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1、 人才培训工作总结（6篇）人才培训工作总结1 农村有用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济进展中发挥着重要作用，是新农村建立的重要力气。近年来，我镇加大对农村有用人才队伍的培育，形成了较为完善的工作机制，培育出了一支“有文化、懂技术、会经营、能示范”的人才队伍，为农村经济社会的快速进展供应了强大的智力支持和人才保障，现将详细做法总结如下： 一、镇域根本状况概述 我镇位于xx区东南部，面积32平方公里，耕地面积28万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流淌人口2037人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇461%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主。20xx年实
2、现属地财税收入256亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；20xx年估计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元。 xx镇享有“京郊蔬菜第一镇”的美誉，近年来，我镇在大力进展都市型现代农业的同时，提出“打造鲜切花生产专业镇”的进展目标，逐步优化种植构造，改善农业生产设施，举办“xx”采摘文化节，“十一五”期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合进展。同时，以农业产业为根底，大力进展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达20xx
3、万公斤。 二、农村有用人才工作开展状况 （一）完善组织体系，创新工作机制 一是成立领导小组。成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的特地领导机构，贯彻落实市、区关于农村有用人才培训的各项方针、政策，讨论制定全镇推动有用人才建立的重大措施，拟定详细的实施方案，并负责全镇有用技术培训的组织、指导、协调工作。二是搭建培训平台。成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等工程，实行“集中与分散结合、课堂与田间地头结合”的方式，多层次、多形式的开展培训。20xx年兴农讲堂共开课15期，累计培训1000人；共开设10所田间学校，每校每月至少开班1次；组
4、织外出观摩6次、开展集中培训4期，全年共累计培训农夫6000余人次；花卉中专班20xx年共84人毕业。三是建立人才库。严格评定程序，明确申报、审核、推举、评定、公示、坚持公开、公正、公正、择优的原则，将在新农村建立中涌现出的各类人才选拔出来，根据不同领域，对农村有用人才进展分类治理、动态治理，为我镇农村有用人才进展政策的制定、开发和使用供应依据。截至目前，人才库中共有农村有用人才335人。 （二）强化技能培训，提高业务力量 围绕农业产业构造调整这一主线，针对镇域农村劳动力，依据不同年龄段、不同学问层次以及岗位需求等状况开展梯次培训，创立“一般班”、“特色班”和“一对一”式培训，制定不同的培训方
5、案；另一方面，将培训工作与地区特色和资源优势相结合，实现“学为所需、学以致用”。一是“一般班”通过成人教育学校、远程教育网等平台，针对35岁以下青年，重点开展“学历+职业技能”培训，开办了计算机、财会、物流治理中专班和经济治理、农科园艺大专班；针对“40、50”人员，以转变就业观念为切入点，开展园林绿化工、公共场所保洁、家政效劳等易于把握的就业技能培训，累计开办培训43期，累计培训476人次。二是“特色班”主要依托镇内各大农业特色基地和农业合作社开展培训，在社员中推广西瓜蜜蜂授粉等种植技术，推广面积420亩，削减瓜农劳动强度、增加西瓜品质，亩效益提高了10%；与花卉龙头企业北京福劳尔有限公司合
