企业教育培训计划(14篇）.docx

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1、 企业教育培训计划(甄选14篇） 1、全年规划每月召开一次安全生产分析会议，分析本单位的安全生产工作存在的缺乏，确定必要的方法和措施，传达团安委会精神，安排各个阶段安全生产工作。 2、全年召开职工大会1012次，组织安全生产集中培训教育810次，在安排工作的同时，同时安排安全生产工作，做到常年监控措施不连续。 3、全年分四个时期进展各种形式的板报标语宣传，大力宣传安全生产的政策法规，安全生产的典型阅历，安全生产的预防措施，提高全连干部职工的安全生产意识和责任感。 4、全年有针对性的进展播送宣传3545次，做到安全生产工作每天讲、月月讲，始终敲响安全生产的警钟，把事故隐患毁灭在萌芽状态，预防和杜

2、绝事故发生。 5、规划每月对公司安全生产工作进展一次检查，由专人负责，对查出的隐患准时进展整改，对未按规定要求进展整改的要追究其直接责任。 6、全力做好农牧职工危旧住房的拆迁工作，做到建一户新居，拆一幢旧房，杜绝隐患，防止事故发生。 7、连续做好远离公司营区居住职工用电问题，组织有关人员对不合格的线路进展整改，确保安全用电。 8、对公司的重点部位的安全运作状况准时进展检查，投入必要的整改经费，避开因小失大而给公司和职工造成巨大的生命财产的损失。 9、全力做好公司的消防安全工作，建立健全组织机构，添置必要的设备和器材，确保全年消防安全工作不失控。 10、做好公司的各项安全生产工作，贯彻团场的安全

3、生产安排意见，准时互通状况，在做好本职工作的同时，力争全年不发生安全生产事故，为推动公司的安全生产工作尽职尽责。 企业教育培训规划（2） 为了推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高公司广阔干部职工的安全生产技术学问和治理水平，增加广阔职工的安全生产素养，有效预防重、特大事故的发生，特制订如下工作规划： 2022年安全工作重心：从硬件和软件上为员工建立一个“安全的工作环境”。 1、2022年年度安全目标： (1)重伤、重大及重、特大安全事故(包括各种质量等其它重大以上安全事故)为零。 (2)每周一进展安全、卫生检查，查安全隐患、违章违纪。对各单位进展测评，奖优罚劣。 (3)坚持每月至少召开一次

4、公司各车间安全员会议，分析安全生产状况，准时通报安全生产中消失的问题隐患;提高隐患整改率，确保安全隐患98%整改，准时整改率到达100%以上;制定并落实实施2022年安全生产责任制。 (4)应急预案及消防演习：定于2022年上半年进展事故应急疏散演习和消防演习各一次。下半年各一次。 (5)安全设施建立：根据生产要求完善公司安全设施建立，保证各种设施按要求定期准时做好检定工作。 (6)各车间每天对本辖区内消防设施进展检查并记录。 (7)安全检查工作：按要求定期做好班组安全检查、专项检查、季节性检查、综合性检查工作，对检查发觉的安全隐患准时整改，落实到人，并准时跟踪验证。 2、安全教育： (1)组

5、织领导员工进展相应的安全学问培训，熟识、把握必要的安全技术学问和自我防护学问，并经考核合格前方可上岗，做好员工安全培训记录。 (2)对员工和新进公司员工的三级安全教育，坚持安全教育100%考试合格上岗。建立员工安全教育培训档案。每月有规划的进展老员工安全学问再教育。 (3)积极协作有关职能部门对特种作业人员按国家规定开展专业安全技术培训工作，定期进展复审，做到持证上岗。 (4)使员工能够娴熟的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。 (5)使员工能够娴熟把握小型工伤的紧急处理措施，将损害掌握在最小程度。 (6)对外来施工人员培训做到100%到位，施工队必需具备施工资质、提交施工

