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1、 2023年人才管理开发科工作总结_管理工作总结 为仔细贯彻落实县委组织部有关文件精神，提高全县妇联干部的力量和水平，引领和带动全县广阔妇女积极投身新农村和中国幸福家园建立，一年来，县妇联狠抓了妇联干部的专业学问培训以及广阔妇女群众的素养教育活动，取得很好效果。 一、加强领导，完善机制 为全面贯彻人才工作有关精神，全面落实科学进展观，提高妇女科学文化素养，增加全县妇联干部效劳妇女儿童的业务工作力量，带着全县妇女在和谐社会以及农村经济和社会事业建立中发挥主力军作用，县妇联将成立了人才工作领导小组，由县妇联主席冯永芳任组长，副主席蔡素琼、县妇儿工委办主任徐万英任副组长、各镇妇联主席为成员，并将妇女
2、干部和妇女群众教育培训活动纳入各镇妇女工作目标考核。 二、围绕主题，全面开展素养提升活动 根据“强化组织、争创先进、提升素养、效劳妇女”的根本要求，我会干部把效劳触觉延长到了社区、家庭，以社区为效劳平台，深入基层为妇女群众开展培训活动，结合中国幸福家园建立、城乡环境综合治理、公共社交礼仪以及如何经营好家庭等内容，运用参加互动的授课方式，对承受培训的妇女群众进展急躁细致、形象生动、幽默幽默的讲解。通过培训，进一步激发了广阔妇女自我治理、自我效劳、自我进展的热忱和争创“洁美家庭示范户”的积极性和主动性。提升广阔参加妇女的文明素养，促进整个社会的文明进步。 积极参加、组织开展送科技下乡活动。以为妇女
3、群众办实事为重点，以维权效劳为核心，充分利用“三八”维权周和 “三下乡”活动等有效载体，以展板、宣传画、发放宣传资料和请专家授课等形式，向广阔妇女群众开展保障妇女儿童权益方面的法制宣传和农村有用技术宣传。 大力开展科普宣传教育活动。围绕安全安康、节能环保、防灾减灾等内容，开展科教进社区、卫生科技进社区、全民安康科技行动、社区科普大讲堂、节能减排家庭行动、心理安康询问等活动。发挥社区巾帼志愿者效劳队的作用，面对老年人、妇女儿童开展科学生活、安全生活、安康生活等宣传教育活动。 实施妇女创业就业促进展动，充分发挥党员远程教育系统和妇女活动阵地的作用，大力开展妇女居家敏捷就业技能培训和创业培训，11月
4、中旬为70名居家敏捷就业骨干妇女举办了为期7天的有用技术培训活动，通过系统培训，这一批妇女娴熟地把握了电子铁心穿线的全部生产流程，为增加她们的经济收入，提高她们的社会经济地位奠定了根底。同时，我会在今年还开展了妇女创业小额担保贷款财政贴息工作，在工作中严把了贷前资格审核、材料报送，贷款风险，贷后效劳等“四个关口”。截至目前，全县已有59名创业妇女享受到了贴息贷款，共发放贷款294.9万元；新一轮申请46户，已送金融部门审核办理。为妇女创业就业供应更好的效劳和帮忙。 通过开展这些活动，全面拓展了女性人才成长的空间和途径，让更多的妇女通过自身的努力脱颖而出，成为活泼在社会各层面、各行业的优秀人才。
5、 三、创新社会治理 全面加强妇联干部力量建立 结合村（社区）两委班子换届的时机，配齐配强了村（社区）妇代会主任，并着力抓好基层新中选妇女主任的理论和业务学问培训工作，通过培训进一步提高妇女干部效劳大局、效劳妇女、效劳基层的意识和力量，使妇联干部尽快成为效劳妇女儿童，促进社会和谐进步的行政治理型人才。 组织全县十个镇的妇联主席参与了全市的妇联干部培训活动，在为期4天地培训中，妇联干部们较系统地学习了男女公平根本国策、夫妻关系协调技巧、自杀危机干预、儿童心里安康教育、妇女干部自信念的树立等学问，通过海蓝博士、吴兆华教授等生动好玩的讲解，使参训干部获得了更多的工作新理念和方法技巧，增加了为妇女儿童效
6、劳队信念和力量。 抓好基层妇女干部理论和业务学问培训工作。7月12日，邀请了经济学博士，中共四川省委省直机关党校副校长，四川省“三八红旗手”吴兆华博士和县司法局的普法员易礼全教师授课。吴博士就“创新社会治理，构建幸福家庭”进展了形象生动的讲解；易礼全教师就妇女儿童相关法律法规学问以案例的形式作了深入浅出的叙述。各镇、村妇女干部和县级机关各部门妇委会主任、妇代小组长以及各镇、各部门的分管领导近200人倾听了讲座。 2023年人才中心年终工作总结 20xx年xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才效劳社会”的工作理念，积极开拓，迎难而上，履行职能，稳步推动
7、，较好地完成了20xx年的各项工作任务。 一、20xx年主要工作状况 (一) 贯彻落实科学进展观，标准工作制度和办事程序，加强人才中心效能建立。 依据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推动科学进展、效劳20xx崛起、打造阳光人事、供应人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参与局党组深入学习实践科学进展观活动，熟悉到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高效劳意识，才能较好地应对工作中消失的新状况、新变化、新要求，开创工作新局面。 市人才中心在深入贯彻落实科学进展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学进展观融入实际工作中，仔细对中心
