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1、 2023思想调查报告（2023年） 思想调查报告 为了准时把握工程部职工的思想状况，切实关怀职工的工作、学习和生活，了解职工对工程部思想文化建立的意见和建议，调动职工工作积极性，增加队伍分散力，促进各项事业的进展，工程部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈沟通等方式对职工思想文化的状况进展了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建立的现状和根本特点有了初步的、根底性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰 写了本篇调查报告。 一、根本状况 本次调查的对象是工程部一线职工，实行无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。从调查状况来看， 职工能够积极参加，仔细对待，实事求是
2、地反映自己真实想法。 二、对当前工程部职工思想文化建立的总体评价 从调查问卷汇合的信息看，工程部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司将来的进展布满信念，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出安康向 上、积极进取、观念在不断转变的新态势。 当前隐蔽内容免费查看 在工作、学习状况方面。大局部职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比拟满足，也有一局部职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位工程是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈状况看: 当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素养有剧烈紧迫感和主
3、观动力，并且具有明确的学习目的，盼望单位工程多组织有关业务学问和技能的培训，提高自身素养，以适应单位和社会进展的需要。 总的来说，工程部职工思想稳定，工作兢兢业业，关怀公司的进展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们盼望通过各种方式的学习培训，提高工作力量，原意为公司的进展做出应有的奉献。 三、当前工程部职工思想文化建立存在的问题 思想文化建立是一个全方位、多层次的系统工程。只有工程部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建立落到实处。从现阶段来看，工程部在思想文化建立的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织,在活动内容方面缺乏创新性和实效性。 四、加强工程部职工思想文化建立的
4、对策与建议 以党的十八届三中*精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增加活力、竞争力和影响力为目标，以转变进展方式、提高进展质量和效益为重点，应当擅长从实际动身，精确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地实行有效措施，积极营造丰富多彩、安康有益、团结向上的思想文化气氛，努力为职工制造更加和 谐、融洽的生产生活环境。 1、强化以人为本的治理，突出思想文化建立的重点 以人为本是企业治理的核心，同时也是思想文化建立的重点，它强调充分敬重职工的人格、权利和仆人翁地位，理解职工、重视职工、培育职工、鼓励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想文化建立要本着以人为本的原则，也是说要从工
5、作上和生活上关注、关怀、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在工程治理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要动身，满意职工需求，进一步完善薪酬制度和鼓励机制，想方设法增加职工收入,改善职工工作和生活条件,为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求进展的治理平台，为职工制造实现自身价值的时机，加速职工的共性进展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的详细行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。 2、加大培训力度，努力建立高素养的职工队伍 人是生产力中最具有打算性的因素。市场竞争归根究竟是人才的竞争，而提升企业的核心竞争力量，必需始终以职工为
6、主体，把培育高素养职工队伍作为思想文化建立的根本任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建立入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业进展供应永不衰竭的智力支持和技 术保障。 3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途 径工程部要留意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工留意在工作中自我心情的调整，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式,通过有效的心理安康教育使职工们对自己的心理状况有一个比拟科学、客观的熟悉，查找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们感受到组织的暖和、党的关怀和爱惜，从思想上承受组织的安排，克制抵触、畏难心情，从而防止一些冲突的激化和问题的发生， 稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺当推动。 4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活 积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增加职工的归宿 感和企业的吸引力。同时也可以通过文化建立，拉近职工与工程部的情感，增加工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建立的实践中，提高各方面文化学问和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形 象。