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1、2023年人社局年终总结(6篇) 书目 第1篇人社局法规科年终总结 第2篇人社局脱贫攻坚年终工作总结 第3篇人社局职业实力建设科年终工作总结范文和明年工作准备 第4篇人社局年终工作总结范文 第5篇人社局三送活动年终工作总结范文 第6篇xxxx年人社局年终工作总结范文 人社局法规科年终总结 社保机关作为国家公共管理机构，其主要职能包括两个方面，一是基本防范与社会保障服务，二是促进就业，创建良好的就业环境，今日我给大家整理了人社局法规科年终总结，感谢大家对我的支持。 人社局法规科年终总结篇一 狂年以来，我局紧紧围绕20xx年法治鼓楼建设工作要点，以实行就业促进法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法为抓
2、手，以实现民生五有为目标，解放思想、破解难题、提升实力、发展民生，着力解决人民群众最关切、最干脆、最现实的就业与社会保障问题，取得了显著成效。一是就业救济取得新成果。截至10月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，救济困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率限制在1.97%。二是职业培训得到新提升。截至10月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保扩面取得新突破。截至10月底
3、，全区净增社会保险单位参保13954人，净增敏捷就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保23171人，为24939名退休人员进行了免费体检，退休人员社会化服务率达100%。离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放率、被征地农夫老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补助发放率、支边、插队(厂)、下放人员老年困难生活补助发放率全部达到100%。四是执法维权得到新加强。截至10月底，全区劳动保障书面审查用工单位4220家，调处简易案件467件，处理劳动争议案件513件，结案率达100%。 一、加强领导，明确法制建设工作职责 一是成立领导机构。局成立了法治建设工作领导小组，局主
4、要领导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。详细负责法治建设工作的组织、安排、协调和实施工作。并将法治宣扬、学法用法目标纳入局属各单位年度目标责任管理及绩效考评之中，层层分解责任，层层下达任务，保证目标落实到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建设工作汇报制度、状况通报制度、平安防范制度及平安保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、重大活动平安教化及定期排查等工作机制，督促和教化干部职工自我管理、自我约束、自我监督。同时，做到一岗双责，要求干部职工既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法治建设工作，确保法治宣扬等工作落到实处。三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣扬栏
5、、宣扬手册等多种形式，全面推行五个公开，即工作人员的姓名、职责、工号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种服务项目、法律依据及有关资质公开;各项收费项目、依据和标准公开。保证群众知情权、参加权和监督权。 二、深化宣扬，营造法制建设工作氛围 一是制定法治宣扬安排。年初，探讨制定了20xx年劳动保障局法治宣扬安排，明确了今年法治宣扬指导思想，宣扬主题，宣扬活动内容、方式刚好间、主办科室等。二是做好常常性宣扬。通过局机关及人力资源市场大型宣扬专栏、街道和社区公示栏、局门户网站等各种形式公示劳动保障政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。局统一在劳动保障所(
