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1、 公司管理制度(汇编15篇)公司治理制度1 各施工工程： 为做好20xx年公司安全生产工作，为全体员工制造舒适、安康的工作生活环境，确保公司安全生产目标的实现，加强安全生产目标的治理，将各项安全生产措施落到实处，确保安全生产，公司安全生产目标治理保障措施如下： 1、公司成立以总经理为组长的安全生产领导小组，讨论、统筹、协调、指导公司安全生产工作题，组织重要安全生产活动。 2、各工程成立以工程负责人为组长的安全生产领导小组，分析、猜测本单位的安全生产形势，综合治理本工程的安全生产工作，指导、协调和监视本工程环境及职业安康安全治理体系的运行。对本工程的安全生产工作实施监视，组织安全生产检查，协调相
2、关事故处理，负责劳动防护用品治理。 3、建立有效且符合爆破工程作业生产实际的职业安康安全治理体系文件，确保文件中规定的都要在实际工作中得到有效实施。 4、把隐患排查治理工作作为长期行为，纳入本单位安全生产治理工作的重点，形成制度化、标准化，并建立长效机制。 5、坚持在实际工作中，对爆破工程作业生产活动中的风险准时进展动态的危害辨识，风险评价，准时向职工进展安全交底，并实行必要的安全防范措施。 6、制定工程爆破作业安全生产规定，各工程、班组安全生产岗位职责明确。 7、按规定，各工程配备专（兼）职安技人员，并仔细履行职责。 8、全年由公司总经理或专职安全员带队开展的安全自检自查活动不少于四次，生产
3、施工期间每月一次，在检查过程中发觉的事故、大事不符合项，准时进展订正和实行预防措施。仔细做好平常安全检查工作记录台帐。检查要着重整改，对检查出的问题，要做到任务、时间、费用、措施、责任人五落实，逐条落实整改，对一时整改有困难的要准时定出整改规划，限期解决，使检查出来的问题条条有落实，件件有交待。 （1）事故隐患整改实行工程负责的原则。对发觉的事故隐患要定整改措施、责任人、整改期限、整改资金； （2）工程应建立严格的隐患排查整改责任制度： （3）工程是事故隐患整改的责任主体，工程主要负责人是事故隐患排查治理的第一责任人，负责本工程事故隐患排查治理工作。 （4）对限期内没有整改完毕的或没有进展整改
4、的，责令停产整改，并追究工程责任人的责任。 9、加强新工（临时工、转换工、复转军人）现场岗位教育，特别工种作业人员必需经过安全培训持证上岗。仔细开展全员安全生产培训和岗位技能训练。新职工上岗前必需进展公司级、工程级、班组级三级安全教育。 10、加强对劳动防护用品的治理，确保职工的生命安康，维护职工合法权益。做好防尘、有毒有害气体的防护工作，并监视、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。 11、仔细执行生产作业施工的三同时”制度。坚持生产施工工程在施工前有施工组织设计且有安全生产专篇。 12、生产施工工程必需要有施工设计和施工安全设计书，在工程施工前报大队安全科备案。 13、租用的设备和雇用人
5、员全部纳入公司安全生产统一治理，杜绝”以包代管”现象的发生。 14、坚持对爆破工程作业生产设备使用的维护与保养，正确使用爆破工程仪器仪表，坚持定期对使用车辆进展强制二级维护，严格执行爆破工程作业各项规章制度、操作规程。 15、加强对爆炸物品的安全治理工作，严格执行爆破安全规程、民爆条例中的要求和规定，仔细做好爆炸物品的购置、运输、保管、领用、使用、清退、销毁工作，做好爆炸物品的登记记录工作，做到帐物相符。 16、运输、储存、使用危急物，必需执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立特地的安全治理制度，实行牢靠的安全措施，承受有关主管部门依法实施的监视治理。 17、对重大危急源应当登记建档，
6、进展定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急状况下应当实行的应急措施。 18、进展爆破、挖掘清运等危急作业，应当安排特地人员进展现场安全治理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。 19、两个以上单位在同一作业区域进展生产经营活动，有可能危及对方安全生产的，各方要签订安全生产治理协议，明确各自的安全生产治理职责和应实行的安全措施，并指定专职治理人员进展检查与协调。 20、施工工程应做好职业危害的防治工作。矿山应配备作业场所职业危害检测和防护设备与装置，仔细落实粉尘、高温、噪声、有毒有害气体和放射性危害的防治措施，切实改善作业环境；定期对从业人员进展职业安康检查；照实向从
7、业人员报告作业场所职业危害状况。矿山企业应定期对作业场所内的粉尘、毒物、噪声和空气含氧量进展自测自检，并承受法定检测机构依法进展的检测。 21、施工工程的爆破器材治理和爆破作业，应根据中华人民共和国民用爆破物品治理条例和爆破安全规程执行。矿山爆破应预先制作工程爆破说明书。 22、矿山开采，应根据矿山安全规程和行业技术标准的要求，先做设计后开采，先做施工组织设计后采矿的挨次，同时编制掘进作业规程、采矿作业规程、爆破作业规程等。对特别作业还应当制定专项安全技术及施工治理措施方案。 23、应加强应急治理工作，制定应急救援预案，定期组织应急救援学问的培训和应急救援演练。必需制定应急治理制度，完善应急救
