《2023年职工思想调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年职工思想调查报告.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年职工思想调查报告 第一篇：职工思想调查报告 仓储中心党支部 2023年一季度职工思想调查报告 仓储中心是龙煤集团七台河分公司物资供应部下属科级单位，主要经营项目为煤炭加工和销售所需物资供应材料保管验收保养发放。为精确驾驭职工思想状况及其诉求，近期，我们接受无记名问卷和逐个谈心的方式对常驻职工进行了调查，现将调查结果报告如下： 一、职工队伍及问卷具体状况 1、职工队伍状况 仓储中心如今册职工129人，其中：长期合同制职工89人，全部从事管理或技术岗位；短期职工40人，主要为保管员，吊车司机、司索工、叉车司机及管理人员等工种；科级干部4人；一般干部9人；拥有大专以上学历15人，初级职称2
2、人，中级职称4人；党员18人。根据年龄分布：30岁以下35人，30到40岁48人，40到50岁45人，50岁以上9人；按工作岗位分：生产一线13人，机关大院11人。共有女职工18人，有3人长期借调或请假。当前干部职工队伍构成基本合理，思想作风状况主流好，大家常年驻守在离家较远的偏远岗位，是一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的队伍，具体呈现四个特点：一是绝大多数干部职工工作阅历丰富，工作踏实，办事认真负责，能够独挡一面；二是领导班子具有较强的开拓创新实力，敢于并擅长发挥主观能动性，工作中求真务实、真抓实干；三是党员干部具有较强的自律意识，清正廉洁，模范带头作用发挥较好，在职工中威信较高；四是职工队伍
3、思想相对活跃。 2、问卷状况 此次职工思想无记名问卷由公司党总支出题，并负责发放、收回和分析，问卷共涉及20个问题，具体内容见附表。共发出问卷129份，收回有效问卷129份，涉及常驻公司的全部长期和短期合同制职工，有效率为100%。 二、集中的热点问题 从调查结果分析，职工普遍关注企业进展，对上级出台的各项政策、确定比较了解并坚决拥护，认为自己的才能在目前工作岗位中基本能够发挥作用，对党总支和党员的作用发挥评价较高，对企业在思想政治教化、劳动平安卫生、社会保障、工作生活和维护职工合法权益等方面所做的工作表示满足，大家关注企业进展、自觉维护和谐稳定局面，呈现出了良好的精神风貌，但也反映出不少的热
4、点问题，主要集中在： 1、担忧公司没有进展前途。由于种种缘由，公司成立至今始终未能到达预期规模，加之当地个别职能部门的偏见日深和干扰日剧，职工普遍为公司前途担忧，对目前工作状况普遍不太满足，担忧将来被分流后自己找不到满足的单位和适合的岗位。 2、感觉遭“边缘化进而心理“失衡。由于距离大本营较远，加之平日工作较忙，公司至今仍有3名达婚育年龄的女青工没有找到合适的对象，已婚职工、特别是青壮年已婚职工也常为家庭琐事分心，加之与大本营工作生活相脱节，大家普遍感觉自己遭“边缘化，心理上有不同程度的“失衡现象。 3、对认为付出和所得不成正比。去年5月正式划归龙煤煤炭分公司后，我公司职工收入有了牢靠的保障，
5、但同分公司相比，职工在收入、福利等各方面并无多少差异，这也在确定程度上造成了分公司下派职工困难，常驻职工认为付出和所得不成正比，难以安心本职工作。 4、对自己将来的期望值过高。对自己将来期望值过高多集中于中青年职工，几乎全部的中 青年职工都曾经有过或正在萌生跳槽的想法，有的甚至特殊剧烈，缘由主要集中在公司进展前景不乐观和个人进展需要不能满意这两个方面。上述四个问题多见于长期合同制职工当中，短期合同制职工中存在的主要问题是：主子翁意识缺乏、工作责任心和主动性差，对目前自己的收入不满足，担忧自己的工作不够稳定等。 三、实行的措施和建议 针对调查中职工关注的热点问题，公司党总支充分发挥自身的优势，在
6、引导、关心和服务上做了大量深化细致的工作： 1、刚好传达上级的指示精神，消退职工心中的疑虑。利用党总支刚好传达上级的指示精神，将晋煤集团和宏圣公司整合地方煤矿的前景和意义向职工讲清讲透，将整合地方煤矿的进展状况刚好通报给职工，将宏圣及煤炭分公司的相关会议精神传达给职工，消退职工心中的疑虑，解除职工内心的担忧，从而引导职工安心本职工作。 2、坚持以人为本，主动为职工供应工作和生活便利。党总支本着“职工的需要就是我们的职责的原则，把为未婚青工牵线搭桥作为人本管理的途径之一，在解决他们择偶难的问题上主动动脑筋、想方法，去年，在党员们的主动努力下，我们胜利解决了一名大龄男青工的婚恋问题，今年，又向行政
