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1、 2023年选人用人巡察工作报告(四篇)选人用人巡察工作报告篇一 （一）组织学习文件。依据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）学习了县委组织部关于开展选人用人问题专项治理工作方案、中心新修订的干部任用条例、地方各级人民政府机构设置编制治理条例、四项干部监视制度、县直单位、镇场区党组（党委）干部任免根本流程等重要文件，要求与会人员要仔细领悟文件精神，提高政治站位，协作开展自查自纠。 （二）准时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用人问题专项治理工作作出相关部署：一是要求提高思想熟悉，增加开展选人用人问题专项治理工作的责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开展
2、自查，从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专项治理工作。三是按要求仔细做好自查自纠阶段工作，严格对比选人用人负面清单，对公司2023年以来选人用人状况开展自查。四是依据自查结果，明确整改措施、目标任务和完成时限，仔细落实，整改到位。 （三）开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职状况进展全面梳理，重点对2023年以后的干部任职状况开展自查。一是清查了自公司成立以来任职干部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了2023年以后任职干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严格清查2023年以后任职干部的选任程序是否标准等问题。四是将全部干部任职资料进展治
3、理归档。 （一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在干部监视治理、人才薪资鼓励等方面存在缺乏需进一步完善。下一步公司将进一步加强相关制度建立，形成科学的选人用人机制和监视机制。 （二）准时做好人事档案建立。由于公司成立时间短，人事工作阅历缺乏，消失一些归档不准时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步标准人事档案，安排专人负责，对公司人事资料做到准时归档。 （三）准时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素消失岗位空缺等，公司将准时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行。 选人用人巡察工作报告篇二 主要任务：仔细贯彻落实十八届中心纪委六次全会、九届省纪委六次全会和市委四届十次全
4、会精神，总结20xx年纪律检查工作，部署20xx年任务。 (一)努力推动“两个责任”落实。执行任务清单、签字背书、廉政谈话和约谈等制度。开展“两个责任”落实状况常态化督查考核，实行“一案双查”。全市共查处“两个责任”案件434起，追究主体责任793人、监视责任70人。 (二)驰而不息订正“四风”。发挥“三支队伍”“五项机制”作用，建立413人的督察员、监视员和信息员队伍，构建用好定期会商研判、针对问题集中督察、典型通报曝光、群众有奖举报和问责追责“五项机制”。全市共查处违反中心八项规定精神等“四风”问题3780起，公开曝光典型问题107起、320人。 (三)着力加强基层党风政风建立。突出抓好“
5、四个一”，即：创新抓好一项机制落实，着力加强基层党风政风监视检查机制建立;积极发挥一个阵地作用，全市195个乡镇全部建成农村集体“三资”代理效劳中心、村务监视效劳中心、速查快办中心、基层廉政远程教育中心和乡镇纪委书记短信举报平台;集中解决一批突出问题，排查出损害群众利益方面突出问题4类80个;严厉查处一批典型案件，排查基层“四风”及侵害群众利益问题3254个，查处1799起。 (四)持续加大执纪审查力度。重点对党的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映剧烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导干部进展查处。全市纪检监察机关共承受信访举报3730件(次)，处置问题线索2110件，
6、立案1771件;党政纪处分1782人，其中县处级干部36人、乡科级干部308人。 (五)探究推动巡察监视。紧扣“六项纪律”，深化“四个着力”，市委巡察组开展3轮巡察，实现对县区及市管治理区、开发区全掩盖，市县两级共巡察134个单位，发觉并反应“四个着力”方面的问题2050个，移交问题线索854件。 (六)积极推动教育预防。持续擦亮“清风信阳”廉政教育品牌，推动“一县一品、一域一色”廉政文化建立。对新任领导干部进展任前廉政谈话和任前廉政考试。编印违反中心八项规定精神案例口袋书、婚丧嫁娶和公务接待“四严禁八不准”等;开展党纪条规测试、纪律大讲堂、微博问廉、廉政微访谈等活动;强化以案明纪警示教育，召
7、开警示教育大会156场(次)。 (七)注意锻造过硬队伍。组织学习中心关于党风廉政建立和反腐斗争的新理论新要求;分3期对全市654名办案人员进展了封闭式培训;扎实开展“三严三实”专题教育。出台县区、市纪委派驻机构、市管企业和高校纪委书记、副书记(纪检组长、副组长)提名考察方法。坚持零容忍查处违纪行为，共处分纪检监察干部21人，谈话诫勉13人。 20xx年工作总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，根据中心纪委、省纪委六次全会和市委十次全会部署，保持顽强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，坚持尊崇党章、把纪律挺在前面，坚持德规相依、深化标本兼治，忠诚履行党章给予的职责，聚
8、焦监视执纪问责，持之以恒落实中心八项规定精神，加强执纪审查，强化巡察监视，着力解决群众身边的不正之风和腐问题，坚决遏制腐扩散势头，建立忠诚洁净担当的纪检监察队伍，不断取得党风廉政建立和反腐斗争新成效。 (一)坚决依规治党，持续严明党规党纪 严厉政治纪律，确保政令畅通。加强对维护党章、执行党的路线方针政策和决议状况的监视检查，重点检查党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神落实状况，贯彻落实党中心和省委、市委重大决策部署的状况。加强对党员领导干部尤其是“一把手”的监视。 严明组织纪律，确保换届风清气正。仔细落实党政领导干部选拔任用工作条例，加强对市县乡三级党委、纪委换届工作的监视检查。严厉查处
9、违反民主集中制原则、不按规定请示报告、不照实申报个人有关事项、档案造假、违规选人用人等问题。 严格制度执行，确保刚性约束。各级党组织要仔细组织学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，使党员干部增加纪律意识。各级纪委要以“六项纪律”为尺子，敢于担当、敢于较真、敢于斗争，坚决维护党规党纪的严厉性。 (二)坚持寸土不让，持续严防“四风”反弹 保持定力韧劲。稳固“三严三实”专题教育成果，从解决领导干部不严实问题入手，使党的作风持续好转。 加大纠治力度。充分发挥“三支队伍”“五项机制”作用，坚持看住重要时间节点，重点查处十八大后、中心八项规定出台后、群众路线教育实践活动开展后仍旧迎风违纪的行
