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1、 先进集体申报材料8篇 更新时间：2023-08-22 来源：申报材料 安全生产先进个人申报材料集合5篇 安全生产先进个人申报材料集合5篇 2023-02-03 优秀先进个人申报材料(通用8篇) 2023-02-02 青年文明号申报材料范文五篇 2023-02-02 安康杯先进班组申报材料(通用4篇) 2023-02-01 工会积极分子申报材料【4篇】 2023-02-01 【-申报材料】 先进集体，在工作和学习等方面成绩突出，名列前茅，堪称楷模的集体的统称。见“榜样集体“、“英雄集体“。以下是小编为大家收集的先进集体申报材料8篇，仅供参考，欢送大家阅读。 先进集体申报材料1 在学院的直接领导
2、下,在校院党政部门的关心支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,积极推动院务公开,维护教职工权益,关怀教职工生活,丰富和活泼教职工精神文化生活,为教职工效劳,为学院的稳定和进展,发挥了积极作用.现就我们的工作总结如下，请予申报: 一,建立和完善二级教代会制度. 学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主治理院务公开的有效载体.XX年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,争论并修改了依据学校“十五“进展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分争论,了解了学院的工作状况和进展目标,教职工代表结合学
3、院和学校工作,提出了诸多建立性的意见和建议,教代会制度,提高了教职工参77cn政议政的积极性,增加了院党政领导的民办法识,促进了学院工作的开展. 1,为了进一步贯彻学校关于“完善二级教代会制度建立的意见“,从组织形式上保证广阔教职工参加民主决策,民主治理和民主监视,表达教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了“教代会代表询问监视小组“,并制订了“询问监视小组暂行工作条例“,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,讨论生学科建立组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各治理口的工作进展询问监视.凡涉及学院进展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期
4、以多种方式征集询问小组或其他教职工意见.例如:XX年“行动规划津贴“的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子屡次讨论,初步形成安排方案后,下发至基层争论,并召开“询问监视小组“会议研讨,在此根底上,确定安排方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工意见,并进展局部修改调整.根本做到让广阔教职工满足,保持了学院的稳定. 2,实施院务公开,是贯彻落实江主席“xxxx“重要思想的详细表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开“例会“,在肯定范围内将教职工关怀的热点问题,如教学,科研,学科建立,财务收入,奖金安排,考核聘任等,向教职工公布
5、,听取群众意见,承受群众监视.各项重大问题决策,均有工会主席或教师代表参与.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨详细落实方法,公开本单位政务. 3,履行教代会职权,民主评议领导干部.XX和XX年均进展了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进展民主测评.参加测评的人员代外表广,大家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评意见向被考核人转达.此活动增加了各级领导自觉承受教职工监视的意识,促进了我院的党风廉政建立. 二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关怀教