6、技术措施(安全方案)、完善的施工安全组织并进展必要的安全培训前方可施工。 (7)上半年完成对安全培训系统的整理，建立一套完整的安全治理体系和文件，包括法律法规、治理制度、事故案例、培训测试、培训运作、监视、跟踪检查等。 (8)对换岗、转岗、复工人员，单位要进展安全技能和岗位操作方法的培训，经考核合格后才能上岗作业，并且建立相应的安全培训记录。 (9)通过各种形式(警示牌、宣传栏、标语等)，使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的抢救措施。 3、完善安全生产责任制。 (1)贯彻执行国家及各级政府部门的安全生产法律、法规、政策和制度，准时将有关安议精神贯彻落实到基层，传到达每

7、一位员工，增加公司员工安全生产意识及法律观念。 (2)健全并落实安全生产责任制，依据“谁主管谁负责”的原则，制定安全生产工作目标，责任人逐级签订安全生产目标责任书，负责人要增加安全生产意识，加强安全生产治理;贯彻“安全生产人人有责”的思想，员工在自己岗位上要仔细履行各自的安全生产职责，落实全员安全生产责任制。 (3)定期召开安全生产会议，总结安全生产工作，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，沟通安全工作阅历，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查状况。 4、落实隐患整改责任及措施。 (1)建立健全经营设备台帐、特种设备台帐、安全设施台帐，定期检修保养，定期检测，确保相关证件齐

8、全。 (2)在易燃易爆、有毒有害场所及可能产生职业危害的岗位张贴警示标志或告知牌。 (3)特种车辆及防护设施要准时保养维护，做好保养维护记录。 (4)各种安全消防设施配备齐全、合格有效，操作人员按规定穿戴劳防用品。 (5)按规定做好各项工作的安全预评估及审批工作，制定安全防范措施和应急救援预案，并增加预案演练次数，完善预案实战要求，订做各种警示标志牌，确保各项工作顺当进展。 (6)“五一”、“十一”、“春节”等重大节日前开展安全大检查，加强安全值班、确保节日安全。 (7)落实好值班、带班制度。加强对安全巡逻工作的领导和治理，调整充实值班巡逻人员，做好对值班人员的安全教育工作，严格值班巡逻记录和

9、交接班手续，防止脱岗。夜间带班人员要增加检查次数，以防重大事故发生。 2022年公司将连续本着“安全第一，预防为主，综合治理”这个核心思想落实到每一项工作当中，提高员工的安全意识，切实防范事故的发生，确保公司年度安全生产目标的实现。 企业教育培训规划（3） 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司2022年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 根本思路： 1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育

10、。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。同时对公司各级治理人员(包括各部门、施工队治理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分

11、割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程部的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教

12、育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级安全教育。学习内容包括：安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案。 企业教育培训规划（4） 安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要常常进展劳动爱护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪律教育、法制教安全技术学问教育、典型阅历和事业教训教育。其详细内容如下： 公司新聘用的各类人员，必需经过公司、并经考试合格前方可进入现场。 各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格前方可持证上岗: 1) 新聘的各类人员，必需经过现场安全

13、规章制度的学习、现场见习和跟班操作等培训步骤。 2) 国家规定的特种作业(操作)人员，必需经过有关专业培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。 在岗生产人员的培训: 1)在岗生产人员应按规定进展有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动; 2)公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必需经过熟识设备系统，熟识操作方式的跟班学习和安全教育，并经考试合格后，方可上岗。 公司组织全体员工集中进展安全学问学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进展考试，对不合格者进展补考及重新培训。确保各岗位人员娴熟把握有关气体事故现场急救、紧急抢救、消防器材正确使用的方法。 各部