8、的工作制度进展梳理，对人事人才法规进展再学习，在此根底上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传到达县区人才工作。通过对科学进展观的学习活动，市人才中心形成了治理制度化、办事程序化、纪律标准化，工作人员养成了严格根据规章制度办事、坚决根据工作程序办事、积极主动办事的良好工作气氛;健全了内部治理制度、提高了效劳质量，建立了夯根底、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。 (二) 加强人才效劳社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。 1、积极组织企业参与第四届中博会才智沟通会 根据原安徽省人事厅的统一要求，中心细心组织了安徽古
9、井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于20xx年4月26日参与了第四届中博会才智沟通会，供应就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中讨论生24人，本科生449人，专科生175人。现场达成求职意向243个，聘请应届大学生175人。 2、开展了20xx年“民营企业聘请周”活动 为积极应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心协作原市劳动保障局等单位于20xx年5月11日至17日举办了“民营企业聘请周”活动。本次聘请周共有182家企业(其中民营企业x家)进场聘请，供应岗位
10、x个(其中适合高校毕业生岗位2318个)。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农夫工 人，下岗失业人员 人。签订职业培训(含企业托付培训)x人，维权及法律救济185人次，印发政策宣传材料50000份。 3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座 为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合力量的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业治理询问有限公司合作，举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。20xx古井销售有限公司、20xx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业
11、共48人参与了讲座。本次讲座受到了企业的全都好评，取得了圆满胜利。讲座的胜利举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积存了阅历。 4、协作公务员科做好高校毕业生就业工作 根据局领导的安排部署，中心协作公务员治理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和敏捷就业等工作，共计安排就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层教师招考764人。协作组织部落实“三支一扶”人员100人。 5、举办高校毕业生专场聘请会和20xx年冬季高校毕业生就业效劳月活动。 根据市政府重点工作安排和市局20xx年工作要点任务安排，我中心于20xx年8月1日和12
12、月5日举办了主题为“搭建人才公共效劳平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专场聘请会。聘请会首次采纳了高校联动、市县(区)联动的方式。共有277家单位参会，供应岗位x个，参会人员5400余人，达成求职意向3638个，其中求职意向2241个。根据省厅、市局布置，我市从20xx年12月1日20xx年12月31日开展20xx年冬季高校毕业生就业效劳月活动。 (三) 强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才效劳体系，扎实开展人才效劳工作。 1、建立高校毕业生人才信息库 建立高校毕业生人才信息库，市人才中心实行了两种方式进展。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进展具体登记，信息资料经整理、审
13、核无误后由特地人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。二是毕业生本人登陆到20xx人事人才网进展个人信息注册，经网站治理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进展网上人才信息查询。截止到12月17日 ，网上人才库中共有8348条信息。 2、完成了20xx籍在外人才信息库 为了加强与20xx籍在外人才的沟通、联谊和沟通，宣传推介20xx，为20xx籍在外人才回乡创业和献计献策搞好效劳，中心会同相关部门开展了建立20xx籍在外人才信息库工作。制订了20xx籍在外人才统计工作实施方案，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法
14、、完成时间及相关要求，截止到10月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。 3、人事人才网站的治理和维护 人事人才网作为原人事局的门户网站，担当着公布人事相关信息和供应求职聘请平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息公布流程进展了标准和完善，制订了网站信息公布审批流程、网站信息公布审批表、网站信息安全保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进展严格审核，不符合标准的信息肯定不允许进入网上人才库。对进展网上聘请的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上聘请申请表。经过严格审核前方可放开网站聘请权限。 4、高校毕业生效劳工作 20xx年是国家对高