7、建议将两名达婚育年龄的女青工调回了煤炭分公司本部，主动为她们解决婚恋问题供应条件。在此基础上，设立了沁阳宏晋驻煤炭公司办事处，主动为驻外职工供应工作和生活方面的便利，尽可能地解除他们的后顾之忧。 3、关切职工生活，不断改善职工工作生活待遇。近两年来，在抓好生产经营的同时，公司先后投资补种了大院草坪，并坚持“小菜园种植，逐年提高了对食堂饭菜补贴，在此基础上，还经常组织各种晚会，使职工在自娱自乐的同时，进一步凝合了人心，增加了团队精神和协作意识。去年10月份，接送职工上下班的面包车因生产经营需要调回煤炭分公司后，公司将职工每人每月的通勤费用报销标准提高到了200元，职工对此特殊满足。 4、正确引导
8、，满意职工的合理诉求。在想方设法完成产值，确保职工收入的同时，党总支充分发挥驻外单位同吃、同住、同劳动的优势，接受党员结对子的方式，经常与职工谈心，了解每个职工的思想状况和不同的诉求，进行刚好而有针对性地引导。同时，在内部努力构建让优秀人才脱颖而出的用人机制，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人得实惠。 20230325 其次篇：职工思想调查报告 花园煤矿工会职工思想状况调查报告 依据市总工会关于开展2023年全市职工思想状况调查的通知要求，我矿工会领导高度重视，成立了调查工作领导小组，制定了具体的工作实施方案，由矿工会办公室具体特地负责。首先，我矿共下发调查问卷50份，分发到8个
9、工区，由职工无记名填写的调查问卷。回收到50份，回收率100%。根据调查统计，90%以上的职工认为，我们的问卷能反映职工群众的愿望和心声，是职工参与国家政治生活和社会事务管理的重要途径。热点问题主要有7个方面：当前社会收入支配，在被调查的50名职工中，有95%的人认为收入差距较大；工会在维权方面作用，有60%的人反映作用不大。目前社会存在的突出问题，认为腐败现象加剧的占78%，看病就医困难占60%，住房问题占58%，收入差距拉大占96%。职工最担忧的问题，收入削减和社会保障占80%。思想政治工作存在的问题，94%反映是形式主义。当国家、集体利益和群众生命财产受到侵害时，10%的人选择马上制止，
10、70%的人选择马上报警，20%的人选择保持缄默，不去过问。加强职工思想政治工作最重要的方法，80%的职工选择了克服形式主义、留意实效等等。大部分职工能够主动主动、认认真真填答问卷，对社会、企业所出现的突出问题比较关切，对有关职工工作、生活、学习、收入等切身利益的问题，都能照实回答，基本上能精确地反映职工思想状况。 其次是组织特地人员进行个案访谈，召开小型座谈会。我们在各工区召开了近10次座谈会。听取职工群众的看法和呼声。共收到4份典型个案访谈记录，真实生动地记录下职工的思想反映。 再次是围绕职工群众思想中的“热点、“焦点、“疑点问题，也进行了跟踪调查。了解职工对开展增产节省增收节支运动、对社会
11、风气、腐败现象、对一部分人先富起来、职工主子翁地位、干群关系等职工群众关切的热点问题进行了调查。 二一年八月七日 第三篇：职工思想状况调查报告 职工思想状况调查报告 人力资源科 义海公司大煤沟矿人力资源科如今册职工9人，其中男8人，女1人，正式工9人，河南籍职工9人，无临时工，无青海籍职工。 2023年是集团公司实施强势跨越，开创进展新局面的关键之年，我们要紧紧围绕“打造千万吨矿区，百亿元义海的企业远景目标，正确相识公司目前进展经营状况和面临的机遇和挑战，大力支持公司各项进展方针政策，决心响应公司领导号召，为实现“义海公司500万，冲刺矿150万的目标而奋斗。为了使这一目标任务顺当实现，我科室
12、全体员工本着“企业进展、职工富有这一原则，纷纷表示立足本职、兢兢业业、尽职尽责，恪尽职守，不断开拓创新，与时俱进，完成各项工作任务，干好本职工作。具体做到： 一、合理调整工资支配方案，制定灵敏机动嘉奖机制； 二、做好岗位调查，科学定岗定编； 三、加强职工培训力度，壮大职工队伍建设。包括： 1、立足岗位，重抓实效，做好岗位练兵活动； 2、开展劳动竞赛，激发职工劳动热忱； 3、互相沟通学习，提高办事员业务水平。 四、加强职工平安意识，实现平安目标； 五、加强职工考勤管理，严格职工请销假制度； 六、加强精细化管理，抓好现场落实工作； 七、做好职业病防治工作，爱惜职工身体健康。 平安工作牵系着公司各项
13、生产任务的顺当进行，也关系着职 工切身利益，因此，我科室全体员工在加强矿职工平安意识和平安学问方面，特殊留意。每季度岗位练兵活动理论学问考核，试题均涉及各工种平安操作规程和平安生产理念，以及实际操作考核时，现场指正职工操作过程中出现的违章、违规之处，切实通过练兵活动，加强职工平安意识；通过督察考核，提高各区队组织职工学习培训的自觉性和主动性，认真落实平安学习制度，力争实现全矿全年“零事故、零超限、无着火、无火灾平安目标。 在生产、经营管理工作方面，我科室员工不断提高自身业务技术水平，踏踏实实干工作，只讲奉献，不谋私利，顾全大局讲团结，凝心聚力干工作，办事公允公正，事事处处做表率，不断完善各项管