6、站)制作了政策宣扬橱架，将劳动保障主要业务、办事程序、服务项目、法律依据等入橱上架。同时，还将就业证办理、就业实惠证办理、社会保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老生存验证等12项劳动保障业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣扬册(单)，放置服务窗口，供群众取阅，并设立政策法规询问台，现场坑受群众询问。三是展针对性宣扬。利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂;利用大型聘请会和询问活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中;结合四进四培活动，把政策法规宣扬资料送到企业职工、社区群众、军营军嫂和学校学生手中;利用春运期间组织民工流淌的机会，发动街道劳动保障所(站)的工作人员，在车站、街头及安德
7、门民工市场，设立政策法规宣扬站(点)，把政策法规发放到民工的手中。目前，我们共发放各项政策法规宣扬资料8000余册，接受政策询问20xx余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好氛围。 三、依法行政，切实维护社会安定稳定 一是检查在建工程，确保节前稳定。对辖区内近50家在建工地的劳动合同签定及民工住宿等状况进行了逐一疏理，要求做到民工有住宿、工资有专卡、月薪按时发。并深化民工宿舍了解住宿状况，随机抽查民工，了解工资发放等状况，摸清了工地实情，对违规行为责成工地进行了刚好整改。检查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未发觉露宿街头等现象。二是应对突发案件，
8、刚好化解纠纷。春节前，通常是劳动用工纠纷特殊是因拖欠工资引发的群访群诉案件的多发季节，全区共发生了4起。案发后，办案人员第一时间赶赴现场，稳定员工心情，共追回拖欠工资120多万元。同时，深化开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，劳动保障、公安、工商联合执法，共取缔非法职介3家，并从32家合法职介中，评比出8家诚信单位，有力地净化了区域内用工市场环境。三是发挥网格作用，规范企业用工。实行区、街联动，严把三个环节，抓好网格内企业的劳动保障书面年审工作。首先，严把合同签订关，确保了合同签订率达100%。其次，严把社保缴费关，确保缴费基数与工资总额相符，杜绝了漏报瞒报现象。第三，严把上门巡查关。对未
9、主动年审的用人单位，集中上门巡查，指导企业刚好办理了年审手续。四是加强硬件建设，改善办案条件。6月份，区劳动争议仲裁委员会办会室正式搬入新址办公。新办公场所总面积为304平方米，设有两个仲裁庭和一个劳动争议调解中心，配有4名专职仲裁员和3名协理仲裁员，办案条件在城区中属于前列。省厅、市局以及区政府领导共同为新址揭牌。同时，仔细贯彻预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，以区仲委会为中心，以街道调解中心为依托，以企业自主调解组织为补充，形成了开放式的社会化调解网络，共快立、快审、快结劳动争议500多件，提高了办案效率。五是加强部门联动，规范调解运行。首先，会同区司法局、区法院和工会等部门，定期通
10、报劳动用工案件受理、仲裁和诉讼中遇到的新状况和新问题，并对群体性纠纷刚好相互通报，做好预案，做到了防患于未然。其次，在调处群体性和重大劳动争议案件时依据案情须要，与司法、法院、工会等部门组成联合调处小组，共同化解了劳动争议。第三，借助区、街劳动保障网格化管理平台，用调解建议书的方式向用人单位提出整改看法，刚好订正了违法违规行为。同时，在调解劳动争议案件时，向用人单位发出劳动争议仲裁建议书，提出解决问题和改进的建议，推动了案件的有效处理。六是开展上门指导，消退冲突隐患。组织业务骨干走进企业宣扬劳动保障法律法规，指导近百家企业建立了劳资沟通对话机制，让劳动双方刚好表达意愿，将冲突化解在了萌芽状态，