15、校毕业生工作特殊重视的一年，通过三个方面切实做好毕业生效劳工作。 (1) 强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报处处的问题，中心在单位入门处拉起“欢送高校毕业生来我处报到”的横幅进展宣传;设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和20xx年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进展了具体的登记并输入数据库中保存，各县(区)定期按时上报，由市人才中心汇总保存;印刷了5000分就业指导信息宣传材料免费发放。 (2) 强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进展登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系
16、，对高校当年的毕业生进展就业宣传指导，发放就业宣传材料，组织学生参与各类聘请会，促进学生的就业。2023年人才中心工作总结 20xx年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素养，标准治理，保持稳定，促进进展”的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建立，抓改革、抓治理、抓效劳、抓自身建立，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。 一、全年目标完成状况： 1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目标根本完成。 2、加强人才市场标准治理，宣传贯彻执行湖北省人才市场治理条例，对中介机构进展了执法检查，工作目标根本完成
17、。 3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。 5、较好地完成XX级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。 6、军房公司遗留问题根本得到妥当解决。 7、特警学校XX级学生已顺当毕业，遗留问题大局部得到解决，保持了稳定。 8、对委管人员的规划生育治理，规划生育率达100%，中心系统工作人员规划生育率达100%，圆满完成了工作目标。 9、中心领导班子建立和勤政廉政建立，做到了无违纪案件发生。 10、积极参加民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。 二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强治理，优化效劳，注意实效。 (一)加强治理、标准效劳，人事代理工作有新的突破。 1、年初
18、，从标准档案治理入手，组织学习档案治理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工详细，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案治理工作标准动作。 2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，经信局2023年人才工作总结 经信局20xx年人才工作总结 20xx年以来，根据县人才工作领导小组的统一部署，我局进一步改良工作方法，创新工作思路，大力实施“人才兴县”战略，创新引才、育才、用才机制，现将20xx年人才工作汇报如下： 一、主要做法 （一
19、）加强人才工作领导。局党组高度重视人才工作，为了切实加强对人才工作的组织协调，我局成立了由局党组书记、局长王涛同志任组长，党组副书记、副局长朱斌同志任副组长，各股室分管负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关办公室，详细负责人才工作的协调、督办。全局形成了党组统一领导，“一把手”负总责，分管领导分头抓，股室各负其责，干部职工广泛参加，上下联动的领导机制和工作格局。 （二）完善人才培育机制。依据我县人才工作和人才队伍建立的总体要求，培育造就一支奋勉有为、业务精通、具有开拓和创新精神的企业治理人才。一方面，积极引导企业建立现代企业用人机制，多方引进具有治理阅历的治理人才，建立打
20、造一支懂经济、会治理、综合素养高的经济治理复合型人才队伍；鼓舞企业积极参与省内外高校毕业生供需见面会，多引进专业对口的高学历高素养人才，为全县工业商务经济和信息化工作又好又快进展供应人才保障和智力支持。另一方面，鼓舞局机关干部在岗学习，积极培育专业人才。积极组织机关干部参与各类政策法规、专业学问、工作系统、通用力量等方面的学习培训，提升机关干部办事力量、效劳力量。大力提倡在岗学习，努力营造“立足本职成才”的良好气氛，促使广阔干部做到在其位、谋其职，扎扎实实做好本职工作。 （三）积极打造创新效劳平台。积极打造中小企业创业中心、电商公共效劳中心、电商产业中心等平台,打造企业孵化平台。中小企业创业园