14、门领导参与的培训，应有安全方面的课程内容。新任命的生产部领导，应经有关安全的方针、政策、规程制度和岗位安全职责的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。 对违反规程制度造成事故、设备故障和严峻未遂事故，组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。对当事人应停工进展安全教育。 对于压力容器、焊接、车辆驾驶等特别工种人员，必需经过特地安全操作训练，考核合格，取得资格证后才能上岗。 公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产状况的制度，仔细填写各种安全治理台账，对职工进展常常性的安全教育。结合实际，开展和进展安全生产宣传活动。 安全职责 各级领导安全职责 工程经理：对本工程的安全生

15、产和劳动爱护负总的领导责任。贯彻国家、行业和本公司有关安全生产的方针、政策和规章制度，组织制定本工程安全治理制度，讨论解决安全生产中的问题，组织安全生产检查;监视各级、各职能部门贯彻安全生产责任制;主持重大事故的调查处理。 总工程师：对工程安全生产和劳动爱护方面的技术措施负直接责任。在组织编制施工组织设计时，同时编制相应的安全技术措施。采纳新技术、新材料、新工艺、新设备时，制定相应的安全操作规程;负责审查改善工人劳动条件的技术教育;参与重大伤亡事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改良措施。 施工队队长：对本专业的安全生产工作负详细领导责任。在组织施工时仔细执行安全生产的规章制度和上级的”有关规定

16、;不违章指挥，不强令工人冒险作业。发觉违章作业现象坚决制止;在施工中仔细实施安全生产制度并依据现场状况制定实施细则，常常检查施工现场，准时消退事故隐患，常常对职工进展安全技术、安全纪律教育;发生重大事故准时上报，仔细分析事故缘由，并提出改良措施，加以落实。 工长：对施工工程的安全生产负直接领导责任。教育并带着本班组人员遵守安全生规章制度，学习安全操作规程，按章作业;每天上班前开好安全生产会，仔细执行安全交底;对本班组成员思想或身体状态反常，实行相应对策或调离危急作业部位;在组织施工生产的同时实行相应的安全技术措并爱护好现场，参与事故调查处理。 企业职工安全职责 特种作业人员持证上岗 企业职工自

17、觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并严格根据以下安全施工要点去做。 施工人员进入现场戴好安全帽，并正确使用个人劳动爱护用品。两米以上高空作业，没有搭设跳板或平台时，系好安全带。 非专业电气和机械的操作人员不使用或乱动机电设备。各种电动机械设备，有牢靠有效的安全接地和防雷装置。 职能部门安全职责 技术部门：严格遵照安全生产的要求编制工程工程的施工组织设计，同时编制安全设计措施;对于企业采纳新技术、新材料、新工艺、新设备，仔细编制安全技术操作规程;仔细解决生产中的安全技术问题。 机械电力部门：加强对机械设备的检查、修理、保养，早检查、早预防、机械不带病作业，汽车不“三超”;保证安全装置完备、灵敏

18、、牢靠，确保设备的正常、安全运转。 材料部门：保证安全生产用材料、工具及劳动爱护用品的准时供给，并符合安全生产的质量要求。 劳资部门：协作有关部门做好新工人、特别工种工人、调换工种工人的安全技术培训、考核工作，催促基层做好劳逸结合，严格掌握加班加点。 企业教育培训规划（5） 第一局部：企业简介 _建筑有限公司成立_于年，经受了屡次跨越性转变，逐步进展成为一个现代先进的可信区域行业省领军企业;公司具有房屋建筑工程施工总承包甲级资质，可担当各类房屋建筑工程的总承包和专业施工。施工脚印遍布全省多个市区;先后承建了省重点工业与名用建筑工程工程达数百项，荣获多项省部级优质工程、榕城杯。 其次局部：企业安

19、全文化 1、企业安全理念：以人为本，安全进展。 2、企业安全治理目标： (1)重伤事故频率掌握在以下，轻伤事故频率掌握在8以下; (2)再建工程工程应确保文明达标，达标合格率应到达100%;部、省、市安全检查优良率应达80%以上。 3、企业安全治理目标： (1)施工现场人员每年定期进展安全培训考核，合格后持证上岗;专业安全治理人员应具有安全岗位证，年度培训不少于40学时，持证率应达100%; (2)全部进场施工人员安全三级教育考核率应达100%，特别岗位操作人员持证上岗应达100%; (3)施工现场安全隐患整改率应在98%以上，重大隐患整改率达100%。 (4)安全目标责任书签订率应达100%