11、做到了超前防范。 四、提升素养，增加做好法治建设实力 一是强化学习，提高业务素养。年初，制定了年度业务学习安排，明确了局干部职工特殊是执法人员学习的内容、时间、方法和要求。实行请进来的方法，先后2次分别请省厅和市局劳动保障政策法规专家前来授课。结合宣扬学习劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，先后3次组织劳动保障系统工作人员培训。我们还特殊规定行政执法人员不仅要熟识劳动保障政策法规，而且还要学习行政诉讼法、行政复议法、行政惩罚法、国家赔偿法等法律法规，并统一参与市局组织的考核，不合格不得上岗。二是完善机制，加强人员管理。进一步完善了首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知书、询
12、问接待登记等服务制度，进一步落实了工作人员考评、一次投诉查实待岗等管理制度，把工作人员的工作、管理、绩效与奖金、评优、调岗待岗等挂钩。并建立了连带责任追究制度，既追究违反制度规定的当事人责任，也追究有关领导的责任。保证了政务服务公开透亮，群众办事便利快捷，人员管理严格有序，依法行政实力不断提升。三是注意结合，增加服务意识。坚持把做好综治及平安建设工作与劳动保障中心工作、机关思想作风建设等有机结合起来，通过三帮四进、五服务等活动，切实为基层和企业解难题、助发展、惠民生，努力提升服务效能。 五、创新实践，全面推动人力资源保障事业发展 (一)全面推动人事工作，有效整合人才资源。一是推动政府职能转变，
13、抓好机构改革。在区政府机构改革和干部优化配置工作领导小组的领导下，严把26个环节，主动稳妥推动区政府大部制机构改革，促进了政府职能转变。同时，依据机构改革对本部门的要求，围绕新职能、新目标，接着抓好政风行风建设，召开了政风行风述职评议大会，面对企业、社区发放了政风行风民主测评表，满足率达95%以上。二是加强公务员管理，优化队伍结构。根据凡进必考的要求和公开、同等、竞争、择优的原则，招录了12名公务员，其中11名为硕士探讨生学历。大力推动科级干部竞争上岗工作，共任免科级干部105名。面对全国法院系统公开选调了10名法官，提升了整体办案水平。同时，充分利用中国南京公务员学习网开展公务员5+x实力培
14、训工作，实现了网上学习、网上测试、网上考核。目前，全区1500多名公务员学习进度名列全市前列。三是加强事业单位管理，主动引进人才。全面启动事业单位岗位设置工作，对全区128家事业单位的岗位设置方案进行了审批。开展省市有突出贡献的中青年专家、六大人才高峰、省创新创业人才、留学归国人员前期创业服务、引进外国专家资助项目等评审举荐工作，大部分项目都进入省市评审后期。四是落实军转安置政策，提升服务水平。对53名20xx年度军转干部进行了安排安置、培训和公务员登记。特殊是创新自主择业军转干部管理服务机制，建立了鼓楼区自主择业军转干部公共服务信息平台，在政府网站上开拓出涉及退役金查询、就业信息、医疗政策等
15、内容的服务专栏，进一步加强了与全区212名自主择业军转干部的联系沟通，使广阔自主择业军转干部的各方面信息得到刚好反馈，提高了全区自主择业军转干部的管理服务水平。 (二)深化企业开展服务，主动争取就业主动权。一是深化企业调研，破解难题。针对就业难、招工难的双重冲突，深化爱儿时代、江东软件园等50多家企业进行调研，为企业供应聘请、培训、终解备案等就业服务，肯定程度上缓解了有岗无人，有人无岗的冲突。二是实行四送服务，助推发展。在全区开展了以优化投资环境，促进企业发展为主题的系列服务活动，送政策、送人才、送服务、送信息到苏宁、博西电器等重点企业，助推了企业发展。同时，主动落实敏捷就业人员各项实惠政策，
16、进行了重点帮扶。全区共发放社保、岗位等补贴3700多万元。三是开展就业评估，筹集岗位。以项目落地、政策落实、服务到位、岗位到人为目标，对南自高科技软件园、南大苏福特软件城等总投资约126亿元的8个建设项目开展了就业评估，进行了就业形势分析，预料建成后将新增就业岗位3.7万个，为下一步工作的推动奠定了基础。四是激励扶持创业，带动就业。深化开展创业金陵潮活动，进行创业政策宣扬，引导全民创业;激励社区创业，在工人新村社区建立了创业指导室，推动了全国充分就业示范社区的创建;为132家创业单位发放场地租金补贴24万元，降低了创业成本;加快南京工业高校高校生创业园建设，组织高校生创业项目专家组对7个高校生
