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1、 人才培训的工作总结 一、积极探究，健全人才工作机制 1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。特地成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力气，确保人才工作的顺当推动。 2、创新工作理念。依据我乡干部和社会人才教育培训规划要求，以建立创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,为开展人才培训制造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均到达5次以上，2023
2、年 共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探究实行共性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和治理技术进展培训，努力提高培训的”有用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增加培训的吸引力和感染力，实行请进来教、走出去学等措施，不断提高农夫群众及技术人员的技术技能。2023年，我镇就组织全镇的一局部党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进展种植技术培训教育。 3、完善人才信息库。近两年，我们进展农村有用技术人才摸底2次，根本建立了我镇农村有用人才信息库，做好根底性工作，推动了人才工作的信息化进程，针
3、对农村所需发挥农村有用技术人才的作用，表达了人才库的作用。 二、营造环境，促使人才积极创业 1、近年来，我镇大力进展农村经济，创新经济进展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了根底。 2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作气氛。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结阅历，发觉问题加强指导。2年来对发觉的问题准时向技术人员及农夫群众进展指导。三是利用播送、黑板 报等宣传工具进展广泛宣传，在全镇营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好社会环境。 三、创新载体，推动党员人才工程建立 在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进展人才培育，即把农村中的致富带头人、技术能手培育成党员，把党员培育成生产经营骨干， 总之，我镇人才工作取得了肯定的成绩，但我们也清晰的熟悉到诸多缺乏。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。