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1、 企业培训学习总结（14篇）企业培训学习总结 篇1 近年来，我们紧紧围绕“保民生、保增长、保稳定”工作大局，坚持与时俱进、创新进展，大力实施“巾帼家政效劳员培训工程”、着力打造“木兰花”家政效劳品牌，积极协作政府做好妇女创业就业工作，有效促进了下岗失业妇女创业就业和农村妇女劳动力转移就业，为推动我省经济社会又好又快进展发挥了积极作用。我们的主要做法是： 一、抢抓机遇，大力营造进展巾帼家政效劳良好环境 我们把深化巾帼家政效劳工作放到经济社会进展大局中谋划，着力在效劳妇女、推动进展中找准定位、发挥优势，抢抓机遇、主动作为，大力营造良好的工作环境、政策环境、舆论环境。 1、争取重视，努力营造良好工作
2、环境。抢抓我省大力进展劳务经济、进展效劳业等重大机遇，开展了农村女劳动力状况调查、万名下岗妇女就业状况调查和全省家政效劳业的调研，分析把握农村妇女从业意愿、下岗妇女的就业需求和我省家政效劳业进展现状，提出大力实施“巾帼家政效劳员培训工程”，以加快进展家政效劳业，力求实现小产业带动大就业，得到了省领导的高度重视。省委书记罗清泉同志要求“妇联要多做家政效劳工作，促进妇女创业就业”，省长李鸿忠和分管省领导也都做出重要批示。巾帼家政效劳工作被写进我省经济和社会进展第十一个五年规划纲要、关于进一步做好扶持创业和促进就业工作的通知等一系列重要文件，纳入了全省经济社会进展的总体规划，引起各级党委政府的高度重
3、视，为各地开展工作制造了良好环境和有利条件。 2、整合资源，努力营造良好政策环境。针对进展巾帼家政效劳中的突出困难，我们先后与省劳动、财政等部门联合下发推动工作文件，将妇联系统家政效劳技能培训机构纳入劳动、商务部门的定点培训机构，培训经费纳入政府培训补贴范畴，将妇女创办家政效劳企业贷款纳入财政贴息予以支持。目前，全省已有120多个妇联系统家政效劳技能培训机构被认定为定点培训机构，实现了县以上全掩盖，其中，木兰花职业培训学校等3家培训机构被省劳动部门认定为特殊职业培训机构。我们还积极协调财政、工商、税务等部门，落实鼓舞家政效劳业进展的减免税费、倾斜发放小额贷款等政策。 3、深入宣传，努力营造良好
4、舆论环境。省妇联发放致全省妇女姐妹的一封信100多万份，发动农村妇女、下岗妇女参加家政效劳员培训，引导广阔妇女转变观念，教育家庭用户公平对待家政员，树立家政是职业分工的正确熟悉，营造良好的社会舆论气氛。评比表彰了湖北省优秀巾帼家政效劳企业和优秀巾帼家政治理人员，命名了湖北省巾帼家政效劳培训示范基地和就业示范基地，充分发挥典型的示范带动作用。联合有关部门召开进展巾帼家政效劳研讨会，使家政成为广阔妇女创业就业的重要选择，得到了社会各界广泛支持。 二、强化措施，着力构建进展巾帼家政效劳培训体系 我们大力实施“巾帼家政效劳员培训工程”，着力培育大批较高素养专业家政效劳员，着力构建巾帼家政培训、鉴定、就
5、业效劳体系。 1、建立标准统一的培训鉴定机制。全省巾帼家政效劳员培训鉴定工作做到五个统一：即统一组织协调，各级妇联统一组织培训鉴定工作，家政培训机构详细实施;统一教学内容，以省妇联编印并免费下发的家政效劳员培训实务为主要教材;统一教学要求，实行理论学问与实际操作相结合的方式，实行全日制集中教学，并到达规定标准学时;统一考核鉴定，以家政效劳员国家职业标准为依据，采纳“统一标准、统一命题、统一考务、统一证书”的方法进展，初、中级由定点培训机构向当地劳动部门申报，高级则向省妇女儿童进展中心家政效劳技能鉴定站申报，鉴定合格后，由省劳动部门统一颁发资格证书。 2、建立市场对接的培训就业机制。面对市场，实
6、现培训工作与上岗就业供需对接。坚持按需培训，储藏式与订单式培训相结合、课堂授课与基地见习、入户实践相结合，提高初级家政员培训实操课程比重，提升首次上岗满足率;坚持信息对接，通过举办聘请会、建立巾帼家政公共信息网等形式，搭建供需信息对接平台，连续四年开展全省联动的农村妇女劳动力转移现场聘请会，供应岗位56万多个，吸引近57万妇女参与;坚持畅通渠道，在省内外考察命名了一批巾帼家政效劳员培训基地和转移就业基地，搭建家政效劳学员、培训机构与用工企业沟通沟通平台，对培训学员实行定向转移输出。通过多途径努力，先后有8万余妇女进入家政领域就业。 3、建立考核鼓励的目标治理机制。明确目标责任。我省巾帼家政培训
7、工作连续多年被纳入省委对省妇联的目标治理考核内容，省、市、县三级妇联层层签订责任状，分解培训任务。加强催促检查。省妇联对各地培训工作不定期抽查，通报督导，确保每年培训任务按期完成。严格考核鼓励。全部承受培训的人员信息必需在湖北“阳光工程”网信息平台上，按身份证号进展实名制登记，省妇联根据各地实际完成培训数量赐予人均20元的补贴嘉奖。至今，省妇联已累计发放嘉奖资金近80万元。 良好的政策和有效的机制，极大地调动了基层妇联组织开展巾帼家政效劳工作的积极性，20xx年以来，全省妇联组织共协调社会资源培训家政效劳员14万余人次，投入资金20xx多万元,其中妇联组织直接培训近5万人次，投入资金近800多
8、万元，4万余人获得职业技能资格证书，全省家政效劳专业化水平得到有效提升。 三、打造品牌，努力引导巾帼家政效劳安康进展 近几年，省妇联以培育“木兰花”巾帼家政效劳品牌为突破口，用品牌聚拢人气，提升质量，整合资源，标准市场，努力引导巾帼家政效劳安康进展。 1、注册品牌商标，扩大品牌影响。省妇联面对全社会公开征集“巾帼家政”效劳名称和标示，在3500多个方案中，确定了具有湖北地域特色和女性自强不息精神的“木兰花”这一名称，作为我省妇联系统开展家政效劳工作和建立家政效劳实体的品牌，并进展了掩盖商业效劳领域的商标注册。全省妇联系统开展的家政效劳工作均冠名“木兰花”，有效地扩大了这一品牌的社会影响力。省妇