17、创业项目进行了审核论证，其中2个项目已通过审核，创业扶持资金正在落实当中。 (三)想方设法开发岗位，努力扩大就业容量。一是部门联动助推重点人员就业。会同市警察协会、区公安分局联合举办了鼓楼区警属暨困难人员就业聘请会。苏果超市、太平洋百货、苏宁物业等近50家单位为聘请活动供应了1500多个岗位。会同区妇联联合举办了迎三八女性专场聘请会，43家用人单位共供应岗位2589个，为女性就业创业拓展了空间。会同区双拥办举办了迎八一’拥军爱民专场聘请会，供应岗位近千个。会同区机关工委举办了党心联民心牵手行动专场聘请，供应岗位200多个。二是春暖行动促进外来民工就业。下发了关于开展20xx年春暖行
18、动公共就业服务专项活动的通知，春节前后，在中心门、汉中门长途汽车站以及南京火车站等地发放春风卡等宣扬资料7900多份;依托300多家企业，筹集了5000多个就业岗位，举办了近20场民工专场聘请会，使20xx多人实现了胜利就业。在江东街道成立了新南京人服务中心，为外来民工供应了就业、培训、维权等服务，并主动落实优秀农夫工政策，为1名具备高级技师职称的优秀农夫工办理了落户南京的手续。三是慈善岗位救济困难人员就业。以困难人员认定工作的开展为契机，对全区就业困难人员进行摸底调查，为他们逐一制定特性化帮扶方案，举办了60多场专场聘请，筹集了近20xx个慈善岗位。同时，主动协作湖南路04、05片拆迁，对片
19、区内600多名劳动年龄段人口逐一调查，针对其中的11名失业人员和200多名临时就业人员，组织欧尚超市等40多家单位举办了专场聘请，供应岗位500多个。四是丰富内涵提升就业服务质量。以首届全市劳动保障协理员业务学问竞赛活动的开展为契机，在系统内开展业务培训，并组队参与竞赛，获得一等奖;与区爱心助学协会合作，组织部分大龄延长领取失业保险待遇的女性参加到协会爱心班困难学生家庭的走访中，并举办了爱心引领、奉献传承的主题座谈会，引导失业人员在获得社会帮助的同时，奉献爱心，感恩社会，取得良好的社会效果。根据数据真实，信息齐全，操作规范的要求，对各类人员供应优质、高效、快捷的市民卡办理服务，共发放市民卡26
20、万张。 (四)不断提升劳动技能，着力增加培训实效。一是抓好技能鉴定，提高鉴定水平。主动做好全市计算机初级技能鉴定统考等工作，严格根据考务管理要求，规范申报和考核流程，确保了鉴定质量;与南京医药中专培训中心、新雅慧培训中心、公交培训中心等单位联合开展了医药商品购销员、汽车驾驶员等职业资格鉴定工作，并与高新开发区、南京技师学院等单位协调了技能鉴定相关事宜，为进一步拓展鉴定业务打下基础。二是规范内部管理，提升培训质量。研发了职培限制台系统，刚好发布培训信息，动态驾驭街道培训报名状况，实现了区街培训信息互通;同时，制定了街道职业培训实施方案，明确了各街道的培训考核指标，并就培训组织实施中的办理流程、组
21、班形式、信息输送、收费管理等环节作了具体规定，对培训的过程管理、质量督导以及考核指标的统计口径作了统一要求，进一步提升了培训质量。三是加强办学合作，拓展培训领域。一方面，在各街道开展了syb(创办你的企业)、gyb(产生你的企业想法)等培训，培训学员1200多人。另一方面，与欧索营销员职业培训学校联合开办了育婴师初级培训班，与江苏安吉天地有限公司合作开办了厂内机动车辆驾驶培训班，进一步拓展了培训项目、领域。今年8月，区职业技能培训中心被省厅评为江苏省创业定点培训机构。四是深化开展调研，筹建实训基地。针对区域经济发展特点，以软件外包、商贸流通、现代服务业为中心，对人才需求状况进行分析探讨，对培训