10、为。紧盯“四风”新状况新变化，对隐形变异的“四风”越往后执纪越严。畅通监视渠道，激发群众监视正能量。 提倡新风正气。发挥媒体作用，加强思想理论、形势任务、党规党纪、文化传统、正反典型的宣传。把贯彻中国共产党廉洁自律准则作为改良作风的重要抓手，引导党员干部自觉培育高尚道德情操和良好家风。加强廉政文化建立，挖掘信阳历史文化资源，打造一批优秀廉政文化作品。 (三)实践“四种形态”，持续保持惩治腐高压态势 紧盯遏制目标。把握“四种形态”，分类处置问题线索，坚决把存量减下来;切实把纪律和法规挺在前面，坚决把增量遏制住。突出惩治重点，重点查处不收敛、不收手，问题严峻、群众反映剧烈，现在重要岗位可能还要提拔
11、使用的党员领导干部，三种状况同时具备的是重中之重。 突出执纪特点。坚持把纪律挺在前面，线索处置、执纪审查、执纪审理，都要用纪律的尺子衡量。对巡察巡察、司法、审计、信访发觉的问题，要加强分析研判，对一般性问题要与本人见面;对指向性明确的问题要扎实做好初核。 严明审查纪律。严格执行依纪依法安全文明审查各项制度，发觉一起查处一起。加强涉案资料和款物治理，加快审查场所标准化建立。加强对审查纪律执行状况的监视检查，确保审查人员零违纪、审查安全零事故。 (四)不断深化提升，持续加强基层党风政风建立 强化责任落实。要把压力传导到县乡，责任压到基层，加强治理监视，失职渎职的要严厉问责。纪检监察机关要分级负责，
12、市级负责排查督办、县级负责直接查办，层层抓好工作落实。 突出查处重点。紧盯“小微权力”，开展基层突出问题专项治理，重点查处和订正超标准超范围向群众筹资筹劳、摊派费用，违规收缴群众款物或惩罚群众，克扣群众财物、拖欠群众钱款等突出问题;集体“三资”治理、土地征收流转、强农惠农补贴、低保医保等领域强占掠夺、贪挪用等问题。尤其要把查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍铺张问题作为政治任务，以严明的纪律为打赢扶贫攻坚战供应保障。 健全工作机制。定期梳理问题线索，实行挂牌督办制度，完善常态化通报制度，对查处的典型案例要通报曝光。总结基层党风政风建立“四个一”阅历，探究建立长效机制。 (五)保持震慑常在，持续
13、发挥巡察利剑作用 加大巡察力度。重点检查被巡察党组织是否维护党章权威、贯彻从严治党方针、执行党的.方针政策和决议，是否存在党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力等问题，催促其担负起全面从严治党责任。 用好巡察成果。各级党组织要健全完善成果运用机制，派出巡察组的党组织要提出明确整改要求，被巡察党组织要落实整改主体责任，制定切实可行的方案。整改状况要公开公布、承受监视。 加强巡察领导。县区党委要加强对巡察工作的领导，市委巡察机构要加强对巡察工作的指导，真正形成全市巡察“一盘棋”的工作格局。 (六)强力夯实责任，持续传导压力 落实全面从严治党主体责任。根据省委“主体责任深化年”的要求，把党要管党、
14、从严治党方针落实到“五位一体”建立的各方面和全过程。 严格责任追究。把问责作为全面从严治党的重要抓手，对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监视责任缺位、给党的事业造成严峻损害，“四风”和腐问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续消失问题，巡察整改不落实的，都要严厉追究责任。 (七)切实深化“三转”，持续加强队伍建立 聚焦职能定位。紧紧围绕监视执纪问责、实践“四种形态”，持续深化“三转”。建立掩盖全市的纪检监察信息平台，建立状况明、数字准、可监控的数据库。 从严选人用人。根据中心和省委的统一安排，在党委的领导下做好纪委换届工作。纪委委员要明确纪委委员职责，各级纪委要严格执行干部人事
15、制度，公开选拔，择优录用。 深化纪检体制改革。推动派驻监视全面掩盖。要突出监视重点，加强对驻在部门和归口监视单位领导班子、中层以上领导干部的监视。严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置和执纪审查状况制度。上一级纪委要加强对上报状况的综合分析和监视指导。 强化监视治理。信任不能代替监视。要加强对重要岗位和关键环节的监视，要严格工作程序，执行好回避、保密和重大事项报告等制度。 选人用人巡察工作报告篇三 *巡察组关于巡察工作部署要求，现就*选人用人工作有关状况汇报如下： *成立于xx年x月xx日，共设立xx个部室。现治理企业xx家，代管事业单位x家，现有员工xxx人，其中：正处级x人，副处级x人，科
16、级干部xx人（正科级含享受待遇xx人，副科级含享受待遇xx人，事业身份副科级x人），企业员工xxx人，事业人员xx人。 *党委坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，把好干部标准落到实处。自20xx年x月以来，*党委共选拔任用干部xx名，正科级x人，副科级xx人，其中：x名副科级延长试用期任职，x名根据原职级安排工作。 在坚持干部任用根本条件，同时依据不同岗位特点，根据不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经受、性格、力量与岗位匹配度，增加选人用人的精确度；坚持把功夫下在平常，留意把握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，敬重了解状
17、况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、标准性、严厉性。 （一）坚持树立正确用人导向。*党委在干部选拔作用工作中，严格执行党政领导干部选拔作用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部力量要求上坚持注意实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的进展环境。 （二）建立干部治理有效机制。根据干部选拔任用规定，发挥*党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进展讨论打算。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部治理的体制机
18、制。*组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，准时报送了干部队伍现状状况报告、科级干部选拔任用工作意见等。 （三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推举关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，党委就依据试用期满考核状况，结合年度考核、日常表现等状况，经综合分析研判，对x名副科级干部做出延长试用期半年，其中x名终止试用期按原职务职级安排工作的打算。特地进展干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和缺乏，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增加责任意识，筑牢廉政意识。 （四）严格执行
