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1、人力资源管理工资与就业知识点总结知识点框架1 .工资水平2 .工资差别3 .工资性报酬差别与劳 动力市场歧视1 .就业与就比统计2 .失业与失业统计3 .失业率统计与劳动力市场的 存里一流里模型4 .失业类型及成因、对策知识点：工资水平与工资差别一、工资水平(-)货币工资与实际工资货币工资:雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。例如：月薪8000元。实际工资：货币工资所能买到的商品和服务量。例如：月薪8000元，在北京能买640公斤鸡蛋。理解要点：1 .货币工资不等于实际工资。避免出现货币工资上升而实际工资下降的现象。2 .劳动者的供给决策是根据实际工资的变动做出的,而不是货币工资。(-)确定工
2、资水平的实际因素1 .劳动者个人及家庭所需的生活费用 首先要满足基本生活需要。 生活工资必须是全勤、满时的。 生活工资按家庭平均人口计算。2 .同工同酬原则(1)完成同等价值工作，应获得同样的工资。(2)晒： 在漏未平或工资支付能力不同的部门之间; 存在流动壁垒,人员短缺部门与人员过剩部门； 工会力量参差不齐。3 .企业工资支付能力在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定企业支付能力的主要因素是该部门或 企业的生产率。（三）工资水平与生产率和企业规模的关系1 .与生产率的关系（1）高工资，可吸引优秀员工，创造较高的生产率；（2）高工资，使员工公平感增强，更愿意付出努力，提高生产效率。高工资=
3、高生产率!2 .与企业规模的关系规模越大，工资随着经验增加而增加速度也越快。大企业为员工提供的特殊培训机会增多，有利于培训员工并与企业建立长期雇佣关系。大企业生产相互依赖性强，员工受到较大约束，高工资可以看做补偿性工资差别。大企业对于员工来讲，晋升机会多,富有吸引力。二、工资差别（-）工资差别概念的界定研究表明：人们不仅关注工资水平，更关注工资差别。 一方面，工资差别不可能消除；另一方面，工资差别促使人们从低效率向高效率职位 转移，有积极意义。（二）不同产业部门间工资差别形成的五个原因1 .熟练劳动力所占比重比重越大，工资水平就越高。例如：高级工程师工资大于饭店服务员。2 .技术经济特点规模大
4、、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。例如：资本密集型企业工资普遍高于劳动密集型企业3 .发展阶段兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资手段录用人员，工资增长速度快；哀退阶段，面临产品大量积压的情况，工资增长速度就慢。4 .工会化程度工会化程度越高，工会在同雇主进行工资谈判时要求雇主提高工资的力量也就越大。5 .地理位置不同地理位置，工资水平有高有低。制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工 人。工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。（三）不同职业之间工资差别形成的五个原因亚当斯密：1 .劳动强度和劳动条件上的差别2 .引起的愉快或不愉快程
5、度有差别3 .具备从业能力的难易程度有差别4 .所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同5 .要求从业者所承担的责任程度有差别现代经济学家：1 .补偿性工资差别工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。2 .竞争性（技能性）工资差别指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。劳动者质的差别所造成。3 .垄断性工资差别非自然性垄断：一般外人很难进入某种行业或职业。自然性垄断：短时间很难补充，如：歌星、飞行员。如果在垄断性行业（垄断性差别）工作，个人能力突出（竞争性差别），承担风险与 责任大（补偿性差别），工资差别就会很大!三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视（一）不同群体
6、间的工资性报酬差别与歧视男女性别不同导致的工资差别，一般是由于年龄和受教育程度、职业、工时和工作经 验等造成的。（二）歧视的界定及其分类歧视:具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。1 .工资歧视相同的职业、工作经验、工作条件下男女工资不同。例如：一般来说，男性销售总监工资高于女性销售总监。2 .职业歧视将高工资岗位留给某种类型劳动者。例如：飞行员需要男性、视力好、身体非常健康的人员。职业隔离:人口群体内部职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异。用差异指数 （0-100）表示。如果所有的职业都是完全隔离的，这一指数的值等于100；如果在各种职 业中的分布
7、完全相同，则这一指数的值为零。（三）关于歧视来源的市场歧视理论3 .个人歧视雇主歧视:雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。客户歧视:在有些情况下，顾客可能更偏好于让某些类型的员工为自己服务。员工歧视:在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于 某些特定人口群体的同事。4 .统计性歧视与雇主招募和甄选过程有关；利用历史经验来判断应聘者。案例：某企业在某所大学招录的应届毕业生中，出现过一次集体跳槽事件，企业认定该 所大学学生不再属于企业招录范围。5 .非竞争性歧视指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。大多是由于垄断产生的。案例：某些行业，“内部繁殖”严
8、重，不仅存在职工歧视，而且存在工资歧视。知识点总结一、工资水平1 .货币工资与实际工资2 .确定工资水平的实际因素3 .工资水平与生产率和企业规模的关系二、工资差别1 .概念界定2 .不同产业部门间工资差别形成的原因3 .不同职业间工资差别形成的原因三、工资性报酬差别与劳动力市场歧视1 .不同群体间的工资性报酬差别与歧视2 .歧视的界定及其分类3 .市场歧视理论常见考点：1 .货币工资与实际工资的区别；2 .确定工资水平的三种实际因素；3 .不同产业部门间和不同职业间工资差别形成的原因；4 .工资歧视与职业歧视的理解。【例题单选题（2015）企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的
9、未来生 产率，这种做法很容易产生（）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业正确答案A考点提示劳动力市场歧视的理解。答案解析统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助 自己做出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种 历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。 所以本题选A。【例题单选题】在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（）。A.劳动力市场的现状B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C,企业的工资支付能力D.同工同酬原则I1正确答案A考点提示影响工资水平的因素。I1答案解析在现实生活中，
