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1、 企业合规规章制度汇总企业合规规章制度汇总报告(9篇)精选企业合规规章制度汇总一 我国经济飞速进展的今日，市场日趋完善，商品日渐丰富，不管是生产性企业，还是商业，只要把握好了物流这一环节就等于把握了通向全身的命脉。电子信息时代，信息兴旺，各地的市场的竞争就是时间的竞争，是时间要求我们以最快的速度完成我们客户所需要的效劳。 整个苏北和鲁南的经济进展为物流的进展供应一个宽阔的空间，我们正是抓住了新沂地区，新兴的交通枢纽城市，良好的工农业根底为依靠，优待的创业政策为后盾，使我们的创业有了以很好的平台。 二、公司的创立 中原物流公司致力于整合地区物流资源，公司设在新兴交通枢纽城市-新沂，是面对周边地区
2、的地区性物流公司，主要业务：对产品运输、保管(即仓储)、代加工、包装及配送。公司实行有限责任公司的组织形式，公司的权益由投资商全部。 三、公司的进展规划 第一年，公司成立，建立仓储、办公场所，完成业务流程设计，信息平台的建立，在新沂地区建成最初的业务关系网络，并试着向周边地区进展。 其次年开头，将与周边地区公司合作，共建区域性物流网络。逐步与国内外的企业联系业务，成为其在鲁南苏北地区的物流效劳供应商!。 长期规划，将公司进展为中原地区最具实力的，业务掩盖全国，涉及海外业务，技术设施齐备的物流公司。 四、公司的组成及治理 公司创立人员为本院的四名学生，分别是电子商务专业，财会专业。我们将聘请周玉
3、泉教师为公司物流技术参谋，原新沂铁路货运主任郭景民先生为业务进展参谋 公司将聘请一些物流技术人员，有电子商务平台开发阅历的计算机人员和有相关工作阅历的人员，来组建最初的公司。 我们将以人为本，本着“我为人人，人人为我”的效劳理念，制造人性化效劳的物流企业，以提高员工素养，增加团队理念为企业生存之根本，制造一流的效劳，一流的。 五、公司的效劳理念 我们的效劳宗旨是：更便捷，更安全，更准时的物流效劳。 我们的目标是将公司建立成为，以新沂市为中心方圆150公里范围内较大物流公司。公司经营范围国内外物流中介，运输效劳、电子物流、治理效劳、包装物流的综合性物流公司。 精选企业合规规章制度汇总二 银行网点
4、负责人合规演讲稿 银行网点负责人合规演讲稿 银行员工合规演讲稿 敬重的各位领导、各位同志： 大家好! 我是来自xx银行基层网点负责人，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸感谢x行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮忙支持。今日我演讲的题目是“银 。盼望能对大家有些帮忙和启发行合规企业文化的建立” 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名x行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去制造良好的效益，同时防范和躲避风险。多为国家和企业做奉献。道路有两条：只有努力进展业务，才能制造可观的经济效益只有努力去建立适合企业进展的合规文化，才能更好的
5、防范和躲避风险。业务进展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务进展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行! 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事符合规章和常理。放在企业的文化建立中，它还有更肤浅的内涵和外延。现在在我们银行业中 有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规治理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，无视业务的合规治理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，无视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深
6、层次缘由是操作人员合规守法意识欠缺，反映出浅薄和缺失，没有渗透到日常治理和决策中。这需要我们x行人警觉! 如今，经济在飞速而迅猛的进展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规章的行为，屡屡发生。曾几何时那高悬于公堂之上的“合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的
7、思想文化， 对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名x行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控治理可言。所以，建立合规文化，是我们标准操作行为之必定，是提升治理水平之必定。 目前，我们正在打造一个全新的x行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续安康进展的内在要求，是完善x行全面风险治理，健全有效内控体系的重要根底，是x行实现战略转型、提高进展质量、持续
8、稳健经营的重要保障。 为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格制止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方 式。 二要重视合规文化的培训，要将合规文化建立，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心讨论，并付出实践。要加强学习，从效劳礼仪、效劳技巧等最根本的东西学起、做起，把创优效劳与合规经营的关系理