6、作，成立“xx镇党员学习实践基地”，鼓舞党员学习花卉种植，发挥示范带动作用。三是开展“一对一”培训，农夫和企业签订协议，依据企业用工需求，开展定向培训，包括叉车、电焊、面点制作等多项有用技能，五年来累计胜利推举就业2450人次。 （三）树立典型示范，增加带动效果 在农村有用人才培训工作中，我镇非常重视典型的示范带动作用，根据“启动一个、激发一批、带动一片”的思路，对在新农村建立中涌现出的技术能人、农业技术推广先进个人和高效农业榜样户进展表彰，赐予嘉奖，并利用xx网站、有线播送等形式广泛宣传。小珠宝村村民闫竹，通过参与大专班学习，拓宽了眼界，自己制作了网站“绿缘新农网”，通过网站销售农产品，接到
7、了不少大客户订单，中心电视台经济半小时栏目还特地对她进展了采访。该大事被报道后，越来越多的农夫群众尝试将所学到的技能和生产经营相结合，提高了生产效率，增加了收入。 除此之外，我镇还积极创新农业生产组织形式，在农夫专业合作社财务治理、规章制定和落实等方面进展标准，并积极开展培训，宣传成立合作社的必要性，引导农夫参加，转变“各自为战”的生产模式，实现生产技术和农业资源共享。目前我镇有4家农夫专业合作社，并成立了“特瓜”、“特菜”产业党小组，将特色产业和产业化经营、基层党建有机结合。 三、取得的主要成效 一是促进转移就业、增加农夫收入，通过加大农村有用技能培训，促进一产农夫向二三产业加快转移，截至目
8、前，有近500名农夫从单纯的瓜菜种植，转型至进展采摘产业；同时，瓜菜销售价格也翻了一番，有效增加了收入。二是涌现出一批科技能手和致富带头人，通过青年农夫科技培训、新型农夫科技培训、农村劳动力转移培训等工程，一批农夫不仅学到了种植技能，还获得了荣誉。如xx村村民xx20xx年被评为“北京市科技入户种瓜能手”；还有xx村村民xx20xx年被评为xx区“学习型个人”，20xx年度荣获xx区“十佳农村妇女科技带头人”荣誉称号。三是农夫进入市场的组织化程度不断提高，通过农企对接、农商对接、农协对接，有效整合了农业资金、技术、产销等方面力气，解决了千家万户小生产与千变万化大市场的冲突，降低了农业经营本钱，
9、提高了农业市场竞争力和抵挡市场风险力量。 四、下一步工作思路 下一步，我镇将连续根据“加大培训力度，提高农夫素养，引导农夫由一产向二三产业合理有序转移”的工作思路，本着农夫“缺什么、补什么，用什么、教什么”的原则，以成人学校、兴农讲堂、田间学校等已有平台为阵地，结合实际，不断丰富培训的内容和形式，提高培训效果。同时，针对工作中存在的问题，提出改良建议，以期进一步提高农村有用人才队伍建立的水平。 人才培训工作总结2 根据20xx年度中医药人员培训规划，在上级领导的指导下，经过我院全体中医药工的努力，圆满完成了20xx年度我院中医药人员培训任务，现总结如下： 一、取得的成绩。 20xx年度，我院医
10、药人员共有17名，其中中医药人员11名，按规划应培训20人，实际培训20人，培训率为100%，全年参与培训学习280人天，平均每人14天/年；经过一年努力，到达了规划要求。 二、详细做法和体会。 （一）完善中医药人员培训工作组织领导体系，保证工作顺当开展。 20xx年，我院确定了由医务科对中医药培训工作进展指导和监视检查，从组织上保证了中医药人员培训工作的顺当进展。 （二）统一思想、提高熟悉。 我院中医工作领导小组通过各种会议反复强调中医药人员培训工作的重要性，使大家充分熟悉到提高中医药人员的业务素养，振兴中医、进展中医，保障广阔人民群众的身体安康，是我院20xx年医疗效劳工作的重点，也是以后
11、医疗效劳工作的重点，在思想和熟悉上保证了培训工作的顺当开展。 （三）实行多形式、多渠道的培训学习方式进展业务培训，提高了中医药人员综合素养。 举办培训班和学术讲座。本年度我院举办了xx次中医药人员集中培训，通过学习使大家了解了现代中医理论及技术的进展，把握了用西医诊疗手段协作中医辩证施治进展诊疗活动，使我院中医药人员的理论学问和业务水平得到了提高。 （四）落实各种措施，保障中医药培训工作得到落实。 1为促进我院中医药人员自觉学习、钻研业务，不断提高专业技术水平，对全院医务人员培训和考试，把考核成绩与岗位绩效挂钩，进一步促进了相关人员将压力变为动力，取得了理论水平和实践技能都有所提高的实效。 2