19、组织人事纪律。*党委仔细贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步标准，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未消失跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等状况。 （五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实精确完整标准。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案准时归档。二是*组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格根据审核规定开展相关工作。历时六个月完成xxx余份档案的审核及学历学位比对工作，对发觉的x名学历学位有问题状况经党委审核后均按规定
20、准时进展了上报。 *党委选人用人工作中，尽管进展了一些有益的探究，也取得了肯定的成效，*的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在很多的差距和缺乏。主要表现在以下方面： 一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然*在干部选拔任用工作中能够仔细贯彻执行选拔任用有关规定，标准了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培育、考核评价、监视约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。 二是对干部的教育治理还不够到位。*由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素养构造简单，局部干部工作热忱不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不
21、积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触心情、思想散漫、行为慵懒的现象。 三是对职工树立正确的好人思想方法不够多。特殊是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和缺乏问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点缺乏，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发觉、加强政治理论学问和业务学问学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、力量素养强的干部。 四是干部沟通缺乏常态化、制度化。*成立至今
22、，适逢国有企业混合全部制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、沟通和调动等进展严格审批，肯定程度造成干部沟通不畅，形成了局部企业班子配备不够齐整，年龄、专业构造、梯次配备不合理等现象。不仅减弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。 五是年轻干部人才储藏工作还需进一步加强。*中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的熬炼培育和人才储藏需要不断充实和加强。从数量上看,与形势进展要求有肯定差距；从构造上看,专业构造不尽合理,高层次专业人才特殊是熟识现代经济治理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺,女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储藏和培育渠道不够多、方法
23、不够新,力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。 六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们始终把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照看等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步伐迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责怪的思想，简单失去用人的最正确时机，在肯定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力缺乏。 七是对干部力量素养有待提高。*整合后形成的干部队伍构造配
24、比不尽合理，人员素养参差不齐。*干部整体素养不高，主要表现在理论素养不高，工作中往往就事论事，不留意从政治和全局观看事物；专业学问力量素养欠缺，不擅长学习思索；力量素养欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后*党委有针对性的对干部进展沟通使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培育干部的素养，收到肯定成效。 *党委将从进一步贯彻落实条例规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素养，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，仔细总结干部选拔任用所取得的阅历，加强组织人事干部专项培训
25、。不断完善干部选拔任用制度，培育好、选配好、使用好干部，为提高*党委组织工作科学化水平奠定根底。 一是抓好学习宣传。把学习宣传条例作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过实行专题辅导、沟通研讨、开拓专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围掩盖到*全部干部群众，促使两级领导干部熟识和带头遵守条例，组织人事干部精通和严格执行条例，广阔干部群众了解和广泛监视条例。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。 二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培育大胆使用忠诚洁净担当、谋改革促进展实效突出的干
26、部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部治理力度，着力加强干部教育监视治理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性熬炼，增加权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗沟通机制，加大干部沟通和队伍融合力度，增加干部队伍素养。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。 三是健全干部考核评价机制。仔细落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对*领导班子考核，确保考