20、。 第三局部：企业安全培训 1、培训对象 新员工必需进展安全教育，并经考试合格后，方可进入操作岗位。“新员工”包括新进公司的合同工、临时工、学习和代培员，脱岗六个月又重新上岗的职工。 2、培训时间和地点 每周三晚上公司会议室 3、培训目的 安全教育培训目的：强化安全生产意识，加强安全治理，保证安全生产工作的进展。 通过安全教育培训，提高作业人员的安全技能，熟识安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。强化安全生产和爱护他人意识，安全操作技能，搞好安全生产。 4、培训方式 主要以多媒体教育的方式，实践阅历丰富的讲师宣传教育，再以考试考核为辅。 5、公司安全培训内容 (1)安全生产的重大意义： 安全

21、生产对于保障广阔员工的生命安全和身体安康，保障企业生产经营活动持续、稳定、协调、进展，促进社会稳定、和谐，具有非常重大的意义。假如安全生产治理失控，生产安全事故不断发生(或者发生重、特大事故)，不仅事故当事人及其家庭要患病重要创伤，而且还会给企业造成重大经济损失和严峻的社会影响，给企业的员工心理上造成创伤，甚至还会造成社会上的一些担心全因素。因此，事故会直接影响到企业的和谐与进展，是大家都可以直接感受。 (2)国家安全生产方针、政策、规定： 国家安全生产方针是：安全第一，预防为主，综合治理。 国家公布的法律法规主要有：安全生产法、中华人民共和国建筑法、建立工程安全生产治理条例、劳动合同法等等。

22、 (3)本公司安全形势、安全生产规章制度、安全纪律等： 在企业的安全生产治理活动中，实行安全生产岗位责任制度，将各每级领导、每个部门、每个人在各自的岗位上，对应当履行的安全生产岗位职责加以明确。安全生产岗位责任制首先依据“管生产，必需管安全”的原则，安全生产岗位责任制是企业生产经营治理规程制度中最根本的一项规章制度，是企业生产安全治理的核心。 (4)防触电、防火、防坍塌、防暑的事故急救常识： 例如：防暑降温 根本常识： a、准时补充水分但应少喝饮料，应多喝白开水或淡盐(糖)开水; b、口渴后不宜狂饮，应准时补充盐分; c、饮食不宜过于清淡; d、午睡时间不宜过长; e、忌受热后“快速冷却”，下

23、班后不能立刻开风扇或洗冷水澡; f、空调室内外温差不宜太大; g、不宜佩戴金属首饰。 措施： a、合理安排工作时间，实行起早带晚干的方法，即上午11：00至下午15：或最大程度的减小施工强度; b、严格掌握加班加点，减轻工人劳动强度，避开疲惫作业; 00制止室外施工 企业教育培训规划（6） 安全教育是企业安全治理工作的重要组成局部，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和掌握事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺当进展。为使公司2022年的教育培训有规划、有重点、有目的的进展，特制定以下年度安全教育培训规划。 根本思路： 1、加强“

24、安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。同时对公司各级治理人员(包括各部门、施工队治理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”

25、的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程部的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行公司的三

26、级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进展三级安全教育。学习内容包括：安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案。 企业教育培训规划（7） 为加强公司安全生产监视治理工作，全面落实安全生产法及相关安全生产法律法规和规章制度;尽心尽责、齐心协力做好公司2022年度安全生产工 作，努力创立安全生产标准化一级企业，保障员工身体安康及公司财产的安全。现依据公司生产的实际状况，特制定公司2022年安全环保工作规划，敬请各部门 积极协作、仔细组织实施。 一、安全生产掌握目标与指标 (一)杜绝重伤

