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1、 会计师个人述职报告会计师个人述职报告1 一、指导思想和工作重点。 （一）指导思想 以十六大精神为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，围绕学院20xx年总体工作思路，在仔细落实教学治理工作和学生治理工作的根底上，抓好专业建立，师资队伍建立和毕业生就业工作，连续加强实践教学，突出课程建立工作，努力实现各专业的培育目标。 （二）工作重点 1、教学治理工作。 2、专业建立特殊是课程建立工作。 3、加强各项规章制度建立。 4、师资队伍建立工作。 5、毕业生就业工作。 6、学生治理工作。 二、加强常规教学治理，完成各项常规教学任务。 完善的常规教学治理是实现专业培育目标的重要保证。我系的常规教学治理工作
2、运行良好，但在评估工作过程中仍旧暴露出一些问题，为此，在新的一年，我们将一方面坚持规划，规划的标准 性，制度性，削减弹性；同时，加强教学治理工作中检查，催促的常常性，持续性，有效性。 1、要求各任课教师依据所任教课程的特点，仔细完成好各教学环节，做好课前，课中和课后的各项相关工作。 2、吸取迎评工作中的阅历教训，建立，健全相关教学文件，加强档案建立与档案治理工作。齐全，完整，高质量的教学文件是保证教学质量的关键。我们在新的一年将大力加强相关教学文件的建立，健全工作。如理论教学中的教学大纲，考试大纲，教学档案，教案，教学日志，听课记录，点名册，作业及作业批改纪录等；实践教学涉及到的根本教学文件照
3、实践教学大纲，实践教学任务书，规划书，审批表，总结 ，实习/实训报告 （含报告批改记录，报告成绩），实习/实训指导记录等都要建立健全，并在教学检查和期末评定中作为考核工程。 3、各任课教师应在遵循教学规律，坚持教学原则的前提下，围绕专业培育目标积极探究高职高专的教学模式和教学方法。教学过程中必需充分考虑到学生的文化素养及专业特点，做到因材施教，实现教与学的有机结合，杜绝照本宣科。 三、加强专业建立，突出课程建立。 1、 办学模式的探究。 财务 会计专业已经有了四届毕业生，在办学上有了一些成熟的阅历，力争在20xx年形成关于高职财会专业的示范性办学模式；投资理财专业属于新兴专业，目前各高职院校尚
4、未形成成熟的办学模式，我们应在此领域抓紧探究，尽早摸索出一套可行的适应地方经济进展需要具有地方特色的人才培育方案。我们对会计电算化专业也进展了有益的尝试和探究，积存了一些阅历，今后要连续加强该专业课程体系的改革与建立，争取尽快办出鲜亮的专业特色。 2、20xx年上半年做人才需求状况调查，论证涉外会计，金融与保险，房地产 经营与治理三个专业设置的必要性，可行性，并通过人才需求状况调查，对投资理财专业人才培育目标定位，素养力量构造和教学规划等进展调整与修订。 会计师个人述职报告2 市分行会计部： 20xx年是我在XX支行担当会计主管的第一年。在这一年中，我从一个完全没有接触对公业务的个人客户经理，
5、快速的转变成为一名会计主管，除积极学习相关业务学问，努力工作之外，能够仔细履行工作职责，较好的完成了各项工作任务，现将一年来的工作状况述职如下： 一、仔细贯彻落实会计根底治理精神，狠抓会计内控建立。 1、坚持按月开展自查工作，促进会计内控治理水平逐步提高。自查是内控治理的重要组成局部和操作风险的重要防线。对这一块工作的重视我一刻也没有放松过，尽管面临这样或那样的困难，我还是坚持按规划、按程序每月对支行全部网点开展一次仔细细致的检查。做到每次检查都有方案、无通知、有记录、有整改、对责任人有处理、有通报。监管的内容也严格根据会计监管制度的规定和案件专项治理的要求逐条细化，不敢有丝毫的马虎。把实质重
6、于形式作为自查的重要原则，通过持续、仔细细致的自查，支行的会计内控治理比以往年度水平有了明显的进步。 2、建立全面的岗位责任制，把岗位职责落实到每一个岗位、每一个员工，做到每一项工作有人管，每一个工作有人抓，防止消失相互推托、工作脱节的现象，根据岗位责任制进展严格考核，使我支行内掌握度得到了进一步完善。 二、仔细贯彻和执行各项会计、出纳制度及操作规程，发觉问题，准时整改，促进会计出纳工作根底标准化水平的提高。 1、在工作中，我始终坚持以提高柜面效劳质量为目标，从工作制度、员工素养入手，高标准，严要求，苦练业务技能，强化治理考核。一年来，我仔细贯彻和执行总行各项会计、出纳制度及操作规程，发觉问题