21、投入营运以来，已先后进驻了秭归百圣网络科技有限公司、秭归七公主电商科技有限公司、宜昌一苇电商科技有限公司等20家科技企业。中小企业创业园为入驻企业供应政策、治理、法律、市场推广、技术询问、培训和沟通等方面的效劳。为大力推动秭归电子商务的进展，培育孵化群众创业，成立了电商公共效劳中心，现设有秭归特色的产品的展现区、电商孵化区、培训区、商务洽谈区等功能区。我局正在不断强化电子商务企业和配套效劳体系建立，培育现代电子商务产业集群，不断完善电商产业中心、电商物流中心，推动电商小镇建立。 （四）加强人才培训工作。我局始终坚持企业治理人才和技术性人才的培育。一是加大电商人才的培育力度。依据电商企业和产业进
22、展的需要，帮忙企业做好人才引进和培育工作，我局与人社部门等积极落实相关扶持政策，帮忙企业做好人才引进和培育工作，优先在贫困地区开展电子商务信息化应用力量培训效劳，截至目前已组织培训21期，培训12023人次，胜利培育了一批青年电商创业典型，成为“双创”带头人。帮助电商企业成立电子商务协会，在电商协会筹备期间供应了信息、人力等方面的支持，保障了电商协会的成功召开。二是强化“安全生产”专业人才的培育。为确保企业的生产能安全稳定的运行，我局组织规上、限上企业相关负责人和责任人，屡次开展两化安全系统培训、消防安全培训、安全生产法培训等，强化企业安全生产意识。三是组织两化融合培训。组织两化融合试点示范企
23、业、对标企业进展两期两化融合培训，推动企业信息化和工业化的高层次深度结合。四是积极对接县“走出去”人才培育工作。积极为企业经营治理人才到先进地区培训学习以及在省内外、国内外的沟通制造时机和条件。组织县内工业商贸企业经营治理人员参与中南财大企业治理与转型升级培训、参与国际电子商务博览会、江陵三湖黄桃节等，通过培训、参观学习，更新了经营理念，开阔了视野。 （五）推动优秀专业人才和技能人才建立。积极协作县委组织部、县委人才办等部门开展优秀专家换届工作，推举匡通秦士英、华新水泥向长宏等人参与第十届优秀中青年专家评比，推举戈碧迦张秋、匡通李胜刚等人参与部管学术技术带头人评比。组织企业开展优秀企业经营治理
24、人才推举申报工作，侯加强等10名同志被县委、县政府命名为秭归县第五届优秀企业经营治理人才。我局与总工会、人社等部门联合开展“秭归工匠”修理电工、服装裁剪工、服装缝纫工等工程竞赛，在竞赛中结合行业、企业岗位标准，提升技能水平。 （六）优化人才效劳工作。积极宣传“人才之家”申购、人才公寓租住政策，帮助4人进展了“人才之家”申购，通过企业20余人“人才公寓”租住申请，帮忙企业人才解决后顾之忧。 二、存在的主要问题及缘由 （一）人才的成长机制不健全。企业治理人才的组织培育、培训、实践熬炼的机制不健全，企业自身培训配套设施不够健全，培训力度不够，培育和培训的手段缺乏，培训内容不够丰富，跟不上经济社会进展
25、的需要。 （二）经营治理人才素养有待提高。目前，我县企业人才队伍的数量和素养均有所提高，但从层次和构造上看，大局部人没有经过专业的治理学问培训，思想观念与新形势新要求还存在差距，高素养高层次的经营治理人员缺乏。 （三）企业引才、留才难。在“双创”和“供应侧改革”的双重背景下，企业对技术、治理、营销的高端人才需求越来越迫切。与此同时，供应的进展环境、薪金标准等满意不了其要求，导致专业人才引进难、留下难。 2023人才沟通中心工会女工工作总结 人才沟通中心工会女工工作在校工会和中心领导的关心和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，积极开展具有女性特点的各种活动，仔细完成了上级部门交给的各项工作任务
26、，现将我中心女工工作做以简要汇报。 一积极参与校工会组织的各种女工活动 1始终以来，我们积极响应校工会的号召，鼓舞我中心的女工参与学校组织的各项活动。XX年以来我们组织人员参与了评比优秀女教工、跳绳竞赛、运动会、法律学问问答等活动。2关怀女工的身体安康，组织女工参与体检，办理女性重大疾病安康保险，并组织女工参与学校组织的各类女性安康学问讲座。3组织人员参与“颜色与服饰讲座”、“美容学问讲座”不但使女工拓宽了学问面，而且激发她们鼓舞她们学会享受生活，提高生活质量，呈现女工良好的风貌，受到大家的欢送。 二中心自己组织形式多样内容丰富的活动 1举办讲座，增长学问：针对中心女工的实际状况，就子女教育、
27、女性心理安康、家庭夫妻相处艺术等大家比拟关怀的热点问题进展辅导，收到良好的效果。2依法维权：组织女工仔细学习妇女权益保障法、婚姻法、女职工劳动爱护规定等有关政策法规，作到学法知法，懂法用法，不断提高女教职工的自我爱护意识和自我爱护力量。用法律的武器维护自己的合法权益。3走访慰问，奉献爱心：为女工排忧、解难、主动关怀她们疾苦，遇到女工生孩子、住院、去世等事情，中心领导及工会委员都前去她们家中探望、慰问，在经济上赐予救济，准时送去学校的暖和和关爱，尽可能的帮忙她们解决遇到的困难，走出逆境。切实帮忙困难女工解决实际问题。4重要节日，细心组织：“三八”国际劳动妇女节是妇女姐妹们自己的节日，每年我们都开
28、展多种形式的文化体育活动，让广阔女职工过好自己的节日。如发放一些纪念品等福利活动；举办座谈会，请在工作与家庭相互关系上处理的比拟优秀的女教工现身说法，相互沟通阅历与体会；组织投篮竞赛、乒乓球赛、跳绳竞赛等富有女工特色的文体活动，使大家既熬炼了身体、丰富了业余生活，又感受到工会及中心对她们的关怀，增加了女工工作的分散力、吸引力和制造力。5不断加强女工组织建立：注意女工干部培训，仔细学习领悟上级组织的文件精神和要求，结合中心女工工作实际状况，努力为广阔女工制造条件，使她们能更好地为学校的进展和建立做出自己的奉献。 为适应新形势进展的需要，使女工工作表达时代性，我们要紧紧围绕学校的中心工作，把重点放
