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1、 公司员工绩效考核实施方案汇总公司的绩效考核方案(7篇)关于公司员工绩效考核实施方案汇总一 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入xx商场之后，由于您对我的关怀、指导和信任，我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在商场的工作，我学到了许多商场方面的学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身阅历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。 为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全全都。为了不由于我个人的缘由而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我打算辞去这份工作。 我知道这个过程会给您带来肯定程
2、度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在商场的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx商场的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝商场领导和全部同事身体安康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 辞职申请人：xxx 20xx年x月x日 关于公司员工绩效考核实施方案汇总二 第一节 我公司文化体系的整体架构 1、公司文化的集中展现。 公司精神：诚信、
3、团结、务实、奉献。 公司宗旨：真诚效劳社会、同力建立将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 其次节 公司文化的内涵 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 其内涵是： 诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信任的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必需用优质的产品和效劳、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。 从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必需要讲诚信，以诚恳、可信
4、的言行来赢得别人的敬重和信任。 团结：团结就是力气，是做好一切工作的根本保障。“团结诞生产力，团结出分散力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的帮助，要摒弃个人英雄主义的思想，增加团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而骄傲，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和才智、真诚和信念、荣誉和热忱铸造出顽强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。 务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建立和进展，任何方面的决策和行动都要依
5、据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必需做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持糊涂的头脑，既看到成绩，又看到缺乏，永久保持进取、创新的精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁简单的内外部环境中精确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。 奉献：奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯净高尚的精神境地。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高调;奉献和奉献精神，具有鲜亮的时代特征。 奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的
6、境地，也蕴含着不同的层次。英雄榜样人物在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，大方赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚恳的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富多彩的，但不管表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也永久为人们所景仰。对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。每个人，不管分工如何、力量大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的根底，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一
7、行，争一流，创一流。要大力提倡爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会的职业道德。 提倡奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否认，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益发生冲突时，个人利益要听从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正值利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否认和取代个人的正值利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和进展个人正值利益的根底上，推动集体利益的实现。 公司宗旨：真诚效劳社会、同力建立将来。 我们将真诚效劳社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调
8、我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜亮的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必需融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中吸取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚意诚意的效劳于客户、效劳于市场、效劳于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。 同力建立将来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个顽强的、布满生气与活力的战斗集体，我们才有可
9、能战胜前进道路上的任何困难，共同建立我们美妙的将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 内涵是：从经营角度讲，制造优质的产品是一切经营活动的根底，用优质的产品去占据市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建立企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的动身点和落脚点都应当是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚恳劳动、取得合法收入是不冲突的，而是相辅相成的统一体，股东必需通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也
10、必需用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是全都的，目的是一样的，是相互依存的统一体。 其次章 劳动用工制度 第一节 总则 第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、进展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的敏捷运行机制，标准公司劳动人事治理行为，制定本制度。 其次条 总经理办公室为公司劳动人事治理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和治理权限，负责公司劳动人事治理工作。 第三条公司各部门一律执行定编定员治理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司打算。公司本着职责清楚、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际状况，自行编制
11、定员标准，依据生产经营实际状况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表) 第四条 公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。 第五条 本公司员工一律实行合同制。 第六条 除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事治理皆依本制度执行。 其次节 劳动合同治理 第七条依据劳动法规定，凡本公司员工，必需以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担当主任工程师及中层治理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。 第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层治理人员签订长期劳动合同;中层治理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。 第九条 第一次与公司
12、签订劳动合同必需商定试用期。公司高层治理人员劳动合同的试用期根据公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。 第十条 员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以商定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节 人事调配 第十一条 公司依据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会讨论后，由总经理办公室公布人员调配通知，并办理相关手续。 第十三条 员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同