7、，准时整改。比方：对挂失业务、全国支票、汇兑业务等关键业务进展了标准，转变了以往登记簿登记不标准、资料不全的问题，对于发生的交换过失事故准时整改，防止了各类过失隐患的再次发生。 2、在工作中，我坚持日常准时制度检查和事后稽核通报，加强内控治理。各项会计出纳制度是员工做好本职工作的根本依据和行为准则，在制度的贯彻落实上，我注意双管齐下、标本兼治。一是充分发挥日常内控的监视和标准，时监视和监控检查的时机，使我支行内控工作制度化、标准化。二是正确处理好事后稽核发觉的问题。首先根据我行各类文件的相关规定，对临柜会计出纳业务进展即时、定期、不定期的监视和审核，其次做好和事后稽核的沟通工作，正确处理好事后
8、稽核中心发觉的相关过失，准时做好事后稽核过失的分析反应工作，准时赐予出错柜员通报，查找问题缘由，准时落实整改。从各个环节加强对柜面业务的治理，提高了我支行的内控机制。 3、注意提高自身的业务素养与履职力量。会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。由于我之前的岗位是个人客户经理，因此，如此之大的角色转换对我的业务要求特别高，假如自己不对会计业务有肯定的了解，就无法对支行的会计风险进展把控，因此，我坚持学习业务，虚心向老员工请教，积极与直管领导，主管行进步行沟通，通过自己的努力，熟识业务，进入角色。 三、加大力度强化风险治理。 1、对公账户对账工作方面。 在过去的一年中，营业部高度重视对账
9、工作。在一、二、三季度对账工作中，营业部重点账户对账率到达了100%，完成了分行对账工作要求。 2、定期组织案防例会，强化员工风险意识 营业部按月组织全行案件防控工作会议，并定期传达总分行业务风险文件制度；定期协作综合部开展员工行为专项自查、互查工作；根据分行要求建立声誉风险防控体系，并定期组织演练。 3、加强晨会学习，堵截柜面风险。 在每日晨会中，营业部开拓了风险防控工作专栏，组织进展每日风险提示工作。重点对突发大事处理、柜面风险防控、案件防控动态、操作风险防范等工作环节进展逐个剖析，在员工思想上构筑了坚固的风险防范平台。在过去的一年中，营业部有两人共两次次堵截了柜面诈骗案件，培训效果明显。
10、 4、突发大事处理工作方面。 根据分行文件制度要求，营业部梳理并建立了多项突发大事处理预案，如防抢劫处理预案、防火预案、声誉风险处理预案、理财产品应急处理预案等，并定期协作支行综合部组织全行范围的突发大事模拟演练工作。通过上述演练工作，进一步强化了员工突发大事处理力量，为在今后的工作中更好的处理突发大事打下了坚实的根底。 四、存在的问题 业务指标方面： 1、20xx年支行营业部的中间业务相对偏低。总结缘由，主要存在以下几方面问题。首先，支行的地理位置比拟偏僻，客户的构造也较为单一，部门没有人手能够外出营销；其次部门经理工作监视存在疏漏，在产品培训及员工辅导工作上存在缺乏；最终，员工主动营销意识
11、薄弱、营销力量有所欠缺，产品营销工作无论从员工营销开口率还是营销胜利率上均为到达预期的效果。 2、存款业务方面，支行的存款90%来自于海关的存款，因此海关收税的凹凸严峻影响支行的存款业务，而个人客户的数量又较少，来行办理业务的客户绝大多数都为老客户，所以营业部存款余额增长乏力。 4、对公网银对账工作推动缓慢 20xx年，营业部对企业账户签约治理工作重视度较高，全员几乎都参加到银企对账工作中，但是有极个别企业老总在国外治病，无法回国，造成支行的3季度对账率未到达双百。 根底治理方面： 20xx年支行发生一笔重大过失，缘由是在我休假期间，支行员工手工修改重空号码，造成严峻的串号使用凭证。缘由有以下
12、几方面： 、我对员工的治理不够严格。 、员工的风险意识太差，我没有尽到相应的风险治理责任。 柜面效劳方面： 员工主动效劳意识有待提高，柜面效劳标准性有待加强。集中表达在，营业大堂人员主动效劳意识缺乏，更多时候员工仍是被动承受客户询问，供应被动效劳；柜面标准效劳的持续性缺乏，局部员工不能保证工作日全时段的标准化效劳。 工作执行力方面： 在过去的一年中，我在工作执行力上尚存差距，集中表达在： 1、工作规划性需加强，局部工作规划考虑不够充分； 2、制度落实不到位，局部业务流程为根据制度要求落到实处，检查监视力度缺乏； 3、对员工的风险教育需进一步加强。 五、20xx年工作目标 1、加大员工的技能、效