9、顺，形成规定动作、示范动作，把优质效劳贯穿于x行的整个业务活动和领域，把合规文化建立贯彻于x行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个x行的治理与决策之中。 三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排解和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。 四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规本钱，使合规者得益，违规者受损，以到达令行制止，确保合规文化建立落到实处。 合规文化是是我们x行企业文化的延长，是需要我们全体x行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为标准的总和，是 该企业行业化、共性化的详细表达
10、。就我们x行系统来说，概括地讲 。作为就是十二个字，即“敬业、守纪、标准、务实、和谐、创新”我们经营者和治理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。由于合规文化对企业生存与进展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。 我作为一名x行人，一个常常与客户和社会打交道的x行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建立的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的
11、目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为x行基层事业奉献自己一份微薄的奉献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光芒，寻常的一块砖也会垒起万丈高楼。 xx银行合规文化建立是以x行员工为载体而存在的，是x行企业精 神的综合反映，是x行企业核心竞争力的外在表达，关系到我们x行的兴衰成败。我们x行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关怀信合员的工作和生活，帮忙他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们x行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把x行事业当作自己
12、的事业，树立仆人翁责任感。 信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今日，我们x行员工，不管你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天! 精选企业合规规章制度汇总三 供方： _ 需方： _ 在执行中，任何一方不履行合同，应担当违约责任。 1.商品 品名 规格 单位 数量 单价 金额 备注 货款共计人民币(大写)： 2.商品质量： 3.作价方法： 4.交货时间： 5.包装要求及费用负担： 6.质量检验及验收方式： 7.结算方式： 8.运输方法： 9.供方违约责任： (1)产品品
13、种、规格、质量不符合规定，需方同意收货的，按质论价;需方不同意收货的，由供方负责处理，并担当因此造成的损失。 (2)未按合同规定的数量交货，而需方仍有需要的，应照数补交，按延期交货处理。完不成合同任务，不能交货的，应偿付需方应交货总值 %的违约金。 (3)包装不符合规定，必需返修或重新包装，应担当支付的费用和损失;需方不要求返修或重新包装，要求赔偿损失的应予赔偿损失。 (4)未按合同规定时间交货，每延期交货一个月，应偿付需方以延期交货局部货款总额的违约金。 (5)不符合同规定的产品，在需方代保管期内，应偿付需方实际支付的保管、保养费。 (6)产品错发到货地点或接货单位，除按合同规定负责运到达货
14、地点或接货单位外，并担当因而多付的运杂费和造成延期交货的责任。 10.需方违约责任： (1)变更产品品种、规格、质量或包装规格给供方造成损失时，应赔偿供方实际损失。 (2)中途无故退货，应偿付供方以退货局部货款总值 %的违约金。 (3)自提产品未按规定日期提货，每延期一天，根据银行延期付款规定，偿付供方违约金。 (4)未按合同规定的验收方法和时间验收，应偿付供方因延期验收造成的损失;无故延期验收超过三个月即按中途退货处理。 (5)未按合同规定日期付款，每延期一天，根据银行延期付款规定偿付供方违约金。 (6)实行送货或代运的产品无故拒绝接货，应担当因此造成的损失和运输部门的罚金。 11.风险的担
15、当 12.争议解决的方法 13.供需双方由于人力不行抗拒和非企业本身造成的缘由而不能履行合同时，应当马上通知对方，经双方协商或合同治理机关查实证明，可免予担当经济责任。 14.上述条款如有未尽事宜，应以书面补充，作为附件。 有效日期自_年_月_日起至_年_月_日止。 供方：_需方：_ 代表：_代表：_ 地址：_地址：_ 电话：_电话：_ 开户银行：_帐号：_ 开户银行：_帐号：_ 日期：_ 精选企业合规规章制度汇总四 敬重的各位领导、各位同志： 大家好! 我是来自xx银行基层网点负责人，今日，我能站在这里与大家一起沟通学习，我感到非常荣幸感谢x行党委为我供应的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮
16、忙支持。今日我演讲的题目是“银 。盼望能对大家有些帮忙和启发行合规企业文化的建立” 作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名x行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去制造良好的效益，同时防范和躲避风险。多为国家和企业做奉献。道路有两条：只有努力进展业务，才能制造可观的经济效益只有努力去建立适合企业进展的合规文化，才能更好的防范和躲避风险。业务进展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务进展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不行! 所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事符合规章和常理。放在企业的文化建立中，它还有更肤浅
17、的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规治理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，无视业务的合规治理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，无视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规守法意识欠缺，反映出浅薄和缺失，没有渗透到日常治理和决策中。这需要我们x行人警觉! 如今，经济在飞速而迅猛的进展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业嬉戏规章的行为，屡屡发生。曾几何时那高悬于公堂之上的“
18、合规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的很多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。 有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名x行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控治理可言。所以，建立合规文化，是我们标准操作行为之必定，是提升
19、治理水平之必定。 目前，我们正在打造一个全新的x行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续安康进展的内在要求，是完善x行全面风险治理，健全有效内控体系的重要根底，是x行实现战略转型、提高进展质量、持续稳健经营的重要保障。 为此，一要从我们领导层做起，从根本上消退无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格制止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进
20、一步增加法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。 二要重视合规文化的培训，要将合规文化建立，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心讨论，并付出实践。要加强学习，从效劳礼仪、效劳技巧等最根本的东西学起、做起，把创优效劳与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质效劳贯穿于x行的整个业务活动和领域，把合规文化建立贯彻于x行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个x行的治理与决策之中。 三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排解和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未
21、然，练就驾驭各种风险的本事。 四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规本钱，使合规者得益，违规者受损，以到达令行制止，确保合规文化建立落到实处。 合规文化是是我们x行企业文化的延长，是需要我们全体x行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为标准的总和，是该企业行业化、共性化的详细表达。就我们x行系统来说，概括地讲 。作为就是十二个字，即“敬业、守纪、标准、务实、和谐、创新”我们经营者和治理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。由于合规文化对企业生存与进展的
22、至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。 我作为一名x行人，一个常常与客户和社会打交道的x行基层网点负责者，更应当理解基层银行网点合规文化建立的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为x行基层事业奉献自己一份微薄的奉献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光芒，寻常的一块砖也会垒