8、援体系。应建立由专职或兼职人员组成的事故应急救援机构，配备必要的应急救援器材和设备；未建立事故应急救援组织的，应与邻近的应急救援组织签订救援协议，保证事故发生后能得到准时救援。 *工程爆破公司 20xx年*月*日 公司治理制度2 成都五洲公民出入境效劳有限公司是在董事会领导下实行董事长（法定代表人）负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨，立足于市场，在竞争中求进展，在竞争中求效益，特制定本治理制度。 一、公司员工必需遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、规章制度，努力学习政治和业务学问。 二、公司员工必需爱岗敬业，按时完本钱职工作，不得以任何理由推脱，应做到听从安排，尽职尽责，
9、以实际行动维护公司信誉。 三、公司员工必需着装干净、礼貌待人，热忱接待来访者，并仔细解答客户提出的问题。 四、员工应积极大胆地开展工作，公司对员工有精彩业绩的，将发放相应数额的奖金。 五、遵守工作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。 六、员工因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必需经有关领导批准，否则按旷工处理。 七、员工与公司需签订劳动聘用合同，实行择优录用，培训上岗。 八、员工需爱惜公司财物，乐于帮忙同事，关系融洽。 公司治理制度3 第一章总则 第一条为完善集团公司治理制度，逐步建立系统、长效的治理机制，使企业内部治理实现科学化、标准化，同时催促和指导全体员
10、工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进展，依据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。 其次条凡本公司员工都必需遵守和执行本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。 第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际状况制定相关治理细则，报集团公司审核批准后生效。 其次章人力资源治理 （一）人力资源规划、编制与定员制度 （二）聘请制度 （三）劳动合同与劳务派遣制度 （四）培训制度 （五）劳动纪律、休假与考勤治理制度 （六）绩效考核制度 （七）薪酬安排制度 （八）保险、福利与爱护制度 （九）人员流淌制度 （十）其它治理制度（职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证
11、等） 人力资源规划、编制与定员制度第一条依据公司整体进展战略和经营目标，猜测、分析人力资源供应和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。 其次条人力资源部每年年末编制下一年度人力资源规划，内容应包括：人员需求猜测及配置规划、员工培训规划、工资总额及工资水平规划、保险福利规划等，报公司批准后实施。 第三条各部门、单位（以下简称各单位）用工实行定岗、定员、定编治理，在保证生产经营正常运行的前提下掌握人力本钱。 第四条机构设置、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报经理层审核，经董事会批准后实施。 第五条员工定岗定位信息实行月报制度，各单位于每月月底前将次月员工定岗定位调整规划报人力资源部批准后实施。人
12、力资源部三个工作日内将员工定位数据信息月报表报送董事长和总经理。 公司治理制度4 第一条 会议室统一由公司办公室治理。公司会议室包括大会议室、小会议室。 其次条 各部门依据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。 第三条 会议室内的设备由办公室统一治理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。 第四条 会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿； 第五条 会议必需要有纪录，重要会议必需会签确认。 第六条 做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。 第七条 公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。
13、第八条 全部参与会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。 第九条 开会人员应留意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。 第十一条 本制度自颁发之日起执行。 公司治理制度5 1、现场主管职责 现场主管是公司派驻客户工地全权代表,对公司和客户负责,主要负责客户工地清洁效劳的实施,人员调配、任免、考勤、质量检查等。 2、检查与监视 (1)、岗前集合、训导 每天上班前,集合所属员工,点名考勤,安排当天工作事宜及留意事项。 (2)、巡检所属范围 快速巡查所属工作范围,检查工人到岗及工作状况,指正、落实工作。并与客户有关人员进展必要的协调和沟通。 (3)、日检 每日数
14、次巡查效劳范围,重点范围增加频次,并将检查记分在案,不断训导、培训、指正员工作业方法,培育其清洁意识,小过提示,大过警告或扣分。 (4)、周检 每周组织员工开会一次,通报本周员工积分结果,表扬优秀,提示后进,并安排下周的工作规划。每周治理部长巡检所属工地,全面检查清洁效劳状况并向客户有关人员征询有关意见,并依据客户意见,向主管传达并落实整改。对现场主管进展评分,并记录在案。 (5)、月检 公司治理部质检人员每月不定期进展清洁效劳质量检查2-3次,每次检查结果记录在案,填写整改通知单知会主管限期整改。 公司客户效劳部人员每月以电话、来函、面谈等形式与客户相关人员进展沟通,听取客户意见并准时反应,