13、劳培训力度。 部门将以分行五岗位考试要求为模板、以支行效劳检查要求为基准，定期、持续开展员工操作技能及效劳培训工作，并按月进展评比。同时，加强检查落实工作，全面提升营业网点效劳核算水平。 2、加强业务学问学习，全面降低过失率 部门需加强员工培训工作，来满意支行日新月异的业务对新员工的要求。同时，加大核算质量的考核力度，制定支行13年新的考核方法，联合全部网点，共同考核，赏罚清楚，并与年度考核挂钩。最终实现审计检查及分行会计部过失考核双达标的目标。 3、加强风险培训。 由于20xx年的重大过失，使我熟悉到，对于新员工来讲，风险意识需要日日灌输，每天培训，13年部门将大力加强风险方面的考核，一旦发
14、觉有可能消失风险的错误操作，支行将严厉处理，绝不姑息。 4、加强部门员工主动营销的意识。 部门将以旺季营销为契机，对部门营销意识较好的员工进展大力的表彰，对不主动营销的员工进展较严峻考核，并形成制度，全年执行。 会计师个人述职报告3 敬重的集团公司考核组各位领导、同志们： 大家好！我是xx供电分公司总会计师xx，按分公司领导班子分工，我主要帮助xx总经理负责财务、审计、辅业及多经工作，分管财务经营部。这一年里我忠于职守，勤政务实，廉洁自律，紧紧围绕集团公司工作重点和分公司年度目标任务，较好地组织完成了各项工作。下面，我将履行岗位职责、廉洁自律状况及存在问题向考核组各位领导作以简要报告。 一、坚
15、持学习，不断提高思想政治素养和自身综合素养 1、强化自身修养,坚决政治信念，端正工作作风 我始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己，加强党性熬炼和世界观改造。一是注意理论学问的学习和积存，并将其精神实质融汇贯穿，系统地加以认知和领悟，做到理论联系实际，着眼于对现实问题的理论思索，着眼于新的实践和进展，切实解决工作中存在的问题；二是在学习过程中，勤于思索、勇于探究、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效；较好的结合本单位实际，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度全都。三是坚持严于律已，宽以待人，注意团结，自觉遵守党的民主集中制原则
16、，端正态度，摆正位置，正确处理好与主要领导和班子其他成员之间的关系，工作上既能相互协调、相互协作、相互支持、相互监视，又根据工作分工，各司其职，各尽其责，各展其才。 2、加强业务学习、全面开拓视野、努力提高治理水平 持续一贯的加强专业学问学习，潜心讨论了新企业会计准则、企业内部掌握标准制度及国资委对国有企业整体绩效评价指标等若干规定，系统把握财务治理理论，绩效治理方法，绩效评价体系，深入了解和把握国家有关财务、会计工作的政策法规，利用政策资源，躲避财务风险，提高经济增加值，促进财务工作安康进展。经济增加值作为国企业绩评价核心指标，更关注企业价值制造、注意企业的长远进展，评价什么就做什么，作为一
17、名高层治理人员，我明确的知道，增加企业价值只有三条根本途径：一是更有效地经营现有的业务和资本；二是投资那些回报超过资本本钱的工程；三是解放资本沉淀。但由于我们地方电力企业担当着过多非经济目标，大大增加了指标的简单性和难度。全面学习，开拓视野，不断提高治理水平使我一如既往的追求。 二、履行岗位职责状况 一年来，我在企业内部掌握制度建立、企业资产质量安全性、会计信息的真实性、企业经营治理的有效性等方面做了大量细致的工作，主要工作如下： 1、安排部署年度财务工作要点 年初，依据公司工作会议总体要求，结合生产经营现状，在上年财务治理工作阅历的根底上，针对普遍存在的问题及薄弱环节，确定了以强化内部掌握，
18、标准程序治理，狠抓制度落实，注意产生实效作为工作主题，就财务工作作了要点安排。从连续推行全面预算治理、加强资金治理、标准资产报废、会计信息化建立、加强财务稽核等几方面对全年财务工作进展了重点部署，为提高公司整体财务治理水平，堵塞漏洞，使会计工作能更好地为企业进展效劳供应指导。 2、完善内掌握度建立，加强资金治理，确保资金安全 工作要落实，制度是保障。在集团公司资金集中治理以来，资金归集上划、下拨频繁且金额巨大，为保证资金的安全、完整，组织财务经营部制定了系统用户治理制度，加强对重要业务系统的访问权限治理，明确划分各财务人员操作权限,对重要业务数据的录入、数据检查、业务批准等做了明确授权，健全内