23、起万丈高楼。 xx银行合规文化建立是以x行员工为载体而存在的，是x行企业精神的综合反映，是x行企业核心竞争力的外在表达，关系到我们x行的兴衰成败。我们x行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关怀信合员的工作和生活，帮忙他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们x行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把x行事业当作自己的事业，树立仆人翁责任感。 信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今日，我们x行员工，不管你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明
24、天! 精选企业合规规章制度汇总五 今年以来，依据上级行的要求，营业部开展了学习守则及合规文化专题教育学习活动，这充分说明了上级行对守则的学习以及合规治理工作的重视。现在我就学习守则、执行守则等方面状况，述职如下： 一、学习守则的根本状况 为切实提高依法合规经营的自觉性，变经营治理理念，树立依法合意识，提高全面风险治理力量和内控案防水平。我根据营业部部署参加了学习守则及合规文化专题教育学习活动。一是参与发动会后，先行进展了自学，学习总区行营业部三级领导的发动讲话，守则原文，并自觉地记录了学习笔记，二是学习完毕后，参与了以学守则用守则的大争论活动。三是参与学习守则的考试。通过这次主题教育活动，进一
25、步提高了风险防范意识，强化了合规操作的意识，并且明晰了岗位的责任以及这次主题教育活动的意义和重要性。 通过学习深刻体会到，任何过失、风险、问题和案件的发生，都不是一朝一夕突然形成的，都会经过从小到大、从量变到质变这一客观自然规律。通过学习进一步熟悉到依法合规经营对我行经营治理的重要性和紧迫性，深刻熟悉到违规经营的危害性。我深知依法合规经营是现代商业银行经营治理的根本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我进展自我爱护及防范金融风险的根本所在。找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自
26、觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上的各种风险增加力量，积极标准操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮忙。 二、执行守则状况 1、能留意加强学习，增加依法合规经营的理念 加强对员工和自身的风险防范教育，熟悉到社会的简单性和银行经营风险的普遍性，熟悉到银行本身就是高风险行业，必需把风险防范放在第一位。能从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，铲除以信任代替治理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增加风险防范意识和自我爱护意识，提高标准操作，
27、从源头上预防案件的发生。 2、严于律己，领先垂范 在工作中、生活中，我严格要求自己，以守则的内容和标准衡量自己的言行，自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在部门中讲大局、讲原则、讲团结。在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己坚决不做。事事到处以大局为重，以集体和员工利益为重，以党和国家、农行利益为重。同时，严格要求本部门其他同志严格根据规章办事，不管是下基层还是解决基层问题都要秉公办理，严谨徇私舞弊，并要解决。在同事中积极提倡相互监视相互提示，构建和谐团队。 3、加强内控治理，坚持两手抓 从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作
28、，检查不细，监视不力，实属重要根源，很多案件、事故、教训，都反响出内控治理还存在肯定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有时机钻空子，从而给国家资金造成损失。所以，平常留意不断完善各种治理方法，仔细扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，强化内部防范机制，努力做到在标准的前提下办理业务。坚持一手抓经营进展中心工作不动摇，一手抓内控案防治理根底不松劲，依法合规稳健经营，时刻绷紧内控案防这根弦不放松，坚固树立风险识。 4、组织实施本部门的合规工作 以守则为依据，高标准要求员工。在对比部门岗位职责和相关规章制度，仔细对工作进展自查时，发觉问题准时讨论解决;对已发觉问题隐患能做到准时预警，准时整改。切实
29、提高部门员工依法合规经营的自觉性，进一步教育和引导员工转变经营治理理念，树立依法合意识，提高全面风险治理力量和内控案防水平。 守则检查教育活动与案件专项治理工作、企业文化建立是我部合规工作的重要组成局部。在开展守则检查教育活动的同时，一是协作开展案件专项治理工作，对比制度深查过去工作中存在的违规违章行为，合规操作。二是将守则检查教育活动与推行iso9000质量治理工作相结合，依据工作的实际状况，对每种业务、每个岗位、每项工作的流程进展进一步的完善，努力实现标准治理、持续改良，标准部门的各项治理和业务操作，为推行精细化治理提下良好根底。 三、存在问题及努力方向 对运用科学进展： 一是观指导和推动