9、联先后举办“木兰花”家政员培训班、月嫂培训班、全省“木兰花”家政效劳员技能大赛等活动，特殊是“木兰花”家政员培训班学员免费入户实习引起了媒体的高度关注;孝感市妇联向深圳中家家政公司和深圳家庭婚姻介绍中心一次就输送家政效劳员150多名，被当地媒体用“填补保姆缺口，湖北木兰花绽放深圳”为题大幅报道;襄樊市举办“木兰花”家政效劳技能大赛后，消失客户争抢获奖“木兰花”家政员的轰动新闻。 2、培育品牌企业，增加品牌实力。20xx年7月，我们整合系统内部资源，以知音集团控股，出资100万元，注册成立了湖北木兰花家政效劳有限公司，按现代企业制度标准运行。公司对家政效劳员实行员工制治理，在业内领先为员工统一缴
10、纳社保、医保，制作了标准的三方合同文本，对招收和派遣家政效劳员均签订正式合同，并对加盟商明确相应标准要求。目前，公司除在省委驻地水果湖设总部外，在武昌民主路布有旗舰店，并胜利进展了宜昌、仙桃两家市级加盟公司。经省劳动厅批准，公司创立了木兰花职业培训学校，公司业务实现了家政效劳、物业治理、职业培训等多元化进展，已逐步成长为我省家政行业领军企业，为家政效劳企业标准运作供应了示范。在省妇联的带动下，各级妇联不断加大培育巾帼家政效劳市场主体的力度，通过自办、合办、指导创办等形式，建立“妇”字号家政效劳实体195个，仅20xx年度吸纳就业人数就达3万多人。 3、搭建效劳平台，促进安康进展。一是构建组织网
11、络，打造治理品牌。武汉市妇联以成立武汉巾帼家政联盟为突破口，对联盟内家政机构实行统一形象标识、统一制度治理、统一价格指导、统一培训鉴定、统一效劳标准、统一品牌宣传，探究出一条扶持联盟企业走上品牌经营的产业进展之路。省妇联指导成立了湖北省巾帼家政效劳进展促进会，制定了湖北省巾帼家政效劳指导标准，推行诚信建立，提倡标准效劳，努力提升巾帼家政品牌质量。二是建立信息平台，增加效劳功能。省妇联在湖北女性创业就业信息网上开拓了巾帼家政专栏，准时公布全省巾帼家政工作信息、供需信息和家政效劳导师团成员指导解惑等信息。湖北巾帼家政公共信息平台获得省发改委和商务厅工程支持，将进一步整合资源，为全省巾帼家政企业、家
12、政员工和广阔家庭供应更加全面、快捷的网络信息效劳。三是加大保障力度，强化维权措施。武汉巾帼家政联盟与商业保险公司联手推出了家政效劳“公众责任险和团体人身意外损害险”，建立以商业化的保险模式提高家政效劳抗风险力量的行业保障机制;木兰花公司仅今年1-9月就为家政员工缴纳社保五险和意外损害险65万多元。各级妇联组织通过向广阔家政员发放“维权联系卡”，利用12338公共效劳平台和社区维权效劳站，为家政员随时供应维权帮忙。 虽然我省开展巾帼家政效劳，促进妇女就业工作取得了一点成绩，但与全国妇联、省委省政府的要求和人民群众的期盼还有肯定距离，家政行业进展还远不能适应经济社会进展的需要，我们将以这次大会为契
13、机，紧紧抓住良好机遇，进一步大胆探究，开拓创新，切实加大巾帼家政效劳工作力度，为满意人民群众需求、构建和谐社会做出应有奉献。 企业培训学习总结 篇2 怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参加和全心投入，我在对寿险的学问、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮忙和指导是分不开的，假如没有领导的关怀，我就没有时机参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示诚心的感谢! 培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严厉而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千
14、，现向领导汇报如下： 一、态度打算一切，理念产生力气 第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是我为寿险而来，我为胜利而来，我为抱负而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“态度打算一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望 我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际
15、，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回 有什么理由不去珍惜和努力呢 积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，表达组训风范 有意练功，无意胜利。所谓胜利，就是功到自然成。
16、胜利就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对胜利是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培育良好习惯开头。在培训班里有很多细节上的规定，比方椅子准时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周干净卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分表达了教师们的良苦专心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧急而又开
17、心的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培育也是不行缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升时机和修正的基地，由于在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监视和热忱关怀。深厚的学习气氛和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是总分值，这与我努力培育良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名治理者与辅导者，自身必需具备光芒与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成