14、理制度，建章立制，规范制度，进一步提升管理水平，为大煤沟矿的生产与进展作出应有的奉献。 关于工会工作方面，我科室员工本着“以人为本、“一切为职工服务的理念，主动反应各项生活工作方面存在的不便问题，如： 1、在大煤沟矿成立正规医疗诊所，提高医疗技术水平，便利职工就医； 2、加大完善劳动爱惜用品的管理和发放力度，做好生产、生活场所的环境卫生监督检查； 3、关于大煤沟矿职工报销医药费问题，盼望能够赐予解决； 4、大煤沟矿离市区偏远，盼望能够在大煤沟矿设立储蓄所或自动取款机，便利职工生活，解决职工后顾之忧； 5、接着严峻打击赌博、喝酒闹事等不良行为，为矿职工供应一个洁净的生活环境。 第四篇：职工思想状
15、况调查报告 关于对2023年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现状况的调研报告 依据市总工会关于对2023年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现状况进行典型调查的通知要求，结合“面心实活动，我们利用一周时间深化企业，通过召开座谈会，个别职工访谈以及发放2023年全市职工思想状况调查问卷等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现状况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，驾驭基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现状况奠定了基础，现将调研状况报告如下： 一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业
16、。企业调查对象60%以上为七、八十年头诞生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前的工资收入还是比较满足，也信任在将来的5年内，工资确定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。 二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生志向 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教化的整体气氛与风气，促进职工素养的全面提高。职工素养的提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到他人的
17、敬重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必需结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪遵守法律、自我约束，从培育良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风气等方面，提升技能素养、综合素养和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业进展的骨干力气。目前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；他们对中国特色社会主义建设充溢信念，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财宝享受，而且也需要精神文化的
18、充溢。 三、加强职工技能培训，提高职业道德水平 调查显示，无技术等级的职工占25%，初、中级职称职工占57%，高技术人才占18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对目前从事的工作是满足的，他们择业的首选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，他们的职业技能基本满意目前的工作需要，但是还盼望能够参加专业技能培训和科学文化学问培训，以使能够更好地适应目前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么转变或说不清，这说明，随着经济社会的改革进展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德观念和道德水平也受到了确定的影响。 四、加强社
19、会保障，调动职工主动性 当前的社会收入支配差距变大，最突出的是收入差距拉大，劳动就业困难和腐败现象加剧，职工最担忧的是下岗失业。72%的农夫工认为近年来生产状况有所改善，17.5%的认为有了很大改善。近年来，各级政府和工会组织加强了企业生产状况和劳动环境改善的监督检查，并致力于改善职工生产、生活条件。 五、提高维权意识，爱惜职工合法权益 51%的职工通过中心一台今日说法、焦点访谈和地方案例分析等电视学习了解法律法规，28.6%的职工通过法律法规的宣扬手册了解法律学问，87%的职工认为法律法规对生活和工作特殊重要或比较重要，曾有52.5%的职工用法律手段爱惜自己的权益。说明越来越多的职工懂得用法