30、合规经营的方法把握还不够。二是执行各项规章制度有时有松懈现象，合规治理还存在肯定的问题。三是部门作风抓得不够到位，致使部门员工工作效率不够高、协调沟通不够好。四是执行力不够强，精细化治理不到位：表现在团队精神不强、信息反应慢、办事效率不够高等执行力问题。 在今后工作中，我要仔细总结和分析以往的过失，进一步解放思想，转变观念，加强治理，努力提高执行力及精细化治理水平，依法合规经营，努力搞好本职工作，为我部各项业务进展的安康进展做出更大的奉献。 精选企业合规规章制度汇总六 甲方(用人单位)名称： 通讯地址： 法定代表人(托付代理人) 乙方(劳动者)姓名：性别： 联系方法：固定电话：移动电话： 家庭
31、住址：邮政编码： 居民身份证号码： 甲乙双方现依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为(a) a.固定期限，自年月日起至年月日止，合同期满后，本合同自行终止;双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订定。 b.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。 c.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为
32、：_.试用期满后，甲、乙双方均有权通知对方是否转正或续签合同，如甲、乙双方通知对方不续签合同，则通知日为本合同的终止日。试用期满后，如甲方同意乙方转正，即办理有关的转正手续; 二、工作内容和工作地点 其次条甲方聘用乙方从事_工作，详见“岗位职责“; 第三条乙方的工作地点为_. 第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： a.甲方因组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; b.甲
33、方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; c.乙方不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方所在岗位执行标准工时制度; 第七条乙方享有国家规定的法定节假日及婚假、丧假、产假等; 四、劳动纪律 第八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第九条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 第十条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予
34、纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 五、劳动酬劳 第十二条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权按时获得相应得劳动酬劳，乙方的月根本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_元，津、补贴_元。其中加班加点计发工资基数、事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。 第十三条甲方有权依据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇 第十四条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳 六、社会保险和福利 第十五条甲方依据相关法律规定向乙方供应相应的社会保险及福利待遇。 七、本合同的变更、解除、终止 第十六条订立本合同所依
35、据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方有兼职情形或同时与其他用人单位建立劳动关系的，经甲方提出，拒不改正，或者对履行本合同造成严峻影响的; (5)被依法追究刑事责任的; (6)向甲方供应虚假应聘资料及虚假介绍或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
36、 第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 2、甲方无故未准时足额支付劳动酬劳的; 3、符合法律规定其他情形的。 其次十条乙方具备法定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。 其次十一条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。 其次十二条乙方应依法解除合同，否则应依法担当赔偿责任。 其次十三条本合同具备法定终止情形之一的，本合同终止。 其次十四条无论因何缘由解除或终止本合同，乙方应马上停顿以甲方名义从事的一切活动，依据甲方要求完成其未了事务，结清全部帐目，并在本合同
37、终止或解除的7日之内，办理完毕工作交接、归还甲方全部财产和资料。 八、经济补偿、赔偿、违约金 其次十五条乙方违反法律规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失; (1)甲方招收录用其所支付的费用; (2)甲方为其支付的培训费用; (3)给甲方造成的直接经济损失; (4)法律、法规规定的及本合同商定的其他赔偿费用。 其次十六条甲方依法向乙方支付相应的经济补偿金。 九、保密条款与竞业限制 其次十七条本劳动合同期内以及合同终止或解除合同以后，乙方均须保守甲方的商业隐秘，如因商业秘商的泄露给甲方造成经济损失的话，乙方须按其年薪的20%担当违约责任，违约金缺乏以弥补甲方损失的