12、20xx年我院加强了对中医从业人员职业资格的治理，要求各医务人员通过自学，取得本科学历。 三、存在的问题和努力方向 20xx年我院中医药人员培训工作取得了肯定成绩，但还存在很多问题，主要表现在： 1工作时间与学习培训时间冲突的冲突。通过一年的中医药人员培训工作，我们发觉存在的最大问题是工作与学习冲突，常消失因单位排班上的问题没有参与学习培训。 2局部医务人员对培训工作重视不够。参与培训学习不仔细，学习流于形式，并有缺席现象；有些人员不情愿学习，不愿了解当前医学科学和中医药学术进展的趋势和中医的进展方向，对现代中医药新学问疏于学习，这些问题都有待解决。 320xx年是我院将在20xx年中医药人员
13、培训工作的根底上连续发扬成绩，总结胜利阅历，并针对存在问题，进一步加强广阔中医药人员对培训工作的重视，合理安排好工作时间和学习培训时间，积极参与培训学习，并积极培育青年中医药技术骨干和中级职称以上中医药人员，使我院中医药人员培训工作顺当开展，从而提高我院中医药人员业务素养和综合素养，推动我县中医药事业的进展。 人才培训工作总结3 依据我县旅游景区开发对人才的潜在需求，结合将来旅游业进展的趋势，自20xx年开头，由县劳动就业培训中心、县旅游局联合，有针对性地开展了乡土旅游人才培训工作。今年以来，累计培训各类旅游人才226人，为加快旅游业的进展奠定了肯定的人才根底。 自今年开头举办的旅游人才培训，
14、是立足我县县情，着眼于旅游业进展对人才的迫切需要而开展的，是我县首次举办的时间最长、系统全面、效果最好的培训，系统性、针对性、实效性都很强，让每位学员学到了许多有用的东西，对今后从事旅游开发和效劳工作具有指导作用。在今年的旅游人才培训中，一是我们学习建始县县情、建始县旅游资源及旅游景区根本概况、旅行社业务学问、旅游宾馆效劳及农家乐进展概述。二是我们学习了农夫工务工所必需具备的法律法规学问，结合法律规定，告知农夫工必需了解和把握的权力和义务，一旦自己的权力受到侵害时，如何利用法律武器来维护自身的合法利益，努力争做一名知法懂法用法的合格农夫工。三是对受训学员开展了艾滋病防治学问的培训，让每位学员懂
15、得艾滋病可防但不行治，在平常的生活中要留意防护，并切实担负起艾滋病宣传员的角色。四是在培训过程中和培训完毕时，为了让受训学员学以致用，我们分别选定不同的场所作为示范课堂，对受训学员分组开展操作演示竞赛，以进一步稳固学习效果，努力做到把理论学问实践化，把抽象的学问直观化。五是围绕所培训的内容进行了考试和考核。 通过旅游人才培训，受训学员的反响普遍较好，社会反响也特殊好。之所以有这样一个效果，主要是在这期培训中，我们主要是注意抓了四个方面的工作。一是注意加强对受训学员的资格审核。在每期旅游人才培训前，我们印发了宣传资料，集中开展了对建始县农村劳动力技能就业规划政策和培训内容的宣传，使得许多报名学员
16、对农村劳动力技能就业规划政策比拟了解，对培训的内容比拟感兴趣，因此参加积极性高，报名人数多。但为了到达培训的目的和效果，我们统一了熟悉，既要保证培训的规模，又要确保培训的质量，更要收到培训的实效。通过资格审核把关，淘汰了一些不符合资格的报名人员，使政府的政策真正让广阔人民群众受到益，不搞形式，不走过场；二是注意保证培训时间。 在每期培训中，我们都坚持3个月的培训时间，尽可能全面地讲授理论学问，让受训学员懂得一些旅游效劳根本常识。三是注意加强对受训学员的技能操作培训。依据以往的培训阅历，由于受训学员的学问水平和旅游从业阅历有限，既缺理论熟悉，又缺感性熟悉，听得懂，记不住，做得来，说不好，一听就懂