15、工程部及现场主管准时整改、改良、提高。 3、岗位负责制 1、我公司实行主管岗位负责制,主管是公司派驻工地的最高权利者,同时又是公司与客户联系的长期代表.负责工地日常清洁的一切事务.包括员工考勤,质量检查,工作安排调整等等.具有本工作范围的员工人事任权。 2、清洁员工对主管负责,主管对公司负责,公司对客户负责。 3、建立员工档案 公司将建立员工的个人档案,记录个人具体资料,预备一式三份,一份公司留底,一份治理处备查,一份主管保存。 4、制度上墙:主要包括”员工守则”、”岗位职责”、”岗位礼仪”、”考勤制度”、”质量检查标准”、”奖惩条例”等。 5、统一着装 员工将统一穿着印有公司标志的工服,服装
16、颜色为绿底黄领,左胸佩戴工作牌。 6、检查与监视 日巡查:主管每日随时在效劳范围内进展巡查,并对员工工作进展业务指导。 日检查:每日下班前,主管对员工清洁工作进展一次检查,并打分记录在案。 周、月检查:主管每周、每月组织员工对各自负责的清洁范围内定期性的工作进展全面检查并打分记录在案,月终总结考核。 季检查:公司治理部每季派出工作人员进展一次大检查包括员工形象,工作记录,清洁质量,安全状态,客户调查等状况。 客户检查:定时或不定时邀请治理处有关人员一同检查,仔细听取客户意见。 7、训导与总结 每日训导:每天开头清洁工作前,召集当班员工开个简洁小会,主要内容:交待当日工作的重点及需改良的地方。检
17、查员工仪容仪表。 每周小结:每周利用体息时间召集员工开会,对一周工作进展小结。 月总结:每月组织全体员工开一次总结会,表扬先进,总结阅历,改良工作。 8、现场监控 主管佩有对讲机,治理处可用电话与之联系.主管必需随呼随到.清洁工应在指定的工作范围内,未经允许不得擅离岗位.便于主管调配、指挥。 公司治理制度6 一、事假： 职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月
18、的奖金和出差费。 二、病假： 以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。 三、休假： 根据办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。 四、婚、丧假： 按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。 五、销假： 上述各项请假期满上班后应准时向中心领导汇报，到办公室销假，超假局部领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、
19、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反治理制度建议市局予以停薪离岗处理。附： 1、年休假待遇表 2、探亲假待遇表 3、婚丧假待遇表年休假待遇表工程内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电19912号省委、省政府鲁发电199142号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以
20、上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要留意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休干部安康疗养制度，疗养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业依据详细条件和实际状况，参照上述精神，自行
21、确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并使用。探亲假待遇表工程内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发198136号劳总检字8112号国发198677号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受探望规定的待遇。休假期间待遇探望配偶每年赐予一方一次，假期30天。国发198136号未婚职工探望父
22、母原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，依据实际需要赐予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲；假如休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按以下各项之和计发：实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、根底工资与工龄工资；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金；机关一般工人
23、，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例计算的津贴。人薪发199411号工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴局部在探亲期间照发；未纳入的奖金局部是否发放，由各单位自行打算。依据有关规定特别行业及局部自收自支事业单位提高的津贴局部不作为探亲假的计算基数。婚丧假待遇表范围和条件假期假期盼遇文件依据婚丧假职工本人结婚或职工直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌情赐予。一至三天在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，职工途中的车船费等，全部由职工自理。80劳总薪字29号鲁政发19981