38、，甲方将连续保存依法追究其责任的权力; 其次十八条乙方的保密费用已包含在其工资内，甲方不再为乙方的保密义务另行支付费用; 其次十九条乙方在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 第三十条无论因何种缘由乙方离职后，半年内不得到与单位有竞争关系的单位就职;以及不得自办与企业有竞争关系的企业; 十、劳动争议处理 第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以由本单位进展劳动争议调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三
39、十二条甲方的规章制度和员工手册均属于本合同的附件，与本合同具有同等效力; 第三十三条乙方确认本人的.通信地址为本合同登记的家庭地址.本合同在履行过程中，甲方需向乙方送达的任何文件及通知，均以以本协议列明的地址为准，如有变更，应书面通知甲方，邮政局出具的挂号投送收据，将有效证明该通知已送达乙方。 第三十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十五条本合同一式三份，甲乙双方、用人部门各执一份; 甲方：乙方：(签名) 法定代表人(托付代理人) 签订日期：年月日 精选企业合规规章制度汇总七 各位领导好： 本人某某于今日愿辞去某某营销中心经理
40、助理及销售内勤一职。详细缘由，烦阅如下： 一、主观缘由：随着年龄增长，家庭的责任越来越重，需有更多的时间去照看老人和孩子。而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。 二、客观缘由：市场竞争剧烈进展，产品、企业、个人都要不断进步。客户的要求和效劳也越来越高。而我公司从技术、质量到生产，进步的脚步未见加快，却时有倒退之象。做为一名销售客服，没有一系列严密协作的后盾做为支柱，在工作中常感形单力薄，心身疲乏，更为无法满意客户需求而深感内疚。固然，也有自身力量缺乏之因素，所以，愿辞去职务，换做更适合之人来弥补。 本人入职至今，在岗6年，工作虽不才，却也勤勉踏实。对领导：虽不算好助手，却一心尊敬，尽浅
41、薄之力为领导分忧。与同事相处：虽谈不上融洽，却一向周而不比。幸得一二知已，只是谈天说地，从未结党营私。23岁至30 岁，是人生中最为宝贵的时间。在这一时间中能与辉龙共同成长，深感荣幸，万分感谢。因非圣贤，虽常有过失，却仍无悔于这一段弥足宝贵的时间，更无愧于这段时间中陪我一起成长的每个人。 不敢奢望领导念其6年的苦劳，更知无任何功绩可言。望领导念其目前家庭困难，将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算，将不胜感谢。 此致 敬礼! 申请人： 申请日期： 精选企业合规规章制度汇总八 琴瑟和鸣，黄钟大吕，是艺术的和谐;和风细雨，桃红柳绿，是自然的和谐。中国文化的特色就在于注意“和谐”，强调人与物之
42、间的融和，人与人之间的“合和”，我们常说的“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”，就是这一人文精神的详细表述。 催人奋进的口号，更需要道德操守的升华与脚踏实地的工作。千尺之塔，始于根基，如何构建和谐企业，关键在于员工自身思想、品质、人格的和谐，“爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会”，也正是对员工自身和谐提出的详细要求。只有突出了员工自身的和谐，才能促进员工之间的和谐，才能处理好上级与下级之间的和谐，才能构建企业与社会的和谐。 构建和谐企业，首先要了解自己的企业。 不同的时间、不同的空间、不同的对象，我们每一位职工无不感受到企业的关爱、领导的关心、同事的关怀，每个人的心中都飘起一根爱的黄丝
43、带。 爱企业，需要我们遵守忠诚与廉洁，抱着一颗感恩的心，对待工作，对待生活，对待同事，多一份踏实，少一点轻浮;多一份平淡积极，少一点急功近利;多一份轻松豁达，少一点得失计较，将个人奋斗的起点放到构建和谐的大盘中去设计，不断提高自身应对变化的力量，为企业的改革、进展奉献自己最大的价值。 构建和谐企业，需要我们舍我及他，懂得宽容与支持。 从这个意义上说，和谐就是宽容，就是在得与失之间学会放弃。容人，则“心底无私天地宽”，以寻常心待万般事，凡事以信为本;容言，则广开言路，集思广益，对待良言，积极接受，对待批判，有则改之，无则加勉;容事，则争取了和谐的空间，避开了创伤，融洽了情感。我们对岗位、家庭、社
44、会，均应抱一颗宽容之心，树立竞争进取的人生态度，遵循真诚和谐的待人准绳，提倡简洁和谐的人际关系，冷静沉着，淡泊平和，为构建和谐企业赢得空间，争得气氛。 构建和谐企业，最终将表达在团队精神的建立上。 和谐是一种胸怀，是一种境地。如今，我们不但要形成人与自然的和谐，更要建立人与人之间和谐相处的局面。俗话说：“分工虽不同，都是仆人翁。”随着改革的进一步深化，企业与企业、企业与人、人和人之间，更需要将“和谐”集中地表达为一种“团队精神”，万众一心，众志成城，推动企业、社会不断向前进展。只要我们将“五爱”自觉溶化于工作、生活的每一个瞬间、每一个细节，我信任公司就是一个各尽其能，各得其所，和谐进展的大家庭。 千载不移奋进志，万金难买和谐声。面对国家昌隆、民族复兴的盛世良机，面对千帆竞渡、百舸争流的竞争态势，让我们将爱企业、爱岗位、爱同事、爱家庭、爱社会这五根跳动的音符线，化作坚实的步履，化作情感的涓涓细流，弹奏出美丽动人的和谐