29、在女工特色上，以创新的思维方式去开拓女工新工作，提升品牌意识，使女工工作再上新台阶。 乡镇人才开发工作总结 为贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神、深入落实科学进展观战略；为我乡进展现代农业、建立社会主义新农村供应人才保障和智力支持，依据相关文件精神要求，XX年度我乡连续开展“一手抓科技，一手抓人才”工作，重点培训种养能手、科技带头人、专业合作组织领办人等，全面提高农夫科技文化素养，推动农村经济进展。现将我乡本年度人才开发工作总结如下： 一、加强领导、建立基地、完善设施。 一是在市、区两级政府的关怀和帮忙下，乡政府集思广益，筹资16万元在乡政府建起了60人才超市和十一个村村建起了“农村书屋”
30、。书屋配备有书桌、椅子、书架, 电脑、电视机和dvd等硬件设施，并安排专人治理。二是成立领导小组。制定了读书制度、书屋借阅制度、科技培训制度、读书实践制度等多项规章制度，用以鞭策治理人员尽职尽责，让广阔社员同志们能够以制度约束自己的行为，用制度监视治理员履行职责。三是组建了一支11人的读书信息员。深入田间地头进展现场调研,从农夫朋友口中知道他们关怀的、需要解决的问题,然后有针对性的购置、收集相关书籍。目前人才超市和农村书屋共有藏书9000余册、音像制品200余套；其中，各类农业科技书籍6000余册。 二、以科技为依托，积极调整产业构造，进展特色业。 一是绿色蔬菜产业。以*“兴和润”、邓召进等蔬
31、菜种植业主为带动，新进展蔬菜3000亩，绿色蔬菜种植面积到达10000余亩。筹资100万元在蔬菜核心区完善道路水系建立，并帮忙业主安装了40盏平振式“灯光杀虫”设备。胜利将“红涪”牌蔬菜申报为绿色食品，*蔬菜成为全区第一个绿色农产品，为*蔬菜进入全国市场扫清了障碍；积极进展、壮大*果蔬协会和开创果蔬农夫专业合作社，果蔬协会被评为XX年度全国百强协会。二是绿色生猪产业。高金公司在产业园投资1.5亿元建成占地500亩，集良种场、扩繁场、育肥场为一体的丹麦式生猪养殖示范场。XX年1月至6月底，整个猪场已出栏育肥猪XX0头，高金二期建立全面竣工，在这同时*可士可公司也新建了1个优质猪场，共8栋，200
32、余间圈舍；估计年出栏生猪上千头。高金三期工程“养殖能手培训综合苑”正在规划建立，建成后*乡将成为西南地区高等院校的最大教学实践基地。目前我乡在现代农业示范片的核心区域内已发动了丹育猪养殖户60户，存栏寄养丹育猪1000头。三是优质柑橘产业。根据 “四园”规划，引进*可士可果业公司投资5000万元建成占地XX亩、年出苗200万株的全省最先进的优质柑橘种植及幼苗培育基地。（其中：堆料场2600平方米、育苗场4万平方米、采穗圃3000平方米、钢架温室大棚XX平方米）；投资1.2亿元、占地200亩的nfc橙汁加工厂正在筹建中，已新植柑橘1500亩。四是特色乡村旅游观光产业。引进*长龙林业有限公司在东山
33、村、西堰村投资5000万元租地1200亩，建起了全国最大的中华红叶杨育苗及速生林基地。公司目前正筹划林间养殖及旅游开发工程，茂密的千亩红叶杨引来了成百上千的白鹭栖息，同时也吸引了广阔摄影爱好者的光临，目前市“摄影家协会”和“新闻摄影家协会”将*红叶杨基地作为*市首个外景基地。政府搭建平台，6名大学生村官开创了“思创苑”农家乐，呈现了大学生村官的创业激情。全乡初步形成了传统农耕文化与现代农业文明相交汇的特色乡村旅游。 三、多形式、多渠道，开展人才开发。 一是乡党委、政府依据村级班子建立实际，创新村支书任职“四模式”（即：下派乡干部、回引企业老板、启用乡土人才、重用终身奉献一线的老革命任村支书）。
34、其中金垭村在今年换届选举中，启用了大学生田晶晶进入村支部书记候选人行列中，并公正竞争胜利。二是市、区两级政府根据市场需求，结合我乡实际，实行多种渠道、多种方式，广泛开展了对口我乡农村人才的培训规划，在东山村成立农夫工培训学校，一年来共办短期培训班11期，共培训农夫工300余人次，初步呈现出了以涉农部门为主、多部门合作；以专业协会自组织为主，乡政府赐予支持的培训格局。全乡通过阳光培训、劳务扶贫培训、就业培训、暖和培训等形式，对农村劳动力进展种植、养殖、加工、电焊、建筑等有用技术培训，全年共组织培训1000余人次。我乡农村劳务流淌以对外输出为重点、农村内部转移和回乡创业并举的三大格局，XX年，全乡
35、转移和输出劳动力10000余人次，占全乡农村劳动力总数的57%，劳务总收入达7600余万元。劳务输出不仅是农夫增收的有效途径，而且也起到了培育农夫人才的作用。农夫在打工挣钱的同时，也开阔了眼界，增长了见识，学到了技术。相当一局部农夫由单纯的“打工者”熬炼成为身怀一技之长的人才，然后回乡创业，在当地起到了骨干带头作用，回乡人才日益受到重视。这一现象引发了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作为农村人才开发的重要组成局部，仅我乡东山村就有36名打工者回乡创业，他们已成为我乡农村人才开发的一个亮点。 2023年人才沟通中心工作总结 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职
