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1、农村实用人才培训工作总结农村实用人才培训工作总结篇一：2020年农村实用人才培训工作总结*镇农村实用人才培训工作总结农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要气力。近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，构成了较为完善的工作机制，培养出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将详细做法总结如下：一、镇域基本情况概述我镇位于*区东南部，面积32平方公里，耕地面积万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口2037人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇%的
2、劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。2020年实现属地财税收入亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；2020年估计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。*镇享有“京郊蔬菜第一镇的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型当代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇的发展目的，逐步优化种植构造，改善农业生产设施，举办“*采摘文化节，“十一五期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展。同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网
3、点30余个，年配送量可达2000万公斤。二、农村实用人才工作开展情况一完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组。成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定详细的施行方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作。二是搭建培训平台。成立镇成人教育学校，创办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取“集中与分散结合、课堂与田间地头结合的方式，多层次、多形式的开展培训。2020年兴农讲堂共开课15期，累计培训1000人；共开设10所田间学校，每校
4、每月至少开班1次；组织外出观摩6次、开展集中培训4期，全年共累计培训农民6000余人次；花卉中专班2020年共84人毕业。三是建立人才库。严格评定程序，明确申报、审核、推荐、评定、公示、坚持公开、公平、公正、择优的原则，将在新农村建设中涌现出的各类人才选拔出来，按照不同领域，对农村实用人才进行分类管理、动态管理，为我镇农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供根据。截至目前，人才库中共有农村实用人才335人。二强化技能培训，提高业务能力围绕农业产业构造调整这一主线，针对镇域农村劳动力，根据不同年龄段、不同知识层次以及岗位需求等情况开展梯次培训，创立“普通班、“特色班和“一对一式培训，制定不同的
5、培训方案；另一方面，将培训工作与地区特色和资源优势相结合，实现“学为所需、学以致用。一是“普通班通过成人教育学校、远程教育网等平台，针对35岁下面青年，重点开展“学历+职业技能培训，创办了计算机、财会、物流管理中专班和经济管理、农科园艺大专班；针对“40、50人员，以转变就业观念为切入点，开展园林绿化工、公共场所保洁、家政服务等易于把握的就业技能培训，累计创办培训43期，累计培训476人次。二是“特色班主要依托镇内各大农业特色基地和农业合作社开展培训，在社员中推广西瓜蜜蜂授粉等种植技术，推广面积420亩，减少瓜农劳动强度、增加西瓜品质，亩效益提高了10%；与花卉龙头企业北京福劳尔有限公司合作，
6、成立“*镇党员学习实践基地，鼓励党员学习花卉种植，发挥示范带动作用。三是开展“一对一培训，农民和企业签订协议，根据企业用工需求，开展定向培训，包括叉车、电焊、面点制作等多项实用技能，五年来累计成功推荐就业2450人次。三树立典型示范，加强带动效果在农村实用人才培训工作中，我镇特别重视典型的示范带动作用，根据“启动一个、激发一批、带动一片的思路，对在新农村建设中涌现出的技术能人、农业技术推广先进个人和高效农业模范户进行表彰，给予奖励，并利用*网站、有线广播等形式广泛宣传。小珠宝村村民闫竹，通过参加大专班学习，拓宽了眼界，本人制作了网站“绿缘新农网，通过网站销售农产品，接到了不少大客户订单，中央电