6、职工生活,为教职工办实事. 1,突出工会的维权职能. 人事制度特殊是安排制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺当进展,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探究新路子.例如:XX年8月底刚开学,当大家得知某规划外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担忧规划外教学任务影响本科生教学质量,另一方面因上一年度课时费没有能兑现,意见很大.面对此种情形,分会准时与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理安排了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明状况,准时发放拖欠的课时
7、费,维护了教职工的利益和学院进展. 2,关怀教职工生活,为教职工办实事. 院工会建立了“双卡“:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评. 住房问题,始终是教职工关怀和大家意见较多的热点问题.校房改工作小组下发了“集资建高层楼“和“腾空旧房“两个房改条例后,院工会马上将方案复印下发每个工会小组,组织大家争论提意见,并准时将群众意见汇总反映.今年以来由于腾空房始终未分,教职工意见很大,我们准时向校工会和资产处作了反映,又
8、将上级说明的状况反应给群众,加强相互沟通,谅解. 积极组织教职工参与校互助医疗,我院已有300多人自愿参与了学校互助医疗.每年“五.一“节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,“三八“红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的意见和建议,受到大家的好评.为了帮忙老教职工学习电脑学问,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢送.每年给新退休教职工开欢迎会,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问! 两年来院工会对有病住院的教职工,准时去医院探望;对有特别困难的教职工,准时申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,恢复了每人100元的丧
9、葬补助;对家庭消失冲突者,准时调解,避开冲突激化;对需要帮忙介绍对象的,也给积极牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部马上找有关部门反映,提出了解决方法,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内赐予解决. 3,开展丰富多彩的文体活动,活泼教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建立. 开展女职工工作,为女职工效劳.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.XX年“三八“妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了“不同时期女性保健学问讲座“,下半年举办了“女性皮肤保健学问讲座“,受到大家好评.XX年“三八“妇女节,请
10、纺织学院教授给大家做了“职业女性服饰搭配专题讲座“,提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活. 积极组织教职工参与校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增加了校园的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都积极组织参加,并取得良好成绩.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育运动为主题,参加为主,从刚参与工作的青年教师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的好成绩;“七一“合唱竞赛我们工会获二等奖;教师节参与划船竞赛,获二等奖;冬季,为了增加群众体质,按校工会安排,组织教职工“晨练“,每年参与约200余人,每逢“五一节“,“国庆节“,“元旦“等重要节日均在学院范围内组织
11、联欢活动,另外还举办“桥牌“竞赛、“书法展览“等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建立. 3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工积极性,是搞好学院教学,科研工作的关键.寻常多关怀他们工作,学习,生活等方面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年6月份召开青年教师座谈会,请有丰富教学阅历的老教师传授讲课阅历,分党委书记王海江与会对青年教师提出了要过好“上课关,科研关,教书育人关“的要求,青年教师畅谈了自己在教学,科研工作中的体会和遇到的问题,同时也提出诸如在发表文章,住房,孩子入托等方面存在的问题,加强了干群之间的了解,帮忙青年教师解决了局部问题.11月