27、核结果真正反响出各班子的工作成效、做事热忱、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延长到*各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、一般办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核表达出考核的公正合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干局部发向上，逐步转变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部鼓励机制、嘉奖机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热忱。实现准时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不相宜担当现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在适宜的位置上。 四是积极营造良
28、好选人用人气氛。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新进展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、安康进展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政力量和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。 以上是*党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批判指正。 选人用人巡察工作报告篇四 依据市委组织部关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知(宁组通20
29、xx58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进展了仔细回忆，对比党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情景报告如下: 为更好地适应日益繁重简单的民族宗教工作形势需求，把政治素养好，业务本领强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗沟通使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗沟通使用，调整了4个处室的负责人;10月对局部干部进
30、展了处室调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供应了人才保障;经过内部轮岗、沟通使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到熬炼，增加对民宗工作全面深入了解，熟识各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作本领。 我局始终坚持正确的选人用人导向，仔细贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有时机。 (一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本领
31、要求上坚持注意实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的进展环境。 (二)严格标准干部选拔任用程序。20xx年初，局党组依据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情景进展分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情景制定了南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案和南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案，经局党组讨论并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处
32、级干部选拔任用工作。工作中我局严格根据方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，标准个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推举、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，理解监视，切实做到组织严密，程序合法。 (三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情景进展分析，依据条例规定，对比干部任职资格，对干部队伍情景进展梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进展充分酝酿、规划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本领强、素养好、作风硬，群众信任的干
33、部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未消失超职数配备的现象。 (四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记领先垂范、以身作则，严格根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、争论等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参加权、选择权、监视权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和确定。 20xx年，我局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄构造偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本领、有担当的年轻干部，在营造安康向上、进取进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、制造力，培育干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素养，构成人人思进展、人人谋进展的良好局面。 今后，我局还将进一步贯彻落实条例有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力构成人尽其才，布满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部。