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1、 公司团部门年度工作计划 为了进一步提高保安部员工的工作效率、效劳意识以及应对处理各种突发大事的力量。20xx年在酒店上级的领导下，围绕安全第一、预防为主、内紧外松的工作方针。保安部特殊针对消防、治安、员工队伍建立培训、日常工作和内务卫生，狠抓落实，特制定工作规划详细如下： 一、消防安全 1、做好日常消防工作，有规划、有步骤的对主楼及各中心进展消防安全检查并建立完善的消防安全档案，对每天的巡查结果做好记录，发觉问题准时排解，加强对各重点部位的巡查力度，制止无关人员进入重要部位。 2、保安部全部员工均为义务消防员，要求每位在职员工必需做到“四懂”：即懂得火灾危急性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑
2、救的方法，懂得火场逃命的方法；“四会”：即会报火警119，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散。 3、对酒店全部员工开展消防学问教育培训，提高消防安全意识，每年进展不少于两次以上的全酒店消防应急演练，提高全酒店员工的应急处置力量。 4、提高酒店员工消防“四个力量”建立，即：提高检查消退火灾隐患的力量；提高组织扑救初起火灾的力量；提高组织人员疏散逃命的力量；提高消防宣传教育培训力量。 5、开展消防普法教育，提高员工消防法律意识。 二、治安治理 1、贯彻和落实重庆市公安局关于酒店治安治理的规定，实行群防群治，组织酒店员工仔细学习酒店的治安治理制度及相关规定，从自身做起，狠抓落实。 2、加
3、强对酒店主楼及各中心的巡查力度，防止可疑人员及无关人员进入 酒店区域，进展偷窃及破坏活动。 3、做好全酒店各营业场所的治安保卫任务，做到预防为主，防止突发大事的发生。 4、对重要来宾，部门将选择精干力气，组成专业警卫班进展24小时随身警卫，以确保重要来宾的人身安全。 5、对外来施工人员严格的加强治理，外来施工人员必需到酒店保安部做好相关登记，办理相关的手续，承受安全教育和落实有关规定，经同意前方可进入，并对违反规定者赐予相应的惩罚。 6、加强内部治理力度，监视外来施工人员和酒店员工走员工通道，并对外出物品进展严格检查，并对员工的摩托车、自行车指定其位置的摆放，不得乱停乱放。 7、加强员工的培训
4、力度，使其有较好的力量处理各种突发大事，到达办事高效的工作方针。 三、队伍建立及培训 1、加强和完善保安部的治理制度，对员工实行半军事化的治理，针对员工的优势和缺乏进展全方面的技能培训，来增加员工的全面素养，每周一、周三进展技能培训，并且实行晚点名制度，提高保安部员工的在位率。 2、树立保安部员工的整体形象，无论上、下班都严格规定，特殊是对客效劳、仪容仪表、礼节礼貌方面要做到主动给客人问好、效劳、仪容仪表洁净干净、语言文明礼貌、尽量尽快地满意客人的要求。 四、日常工作 1、每日接班前对员工的仪容仪表进展检查，并对文明用语及业务学问进展培训（限用一般话）。 2、每日进展消防安全检查，并做好相关记
5、录，开展防火宣传，制止违反酒店消防安全规定的一切行为。 3、增加保安部员工与各部门之间的协调力量，发扬传、帮、带作用，做到取长补短。 4、培育每位员工有良好的上进心及主观能动性，听从领导安排，履行办事高效的方针，以积极的心态完成上级交代的各项任务。 5、做好交接班工作记录，使每位员工对上班状况有所了解，保安部经理对值班记录进展严格的批阅。 五、内务卫生 1、保安部员工寝室每天必需保持洁净干净、严禁在寝室内乱扔乱放物品。 2、床单、被褥要保持统一、到达协调全都（被子必需按部队标准叠放、鞋子要放在一条直线上、脚跟向外、衣服统一挂整齐）； 3、个人卫生必需保持洁净干净，有良好的个人形象，衣物必需勤洗