22、项目进行市场调研，拟定了鼓楼区公共实训基地建设方案，为提升培训规模层次奠定了基础。 (五)努力扩大社会保险，切实保障合法权益。一方面，开展社保扩面，扩大参保规模。以私营企业、楼宇经济、餐饮服务业为重点，进行拉网式扩面，扩大了养老、医疗等保险覆盖面;抓好社会保险关系接续工作，确保跨地区顺畅转续，实现了无障碍、无缝隙对接;开展20xx年度社会保险缴费基数申报审核工作，组织了14场申报培训，参培单位1100多家，做到了数据申报精确，基数稳步增长。另一方面，做好养老服务，促进老有怡养。对7万多名企业退休人员进行了四走访、五慰问、六服务;为6万多名退休人员办理了养老金领取资格验证;为2万多名退休人员进行
23、了免费健康体检，并利用流淌健康体检车深化养老院以及高淳等地为行动不便和家住考县的老人进行了上门体检;对810个特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百岁老人进行了慰问，发放慰问金115.8万元;4月份，与市局联办了迎青奥，展风采南京市企业退休人员首届健身表演大赛，我局获得了优秀组织奖，我区选送的参赛节目获得了一等奖。5月份，区政协十届十五次主席会议特地听取了企业退休人员社会化管理服务及老年众益院建设状况汇报，对我局工作赐予了充分确定;10月份启动了缤纷秋日，翩跹夕阳老人节欢乐活动周’等活动，推动了老有怡养、老有所乐。 人社局法规科年终总结篇二 20xx年以来，面对困难的经济形势和艰难
24、的工作任务，全市人力资源社会保障系统仔细贯彻中心、省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。 (一)就业创业形势良好。坚持把促进就业创业放在突出的位置，深化实施主动的就业政策，就业形势保持基本稳定。20xx年全市城镇新增就业14.9万人，再创新高，城镇登记失业率1.91%，再创新低，扶持自主创业1.19万人，带动就业7.62万人。一是扎实开展高校生就业工作。组织开展高校生阳光就业行动，举办公益性聘请活动231场，组织2369家用人单位与高校对接，全年共引进高校生4.12万人。
25、接着实施高校生租房补贴政策，全年接收租房补贴申报1.1万余人，发放9220万元。全力推动高校毕业生实名制管理工作，高校毕业生总体就业率96.18%。二是加大创业扶持力度。举办首届中国无锡东方硅谷高校生创业大赛，深化推动高校生创业园建设，开展高校生优秀创业项目无锡行、创业融资辅导营等活动，通过竞赛与引智相结合、宣扬和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合，打造高校生创业实力展示舞台，被评为全国20xx年度地方就业创新事务。已有73个优秀参赛项目落户无锡，吸引和扶持高校生创业1421人，培育产值超过100万元的高校生企业37家。三是支持和促进困难群体就业。出台关于进一步加强就业救济工作的看法，扩大了
26、就业救济范围，调整两项补贴的分担基数，共发放两项补贴4.91亿元，惠及8325家用人单位，帮助10万余名扶持对象实现稳定就业。四是加强企业用工服务。开展春风行动、民营企业聘请周等专项活动，组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳务对接，举办各类聘请会153场，帮助重点企业招工28万人。 (二)社会保障不断完善。参保人数持续增加，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳，社保覆盖面进一步扩大。一是扩面工作持续推动。20xx年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为232.81万人、296.72万人、197.14万人、194.48万人、186.39万人，扩面人数分别为6.61万人、8
27、.11万人、4.47万人、4.42万人、4.4万人，均超额完成目标。养老保险净增缴费人数5.28万人，完成年度目标的155.3%。二是刚好调整保障待遇。调整20xx年度企业退休人员养老金，市区人均提高247元，精简退职人员定补金人均提高86元，市区居民养老保险基础养老金由310元提高到340元，征地补偿性养老金分别由300元和190元提高到330元和220元。接着提高失业金待遇，上、下限标准分别由1480元和780元提高到1630元和858元。工伤保险定期盼遇增长10%以上。三是进一步完善政策。制定江苏省征地补偿与被征地农夫社会保障方法贯彻看法，落实被征地农夫社会保障政策。在全省领先实施大病保
