则，廉洁自律。我常念“紧箍咒”，早打“预防针”，勤注“防腐剂”，工作中时刻提示自己在其位而谋其政，平平淡淡”地面对名利，随和、宽容地对待他人。我始终对四周的人热忱真诚，在我眼里，年老的教师我敬之长辈，青年的视之朋友，无论是在生活中、工作中，只要她们需要帮忙，我肯定会竭尽全力赐予帮忙和支持。在工作中我常告诫自己，凡事以集体利益、教师利益动身，去思索问题，说真话，做实事，为学园的进展而真诚地做好自己的本职工作。 虽然取得了肯定成绩但反思自己的工作，还存在着这样那样的缺乏，需要自己通过不断的学习提高，加以改良，例如：自己视野还不够开阔，学问力量水平都有待进一步提高；保育员的保教结合意识
22、还不够，治理要加大力度；进一步在“落实”上做好文章，强化“后勤效劳”意识等等。 教育需要无私奉献，治理需要不断创新。让我在反思与展望中以更好的姿势投入崭新的下一年。信任在新一年的工作中，我会取得更大的成绩。 最新后勤财务心得体会精选四 一个公司要想生存就必需不断创新，不断超越自己。今年公司进展了改革，行政部的主要工作，就是从简洁“综合办”职能向更加标准的行政治理职能转变。 一、改革的重点 转变表达为以下3个方面： (一)制度建立 行政部先后拟定了制度、规定、细则、流程等，内容涉及行为标准、使用资产爱护、文件传递与审批、行政日常治理等方面。 (二)组织设置与人员到位 _年，行政部的各岗位有了更专
23、业化的分工，使行政部的各项工作在组织上更加明晰和有序;也使一些技术性、事务性比拟强的工作提上日程成为可能。 (三)各项工作渐渐步入轨道 受制于人员到位、制度适用性等因素，治理工作虽然在_年中就有表达，但作为一项制度，直到今年才可能开头进入实施，春节后才能较正常地绽开。其他如档案治理、制度体系建立也都渐渐具备了提上日程的条件。 狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 二、存在的困难与缺乏 (一)困难： 1、行政部较频繁的人员流淌，
24、带来工作不连续的问题。 1)自进入新址以后，行政部人员几乎整体置换。人员的变动造成个别工作的中断，如公司更名等。 2)办事风格的不同，也简单引发多方面的不适应。 2、负面影响连续的问题。 1)行政部前期没能进展系统的治理，积存的一些冲突被沉淀了下来。 2)以前遗留的不良的工作作风，还有阴影。 3、公司的阶段性进展带来的整体熟悉偏差及重视程度缺乏的问题。 1)各方面还是更习惯把行政部作为单纯效劳职能的“综合办”对待，还不习惯其履行考核等治理职能。 2)公司目前所处的阶段，有标准治理的必要性，但这种必要性还没有到达普遍感到“急迫”的程度。在整体气氛可有可无的状况下，工作推动的难度可想而知。 4、现
25、行及试行制度本身尚待完善，由此引发的问题。 单纯这一项并不构成严峻困难，但在前述几项的共同作用下，此项简单成为引发冲突的导火索。 (二)缺乏： 1、行政部现有人员契合岗位的需要尚有距离。 1)部门关键岗位，职业相关性方面，要么初入职场，全部工作都需要指导进展，要么缺乏专业素养，这都存在如何更好契合企业详细要求的问题。 2)置换现有人员，以目前的条件，在时间本钱及精力本钱上均需较大投入，一时也无必要。 2、团队建立、内部治理尚有缺乏。 1)由于行政部治理幅度较宽(行政部现在涉及的工作已经越出了单纯一个部门的范围)事务性强，需要部门员工普遍做到一专多能，且相互之间有团队、补位意识。这一点上已经加强