12、份在党的“xx大“召开之际,又举办了“庆xx大青年教师爱岗敬业座谈会“,邀请了校工会,人事处,科技处,讨论生处的领导和院党政领导,各位领导就“爱岗敬业“作了重要讲话,呼吁青年教职工奋勉努力,搞好教学,科研工作,以实现自我进展;青年教师代表介绍了自己工作学习的状况,加深了相互间的沟通了解,使青年教师受益匪浅. 4,献爱心为灾区人民做奉献,XX年陕南地区患病百年不遇的洪水,灾区人民的困难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350元,其中王治伦教授捐款1000元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍特别积极,坚持捐钱捐物. 5,工会经费的使用遵照来自
13、会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在XX年“双节“期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家快乐地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好! 三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证 1,依据校党委关于进一步加强工会工作的若干意见的文件精神及校工会的安排意见,院分会努力开展工作.在工作中的重大事项准时向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参与,并能准时讨论工会提请党组织争论的重要问题,真正落实了源头参加和过程参加,使工会
14、的工作正规化.学院为工会供应必要的工作条件.在用房特别紧急的状况下,给分会安排了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较早地落实了校工会提出的“4+1“要求. 2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分确定.依据学校人事部门的有关政策,经党政联席会讨论提议,教代会确认,给工会主席,副主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发了工会干部的工作热忱,大家齐心协力,相互协作,共同当好“教职工之家“的治理员和效劳员. 四,坚持理论学习,提高工会干部素养,使分会工作上水平. 院分会主要负责人除了参与校工会组织的屡次学习班外,还每月定期召开一次分会委员学习会,主要学习江
15、主席“xxxx“的讲话,新修改的“工会法“并组织党政领导,工会委员,工会小组长参与“工会法“学习及答卷,党的“xx大“召开后,我们准时组织大家学习争论,并办了四期板报.通过学习,大家明确了新形势下工会工作的指导思想,方针政策和工会的根本职责,明确了工作目标和任务,坚固树立了全心全意为教职工效劳的意识和思想,大家心往一处想,劲往一处使,从而保证了工会各项工作的顺当进展. 今后,我们将围绕学校的中心工作,在校工会的直接领导下,以宣传学习“xx大“文件精神为契机,扎扎实实地抓维权,踏踏实实地搞效劳,为实现校“十五“规划雄伟目标做出新奉献. 先进集体申报材料2 20xx年，xxx公司在神南公司党委的正
16、确领导下，以“心”文化为引领，紧紧围绕安全生产中心，以叙述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律，以“深度报道”为切入点，丰富内涵，拓展领域，创新手段，整合资源，有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用，为公司进展供应了强大精神动力、思想保证和舆论支持。 一、落实责任，推动新闻宣传工作标准化、制度化。 为进一步强化新闻宣传工作，落实主体责任，加强考核，公司下发了新闻宣传工作要点的通知和党建绩效量化考核实施方法，强化了对宣传工作的领导，完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律，进一步明确了新闻稿件审核外发流程，标准了稿件审核流程。同时，加强基层稿件的考核力度，明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的