6、勤换、员工必需勤洗澡、身上不能有异味，结合员工手册对仪容仪表的相关规定严格执行。 4、寝室设立室长一名并实行轮番值日制，将每天的卫生工作落实到位，室长负责对每天寝室的清洁卫生进展监视、检查，使寝室每天保持洁净干净，让员工有一个舒适的生活环境。 公司团部门年度工作规划 20xx年公司共青团工作的总体思路是：仔细贯彻党的十七届五中全会精神，依据公司党支部和上级团组织工作部署，以科学进展观为指导，以改革创新精神为动力，以开展共青团标准化治理年为根底，以强化团的建立、青年文化建立、团干部和团员队伍建立为重点，以深化“责任铸金牌、青年争先锋”主题活动为载体，以创立学习型、创新型、效劳型团组织为目标，连续
7、深入开展“五强五优五榜样”争先创优活动，不断增加团组织的吸引力、分散力和执行力，为推动公司进展奉献青春才智力气。 一、指导思想 坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑，依据时代进展和青年思想观念、行为方式的变化，不断创新教育引导青年的方式方法，引导青年自觉运用科学理论辨析社会现象，坚固树立正确的思想观念、抱负信念和价值取向。进一步稳固和扩大各级团组织在参加深入学习实践科学进展观活动中取得的成果，引导青年坚固树立科学进展的意识，增加促进科学进展的力量，努力建立共青团工作科学进展的长效机制。 围绕公司中心工作以及公司年度工作目标和规划，仔细履行团支部职责，扎实的推动团的各项建立，用科学的理论、
8、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神，榜样人物的先进事迹去引导教育广阔团员，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助公司开展各项文化活动，为建立高品位、高质量、有特色的xx公司而共同奋斗。 二、主要工作 （一）联系实际开展切实有效的思想政治教育 每一位团员都必需树立正确的世界观、人生观和价值观。我们将结合公司年度工作目标及规划开展多种形式的思想政治教育，以加强青年团员的思想道德建立，培育青年团员的团队的精神，用爱国主义、集体主义、社会主义教育团员青年，引导他们正确熟悉和处理个人、集体、国家之间的关系，把个人的奋斗融入事业前进的实践中。在学习和生活中，能自觉抵抗形形色色的诱惑，能抵挡各种腐朽思想的侵
9、袭，要在纷繁简单的社会中不偏离、不迷失，把自己的全部精力投入到工作中去。与此同时，连续加强社会公德和家庭美德教育，使我们的团员青年都成为社会的、公司的、家庭的先进分子。 （二）切实加强团的建立 1、加强团的组织建立 共青团员是党领导的先进青年群众组织，我公司的青年团员是公司的中流砥柱，是公司可持续进展的巨大潜力。公司团支部定于20xx年1月至3月，重新统计公司现有青年团员，帮助分公司完善团的组织机构。 2、加强团员的思想建立 加强团员的思想教育，提高团员队伍的整体素养，促进公司的总体工作。20xx年我们将仔细学习团章，从而使团员们能以团章的要求对比自己的行为，到达从理论上增加团员意识、加强团的
10、思想建立的目的。我们还将不断调查团员思想和行动中的不良表现，并实行恰当形式准时订正。 （三）开展各类主题活动，增加团的分散力 各类有益的主题活动是青年团员相互沟通、相互提高的主要形式。活动的有序开展，能增加团组织的生命力和分散力，提高青年团员对团组织的认可度。我们将总结前期团支部的工作阅历，在不断完善团的自身建立的根底上，制造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员的业余生活。 1、利用“五四”、“七一”、“十一”等重大活动和有利契机，深入开展“知形势、明使命、强信念、同进展”主题教育活动，加强国情、团情、企情和形势政策教育，坚决共产主义抱负信念，增加大局意识和忧患意识。 2、帮助公司工会连续做
11、好每月“金牌员工”评比表彰工作。以此推动员工爱公司、爱岗精神。 3、推优评比表彰：严密结合公司中心工作和工程建立实际，以“文明施工比安全、工程治理比精益、绿色环保比降耗、科技创新比成果、爱岗敬业比奉献”“五比”为主要内容，深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”和“青年突击队”等青春建功行动，深化青年创新创效活动和青年志愿效劳活动，在实践中加强团组织建立，引领全体团员青年立足本职争创一流。并在20xx年“五四”期间，进展评比表彰。 4、推动学习型团组织建立：学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党稳固之基、国家兴盛之要。重视学习、擅长学习是我们团的优良传统和政治优势。建立