26、，但还需进一步加强。 2)行政部内部治理，如车辆、文件传递等，仍有提高的余地。 3、责任心、责任感有待进一步加强。 1)行政部工作“即时重要”的性质，打算了工作琐碎但责任重大的特点。 2)部门内个别岗位尚存在熟识工作、转变角色等问题，加之年龄构造普遍偏低，责任意识的培育将是长期的工作。 4、效劳意识与效劳水平尚待提高。 1)目前部门个别岗位效劳意识缺乏，主要还不是责任心的问题，而是对工作性质的理解有待提高的问题。 2)效劳水平与效劳技能有直接关系，好在部门员工普遍悟性较强，且大局部均有上进心。 三、改良措施及下一步工作 (一)改良措施 针对前述的困难及缺乏，行政部将正视困难，广泛沟通，保持急躁
27、，虚心求教，加强学习，常常培训，提高熟悉，严格自我要求，并在下述的“下一步的工作”中逐步改良。 (二)下一步的工作 下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展下一年度的工作： 1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。 2、以完善部门每个员工岗位职责为契机，强化岗位意识、责任意识，通过梳理每个岗位的工作流程，明确责任界限，提升效劳意识与效劳水平。 3、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆
28、人翁精神和献身精神，增加企业分散力。 4、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 5、以公司制度体系建立为契机，每个岗位就自己的治理范围，从新端详涉及到的制度、规定，提升标准化、制度化治理的水平。 6、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;结合集团的企业文化宣传，办一些有文化特色的活动。 7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。 四、小结 公司已经定下一年在全公司范围内实现标准化、制度化治理，行政部在其中的作用首当其冲。 困难是存在的，现实的，难免的;我们的缺乏也是显而易见的。但行政部有决心也有信念迎难而上，
29、在伴同公司进展壮大的过程中整体提升! _年已经过去，在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展做出更大的奉献! 最新后勤财务心得体会精选五 一、指导思想： 本学期我园后勤工作在园务工作规划的引领下，积极协作保教工作，连续提倡任劳任怨，爱岗敬业，踏实奋进的工作态度，取长补短，务实创新，科学治理，使后勤工作有新突破，严格防范，安全警钟时时敲，坚决杜绝安全隐患，立足本质，全面提高后勤效劳质量，努力争取到达“领导满足、家长满足、教师幼儿满足”三满足效劳工作目标
30、，积极有效地开展好幼儿园的后勤效劳工作。 二、主要工作目标： 1、加强后勤人员的思想素养教育，强化效劳意识。 2、细化后勤工作人员的岗位职责，强化岗位责任。 3、扎实有效地抓好幼儿园安全工作。 4、加大幼儿园财产治理力度，完善财产治理制度，做好各项修理工作，保障教育教学工作正常、有序进展。 5、加强门卫职责，严格执行门卫制度。 6、科学治理膳食，保证幼儿的养分均衡。 三、详细工作与措施： 1、进一步加强后勤人员的思想素养教育，不断提高后勤人员素养，强化效劳意识。 重点从提高后勤人员的思想素养入手，注意平常的工作，将后勤人员的日常工作表现及质量的评估相结合，一旦发觉问题，准时与相关人员进展沟通与
31、沟通，确定工作中好的方面，同时也真诚地指出工作中需要改良的地方，利用开会、谈心、打比方等形式，教育后勤人员端正工作态度，逐步地树立“在岗就是要工作，工作就是要效劳，有活干就是比没活干强”的思想，认清自身的工作性质，努力提高自身的工作效率与质量。 2、细化后勤工作人员的岗位职责，强化岗位责任。 本学期在统一思想熟悉的根底上，进一步标准后勤人员的工作职责，强化岗位责任制，确保工作人员本职工作保质保量地完成。积极开展后勤人员考核细则的学习，强化后勤人员岗位职责意识，学习目的主要是提示后勤人员的工作职责，以备在工作中有章可循、有据可依。工作的开展与实施，重在督导检查，本学期，将从细节动身，强化后勤治理