17、第一责任人，规定了各党支部新闻宣传稿件任务。根据新闻宣传工作要点的要求和规定，每月对各支部新闻宣传工作进展严格考核，在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发状况，并将考核结果作为支部评优的重要标准，把新闻宣传工作落到了实处。 二、加强阵地建立和队伍建立，充分发挥新闻宣传载体作用。 公司充分利用报纸、播送和微信等媒体平台，准时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神，实现了把成果宣传和阅历宣传的有机结合。围绕公司安全生产工作，细心筹划，深入采访，制作了“双危”辨识8+6治理程序、安全就是效益等7部安全宣传视频，成为员工了解公司安全治理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。同时，公司把熬炼通讯员队伍
18、作为提升新闻宣传工作的重要手段，年初准时调整通讯员队伍，把一批喜爱新闻工作、采写力量强的人员汲取到通讯员队伍之中，标准了队伍建立。通过 开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈沟通会、组织专题采访等活动，有效提升了通讯员的写作力量。 三、加强舆论引导，增加新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力。 紧紧围绕中心工作，公司始终坚持用正确的舆论引导人，加大宣传力度，在稿件的深度和质量上下功夫，在宣传报道新举措、新成果、新动向、新进展、新亮点上下功夫，不断推出“好作品”、“好声音”，并表达了“三个亮点”。 1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建立，公司着力宣传“心”文化品牌、“五精”治理样板矿和安全文化建立，组织
19、撰写了过程精细掌握深化提升、调整产品构造做强做优、心本治理推动安全文化落地等稿件，系统介绍了公司过程掌握精细化治理和“挽手贴心”安全文化建立阅历，先后在中国煤炭报、中国能源报等刊发。 2、围绕工作难点拓思路。根据“拓展题材、多元进展”的思路，加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量始终是通讯报道的瓶颈问题，为了解决这一难题，我们深入采访，挖掘优秀、典型素材，撰写了过程表达艺术，治理彰显精致红柳林精细化治理侧 记、套餐培训提升员工素养等一批通讯，深入采访基层员工的切身体会，报道了公司改革进展成果。 今后，我们将连续围绕集团公司改革进展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司安全生产进展
20、的大局，坚持正确舆论导向，唱响主旋律、传播正能量，努力开创新闻宣传工作新局面，为公司的改革进展稳定供应有力的舆论支持，营造良好舆论气氛，不断增加企业进展软实力。 先进集体申报材料3 年学校工会在院工会和学校党支部的大力支持下,试验小学工会紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，团结和发动广阔教职员工立足本职，积极投身教育改革，努力实现工会重点工作的突破和自身建立的加强，为学校的持续进展注入了新的活力。现将一年的工会工作汇报如下： 坚持校务公开，加强行风建立，发挥工会的监视功能。 每学期开学前，学校都召开教职工大会，由学校党支部及工会委员会商榷列出争论的提案主题及要点，积极让教师参加学校治理。 学校工
21、会全面贯彻、执行校务公开的精神，积极组织实施学校校务公开。在每周的教师大会上都会向全体教职员工通报学校的大事小情，并倾听全校师生对学校工作的意见和建立。设立学校校长意见箱，收集各方面的意见和建议。校务公开全面调动了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职工参加治理学校的意识,加强了学校的民主建立和廉政建立。 工会在帮助学校行政进展学校内部治理体制改革的同时，始终参加学校的民主治理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证明施效果。工会还发挥监视职能，积极参加学校年终考评。 急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。 学校的一些教师子女在上初、高