7、视台经济半小时栏目还专门对她进行了采访。该事件被报道后，越来越多的农民群众尝试将所学到的技能和生产经营相结合，提高了生产效率，增加了收入。除此之外，我镇还积极创新农业生产组织形式，在农民专业合作社财务管理、规章制定和落实等方面进行规范，并积极开展培训，宣传成立合作社的必要性，引导农民参加，改变“各自为战的生产形式，实现生产技术和农业资源分享。目前我镇有4家农民专业合作社，并成立了“特瓜、“特菜产业党小组，将特色产业和产业化经营、基层党建有机结合。三、获得的主要成效一是促进转移就业、增加农民收入，通过加大农村实用技能培训，促进一产农民向二三产业加快转移，截至目前，有近500名农民从单纯的瓜菜种植
8、，转型至发展采摘产业；同时，瓜菜销售价格也翻了一番，有效增加了收入。二是涌现出一批科技能手和致富带头人，通过青年农民科技培训、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目，一批农民不仅学到了种植技能，还获得了荣誉。如*村村民*2007年被评为“北京市科技入户种瓜能手；*村村民*2006年被评为*区“学习型个人，2020年度荣获*区“十佳农村妇女科技带头人荣誉称号。三是农民进入市场的组织化程度不断提高，通过农企对接、农商对接、农协对接，有效整合了农业资金、技术、产销等方面气力，解决了千家万户小生产与千变万化大市场的矛盾，降低了农业经营成本，提高了农业市场竞争力和抵御市场风险能力。四、下一步工作思路
9、下一步，我镇将继续根据“加大培训力度，提高农民素质，引导农民由一产向二三产业合理有序转移的工作思路，本着农民“缺什么、补什么，用什么、教什么的原则，以成人学校、兴农讲堂、田间学校等已有平台为阵地，结合实际，不断丰富培训的内容和形式，提高培训效果。同时，针对工作中存在的问题，提出改良建议，以期进一步提高农村实用人才队伍建设的水平。*镇党委二逐一年十一月八日篇二：关于农村实用人才培养工作的情况汇报关于农村实用人才培养工作的情况汇报近年来，在市委、市政府的正确领导下，我局以“三个代表主要思想和科学发展观总揽全局，立足部门职能，紧紧围绕实现“富民强市、两个率先的目的任务，以提高农村劳动者素质、促进农村
10、劳动力就业为目的，扎实推进农村劳动力培训工作，大力培养农村实用人才,有力地促进了农民增收和农村经济社会发展。现将主要情况汇报如下：一、基本情况：2002年至2005年底，全市共组织各类农村劳动力培训万人，其中：培训本地农村劳动力万人，培训外来劳动力万人。截至2005年底，全市已有万名青壮年农民接受各类职业技能培训，青壮年农民接受技能培训的覆盖面到达%。全市持有国家职业资格等级证书的农村劳动力已达万人，占全市技术工人总数万人的31%。二、主要做法:1、加强领导，精心组织一是组织领导到位。多年来，市委、市政府特别重视农村劳动力就业培训工作，将农村劳动力就业培训工作作为提高劳动者素质和经济发展的基础
11、性工作来抓，市劳动保障部门更是将它作为促进本市农村劳动力就业的一个重要措施。市委、市政府专门成立了农村劳动力就业培训工作领导小组，由分管市长任组长，劳动保障、教育、财政、科教、农林、建设等部门领导为成员，领导小组下设办公室，办公室设在市劳动保障局，负责全市农村劳动力就业培训工作的组织、协调、指导和监督检查。各镇开发区也相继建立了农村劳动力就业培训工作领导小组，与镇劳动保障所合署办公，详细负责本镇开发区农村劳动力就业培训工作的组织施行，确保农村劳动力就业培训工作的顺利进行。二是政策完善到位。根据新形势、新任务，不断制订和完善农村劳动力培训各项政策。2002年，根据市委、市政府以及市劳动保障局有关
12、文件精神，市委、市政府出台下发了（关于加强农村劳动力培训工作的施行意见），将农村劳动力培训列为施行富民工程的重要内容。2004年，我们结合实际，认真研究制订下发了（关于进一步做好我市农村劳动力就业培训工作的施行意见），明确了三年培训三万名农村劳动力的总目的。2005年，根据无锡市委、市政府有关文件精神，制订下发了（关于进一步做好当代农民教育培训工作的施行办法）。各项政策措施的相继出台，有力促进了农村劳动力培训工作的开展。三是责任落实到位。2004年，我们会同市财政局制订下发了（关于贯彻市政府办公室有关问题的通知），将目的任务层层分解到各镇开发区，进一步明确了各自责任。同时，为解决农村劳动力就业培训经费问题，市、镇两级财政建立了农村劳动力就业培训专项资金，对农村劳动力就业培训实行补贴，构成了一整套较为完好的农村劳动力就业培训体系，使我市的农村劳动力就业培训工作逐步步入正轨。四是制度落实到位。首先建立工作协调例会制度，全市农村劳动力领导小组成员单位定期召开碰头会，共同讨论解决农村劳动力培训工作中碰到的各种问题，构成“各负其责、分工合作的工作局面。其次是建立工作督导制度。分片建立督导组，对各乡镇开发区农村劳动力培训工作