20、律的手段来爱惜自己的合法权益。仅有46%的企业为职工办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险，这些企业生产经营状况良好，职工队伍稳定。72%的企业签订了劳动合同，一半以上的企业能够履行合同内容，按时足额发放工资，加班、加点带薪或补休。在同等协商签订集体合同时，职工最关切的是工资，75%的职工能参加每年召开的职工大会，他们能够主动参与企业的民主管理与经营建设中。 六、开展企业文化活动，活跃企业文化气氛 随着生活节奏的加快，企业组织的文化活动也在削减，但是，规模以上的企业，把企业文化与职工文化建设视为企业复兴的法宝，他们通过“职工之家和“职工书屋等的建设，为职工供应学习场地和消遣场所，学习科学文化学
21、问，开展文体活动，丰富业余活动。有的还利用企业庆典，大力宣扬弘扬企业文化。一些小型企业因资金、场地等的限制而没有消遣场所，职工的业余活动也变得单调起来，大多数人回家看电视、上网，或者催促孩子学习，很少外出旅游或参加文化消遣活动。 七、存在的问题 当前，随着非公企业的迅猛进展，企业的工会宣教工作显得有些滞后，这与非公企业主的思想相识以及非公企业从事工会工作的人员素养等因素有着干脆关系。一是企业文化影响。企业是否有好的企业文化与文化气氛，在确定程度上反映出该企业的影响力，没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝合力。二是企业进展前景。一个优秀的或渴望进展的员工，对企业的
22、进展前景特别关注。只有企业进展了，员工才会有进展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信念，而对企业没有信念的员工，选择离职成了必由之路。三是企业薪酬水平。薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。四是企业缺乏凝合力。健全的管理制度是企业凝合力的所在，缺乏激励机制，员工会失去对企业的向心力，导致组织涣散，人心向背。一个缺乏凝合力的企业，无论如何也不会有长远的进展前景。五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦，生产平安性差，员工工作没有平安感。六是小型非公
23、企业成立区域性、行业性工会联合会之后，工会联合会的职工思想文化建设相对滞后，成为工会工作面临的难点。小型非公企业工会联合会有的以行业相近联合而成，有的以区域相近联合而成。职工对文化建设的需求各不相同，活动组织起来难度大，必需进行主动探究。 八、建议和看法 工会的宣扬教化工作事关职工群众的思想政治工作和文化建设、精神文明建设的重要内容，在落实科学进展观，构建和谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。 一是加强宣扬教化工作。宣教工作干脆关系到企业文化建设，企业文化建设是促进企业进展的重要推动力气。一要加大非公企业工会工作的力度，使企业工会的宣教工作重要性得到企业行政的认可，赢得主动协作、合力推动；二要努
24、力提高工会干部抓宣教工作的实力，通过学习培训让工会干部提高素养，知道“怎么抓，抓什么；三要制定非公企业工会宣教工作规划，有支配有目的地推开工会宣教工作，表达时代主题，弘扬健康向上的创业精神，形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣教工作特色。 二是加强企业文化建设，营造良好的文化气氛。一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一臶，这样的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。因此，我们要一如既往地树立本企业的经营理念，极力营造企业内部的的文化气氛，给每个员工供应一个能实现自身价值和展示才能的舞台，激励员工主动进取与创新，构建充溢活力的机制
25、，激励先进，鞭策后进，到达“事业留人、待遇留人、感情留人，形成奋勉向上的气氛；培育提炼企业文化精髓，制定进展战略和规划进展蓝图，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，努力培育员工与企业同呼吸、共命运的价值观，锤炼团队精神，凝合人心，真正把企业建设成为员工信念、价值和进展的共同体，同心协力推动企业进展。 三是平安工作是员工最为关注的大事。特别是一线员工应当是已经满意了第一层次即生理需要，盼望满意其次层次即平安需要，因此员工对生产环境和生产过程的平安与否特殊关注，也是择业的重要方面。所以说对平安工作的看法、平安教化体系的完善程度、生产各环节的平安度等方面是影响员工队伍稳定的重要因素。 四是努力