27、以上事故发生; (二)轻伤事故率小于5以内，力争实现“零事故、零伤亡”目标; (三)掌握职业病新增为零; (四)杜绝因员工操作失误造成的生产安全责任事故; (五)特种设备检验合格率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%; (六)安全教育合格率达100%; (七)安全设施合格率达100%; (八)职业安康及劳动爱护用品发放率100%; (九)环境污染事故为零、因环境污染造成的政府主管部门通报批判罚款大事为零; (十)环保设施合格率达100% 二、2022年安全生产、职业安康、环境爱护方针 安全生产方针：“安全第一、预防为主、综合治理”; 职业安康方针：“预防改良降风险、遵章守法保安全”;

28、环境爱护方针：“依法治理、全员环保、污染预防、持续改良、绿色企业”; 三、效果评估与改良 由安全环保办公室对公司安全环保工作目标实施效果进展评估与改良，每月进展总结，至少每半年组织各部室对安全生产目标的完成状况进展评估，并依据评估结果准时修订安全治理目标、指标及安全工作规划。 公司各单位安全环保治理措施与实施规划。 (一)每月下发一份安全环保工作规划，每月召开一次部门级安全生产例会; (二)每季度进展一次季节性安全检查活动; (三)每季度进展一次专项特种设备安全检查活动; (四)每季度汇报一次本部员工三级安全教育状况; (五)每季度汇报一次消防设施、设备自查及维护保养状况; (六)每年6月开展

29、为期一个月的“安全生产月”活动; (五)每年11月开展一次“”消防日活动; (六)每年进展一次应急预案演练、评审、修订; 四、安全生产治理 公司各部门要仔细贯彻执行国家的安全生产法律、法规、政策，增加公司全体员工安全生产意识及法律观念。切实把安全生产放在首位，仔细抓紧、抓好、抓实，突出 “安全第一，预防为主、综合治理”安全生产方针;坚固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，实行一切可行、牢靠的防范措施，有效地预防各类事故的发生，实 现公司安全、稳定、持续、全面安康进展的工作目标。 (一)严格执行各项规章制度 各部门仔细履行安全职责，落实安全生产责任制，坚持“管生产必需管安全，谁主管谁负责”的原则

30、，严格执行公司各项规章制度和操作规程，标准化、标准化组织生产，使公司安全治理工作再上新的台阶。 (二)大力抓好员工安全生产宣传教育和培训工作 各 部门加强安全生产政策、法规的宣传贯彻力度;落实集团公司有关安全生产会议及文件精神。通过举办多层次、多形式的安全培训班，强化从业人员安全宣传教育; 提倡和树立“科学进展、安全进展”的理念，营造全体从业人员“人人懂安全、人人讲安全、人人要安全”的良好安全文化气氛。2022年各班组对岗位人员的安全教育、安全生产例会每周不得少于1次，受教育面要求到达100%。 (三)做好安全生产专项整治、检查和日常巡查工作 各部门广泛开呈现场安全生产，文明生产的活动。周密部

31、署,细心组织安全生产大检查，重点监视检查安全制度落实状况;使安全生产工作真正落到实处。 每一个班组、每一个岗位操作人员，明确并严格落实责任，必需保证生产工艺系统的每一环节、每一部位、每个工种、每个操作严格根据安全规程、作业规程、操作规程的要求做好每一项工作。 企业教育培训规划（8） 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素养，实现张涿高速L10标隧道工程的顺当完成。依据安全生产法、危急化学品安全生产治理条例，结合工程部内部之规定和要求，特制定了此培训规划。 一、本工程概况： 张涿高速大路分水岭隧道是一座双洞六车道高速大路分别式隧道，位于张家口市涿