24、12号其中男女双方按晚婚男满25周岁、女满23周岁要求结婚的，增加婚假两周，增加的假期，视为出勤。增加两周路程假职工结婚时双方不在一地工作的可依据路程远近，另赐予职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的。 公司治理制度7 安全操作规程 一、坚固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。 二、在超过2米高处操作时，必需双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。 三、在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。 四、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。 五、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。 六、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。 七、
25、在操作与安全发生冲突时，应先听从安全，以安全为重。 八、室外人员在推垃圾车、上垃圾时，应当心操作，以免伤及身体。 保洁员治理制度 一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。 二、遵守部门考勤制度和保洁操作程序。 三、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。 四、上班穿工服、戴工号牌、仪表干净、精神饱满。 五、文明效劳，礼貌待人。 六、效劳态度端正，有较强的奉献精神。 七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。 八、未经许可，不得擅入住户家中。 九、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。 十、肯定听从上级的领导、团结同事、相互帮忙。 十一、爱惜公物，损坏
26、、遗失工具照价陪偿。 十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。 十三、做好每日工做记录。 保洁员岗位职责 一、负责园区楼道梯级、车棚(库)、公路及公共区域的清扫保洁。 二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。 三、负责楼道杂物的清理。 四、负责垃圾的收集、转运集中。 五、负责垃圾桶的清洗工作。 六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作。 七、对园区内发生的违章现象进展劝阻和准时汇报。 八、负责员工活动室、更衣室的清洁。 九、负责工具设备的清洁及保养工作。 十、完成领导临时交办的其他任务。 保洁领班岗位职责 一、负责监视执行公司及部门的各项规章制度。 二、负责检查保洁员的仪
27、容仪表和到岗状况，作好考核评估记录。 三、依据当日工作任务，负责每日工作的安排指派。 四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。 五、负责随时检查保洁员的工作状况，准时调整各种工具及人力的配置。 六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批判、订正、指导，并作出正确的评估。 七、负责对清洁工具、设备的使用维护进展指导。 八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。 九、帮助处理涉内外纠纷、投诉。 十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。 十一、完成领导交办的其他任务。 保洁主管职责 一、负责监视执行公司的各项规章制度，制定部门规定。 二、负责制定园区清扫治理和绿化养护治理的实施方案。 三、负责
28、制定园区各清洁工程和绿化养护的实施执行标准。 四、负责编制人员的规划安排。 五、负责制定消杀效劳实施方案。 六、负责核实工具用品的申购规划。 七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完 成的状况。 八、对一些专用设备进展使用指导。 九、负责处理涉内外纠纷、投诉。 十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。 十一、负责对员工进展业务培训和考核工作。 十二、完成领导交办的其他任务。 日常考勤 1、严格执行部门作息时间表现行为： 2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。 3、员工应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改状况发生均按有关规定惩罚。
29、4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。 5、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按员工手册有关规定执行。 6、员工应听从上级安排的加班否则视为旷工。 二、公休： 1、员工采纳轮休制，每周工作六天，日期当月固定。 2、员工休息日有所属部门主管按月安排。 3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。 4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准前方可换休。 5、未经部门批准，不行以加班或攒公休，自愿加班按尽义务考虑。 三、班次： 1、员工的班次采纳轮换制。 2、员工的换班原则与换休做法一样。 四、节假日： 1、