22、中时每学期要交几千元甚至几万元的就读费，工会与学校领导利用我校优势，积极查找解决方法，最终使这些教师削减了所交费用。工会还与小太阳午托部协商，解决了局部教师的午餐问题，受到教师们的好评。 慰问离退休教师，每逢教师节、老人节、春节的降临，都会上门探望或请到学校来聚会。坚持对病重教师进展探望及丧亡吊唁制度。 学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上。真挚的关心为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以仆人翁的精神投入到学校治理和建立中。 开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建立。
23、 我校年轻教师占多数。年轻人精力充足，布满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素养。 总之，2022年，我校工会在教育学院工会的领导下，发扬优良传统，为教工效劳，为学校进展效劳，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。 先进集体申报材料4 无偿献血，捐髓救人；传递爱心，挽救生命。他们就是区红十字会教育系统红十字会的志愿者、教育的生力军，在区红会和教育系统红十字会引领下，在构建社会主义和谐的进程中，引领时尚、倾情付出，不断制造一种内心欢乐、他人暖和、社会和谐的新生活！ 从1993年教育系
24、统红十字会正式成立以来，这个拥有124807名会员(其中青少年会员116845人，成人会员7962人)，建立红十字青少年互助基金会，251个基层组织，提倡“人道、博爱、奉献”的红十字精神，由此掀开了精彩博爱篇章的扉页。1997年在北京人民大会堂“达纳康杯”无偿献血学问赛颁奖大会上，区教育系统红十字会的代表受到了中国红十字总会领导的亲切接见。，是一个特别的年份！这一年，区教育系统红十字会选择了推行献血捐髓与教育红十字会事业进展相结合，以品牌创立推动全面工作，走出一条以沸腾的热血、铿锵的师德铸塑博爱事业非凡品牌的新路子。连续来，全区教育红十字会会员有4000多人次无偿献血，累计献血总量达100万毫
25、升，有300多名成人会员成为造血干细胞捐献志愿者并捐髓采样进入中华骨髓库,还配型胜利2人，时杨中学教师正在积极预备实施捐献。献血捐髓工作连续多年受到国家和省市红十字会的表彰嘉奖，实现了品牌创立与红十字会进展的和谐共振。 一、转变一个观念，让无偿献血丰富教育系统道德内容。 1.无偿献血理念成为挽救他人生命的一种高尚行为 1998年10月1日我国实施中华人民共和国献血法，1999年8月3日我市出台市公民无偿献血暂行方法，我省公布省献血条例，无偿献血成为社会关注的热点。为进一步提高广阔教育工对无偿献血工作重大意义的熟悉，加快推动全区教育系统无偿献血工作，我区教育系统红十字会仔细讨论红十字宣传工作的新
26、特点、新内容、新热点、新方式，利用教育局网页和校园网，发挥各校播送站、宣传画廊橱窗作用，借助专题讲座方式，积极宣传上述法律、法规和行政规章。从市红十字会和市中心血站领回献血法规汇编、血液生理与献血学问等一批批宣传材料，准时发到全区各学校组织师生员工学习，抓好无偿献血及相关医疗卫生学问的普及，定期张贴无偿献血荣耀榜，激发了广阔教职工对无偿献血工作的关注和参加热忱。让师生员工知晓只要走到无偿献血的队伍中,让脉搏一起跳动，就能在同一片蓝天下携手托起生命的绿洲，意识到无偿献血不仅有益身心安康，也是人与人之间爱心沟通、相互扶助的文明表达，努力形成无偿献血利己利人、神圣荣耀的行为理念。 2无偿献血工作成为
27、学校精神文明建立和师德教育的重要内容 我区教育红十字会始终将无偿献血工作列入重要工作议程，成立了无偿献血工作领导小组，每年召开专项工作会议，部署落实无偿献血工作，明确要求各镇教育红十字会和各中小学，把此项工作当作打造平安、构建和谐社会的载体。我区广阔教职工明确无偿献血，是社会文明进步的象征，是学校精神文明的详细表现，更是民族素养充分提高的表现，使无偿献血工作成为学校精神文明建立和师德教育的重要组成。 二、确立两个定位，让无偿献血成为教育红十字会工作亮点 1献血工作成为提升红十字会内涵的一个着力点 为了扩大献血者队伍、完善应急队伍、稳固稀有血型队伍，我区教育红十字会特殊注意把献血工作融入红十字会
28、工作，结合全区教育实际状况，切实加强领导，促进事业安康进展。为了给每一位献血的教职工供应优质的效劳，区教育红十字会紧紧依托27个基层红十字会，由基层教育红十字会会长、秘书长牵头，在各学校建立一支得力的无偿献血志愿者队伍，为每一位参与无偿献血的教职工供应献血养分品，赠送献血纪念品，提示献血留意事项等优质的后勤效劳，保证每次献血都是一个完整的全方位的爱心联动与效劳的过程，使每个人献出的不仅仅是一袋热血，更是一份值得欣慰的珍贵的精神财宝。 2献血行动成为表达奉献精神的亮丽风景线 一是领导重视树楷模。我区教育红十字会无偿献血工作得到了区领导的亲密关注和大力支持。，在北龙港点，崔浩区长卷起袖子参与无偿献