19、部掌握机制，形成适当的相互牵制,各会计人员必需严格根据权限登录操作,并留意密钥和密码的妥当保管, 不能随便泄露, 密码要不定期变更。以此来保证财务软件的标准运行，并能对其在系统中的操作全过程进展监控或审计，确保资金安全、完整。 3、持续推动全面预算治理，提高前瞻性财务规划力度 集团公司实行的全面预算，分别从业务预算、资本预算、财务预算等方面，将集团战略全面落实，全面预算治理的过程，就是战略目标分解、实施、掌握和实现的过程。通过实施全面预算治理，可以明确并量化公司的经营目标、标准企业的治理掌握、落实各责任中心的责任、明确各级责权、明确考核依据，年初，财务部门依照各部门的业务预算，根据集团公司预算
20、标准，编制了20xx年度分公司系统预算方案，根据集团公司批复的预算，层层分解细化到各单位、部门，目标责任逐级落实。在预算执行中，注意跟踪差异分析，按月进展预算执行状况分析，准时调整与业务不相称的数据，因此，一年来全面预算治理工作初见成效，做到事前有规划、事中有掌握、事后有分析，在指导经营进展、战略决策、全面有效配置资源上发挥了作用，确保了分公司总体目标的实现。 4、标准会计根底工作，争创省国资委系统会计根底工作标准化优秀级次 首先，要求财务经营部从细化岗位职责，完善内掌握度入手，对比考核方法和验收细则，逐条对比自查，查找差距。 其次，积极整改存在问题。 对自查、审计报告和集团公司上年度财务决算
21、中提到的问题，要求所属各财务经营部仔细进展分析、总结、对消失的问题，要从制度上、根底工作上进展整改，严格杜绝类似问题发生； 全面贯彻落实省公司关于开展小金库专项治理工作的实施意见，严格根据实施意见的要求落实责任制，明确责任人，配备骨干力气全面开展自查，从制度上、会计根底工作上查找漏洞，积极补救整改，建立和完善了防治小金库的长效机制。 仔细开展会计信息质量自查工作，制定详细的实施方案，全面对20xx年度会计信息相关资料进展自查，对存在问题进展整改订正，并仔细进展总结，提升了会计信息质量，取得了圆满的成效。 为迎接20xx年3月份省财政厅优秀级次验收打好了坚实根底。 5、仔细安排部署财务决算工作
22、为了做好财务决算工作，组织印发了关于做好企业财务决算工作的通知，在财务决算工作发动会上，回忆了全年的财务会计工作，确定了成绩，指出缺乏及今后努力的方向，对财务信息建立工作做了展望和整体规划。 6、积极探究转换财务角色，提升财务治理水平 纵观公司进展的形势及所面临的机遇和挑战，加强观念的转换和熟悉的提升，不再固步自封地将财务定位在传统的看家意义上的经济卫士，全面转换财务角色，真正成为公司参谋助手，全方位提高治理水平。从同业对标的数据分析，到十二五进展规划各年度目标利润的提出，都是从前瞻性角度，在充分了解十一五现状的根底上，充分分析与同业对标单位差距的根底上，整理、汇总各业务部门的十二五进展规划意
23、见，依财务数据形式，从战略定位、指导思想、总体目标、目标分解、重点工作、保障措施等方面提出的宏观规划，为公司长期战略决策供应了财务依据。 7、加强财务检查，把握治理现状，解决突出问题 为了充分了解、把握所属各单位的财务治理现状，组织财务经营部对各县级分公司的会计信息质量、资产治理、材料治理、资金治理、内掌握度、预算分解及考核、会计人员任职资格、金蝶软件运行及各项审计存在问题的整改等状况进展了专项检查。通过查阅凭证资料、检查规章制度、询问相关人员等检查方法，对各单位的财务治理现状作到心中有数，针对存在的问题提出改良措施，限期整改，起到了积极的作用。 8、加强直管变电站费用治理 20xx年末，对1
24、10KV变电站和局部35KV枢纽变电站资产调拨到分公司，对此进展直接收理，为有效掌握变电站的日常运行费用，合理高效使用资金，组织财务部、生产部、经理工作部等联合制定了关于直管变电站费用定额治理方法，对日常运行中发生的通讯费、办公费、水电费、差旅费和其他费用等实行定额治理，明确了开支范围，规定了费用报账时间、报账流程，经过一年的运行，效果良好。 9、标准县级辅业公司财务治理和会计核算 依据集团公司关于标准县级辅业公司财务治理及会计核算的通知精神，组织所属各单位财务人员仔细学习文件，领悟精神，县级辅业公司主要承揽承装（修、试）许可范围内的集团公司系统外的电力用户工程，以及经过招标程序中标的分公司下