13、，根据劳动法及劳动合同的商定，在15日内办理离厂手续。 第十四条 以下人员不予调出： 1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者; 2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的; 3、公司选派进展培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成效劳年限者。 第四节 员工行为准则 公司提倡员工遵守以下准则： 1、 遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。 2、 认同公司理念，培育安康向上的公司文化。 3、 敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。 4、 敬重学问，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素养。 5、 举止文明，关怀同事，尊老爱幼。 6、 廉洁奉公，自觉抵抗各种不正之风。 第五节
14、 劳动纪律 其次十五条 公司全部员工必需按时上下班，严格遵守作息时间， 其次十六条 员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。 其次十七条 员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。 其次十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。 关于公司员工绩效考核实施方案汇总三 敬重的各位领导： 您好！ 首先感谢能供应给我这样一个就业时机。感谢各位领导和同事们对我的栽培和关爱，使我学会了许多工
15、作学问和做人的哲理。对此，我对各位领导和同仁表示深切的感谢。 在这段宝贵的工作期间，我时刻牢记本岗职责，兢兢业业，遵守本岗，积极主动的做好自己的本质工作，努力提高自己的职业素养。不幸的是，由于不习惯的长期站立，使我的身体受到损伤。近来觉察脚足发痛，腿部酸麻，使我深感恐惊，心生担心。致使我不能全身心的投入工作，坚持本岗。为了不影响工作，不影响公司员工形象。望公司领导察员工之苦衷、怜员工之疲疾，今提请辞职调养。（坚持工作到年月日） 望公司各位领导，组织考虑！ 员工：xxx 20xx年3月17日 关于公司员工绩效考核实施方案汇总四 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲方为培育和提升
16、公司员工的专业技能，为本公司优秀骨干员工供应培训时机，员工可依据工作和时间等实际状况自主选择是否参与甲方供应的 培训。 如乙方情愿承受并参与此次甲方供应的培训，需就培训相关事宜商定如下： 一、 培训时间与地点 1、此次培训为期 天，培训时间从 年 月 日至 年 月 日。 2、培训地点 。 二、 协议期限乙方参与完培训之后，准时返回并回到原岗位上连续工作，听从甲方安排。 此次培训后双方的商定效劳期为： 个月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。 如甲乙双方签定的未达 12 个月，乙方为甲方效劳的期限由原劳动合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延长至 年 月 日止。 此
17、协议做为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 三、 培训总费用甲方为乙方此次培训共支付培训费用合计人民币 元。 四、 双方责任与义务 1、 乙方在培训期间须听从甲方治理，并在培训完毕后，听从甲方的工作安排和调整。 2、培训期间，如乙方消失下述两种状况，甲方可提前终止培训，并按本协议要求乙方赔偿甲方所发生的培训费用总额。乙方在培训期间违反有关法令及规章制度。 由于乙方个人缘由中途退出培训。 3、在培训期间，乙方所享受的工资、福利待遇是根据政府有关法规及甲方有关政策执行。 4、在协议期间，乙方如因故不能或不愿连续为甲方效劳，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。 赔偿方法将依据甲方所付的总培
18、训费用和本协议中所规定的有效期的未满局部按日比例计算。 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 关于公司员工绩效考核实施方案汇总五 敬重的领导： 匆忙两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展聘请会。我觉得北京好大好大，我确定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文辩论完毕后张小宁问我想不想去北京的时候，我依旧迟疑自己够不够格。假如没有小宁的介绍，有一点我可以确定，那就是肯定不会来北京，想都没想过。假如那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越
19、远，一边走一边迷茫在年轻的路上。 所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个时机，让我一毕业就能步入纯粹的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到傲慢和幸运，当他们为了找到一份工作而舍命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温柔的平台。 感谢何总以及各位教育和关心，从你们那里我学到了许多许多，工作上的技能和阅历，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮忙和裨益。 在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮忙，他们把自身积存的方法和阅历与我共享，帮我提高，朝夕
20、相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们! 由于个人的缘由，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的冲突心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告辞一起的战斗史，告辞一起为成就的喝彩，告辞一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有时机我们再共事! 由于我个人缘由给公司及领导造成的麻烦我深表歉意.但愿领导能理解并赐予批准.感谢! 此致 敬礼! xxx xx年x月x日 关于公司员工绩效考核实施方案汇总六 为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，
21、因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、迟到一小时之内，8：559:00到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚(主管翻倍)，上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，
22、赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 二、事假治理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准前方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假治理方法
23、 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。(须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核) 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由直属核准。 2、4-6天由经理核
24、准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出治理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡治理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1、经总经理核准免于打卡者。 2、因故请假，经核准者。
25、第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。 第七条 员工属第一类迟到者，
26、于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 关于公司员工绩效考核实施方案汇总七 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 依据国家和本地劳动治理规定和公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经友好协商全都同意达成以下条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、工作岗位：试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在_担当_工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
27、四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 五、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进展惩罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方根据公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有
28、国家法律法规给予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满足，恳求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 4.试用期甲
29、方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 八、乙方的其他权利、义务 1.试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; 2.乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 3.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 4.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 九、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应
30、责任并承受处理。 十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十二、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准，应马上办理工作移交手续。 十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面打算，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ 身份证号：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_