29、血；在大冈点，陈卫红副区长专程前往慰问；机关干部、教师甚至广阔农夫都积极参与。，组织教师和苏亚公司职工、消防大队官兵同时开展无偿献血工作，张瑞卿副区长亲切探望大家。教育红十字会借助奉献精神打造推出“抓班子、带队伍、树形象、求奉献”的思路，在教育局机关，从局长到一般员工，都踊跃参加无偿献血，姜洪年会长每次献血都亲临现场，原经盛瑞会长连续5年带头参与无偿献血，他说“只要我们自己挽起袖子献血，比什么都有说服力。”副会长张金坤坚持献血到年龄限制。“喜看东风第一枝，笑引春风花满园。”在他们感召下，各校校长都纷纷响应积极支持组织无偿献血活动，市二小王立昌、聚亨路小学夏舒华、日月路小学戴金智、泽夫中学宋广浩
30、、尚庄中学姚卿传、郭猛中学黄长春、幼儿园王素梅等校长都带头参与，成为大家的楷模。在他们无私爱心行为影响下，全区广阔教职工积极参加，形成了一股强大的洪流，在净化着社会、在感动着越来越多的人们。 二是经费保障有力度。在每年世界红十字日、世界献血者日等重大纪念日，我区教育红十字会都印制无偿献血相关宣传资料分发到基层红会和每一所学校；每次献血工作启动，区教育红十字会都拿出经费，安排各乡镇红十字会秘书长包车全程效劳献血者，确保平安与顺畅；区、镇和学校红十字会每年都拨出专款，对作出出色奉献的先进集体和个人进展总结表彰。经过几年的科学宣传和广泛组织发动，现如今，只要校园内有无偿献血的消息，符合条件的教职工都
31、会自觉踊跃报名参与，甚至许多在校外活动的教师得悉后，也能尽快赶到血站献出自己一份热血。 三是参加行动成自觉。集腋成裘，聚沙成塔。辛勤的工作，换来了累累硕果，奉献爱心的个体献血和等特别日子的集中献血，各校符合条件的教职工已形成统一思想。幼儿园总务主任包存根坚持每年无偿献血，每次都主动与区教育红十字会联系；市其次小学校长王立昌每次刚宣读完献血的有关事宜，教师们就争着从他手中抢拿献血报名单；，大冈中学从班子成员到中层干部，从刚参与工作的到年逾五旬的教师，符合条件的60多名教职工都踊跃报名参与无偿献血，消失了父子、夫妻同台无偿献血的感人场面；4月29日下午，北蒋试验学校教职工踊跃参与无偿献血，热忱高涨
32、。其中，陈国斌、王再超校长累计献血已达5次，教育主任蒋海累计献血已达6次。5月25日在市中心血站，教育红十字会组织的第十次无偿献血活动进入高潮，市一中、市二小、局机关等区直学校110名同志纷纷报名参与无偿献血，局机关刘潇春同志共献血2800毫升。今年教育红会前后组织五次无偿献血活动，从集镇到市区，参与献血者达500人。现在“献血荣耀，利人利己”已经成为校园爱心的一种表达方式。 三、强化三项措施，让无偿献血成为教育红会品牌 1无偿献血组织化程度在优质效劳中提高 的努力，的实践，我区教育红十字会无偿献血工作有章可循。每年预先统一规划和部署，仔细组织无偿献血工作的宣传发动，将工作详细细化，保证了工作
33、的流畅性，各基层红十字会和学校的真心拥护和大力支持。同时无偿献血是践行“人道、博爱、奉献”的高尚之举，应受到敬重与爱戴。对参加无偿献血活动的会员，我区教育红十字会为他们供应优质效劳，并开展形式多样的联谊活动和宣传活动。在树立工作先进典型上坚持做到“三性”。一是广泛性，只要与无偿献血有关的人员都得到关注；二是现场性，收集典型材料与活动过程同行；三是准时性，活动一开展，事情一发生，都准时记载，不搞补做或复制。每一次活动都是一次评先树优优质效劳的过程。全区教育系统无偿献血工作已由自愿参与、自觉行动走向高度组织化进展程度。 2无偿献血深层次理念在良好气氛中升华 来，区教育红十字会加强宣传造浓无偿献血气
34、氛，在定期进行无偿献血学问讲座根底上，每年制造性地组织各校开展无偿献血学问竞赛活动。特殊是在5月大规模集中组织了全区小学五年级和初中一年级的13000名同学参与无偿献血学问竞赛，组织1200多名高中学生参与全国无偿献血学问竞赛。各学校开拓橱窗专栏，发放无偿献血宣传单，安排教师通过学生对家进步行相关学问指导，形成了学校、教师、学生家庭三位一体的大宣传模式，呈现了教育友爱互助、关怀社会和他人的精神风貌。每年参与无偿献血已成为我区教育界工的习惯，6月14日是第三个世界献血者日，活动当天，全区近400多名教职工分别在秦南、大冈和市中心血站采血，献血的教师当中，有年纪很轻的小姑娘，区人大副主任武进甲等区
35、领导问她抽血怕不怕时，答复地很坚决，“不怕，我是一位人民教师，能把流淌在自己体内的鲜血献给别人，赐予他人生的盼望，是一件很有意义的事！”有些教师已是屡次参与了，这次一听到特别纪念日无偿献血消息后，又二话不说赶到了献血点。报社的记者前来采访，教师没有豪言壮语，只有朴实的答复：“200-400毫升鲜血,对一个身体安康的人,它微缺乏道。可对生命垂危的病人来说，它意味着全部生命。无偿献血利己利人，是公民的义务，更是我们的责任！”义务献血后，教师们都放弃了休息，照旧回到了工作岗位。教师们献出的血是有限的，献出的爱是无限的 5月12日，上午,滂沱大雨中,在区教育红十字会会长姜洪年、副会长张金坤高度重视下，