30、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。 2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。 奖惩制度 1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务标准如下：工作服洁净并佩带胸卡;地面洁净：无水迹、无污迹、无垃圾;但凡能用手摸到的部位不得有灰尘;全部垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品德走;厕所内的粪便不得留超非常钟，小便池内不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必需严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职! 2、提合理化建议并取得良好
31、效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的嘉奖; 3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原平均日工资的根底上加至与聘请施工人员日薪公平的水平; 4、领班员以上的治理人员要仔细听取各方建议或问题反映并准时予以答复解决，发觉拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发觉两次扣发全部奖金解除职务; 5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱治理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元; 6、不听从领导而无理取闹者只发根本工资马上开除! 7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因
32、卫生问题口头或书面对公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除! 8、工作中弄虚作假哄骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发根本工资予以辞退! 9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发觉一次罚款一百元，发觉两次予以开除; 10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，每发觉一次罚款二十元; 11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回
33、经济损失外，当月只发根本工资，是领班的撤销其领班职务; 12、公司全部人员如辞职，必需提前一个月书面申请，否则当月只发根本工资;合同到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，但凡违章被辞者，只发当月出勤天数的根本工资; 公司治理制度8 一、总则 1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司
34、实力和提高经济效益。 4、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以嘉奖。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 7、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、办公室治理制度 1、文件收发规定 1)
35、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 3)属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5)公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 6)经签发的.文件原稿送办公室存档。 7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。 8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件
36、，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 2、文印治理规定 1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2)打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 3)文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。 4)文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 5