36、工的共同努力下，仔细贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，深入落实科学进展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成状况总结如下：一、不断开拓创新,努力完成各项任务（一）加强人力资源市场的治理。 一是强化对人才聘请广告的审查。年初，会同中共*市委宣传部、*市人事局、*市劳动和社会保障局、*市城市建立执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才聘请广告治理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请广告进展审查，还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、*日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，催促检查通知落实执行状况，全年共审查人才
37、聘请广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请广告的公布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的治理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，标准了治理程序。（二）人才沟通工作成效显著。自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场聘请会、民营企业专场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈会及*职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率到达40%
38、。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息公布到上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进展分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通效劳，今年共进展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进展合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。（三）人事代理和人才派遣工作有了长足进步。今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事
39、代理工作制度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并实行上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，供应全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电*风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案治理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度。（四）加大对大中专毕业生的就业指导随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口
40、，确定专人，确保工作人员娴熟把握相关政策规定，实行就业报到、入库登记沟通、人事档案托管、推举就业岗位一条龙效劳。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在*职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生供应就业岗位，全年通过市场推举就业400多人，为企事业单位办理五大生推举就业44人，为市内风电企业推举毕业生56人，为XX年马上毕业的*职业技术学院的76名学生推举了就业单位。全市的大中专毕业生就业率到达66.47%。 （五）不断拓展各类培训业务一是仔细组织专业技术人员职称计算
41、机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训627人；协作职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率到达68.7。应广阔专业技术人员的要求，为节省专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派教师到敦煌开展上门培训效劳，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内部治理，加强队伍建立，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人，县市培训131人；培训结业389人（其中187人为XX年遗留培训学员），正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，
42、科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改良教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开头招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢送和政府的好评；三是开展职业技能培训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了*市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、