36、以“关爱生命、献血捐髓”为主题，在市中心血站开展纪念四川汶川地震一周年无偿献血和造血干细胞捐献采样活动，近百名志愿者闻讯冒着风雨从四周八方赶来参与，一起用滚烫的热血为在地震中遇难的生命祈祷，为地震受灾的同胞祈福，为灾区重建腾飞加油，共同弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神。当天教育局戴军副局长等机关干部带头参与，一中、龙冈中学等10多所区直学校的教师积极参加，其中有参与工作不久的，有无偿献血长达9载的，也有第一次专程前来的，现场博爱气氛浓郁，爱的暖流，在参加活动人员的心里、血液里，静静地尽情地流淌着。 3无偿献血的品牌在特色活动中彰显 来，我区教育红十字会的无偿献血工作渐渐形成了由组织向自愿转
37、变，由教师群体向广泛公民转变，献血数量由200毫升向400毫升转变；来，区教育红十字会的无偿献血工作从小到大，从城市到农村，逐步进展壮大，走出了一条具有教育特色的新路子。经过的探究和努力，区教育红十字会的无偿献血工作已经形成了不下指标、不派任务、以教师为主，百分之百自愿的“阅历”。“长江奔腾是由于有滔滔江水！生命运行不止是由于有浓浓鲜血！爱心育人和治病救人是人类灵魂的工程师是神圣使命”的观念深入人心，教育系统已经胜利进展了一支500人的无偿献血志愿者效劳队伍：有教育局机关领导，也有农村一般教师，还有不少有层次的家长和社会爱心人士。他们以志愿为乐、以志愿为荣，他们用自己的汩汩热血汇合成一条奔涌不
38、息的生命之源，有效地促进了全市由“无偿献血与规划献血相结合”向“全部无偿献血”的转变。 “一枝独秀不是春，百花齐放春满园”值得傲慢的是，在无偿献血工作不断取得新成绩的同时，在捐献造血干细胞方面，我区教育系统红十字会也有了长足的进步。由于宣传到位，熟悉到位，越来越多的1840周岁、身体安康、无任何传染病和遗传病的教职工知道，捐献造血干细胞其实也就是一次更高层次的无偿献血，不少人积极参加到捐献行列，为白血病患者送去生命之源。截止目前，全区有300多名教师会员捐髓采样进入中华骨髓库,市第一初中就占据非常之一强，有力地推动了全区献血捐髓工作。 几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流。金色盾牌，热血铸就，无
39、偿献血更显风流！纯爱流芳，真情珍贵。进展，成就。在爱心荡漾的，我区教育系统红十字会的无偿献血、造血干细胞捐献文明之花已经结出累累硕果，走在了全市的前列。 今年的无偿献血工作已经启动。热血激越，大爱无声，一袋袋爱的输出，一次次新的超越，一次次用生命的承诺书写出了教育红十字会的博爱。 这一切，来自全区教育工不怕困难、锐意创新、至真至善的信念和决心。 这一切，来自全区教育工顾全大局，不计得失，积极协作的奉献精神。 将来的我区教育红十字会，定然是博爱的大旗一颗灿烂的红宝石，将焕发更加夺目的奉献光荣！ 先进集体申报材料5 一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、治理细致、作风过硬的“一通三防”队伍，
40、目前在册职工125名，其中治理干部6名，区长1人、书记1人、分管副区长4人，党员7名，团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。 区自成立以来，党政班子始终安全生产工作。坚固树立“安全第一”的思想，狠抓现场治理，狠抓安全责任落实，狠抓质量标准化工作。特殊是自以来，本区仔细贯彻落实集团公司、一号煤矿党政会议、文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，深化熟悉抓责任，强化治理抓现场，确保全矿“一通三防”工作零过失、高质量的顺当完成。 一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人，书记1人，生产、安全、技术、机电副区长各1人。这届领导班子在高区长的带着下，坚持安全
41、重在现场，治理重在现场的思想，狠抓现场治理，仔细执行干部跟班生产制和地面24小时值班制。在治理上能够做到发觉总是到现场、落实措施到现场，处理问题到现场的“三到现场”。仔细把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化安全生产责任制当做第一件大事来抓。打造了一支团结协作，廉政勤政，作风过硬，干群关系和谐，帮扶工作好的先进领导班子。 在安全生产方面区把人的安全放在了“天号”工程的顶端，贯彻安全生产责任制被当作是全区治理人员的第一责任、职工的第一福利，保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。依据各作业工种性质制定了19项安全生产责任制，从主管区长始终延长到井下职工。严格执行队干井下跟班制度，保证跟职工同上同下，