32、鹿县境内，所在线路“张家口市至涿州县高速大路张家口段”。起讫桩号：左洞为K49+800K53+430，全长3630m;右洞为K49+800K53+416，全长3616m。 二、安全教育培训对象 工程全体员工：治理人员、特别工种和一般岗位操作人员。 三、安全教育培训规划： 1、加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮忙员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的熟悉。在提高思想意识的根底上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的爱护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不损害”：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。 同时

33、对工程各级治理人员(包括工程部和工区治理人员及技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关怀人、爱惜人的生命与安康动身，重视安全生产，做到不违章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。由于生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，敏捷多用，尽量采纳符合人的熟悉特点的、感兴趣的、易于承受的方式。针对我工程的详细状况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全学问讲座、座

34、谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行工程的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进场的新员工新工人，应严格要求进展三级安全教育，学习内容包括安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格前方可进入操作岗位，考核状况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。 四、用工培训要求： 1、依据工程进度和施工需求，工程部在一季度必需完成炸药库库管员和爆破人员的特别工种培训，该培训工

35、作由工程部统一组织和考核。 2、依据现场特别设备配备状况，对特别设备操作人员实行全部持证上岗，对未参与培训的人员，在一季度完成培训考核合格后，持证上岗。其他特别工种人员，随工序转换，逐步完成培训学习。 3、一般劳工的安全教育培训，由安质部牵头，采纳授课、案例、影像资料、等多种形式，进展培训教育，并随工程的进度，不同的施工阶段，对安全教育有不同的侧重，首先由安质部牵头，各工区组织完成劳工的进场安全教育。随工程施工转序逐步完成40小时全员安全培训规划。 4、组织全工程部各工点，对获得安全工作先进兄弟工程，进展观慕学习，在内部采纳鼓励机制，相互学习、参观，推出重点样板工程，提高安全生产意识。杜绝安全

36、事故发生。 5、日常的安全培训，由安质部组织和落实，和工程部相互协作与协作，在安排生产技术培训的同时安排进展该安全工作的培训，同生产挂钩。详细规划按季度规划安排实施。 企业教育培训规划（9） 1、全年规划每月召开一次安全生产分析会议，分析本单位的安全生产工作存在的缺乏，确定必要的方法和措施，传达团安委会精神，安排各个阶段安全生产工作。 2、全年召开职工大会1012次，组织安全生产集中培训教育810次，在安排工作的同时，同时安排安全生产工作，做到常年监控措施不连续。 3、全年分四个时期进展各种形式的板报标语宣传，大力宣传安全生产的政策法规，安全生产的典型阅历，安全生产的预防措施，提高全连干部职工

37、的安全生产意识和责任感。 4、全年有针对性的进展播送宣传3545次，做到安全生产工作每天讲、月月讲，始终敲响安全生产的警钟，把事故隐患毁灭在萌芽状态，预防和杜绝事故发生。 5、规划每月对公司安全生产工作进展一次检查，由专人负责，对查出的隐患准时进展整改，对未按规定要求进展整改的要追究其直接责任。 6、全力做好农牧职工危旧住房的拆迁工作，做到建一户新居，拆一幢旧房，杜绝隐患，防止事故发生。 7、连续做好远离公司营区居住职工用电问题，组织有关人员对不合格的线路进展整改，确保安全用电。 8、对公司的重点部位的安全运作状况准时进展检查，投入必要的整改经费，避开因小失大而给公司和职工造成巨大的生命财产的

38、损失。 9、全力做好公司的消防安全工作，建立健全组织机构，添置必要的设备和器材，确保全年消防安全工作不失控。 10、做好公司的各项安全生产工作，贯彻团场的安全生产安排意见，准时互通状况，在做好本职工作的同时，力争全年不发生安全生产事故，为推动公司的安全生产工作尽职尽责。 企业教育培训规划（10） 各部门、各单位： 为进一步标准公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素养，增加安全生产法制观念，有力推动公司安全生产根底建立、安全生产诚信建立、安全生产标准化建立和企业安全文化建立，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司20_年度安全教育培训工作规划如下： 一、教育培训目