17、，一做就忘，一忘就错，这些都是受训学员普遍存在的现象。因此，我们特殊注意加强对受训学员的实践操作技能培训，这对强化学员的熟悉，加深对所学学问的理解，敏捷运用所学学问等都起到重要作用。四是注意实行敏捷多样的培训形式。每期培训，依据学员实际，结合课程安排，我们切实抓了两个结合：一是边授课与边操作相结合，让学员既听得懂，又做得会，加深学员对所学学问的理解和把握。二是授课与提问相结合，克制死板教学，单调乏味的现象，增加集中授课的敏捷性和生动性。 在今后的培训工作中，我们将仔细根据农村劳动力技能就业规划培训的要求，准时跟踪培训工作中消失的新状况新问题新冲突，有针对性地实行措施，千方百计地提高培训的质量，
18、确保参与培训的农夫学得好，提得高，转得进，留得住，能增收，让农村劳动力技能就业规划培训政策能够真正惠及广阔农夫，为促进社会主义新农村建立服好务，为促进全县旅游业的进展奠定坚实的人才根底。 人才培训工作总结4 县卫生局新农村人才培训在县委组织部的正确领导和州卫生局的大力支持下，仔细贯彻落实、现有关农村卫生人才建立文化精神，加强农村卫生人才建立工作，切实解决农牧民群众看病难、看病贵的问题，成立了迭部县卫生人才培训领导小组制定了迭部县卫生专业人才培训规划、迭部县卫生专业人才培训，仔细实施万名医师支援农村卫生工程，建立完善卫生人才库，结合卫生系统实际，对人才培训工作作了周密安排部署，完成了卫生人才培训
19、规划。现将卫生局新农村人才培训实施状况作下总结： 一、加大医务人员的培训力度 为了提高医务人员的业务素养，更好的为广阔农牧民群众安康效劳，卫生局加大县、乡、村医疗机构卫技人员培训力度。共举办全科医师、转岗医师培训乡村医生诊疗技术等12期培训班，参与培训的县级医务人员169人次、乡级158人、村级52人次。妇幼保健站举办“降消工程”培训班2期，参与培训的县级医务人员17人、乡级47人。选派52名村级医务人员参与州卫生局举办的中西医药相宜技术培训班为期7天；到省州医院参与培训班的有90人次。到省外进修的有11人。 二、以卫生工程为依托，加大农村人才培训力度 今年，是我县实施“万名医师支援农村卫生工
20、程工程”的第六年，省肿瘤医院4名优秀医师支援我县农村卫生工作。省肿瘤医院4名医务人员是5月初到我县人民医院开展支援工作。截至目前，举办培训班10期，参与培训人员为县医院全院医务人员共85人。到腊子、桑坝、旺藏、多儿、卡坝等乡巡回医疗6次，诊治病人4700人次，发放宣传单1800余份，培训乡镇卫生院医务人员97人次。 三、xx年实施“新农村建立人才保障工程”工作安排 以来，通过县委县政府的积极争取，敦煌种业股份有限公司供应20万元资金，大力支持我县卫生人才培训工作。目前，村级52名乡村医生已11月中旬培训完毕；县、乡级医务人员正在省肿瘤医院、省军区总医院、州人民医院为期3个月培训。依据敦煌种业股
21、份有限公司支援迭部县卫生人才培育工程实施方案，利用2年时间对全县315余名医务人员进展培训；连续实施“万名医师支援农村卫生”工程，要求省肿瘤医院支援医师每年举办10次以上培训班，到各乡镇巡回医疗6次以上；建立健全农村卫生人才治理制度；进一步建立完善卫生人才库。 四、存在的问题 培训经费缺口较大，影响了培训工作的正常进展。由于到州级以上医院培训，每名学员每天的食宿及补助需要80元，每年培训100名以上的医务人员，培训时间为612个月，共需培训费65万元。 以上汇报若有不妥，请指正。 人才培训工作总结5 20xx年我县开展的“农村青年人才培训工程”，根据浙江省欠兴旺地区农村青年人才培训工程治理方法
22、和浙江省欠兴旺地区农村青年人才培训工程工程操作规程有关规定，结合我县实际组织实施培训工作，竭诚为我县农村青年的成才创业供应切实有效的效劳，通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作，不断探究，积极创新，努力开拓，圆满完成了各项培训任务，详细做法如下： 一、充分做好先期预备工作。 为确保培训取得实效，真正成为效劳青年的实事工程，在年初，特地召开培训工程工作会议，在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义，营造培训工程的强大声势，并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好以下几方面工作： 1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为根本单位，把农村青年的根本状况摸清摸细，建立数据资源库全面把握