26、给员工供应有竞争力的薪酬水平。一是要对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪，以高薪留人才，只有这样，才有可能吸引住尖子技术人才。二是要奖惩分明、重奖重罚。对企业有重大奉献的员工，不妨对之实行重奖，一方面提高技术人才员工的收入水平，另一方面，也可极大激励全体员工的学习创新实力。 五是不断满意员工的精神需求。员工大多处于生产第一线，枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免，企业确定要尽力购臵科技学问书籍和文体用品用品，建立“职工之家阵地，开展各种文体活动来满意员工精神追求，使企业充溢朝气，员工不孤寂不孤独有温和感，才能对这个集体产生留恋。 六是给员工一个进展的空间和提升的平台。较大的进展空间，可
27、以给员工动力，给员工盼望。没有盼望，看不到前景的企业，是无论如何也激发不起员工的工作热忱的。建立完善的竞争机制，激励员工通过正值竞争上岗，让全部员工参与竞聘，充分展示他们的才能，给员工供应足够多的培训机会。 七是努力营造良好的人际环境。企业由个人完全完成的工作其实很少，员工在工作中必定会涉及到团队协作，假如人际关系融洽，团队协作快乐，那么员工会保持很高的士气，而假如人际关系恶劣，不但不利于工作开展，员工队伍的稳定也会受到影响。特别要强调的是，员工与干脆上级的关系是人际环境中最重要的因素，一旦员工感觉到不被领导认可，或者受到了不公正的对待，那么员工离职的可能性会特殊高。 景泰县总工会 二一二年九
28、月十四日 第五篇：青年职工思想状况调查报告 机械公司青年职工 思想状况调查报告 本次问卷调查从了解一线青工思想状况及心理诉求入手，立足于青年职工，分析当前公司在生产经营、基础管理工作中的缺乏，确立共青团开展工作的方向及思路，最大限度的调动青工主动性，服务公司生产经营。 本次共发放调查问卷30份，收回30份，其中男青工占93.3%。此次调查覆盖了各部门及车间各个岗位30周岁以下青年职工，比较具有代表性。经总结分析，青工思想状况有如下趋势。 一是对企业的归属感增加。93.3%的青工认为企业进展了，个人利益就有保证；27%的青工对企业将来进展的前景持乐观看法；46.7%的青工对将来的预备取决于企业将
29、来的进展状况。 二是职业价值定位更加务实。57%的青工平均月收入在10001999元之间；80%的青工认为企业留住人才的关键是工资待遇；63%的青工在当前的工作和生活中最苦恼的是收入低的问题；33.3%的青工在回答“工作上胜利的最主要标记是什么？时选择了高薪收入。 三是对自己的工作环境或者进展有信念。70%的青工特别情愿通过努力提高自己的职业技能；53%的青工对当前岗位表示特殊满足；33%的青工有5年以上的进展规划。 四是对企业的管理体系及用人机制有自己的看法。33.3%的青工对公司目前的管理状况特别满足；37%的青工认为目前公司的管理体系不够完善；40%的青工认为企业对人才培育工作重视不够，
30、盼望实行更为得力的措施。 五是对入党的看法很主动。33.3%的青工认为当前青年要求入党最主要的动机是政治上要求进步。53%的青工对入党持主动努力争取的看法。 六是普遍依靠网络而很少读书和业务学习。53%的青工平常获得信息的最主要途径是网络。只有20%的青工平均每天读书和业务学习的时间在两个小时以上。 针对问卷调查反映出来的这些状况，当前要想做好青年思想政治工作，应当从以下几方面入手。 首先，抓思想。要强化青工思想政治工作的引导，特别是马克思主义世界观、方法论的宣扬和教化，尽最大努力关心宽阔青年职工树立远大志向，把握心态。树立正确的学习心态，不能好高骛远，不能满意现状，要有追求、有志向，树立正确
31、的人生观和价值观。 其次，建桥梁。各级团干部要经常下到基层，融入到青年职工群体当中，在不断地了解沟通的基础上，增进友谊，培育共识，让宽阔青工的心理诉求能够刚好表达出来。同时，要将青工的困难向上级领导反映，主动协作领导解决青工的实际困难，让宽阔青工相识到，公司党政领导是真想事真干事的。 第三，学技术。激励宽阔青工不断的提高自己的文化素养及专业技术水平，同时协作公司工会及劳资部门开展青工技术培训及技术竞赛。同时也要让青工了解，在做大做强自己本职专业技术的同时，也要留意相关技术学问的储备和积累。 第四，定好位。胜利的定义不仅仅是高官厚禄，胜利可以是工作、生活、学习中的每一个小惊喜。青年人要加强学习，努力经营好自己的人生，内强素养，外塑形象，提高执行力；多提合理化建议，培树思索力。 作为企业中新兴力气的青年团体，共青团要立足本职，搭建平台，激励建功，培树典型，营造气氛，为青工成就自我指方向，定思路，出方法！ 机械公司团委 2023年3月20日