12、学习型团组织是共青团履行根本职责的重要保证，是团干部安康成长的必定要求。20xx年6月，定为“读书月”，号召公司青年团员人人都读一本好书，以此推动学习型团组织的建立。 5、“八一”期间，利用多种形式，对公司退伍的青年团员进展慰问。 6、利用“阳光xx”报刊平台，对优秀的青年员工，优秀团体进展宣传，在公司中树立起典型榜样，以此推动公司的进展，分散团队精神。 xx公司团支部 20xx年xx月22日 公司团部门年度工作规划 近几年来，全县教育事业在ljzh的带着下，走出了误区，真正做到了：人民教育我们办，办好教育为人民。广阔百姓对孩子的期望就是qx几万名教职工奋斗目标，这样一来广阔教师应当“重塑自我
13、”形象，在工作岗位上具有踏实地干劲、制造性地工作，在办好人民教育的平台上，各自尽力展现自己的才能。 但是在教育教学的治理的过程中，公立与私立教师相比，公立教师缺乏苦干的精神，用心于教学的思想，不能专心去工作、制造性的工作。过去各校靠设奖金来调动教师积极性，但现在的状态下，各校的经济进展不平衡，加之有的学校在过去“胃口”调的很高，在他们的眼里一点奖金，不算什么，因此，踏实钻研教材、讨论学生、讨论教法的做法也成了走形式而已。“走下讲台、蹲下来”给学生讲课，充分发挥四十五分钟的效益，不能为了教书而教书，而应当“专心”去教书，等等这些提法和要求也就是一句空话，仍旧是我行我素。那种常提的依靠感情和人文化
14、治理在现今社会里显得苍白无力。所以，现阶段怎样有效的调动教师的工作积极性，使之把自己从事的职业看作是事业，使教育教学的质量得到充分地提高，始终困扰着治理者，加之学科构造性缺编，造成紧缺学科的教师有自大的心理，工作上态度吊儿郎当，工作干劲象没有气的皮球拍不起来，不能充分发挥各自的才能，给治理带来困难。另外地方团伙思想的存在，也是困扰调动教师的积极性的因素。这些虽然存在少数人身上，但是它影响着一个集体，这些人的存在无疑是打击了先进,对激发教师的干劲起到阻碍作用，对提高对教育教学的质量产生肯定的影响。针对这些状况。第三现阶段工资发放制度不利于治理，干好干坏不一样难以突出。“奖勤罚懒”成了一句空话，“
15、奖”没有资金，“罚”没有抓头，教育质量如何提高，教师的积极性如何提高。笔者认为，宽阔的海洋，汹涌澎湃，永久布满旺盛的生命力。它之所以如此，是由于它在不停的运动。假如整个教育也是一汪浩瀚的海洋的话，就应当让他动起来，只有“动”起来，才能有竞争、有激情、有干劲，教育教学的质量才能得以提高。 “动”分为：自动，他动。 自动：就是靠自身的道德素养、业务素养的提高，主动仔细地工作，专心地把学生教好，力争做个有钻研精神的“教书匠”。同时素养的提高了，所教的学生才信服你，“尊其师，信其道”吗！只有这样才能建立融洽的师生关系、制造和谐的课堂气氛，学问传授的效率才高，较好的完成教学任务。 他动：就是靠外界环境的
16、变化，而被动地积极工作，最终到达“自动”。要做到这一点：治理者的治理艺术很重要，它的好坏直接影响教师工作情感、制造性才能的施展，是否形成和谐校园、和谐的人际关系。另外治理者自身的素养也不行无视。高素养的治理者易激发教师的“自动”。给各个教育治理单位以主权，人为的调动教师积极性。如：教师工资中设有嘉奖的局部，交给学校考核发放。人事部门或教育局建立沟通教师档案，供各校自主选聘，（沟通教师的标准可以是积极性不高，教学力量没有显示出来的人员-）。屡次被沟通的教师可以转入其他工种，另行安排工作，等等。彻底打破教师的“大锅饭”，实行竞聘上岗。班主任的月金贴应当调整一下（十几年前和现在一样多）。 总之实行众多的方法调动教师的积极性，使全体教师趋于私立教师的工作态度、工作干劲，把教师的自身力量、水平全部调动起来。这样睢宁教育事业的水平就会向前迈一大步，各种政令及教学思路才能落实在实处。