10、影响工资水平确定的因素可以概括为：劳动者个人及其家庭所需 的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。【例题单选题】关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（A.区分货币工资与实际工资，有利于我们把握真正的工资水平B.物价水平变动越大，货币工资与实际工资之间差别越大C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资变动做出的D.政府在制定宏观经济政策时，更重要的是了解货币工资水平正确答案D考点提示货币工资与实际工资的理解。I1答案解析政府在制定宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是了解市场实际工资的水平。所以，D项错误。【例题单选题（2016）关于工资的说法，正确的是（）。A.实际工资
11、又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升I正确答案B考点提示J货币工资与实际工资的理解。答案解析本题考查货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资。实际工资是经过某种价 格调整之后的货币工资。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如 此，所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。【例题单选题（2016）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的 工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性正确答案A考点提示工资
12、差别的分类及理解。答案解析所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工 作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。知识点：就业与失业一、就业与就业统计（一）就业与就业统计的国际标准国际劳工组织定义的就业人口包括：正在工作的人、有工作但是暂时脱离工作状态的 人、雇主和自雇用人员。（二）中国的就业统计2003年，原劳动和社会保障部对就业人员的界定标准：男16-60岁、女16-55岁的法定年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动 报酬或经营收入的人员。二、失业与失业统计（一）美国劳工部的失业者界定以及失业统计凡是在被调查的周中已经满16周岁、属于非被管制人口，没有工作，
13、但具有劳动能力 的以下人口属于失业人口：1 .过去的4周中从事过专门的求职活动的人；2 .被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人；3 .本来能够寻找工作，但是目前处于疾病状态的人；4 .已经找到了工作，并且在30天内可以去报到的人。（二）中国对失业的界定与失业统计 2003 年：在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。三、失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型（一）失业率与劳动力市场存量一流量模型 就业者、失业者和非劳动力三种存量之间彼此流动的流量组成模型图。 失业率=失业人数/劳动力人数X 100%=失业人数/（失业人数+就业人数）X100% （二）中国的失业率统计问题
14、 城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇从业人数+城镇登记失业人数）X100%四、失业的类型及其成因与对策（一）摩擦性失业 概念：在现行市场工资率下，劳动力需求与供给相等，正在找工作或与雇主洽谈期间，或需求 临时波动，导致劳动者暂时失去工作。 特征：属于正常性失业,不是工作岗位缺失造成的。 原因：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。（二）结构性失业 概念：最主要的是技术性失业。由于劳动力需求方对技术要求与供给方提供的技术存在差异或错位造成的。 决定因素：对劳动力需求转变的快慢：劳动力供给能否适应需求的变化；技术替代的灵活性大小;学会另一种技术或职业的速度快慢；地理状况的差异。 特征：属于正常
15、性失业。（三）季节性失业 概念：由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。 原因：一些部门或行业对劳动力需求受季节变化影响较大。一些行业会有购买高峰与低谷。 特征：属于正常性失业。（四）周期性失业 概念：与经济周期相联系的失业。由于经济周期或经济波动引起的劳动力市场供求失衡。 基本原因：总量需求不足。 产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。例如：肉蛋奶需求收入弹性很低；方便面需求收入弹性比较高。知识点总结一、就业与就业的统计1 .就业与就业统计的国际标准2 .中国的就业统计二、失业与失业统计1 .美国失业统计2 .中国的失业界定与统计三、失业率统计与劳动力市场的存量一
16、流量模型四、失业的类型及其成因与对策常见考点：1 .失业率的计算方法；2 .中国失业率统计存在的问题：3 .四种失业类型及理解。【例题单选题】产生周期性失业的根本原因是（）OA.总量需求不足B.总供给不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高f正确答案A考点提示失业的类型及其原因。答案解析产生周期性失业的基本原因是总需求不足。所以，选择A。【例题单选题（2015）在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。A.因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作正确答案A考点提示失业率及其
17、理解。答案解析失业率=失业人数/（失业人数+就业人数），“因退休而退出劳动力市场的人数 增加”将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题选A。【例题单选题（2016）关于失业的说法，正确的是（）。A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案B考点提示失业的类型及理解。答案解析摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。经济学家一般主张采取下列措 施缓和结构性失业：（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求 情况；（2）由政府提供资金，向
18、愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安 置费；（3）制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要;（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性 失业就在所难免。【例题多选题】下列各项中，属于正常性失业的有（）。A.摩擦性失业B.周期性失业C.技术性失业D.结构性失业E.季节性失业正确答案ACDE考点提示失业的类型及理解。答案解析摩擦性失业、技术性失业、结构性失业和季节性失业都属于竞争性劳动力市场上 一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。所以，选择ACDE。【例题单选题（2015）由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是 竞争性劳动市场的一个自然特征。A.结构性B.摩擦性C.季节性D.周期性I1正确答案B考点提示J失业的类型及其原因。答案解析产生摩擦性失业的原因是：劳动力市场的动态属性、信息不完善性，摩擦性失业 是竞争性劳动力市场的一个自然特征。所以本题选B。