43、4个班次的农夫工技术技能培训，培训农夫180人，并与区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进展了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能根底。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人；承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名；承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 （六）加强对人事的治理和维护我们今年又对*人事进展了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新奇。改版之
44、后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时到达XX多人次。网站创立以来，文章的阅读量已到达2082301人次，总访问量到达了523693人次。同时，还加强安全治理，对中心局域网进展了网络安全维护，对中心机房进展了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事的畅通。（七）人才广告业务稳中有升。通过广告公司全体员工的全都努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、有序地进展，今年以来，广告公司内部实行了一系列措施和方法，鼓励职工完成业务，不断改良报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性；并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举
45、办了XX年高校招生询问会，并与红河集团合作，进展了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。（八）业务创新力量不断加强。为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。 一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员供应全方面系列化效劳，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议讨论同意，开展初级职称评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济供应全方位人才效劳奠定了根底。二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人
46、才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，担当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，供应社会化考试效劳，先后承接了阿克塞县、肃北县聘请事业单位工作人员考试、*烟草公司内部竞争上岗人员考试和*日报社聘请人员的考试，由于工作细致严密，程序标准合法，切实做到了公开、公正、透亮，得到了托付单位和招考对象的全都好评。三是加强工作调研，不断提高工作的指导力量。为了把握全市人才市场的建立状况和业务开展状况，中心领导带着中心各部门的领导和相关人员，深入到*全部的县市区进展工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建立和业务开展状况，对局部业务工作进展了指导，
47、为形成条块结合、上下联动的机制奠定了根底。二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象人才中心政务分厅根据“主动、热忱、优质、高效”的效劳宗旨，加强监视治理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育治理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注意选择那些业务精、力量强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进展检查，建立工作意见簿，工作人员因各种缘由造成投诉的，实行经济惩罚。我们还主动与市政府政务大厅进展沟通勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建立的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民效劳措施，以标准化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门效劳制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙效劳”。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定详细的承办时限外，工作人员常常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办