18、，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，由于这是奋斗的方向和期盼达成的境地，但日常生活中细节小事就可以表达组训的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定天地。 三、充实学问教育，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销治理，如何快速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素养，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和标准教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素养，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续安康稳定
19、进展。从公司的生存和进展的战略高度上讲，充实营销学问教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参与本次培训班对自己的根本要求。 培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过教师仔细考虑，周到安排和细心设计的。第一周的课程是导入性和构造性的，主要包括组训人员的工作职责和根本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与构造，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。其次周课程转入实践性和详细操作性，包含如何填写工作日志，如何进展活动治理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建立等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进展业务推动，如何培育企划力，如何撰写企划案，如
20、何进展沟通和鼓励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版根本法，爱心鼓励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益匪浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜亮的针对性和特别强的有用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和标准化的报表，使生硬和冰冷的数字产生剧烈的视觉冲击效果，用数 字说话，用指标来订正目标，用分析来查明问题，用最正确方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。精确、科
21、学、完整也是对业务报表的根本要求之一。系统设立业务报表并进展指标分析的终归目的是发觉问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发觉问题的力量是不够的。只有通过敏锐的观看和精准的推断，将发觉的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的缘由，依据缘由设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的力量。通过辅导和培训，将组训所学的学问有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将学问转化为生产力，从而到达业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢 首先要营造温馨的气氛，鼓舞全员参加，激发业务伙伴提升素养，卓越成长的欲望;其次，
22、要以培育力量为动身点，一切课程的设置，专题的选材都必需服从业务伙伴的需求动身，以制造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的沟通，是互动的过程，不是传统的、简洁的教与学的老模式。专业学问是组训施展水平的根底与动身点，只有把根底夯实，才能构筑起飞的平台。 四、技巧必不行少，演练实战是宝 市场如战常要想赢得战斗，光有士气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期盼变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员把握丰富的学问，端正的态度，良好的习惯以外，有用的技巧是必不行少的。而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过
23、大量的实践和演练，最终让市场来检验可行度。 本次培训班虽然课程上已经完毕了，但新的征程刚刚开头。我将以从培训班中学到的学问、态度、习惯、技巧等投入到紧急有序的实际工作中去，以持之恒的精神、仔细严谨的作风，立志为中国人寿的光芒事业奋斗终身! 企业培训学习总结 篇3 从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们圆满终生! 此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参与培训。培训的第一天我们在教官的带着下参与了庄重的广西电网公司20xx年新入企员工集中培训班的开班典礼。在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望