37、)严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 3、办公用品购置、领用规定 1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。 公司治理制度9 第一条 为标准公司司的利润安排行为,特制定本制度。 其次条 公司应根据公司章程规定制定详细利润安排方法。 第三条 公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。 第四条 营业利润是主营
38、业务利润(主营业务收入扣除主营业务本钱、主营业务税金及附加后的差额)加其他业务利润,减去治理费用、营业费用及财务费用的差额。 第五条 投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。 第六条 营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。 第七条 公司集中统一进展利润安排,各分公司无权进展利润安排。 第八条 公司年度利润安排方案应由董事会制定,报股东大会审议批准。公司董事会应在每年年底结账后,依据当年缴纳所得税后的利润,提出年度利润安排方案。 第九条 公司缴纳所得税后的利润,应根据以下挨次进展安排: (一)没收的财物损失,支付各项税收的滞纳金和罚款。 (二)弥补税前不能弥补的以前年废亏损。 (
39、三)提取法定盈余公积金。法定盈余公积金根据税后利润扣除前两项后的10%提取,盈余公积金到达注册资金50%时可不再提取。 (四)提取公益金。公益金应根据税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。 (五)支付优先股股利。 (六)提取任意盈余公积金。任意盈余公积金根据公司章程或者股东会决议提取和使用。 (七)支付一般股股利。 第十条 公司使用公积金(包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金)必需符合规定用途并经过董事会批准。 第十一条 法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本,但必需符合有关法律、法规的规定。 第十二条 公司用公积金转增资本必需经股东大会批准,并依法办理增资手续,取得合
40、法的增资文件。 第十三条 公司用公积金弥补亏损必需按董事会批准的数额转账。 第十四条 公益金只能用于集体福利设施,不得挪作他用。 第十五条 公司应依据宏观经济形势、公司进展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策。公司可选择的股利政策主要有: (一)剩余股利政策; (二)固定股利支付率政策; (三)固定或持续增长的股利政策; (四)低正常股利加额外股利政策。 第十六条 股利政策应由董事会制订,报股东大会审议通过。 第十七条 本制度由公司财务部拟定,报公司董事会批准后执行,其解释权、修改权归公司董事会。 公司治理制度10 为了加强公司渣土运输治理，促进公司和谐进展。依据贵阳市贵阳市建筑垃圾治理规
41、定、贵阳市城市市容和环境卫生治理方法、贵阳市城市治理局关于加强中心城区建筑工地、建筑物料运输治理的通告，及有关法律、法规。结合本公司实际，制定本规定： 第一条本规定所称渣土是建筑垃圾的一种。建筑垃圾是指房屋装饰装修和新建、改建、扩建、撤除各类建筑物、构建物、道路、园林、广场、管网等在建立过程中所产生的弃土、弃料及其他废弃物。 其次条本规定适用于城区、开发区内建筑垃圾、工程渣土的排放、运输、中转、回填、消纳、利用的治理。 第三条仔细遵守市容环卫治理部门核准的时间、路线将建筑渣土运送至市政部门指定的消纳点。杜绝乱倒、乱卸的现象发生。 第四条仔细执行建筑方供应的渣土排放规划，并保质保量按期完成渣土承
42、运任务。 第五条即时做好渣土承运、消纳处置量的统计工作，照实填写相关记录、统计报表并报市容环卫行政主管部门备案。 第六条根据公安交通、市容环卫行政主管部门规定的路线、时间运行，不得于早上7时至晚上8时在城区中心运输渣土。 第七条渣土运输车辆驶离现场时须冲洗洁净车身及轮胎，保证车辆不带泥土上路。 第八条渣土运输车辆采纳封闭式，装载适量，保证在运输路线中不泄漏、遗撒。杜绝扬尘污染。 第九条运输车辆须随车携带建筑垃圾处置核准文件 第十条安排专人对工地现场治理措施的落实、运输车辆行驶安全、道路污染等状况的全程监管。防止违法、违规问题的发生，消失问题准时向公司报告以便进展应急处置。 第十一条运输车辆不得
43、私自非法运输建筑渣土。 第十二条以上条款请自觉遵守，如有违反相关条款。自觉承受相关部门的惩罚。 公司治理制度11 第一条 保卫人员值班巡逻，必需按规定着装并佩带各种警用器械。 其次条 值班人员的主要任务是负责园区治安保卫工作、安全防火工作，准时处理各类治安事故和治安案件，不能处理的准时向领导汇报。 第三条 加强夜间巡逻，确保园区内部各项安全，严防治安事故发生。 第四条 提高警觉，明确任务，擅长发觉可疑迹象和隐患并准时处置。 第五条 严格执行园区各项规章制度，坚守岗位，仔细负责，留意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡逻记录。 公司治理制度12 1、苗圃是园林公司培植苗木、花卉、制作盆景的绿化基地，贯彻以绿养绿方针。 2、苗圃必需为本公司园林工程效劳，同时也要为社会绿化活动效劳。 3、苗圃应充分利用自身条件，开展新品种选育和引进。 4、苗圃的全部珍贵花木必需建立账册，具体记明品种、规格、数量、价格、出入苗圃时间、去向等状况。 5、苗圃不准存放私人花卉。 6、苗圃工作人员严禁私自将各类苗木、花卉、盆景等带出苗圃，违者处以原价五至十倍罚款。 7、苗圃负责园林公司绿化工程所需各种优质、宝贵和美观的顶级苗木及花卉的选购、定植、展现、养护和营销。 公司治理制度13 一、