23、我县青年劳动力的根本状况、求职要求和转移就业动态，并建立和完善跟踪效劳机制。依据调查摸底状况，制订出具有针对性的培训规划。参与培训的学员原则要求年龄在35周岁以下，具有初中以上文化程度，具备肯定相应效劳技能，有外出务工意向的青年农夫。 2、做好培训工程申报。团县委依据xx农村的实际状况，制订了符合本地区农村青年需求，又具有实际操作性的农村青年人才培训工程，并积极向团省委申报。 3、制订培训制度和规划。培训制度和培训规划是培训工程开展的保证，为确保培训工程有制度可依，有措施可循，团县委还制订了一系列培训制度和措施，并预先对每个乡镇开展内容进展了规划和部署，确保培训工程顺当圆满的完成。 4、做好培
24、训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障，团县委通过各种途径，积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持，同时还主动寻求、联系情愿为农村青年供应能培训、就业帮忙的企业、机构，以双赢的原则积极与他们进展合作，为农村青年人才培训工程开展供应便利。 二、扎实开展培训工作。 20xx年一共办班8期，培训青年612人。其中农村职业技能培训8期49人，农村适用技术培训2期122人。发放各类培训证书32本，通过培训转移就业325人。在今年的“农村青年人才培训工程”中，我们结合xx实际，探究四种培训模式，即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。 1、团县委直接主办培训。利用每天青少年活动中心、xx农
25、村青年中心的场地、大学生志愿者人才优势，举办计算机培训班。20xx年一共自主办班两期，培训学员7人，全部培训学员都通过人事局组织的考试。 2、订单培训。依据企业需求，开展订单培训。通过订单培训，切实加强工岗信息匹配，使广阔青年解决就业的后顾之忧。20xx年，和xx万客隆超市、金根超市联合一共举办培训班3期，培训学员17人，采纳的教材既表达为超市输送员工的客观实际，有表达提高员工劳动技能社会要求，全部学员经人事局组织考试合格后全部到企业工作。 3、与社会培训机构联办。为了提高培训的面和增加培训效果，和新世纪电脑培训学校、壶镇职业高中联合举办电脑培训班3期，培训学员25人。大局部学员经培训后通过人
26、力资源效劳中心，找到满足的工作。 4、长期办班。和xx技工学校、xx康恩贝生物制药有限公司一起，联合举办蓝色盼望爱心助学班。依据浙江xx康恩贝生物制药有限公司所下定单培育人才，学生培训期为三年，第一年上有关公共课，其次年企业派出师资上专业课，第三年到企业实习。学生毕业后考试合格可获得职高文凭，并可安排到浙江xx康恩贝生物制药有限公司工作。目前共有学员37人。 三、培训的阅历 在培训中我们做到四结合，充分整合社会资源为我所用，不但提高了培训数量、质量和效益，而且增加了团组织的影响力，大大提高团组织的分散力和吸引力。 1、与县农村劳动力转移培训相结合。除了团省委下拨的经费以外，还有很大的缺口。我们
27、积极和县人事局沟通，将我们的培训纳入到县农村劳动力转移培训中，今年共争取培训经费4668元。 2、与青年创业行动相结合。通过农村青年中心的人力资源中心，帮忙培训过的青年优先实现就业，共安排就业325人。此外进展一系列后续效劳，如进展劳动维权等，切实维护青年的权益。 3、与增加共青团员意识主题教育活动相结合。我们特地举办了一期团支部书记培训班，不但进展计算机培训，而且特地请人上团课，开展增加团员意识主题教育活动。在团员青年比拟集中的培训班中，我们建立了临时团支部，开展增加团员意识主题教育活动。培训学员实现就业以后，我们积极帮忙进展团员关系的转接。在原来没有团组织的万客隆超市，学员经培训到超市工作