42、并把安全生产责任制和责任追究制严密结合起来，现场指导施工质量及一通三防重点工作，真正做到了在安全生产上“人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事”。今年重点对北二消防材料库进展了改造、六盘区及北一大巷进展了刷白美化、风门风窗也完成了改造，为矿区质量标准化工作增砖添瓦。 在生产治理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚制度、工程验收计分方法等制度，使职工做到有章可循、有规可守。职工行为更加标准，工程质量更加优良，形成了良性循环。再结合5-4岗位作业风险预控的填写确认，更进一步加强了安全生产系数。 从经济利益上加大对治理人员安全绩效的考核兑现，有效促进了安全治理。嘉奖的同时，加大对违章
43、指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员的查处力度。在区队进行“三违”人员现身说法，使“三违”人员既丢票子又丢面子，有效遏制了“三违”现象的发生。 加强经营治理是区雷打不动的传统。对上级下达的各项经营指标均能保质保量的完成。工作成绩突出的同时也制造了可观的经济效益。 在治理上能够做到发觉隐患到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查安全生产工作，杜绝无风、微风等瓦斯治理违章作业。积极实行各种有效的安全治理措施，进一步强化现场安全治理力度，有力制止“三违”现象和准时排查、治理事故隐患，全面促进安全生产工作的安康稳步进展。随着矿井开采
44、的延长，在地应力和瓦斯压力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大严峻威逼着矿井的安全生产，而区总在矿井最危急的前沿，严格仔细检查井下施工区域内瓦斯状况，为矿井的安全生产奠定根底。 精神文明建立区在精神文明建立方面也做出了不少的成绩。常常在区队中召开研讨会，就如何开展创立“学习型区队”进展学习和争论，以争论和认同的形式，查找职工乐于承受的方法开展此项工作。并积极学习其他生产区队在创立“学习型区队”方面所积存的阅历。我区把创立“学习型区队”，争当“学问型员工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应力量上，鼓励职工自我超越。班组开展创立活动讲求寓教于乐，使大局部职工乐于承受，并注意实效，最终使创立活动在
45、潜移默化中成为职工的自觉行动。开展了“三项创新工作”。推行标准化作业程序，促使职工标准操作，上标准岗，干标准活，制造良好的安全生产环境;狠抓了班前会改革，把班前会地面安排与井下实际状况结合起来，提高了班前会和现场安全治理的质量;狠抓周一质量标准化检查，通过职工相互点评，提高了职工的自主治理意识和安全责任意识。 打造了一支成熟稳定、纪律严明的职工队伍，对集团公司、一号煤矿乃至区队组织的各项活动参加度极高。在岗位描述大赛中积极参与并取得良好的成绩就是很好的表达。 在民主治理方面，区治理者在“民主、公正、公开”的原则下，科学的将治理思想进展传播，协调各组织各种行为到达治理目的。因此，民主治理即符合人
46、们的心理要求或“以人为本”治理思想，也是治理者所追求的是一种治理艺术，即一种被治理者意识不到的正在承受的治理，而事实上他却正在承受治理的积极性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体力量。因此，民主治理又是一种群众参加下的多数人治理多数人的治理。 区根据规定要求定期召开职工大会，了解职工中在工作上存在的想法和思路，对职工反映的问题提交的建议准时仔细考虑，反思治理上存在的问题，并准时加以整改。做到队务透亮公开，区队将每月的职工出勤、职工分值、工资安排方案等一系列关系到职工根本利益的数据上墙公示，完全做到公开透亮，使职工能直观完全的了解自己想知道的。这种做法，在职工中反响很好，职工满足度大幅提高。很好的表达了民主、公正、公开的原则。 一号煤矿区是一支布满活力、成熟稳重、不断进取、追求卓越的队伍。今日的成绩只代表过去，在今后的工作中本区队也必将会脚踏实地、刻苦钻研、求真务实、不断创新。为一号煤矿的第5个安全年目标的完成而不懈努力。 先进集体申报材料6 句容市红十字会1995年在全省领先实行“人员、编制、经费”单列。目前，现有在岗在编6人，固定办公场地250，现代化办公设施一应俱全。始终以来，特殊是近两年，句容市红十字会贴紧中心、深化改革，仔细学习宣传党的十八大以及