25、达给县级供电分公司10KV及以下的配电网工程，财务部门在充分了解辅业公司经营范围的根底上，标准设置账簿，统一会计核算科目，并安排各单位财务人员做好账务清理工作，随时预备纳入金蝶财务软件系统核算和与主业报表合并的工作。 10、积极促进多经改制，推动集团多元化进展步伐 稳健推动产业多元化，分层次、全方位引进战略投资人，向多种全部制开放，进展混合经济，是集团公司十二五新时期总体战略目标新两型两化要求，标准多经企业，做到财务资源的合理配置和有效利用，保持资产构造与资本构造、资产盈利性与流淌性的有机协调，保证公司安康进展。今年下半年对三个酒店分别完成酒店参谋询问治理和托付经营治理，使集团向多元化迈进步伐
26、加快。 11、抓好会计人员连续教育工作 近年来，会计准则的变革，税收法律制度的更新，集团公司会计核算方法的改良，预算治理深度的不断推动，金牒财务软件各模块功能外延的不断扩展，时刻要求财务人员只有不断学习才能胜任本职工作，为适应这种不断的变化，首先，积极鼓舞、发动各财务人员加强学习，并购置相关书籍，激发财务人员的学习劲头，提高业务学问层次。其次，选拔优秀电脑操作人员对金牒财务软件资产治理、材料供给、预算治理、资金治理、本钱治理等模块连续培训学习，保证了软件功能模块的正常使用，同时进一步提高了工作效率及精确度。 三、个人遵守党纪及落实党风廉政建立责任制状况 一年来严格要求自己，坚持廉洁从政，坚持仔
27、细学习反腐倡廉的一系列文件和政策规定，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在思想上构筑拒腐防变的长城。能够严格贯彻落实党风廉政建立责任制，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，根据各项廉政规定要求办事，自觉承受警示教育，自觉开展批判与自我批判。在处事为人上，坚持诚恳做人，踏实做事，为人正派，办事公正，做到以制度来管人，对事不对人，比拟留意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。在处理工作关系上，始终以剧烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热忱投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。 自己一年来坚持自重、自省、自警、自励、自律，身先士卒，身体力行，为党风廉政建
28、立责任制的落实起到了示范作用。自我回忆检查，没有消失任何违反党风廉政建立和廉洁自律规定的行为。 四、存在缺乏和今后努力的方向 综观一年来的工作，自己在许多方面还存在诸多问题和缺乏，主要有： 一是工作开拓创新的力度不够； 二是工作方法不够细致，有时急躁心情较重。 面对工作压力和消失的问题，还不能完全做到冷静思索、镇静应对。 在今后的工作中，我将进一步加强理论学习；强化开拓创新意识，抓住主要冲突，找准工作的突破口。 1、全面提高财务信息质量，从加强财务会计根底标准入手，健全审核审计机制，有效防止和削减各种违规行为发生，从根本上保障企业财务信息的真实性和完整性，解决好会计信息灵、准、准时的问题，提高
29、企业财务信息的使用效益。 2、加大对所属各单位的财务检查力度，特殊是对各种审计报告中提出的问题做重点检查，限期整改，解决拖拉现象，提高会计执行力。 3、连续加强全面预算治理，深入基层，充分了解目前全面预算治理中存在的问题，对实施预算治理的条件、预算的编制程序、内容和方法、预算的执行、掌握与调整、预算的差异分析、考核等方面进展深入调研，确保预算治理落到实处。 4、加强资产治理，针对目前存在的只注意工程建立而忽视撤除资产的报废工作现状，安排财务专项检查，重点对更新改造工程撤除资产的报废工作进展跟踪检查。 5、加强辅业会计根底工作治理，根据主业会计根底工作标准，推动辅业会计根底工作标准化，把握好辅业改制后的会计核算连接工作和合并报表的编制工作。 各位领导，各位同志们，我将把这次述职评议作为对我个人支持、监视和帮忙的一次极好时机，进一步总结阅历，发扬成绩，克制缺乏，以更加饱满的工作热忱，团结全体干部职工，开拓进取，克难奋进，为推动公司的改革与进展做出新的奉献。 以上述职，如有妥之处，敬请各位领导批判指正。 感谢大家！ 【会计师个人述职报告】