39、标 提高各部门、各子公司负责人和安全生产治理人员娴熟把握国家安全生产法律法规和标准标准力量，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和治理力量;从业人员熟识国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产学问，把握本岗位的安全操作技能，增加预防事故、掌握职业危害和应急处理的力量，夯实公司安全生产根底工作。 1新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率到达100%; 2公司全员承受安全培训达标率到达100%; 安全治理人员安全培训率到达100%; 3生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%; 4特种作业从业人员培训率到达100%。 二、教育培训对象 新聘用公

40、司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全治理人、特种作业从业人员。 三、教育培训内容 (一)公司主要负责人、各子公司主要负责人安全教育培训主要内容： 国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 安全生产治理根本学问、安全生产技术、安全生产专业学问; 重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定; 职业危害及其预防措施; 国内外先进的安全生产治理阅历; 典型事故和应急救援案例分析; 其他需要培训的内容。 (二)安全生产治理人员安全教育培训主要内容： 国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 安全生产治理根本学问、

41、安全生产技术、劳动爱护及职业卫生学问; 国内外先进的安全生产治理阅历; 伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; 应急治理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求; 典型事故和应急救援案例分析; 企业安全生产诚信建立、安全生产标准化建立和企业安全文化建立; 其它需要培训的内容。 (三)员工安全培训的主要内容： 本公司安全生产状况及安全生产根本学问，工作环境及危急因素; 本公司安全生产规章制度和劳动纪律，岗位安全操作规程; 从业人员安全生产权利和义务，个人防护用品的使用和维护; 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理; 预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事项; 有关事故案例、应急

42、预案等; 其它需要培训的内容。 (四)特种作业人员必需经特地的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。 四、安全教育培训组织 公司的安全教育培训由人力资源部和安全质量部共同负责组织，严格根据公司员工培训制度及实施细则和安全教育培训制度的规定，仔细落实各岗位人员上岗前、在岗期间、岗位调整后的安全教育培训工作。 五、工作要求 (一)各子公司应做好安全生产培训的根底治理工作，标准培训资料和记录的收集整理，建立健全从业人员安全培训档案，具体、精确记录安全培训开展实施状况。 (二)详细的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报主管领导审批，准时通知培训涉及的相关人员做好

43、预备工作。 (三)培训完毕后，要对培训的效果进展全面的总结。 (四)各子公司参照本规划制定本公司的安全教育培训规划并予以实施。 企业教育培训规划（11） 安全工作坚持预防为主的方针，广泛宣传党和国家有关安全生产的方针、政策、法令等，要常常进展劳动爱护方针政策教育、思想政治教育、劳动纪律教育、法制教安全技术学问教育、典型阅历和事业教训教育。其详细内容如下： 公司新聘用的各类人员，必需经过公司、并经考试合格前方可进入现场。 各岗位新聘人员要经过现场学习、培训，并经实际操作考试合格前方可持证上岗: 1) 新聘的各类人员，必需经过现场安全规章制度的学习、现场见习和跟班操作等培训步骤。 2) 国家规定的

44、特种作业(操作)人员，必需经过有关专业培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。 在岗生产人员的培训: 1)在岗生产人员应按规定进展有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动; 2)公司内部岗位调动及脱岗一个月及以上的人员，必需经过熟识设备系统，熟识操作方式的跟班学习和安全教育，并经考试合格后，方可上岗。 公司组织全体员工集中进展安全学问学习的次数不少于两次/年，并且在学习完成后即进展考试，对不合格者进展补考及重新培训。确保各岗位人员娴熟把握有关气体事故现场急救、紧急抢救、消防器材正确使用的方法。 各部门领导参与的培训，应有安全方面的课程内容。新任命的生产部领导，应经有关安全的方针、政策、规程制度和岗位安全职责的学习，并经考试合格后，方可上岗工作。 对违反规程制度造成事故、设备故障和严峻未遂事故，组织有关人员进展现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。对当事人应停工进展安全教