24、以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中快速成长! 之后，我们就进展了为期21天的军训和培训。军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等。还有我们一班(2)队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌一二三四一二三四歌唱凑不断的变型方块队，呈现出不同的模型。最让我牢记在心模型的就是南网标志，能表达出我们南网人的精神。天气好像也在特意的考验我们，汗水很多次地浸湿了身上的军装。严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接炎热的考验，高质量地完成了全部的训练科目。这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特别性。电力企业安全第一，而铁的
25、纪律是安全生产的唯一保障。军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培育了吃苦耐劳的精神。在这期间我觉得自己成长了许多，许多方面都得到了提高!自己也觉得特别荣幸能获得这次公司新入企员工根本素养培训的时机，这次培训的教师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课。这次培训的课程为：南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学进展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产根本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地。 第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队
26、歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来。之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等。好玩而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，快速挥别生疏。我们的队名叫“奇兵队”。我作为奇兵队的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战竞赛。两天的团队训练，我们做了许多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等许多嬉戏，而这些经嬉戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到了团队合作的重要性，究竟一个人的力气是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能表达出强大的团队的”精神。我们团队在嬉戏中，都遇到挑战和困难，但是我们团队克制苦难。奇兵队的口
27、号是“英勇直前，出击至胜”。信任别人，信任自己。让我们的挑战与苦难成为志向胜利的垫脚石。教练说过一句话我印象特别深刻，这句话是这样的：在一个团队里我们每一个人都要做到遗忘年龄、遗忘性别、遗忘身份。从后面所做的嬉戏中，我们真的要三“遗忘”才能完成教练给我们的任务，就像翻叶子的工程中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，为了团队的利益，为了团队的成功，这必需要牺牲一些个人的利益。假如心里还在想我和他才刚有一点熟悉凭什么要我这样做，究竟男女有别，假如始终突破不了心理障碍，那么最终确定是完成不了任务的。通过这两天的团队训练，我更能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团
28、队利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一，从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是胜利团队重要的特征。它包含：团队分散力、合作意识、昂扬的士气。在这短短的两天了我就深深喜爱上我们的团队了。 其次阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的向往。以人为本，帮忙我们新员工走向成才之路。在学员第一页有这么一段话：假如你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果。同样的，假如你不先知道飞行的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力?所以职业生涯规划这门课程为我们
29、新入企员工供应了正确制定职业生涯规划的方法和思路。同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业进展通道的理解，帮忙新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清楚自己的职业进展途径、所以在培训的过程中指导教师提出了几点建议： 第一，调整就业心态做好心理预备，这是角色转换的根底。 其次，喜爱本职工作培育职业兴趣，这是角色转换的前提。 第三，虚心学习学问提高工作力量，这是角色转换的重要手段。 第四，勤于观看思索擅长发觉问题，这是角色转换的有力保障。 第五，勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志。 第三阶段，我们学习了南网企业的文化，教师要我们时刻谨记南方电网的方略，其内容如下： 1、公司宗旨：对中心负责为五省区效劳。 2、公司使命：主动担当社会责任，全力做好电力供给。 3、战略目标：打造经营型、效劳型一体化、 这次的培训收获良多，不止比拟深刻地了解了企业文化，更加融入了这个大家庭，信任我会在这个平台绽放光荣。 企业培训学习总结 篇4