32、，既要人性化治理，又要敬重制度化治理，在确保遵守并根据制度工作的根底上，实施奖罚清楚，公私清楚，不因个人而无视制度，制度“对事不对人，而不是对人不对事”。 3、强化安全治理，做好安全防范工作，增加教职工的安全意识。 “安全重于泰山”，要时刻绷紧安全弦，任何时候都不能懈怠，要常抓不懈。对于教职工、幼儿的安全意识，要作为重点进展学习、催促引导。定期的做幼儿园园舍、水电、门窗、大型玩具、桌椅的检查修理工作，严防安全问题发生。加强对食堂的卫生和安全治理，严把质量关，抓好食品选购关，预防食物中毒。 4、顽强财物治理，做到节省不铺张。 定期检查各班各室的固定财产使用状况，催促加强保管，各班各室财物责任到人
33、，如有损坏丧失追究当事人责任。对园内小型修理工作自己能完成的，尽量自己完成，竭尽所能节省修理经费开支。积极提倡节省用水、电、办公用品等，削减铺张，抓好物品进出库治理，仔细做好进出库记录，定期清点库存物品，削减仓库物品积压。 5、加强门卫职责，严格执行门卫制度。 门卫坚守岗位，按时关锁大门，做好来访者的登记和通报工作，孩子入离园时间，严格执行接送制度，家长送孩子入园时拉着孩子的手，接孩子离园时，必需有接送卡方可进幼儿园，每天加强巡察检查，保证幼儿安全。 6、科学治理膳食，保证幼儿养分均衡。 每周制定合理的食谱，定期到各班级调查饭菜质量，根据孩子的意愿更换、改良膳食质量，抓好幼儿用餐治理，保证幼儿
34、吃饱吃好。 最新后勤财务心得体会精选六 各位领导，各位教师你们好。xx年马上过去，我们后勤部门在医院领导的正确领导和帮忙下，在有关兄弟科室大力支持和帮助下。我们后勤部门克制了人员少，事情杂等困难，为医院做了大量的工作。也较好的完成了后勤全年各项工作任务，现总结如下： 一、处理突发大事的工作状况 由于医院管线老化和人为等缘由，前楼及后楼的下水管线和暖气管线常常有堵塞和管线爆裂等事故的发生。发觉状况后，我们会马上组织相关后勤人员进展抢修，能够在最短的时间内把问题处理掉，保障了医疗工作的有序进展。其中就包括了一楼屡次棚顶漏水和一楼手术室暖气管爆裂以及后四楼暖气管爆裂等事故的发生。 今年的 3月4日的
35、午夜12点多，由于患者家属酒后滋事，把医院一扇大门的玻璃打碎了，我接到电话后立刻来到医院了解状况，并做了妥当的处理。第2天把损坏的大门修复好，没有由于玻璃的损坏而影响到医院的正常工作。 二、节能降耗及用水、用电、防火安全治理工作的加强。 冬季的到来，使得我院的用电量明显加大，由于暖霸、电暖器、热水器等使用量的增加，使我院局部电闸超负合使用而严峻被烧毁。也给局部科室的工作造成了影响及危害。依据这种状况，我们在今年的2月份重新制定了用电、用水、防火安全等制度，分别发放到各科室。并且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的设备一一做了登记。9月份我们又对全院各科室的设施做了一次全面的大排查。对一局部电闸、灯管、及患者热饭位置的电线等地方都进展了更换和修理，排解了担心全隐患。 7月份，我们对医院用的桶装水加强了细化治理，并且更换了厂家，由原来每桶 6.50元调制到现在的每桶 5.50元，对桶装水的使用也由原来的统一存放，到现在发放到各楼层，为各部门单独合算奠定了根底。仅桶装水和体检用的瓶装水一年就为医院节省资金7-8000元左右。 另外我们还为各部门需要选购的一些日常用品做参谋，挖掘医院内部物品的潜力，削减不必要的支出。