28、后，我们指导建立了团支部。 4、与爱心助学行动相结合。我们举办的“蓝色盼望”爱心助学扶贫班以解决农村贫困学生就业，减轻农村贫困学生经济负担，培育技术性人才，实现农村劳动力转移为目的，探究爱心助学的新形式。扶贫班学费实行“四个一点”的方法解决。团县委对每一个学生从爱心助学款项中补助3元/年，康恩贝生物制药有限公司拿出4万元设立奖学经和助学经，技工学校每学年减免学费3元。 总之，通过一年多来的农村青年培训工程的开展，培训工作初显成效。xx县农村青年的就业难题也得到肯定缓解，并为今后的培训工作深入开展积存了阅历 人才培训工作总结6 一年来，我村人才工作始终坚持以科学进展观为指导，坚固树立“人才是第一
29、资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建立人才保障工程、推动社会主义新农村建立的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培育、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建立，为全乡经济社会又好又快进展供应顽强有力的人才支撑和智力保障。 一、积极探究，健全人才工作机制 1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。特地成立了乡人才工作领导小组，召开领导专人会议，明确组织部门、农业站、宣传部门等的工作职责和工作任务，整合力气，确保人才工作的顺当推动。 2、创新工作理念。依据我乡干部和社会人才教育培训规划要求，以建立创新型、实干型、学问型、专业型社会人才为目标
30、，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。镇党委下大力气整合培训资源，搭建培训平台，为开展人才培训制造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。近年来，举办农村技术培训班每年均到达5次以上，xx年共举办农业技术培训班3期，发放宣传材料500余份。三是在创新中抓培训。根据“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探究实行共性化培训。针对我乡的茶叶、柑橘等作物的种植和治理技术进展培训，努力提高培训的有用性，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增加培训的吸引力和感染力，实行请进来教、走出去学等措施，不断提高农夫群众及技术人员的技术技能
31、。xx年，我镇就组织全镇的一局部党员及致富带头人到外地参观学习，并邀请了专家到我镇进展种植技术培训教育。 3、完善人才信息库。近两年，我们进展农村有用技术人才摸底2次，根本建立了我镇农村有用人才信息库，做好根底性工作，推动了人才工作的信息化进程，针对农村所需发挥农村有用技术人才的作用，表达了人才库的作用。 二、营造环境，促使人才积极创业 1、近年来，我镇大力进展农村经济，创新经济进展模式，建立了四个农业基地，为我镇农村技术人员的创业奠定了根底。 2、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作气氛。一是积极开展网络宣传，发挥网络优势，在新溪口乡政府网上，大力宣传人才政策。二是加强人才工作调研，深入农村开展调研，总结阅历，发觉问题加强指导。2年来对发觉的问题准时向技术人员及农夫群众进展指导。三是利用播送、黑板报等宣传工具进展广泛宣传，在全镇营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的良好社会环境。 三、创新载体，推动党员人才工程建立 在农村中积极开展“双培双带”先锋工程活动，以农村协会为抓手，着力进展人才培育，即把农村中的致富带头人、技术能手培育成党员，把党员培育成生产经营骨干，总之，我镇人才工作取得了肯定的成绩，但我们也清晰的熟悉到诸多缺乏。如：资金投入力度还不够大，人才工作宣传需进一步加强，人才创业环境有待进一步完善，人才引进力度还不够。