28、险制度，20xx年有4.6万余人次获得大病补偿，共计约9100万元，有效缓解参保人员因病致贫问题。主动推动零售药店医保定点管理。扩大护理院纳入医保定点范围，推动养医融合。主动完善医保费用结算方法，调整20xx年度居民医保筹资标准，加大对医疗定点机构的管理力度，维护医保基金平安。出台江苏省职工生育保险规定贯彻实施看法，扩大生育保险覆盖范围。四是改进工伤保险工作机制。实施工伤认定责权下放，形成市、区分级办理工作机制。成立市工伤认定与劳动实力鉴定中心。开发工伤认定网上预约申报系统。实行工伤医疗定点管理，工伤职工住院医疗费通过划卡结算，切实减轻单位和职工现金垫付负担。 (三)人才工作取得新进展。以建设
29、东方硅谷为目标，大力推动高层次、高技能人才队伍建设。引进高层次人才7848人，海外留学人才1952人，新增专技人才4.49万人，新增高技能人才2.75万人。一是高层次人才引进取得新成就。全力推动东方硅谷人才引进工作，累计引进9名诺奖得主、11名外籍院士与民营企业共建探讨院，累计引进国家千人安排人才102名。20xx年44人入选省双创人才，分别新增社会事业和中介服务领军人才25人、6人。大力推动引进国外智力工作，共有120个项目入选国家和省市引智项目安排。新增市突出贡献中青年专家46人。新增8家省博士后创新实践基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培育成效显著。着力完善职业培训政策体系，
30、加强职业培训管理。在省其次届技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省其次，并在全国决赛中获冠军一名。加强技能人才培育载体建设，市高训中心胜利申报国家级高技能人才培训基地，新增省炯能大师工作室1个，市高技能人才培训基地达57家。胜利完成apec技能开发促进项目。三是主动做好创新创业人才服务工作。20xx年举办各类服务沟通和对接洽谈活动29场，为创新创业人才及企业搭建了沟通合作的重要平台。四是大力推动人力资源产业发展。整合后的市人力资源市场卡立起现场、网络、手机终端三位一体的信息化人力资源服务平台，获江苏省诚信人力资源服务机构荣誉称号。在全省领先出台关于大力发展人
31、力资源服务业看法，扎实推动人力资源服务产业园核心园区建设，人力资源服务实力显著提升。 (四)人事制度管理不断规范。仔细实行公务员法和事业单位人事管理条例，依法规范人事管理服务。一是公开、公允、公正做好考录工作。坚持凡进必考和公开、同等、竞争、择优原则，仔细做好机关事业单位人员公开招录(聘)工作，招录公务员414人，聘请1978名事业单位工作人员，接收安置338名军转干部。二是稳慎推动相关改革工作。严格政策规定，加强宣扬指导，基本完成市(县)区事业单位参公申报工作，扎实做好全市参公事业单位人员登记培训和考试考核工作。完善基层卫生事业单位绩效工资政策，推动机关规范津补贴的整改工作。扎实推动职称改革
32、工作，完成中小学老师和幼儿园老师高、中级职称评审工作。三是不断加强人事管理工作。主动推动全市公务员平常绩效考核，严格年度考核的审核备案，强化考核结果运用。全力做好党政机关事业单位借用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作。切实加强事业单位岗位管理工作，完善事业单位人员聘用工作，充分发挥聘用合同在单位人事管理中的基础性作用。 (五)劳动关系保持和谐稳定。20xx年，规模以上企业劳动合同签订率99.79%，已建工会企业集体合同签订率97.54%，均超额完成年度目标。一是加强服务指导与执法力度。实行组织专题培训、上门服务指导、重点单位分工包干等举措，加强对企业用工管理的服务指导。深化开展两网化管理工
33、作。完善劳动保障诚信体系建设，评定20xx年度无锡市劳动保障诚信企业86家。不断创新调解仲裁服务企业的内容与形式，举办千企法盾行活动，全面深化基层调解组织规范化建设，充分发挥街道(镇)巡回仲裁庭的作用。全市劳动保障监察机构受理案件4116件，劳动人事争议仲裁机构和调解组织处理各类案件23204件。二是仔细落实劳务派遣新规。仔细抓好宣扬培训，稳妥推动法规落实，领先在全省创新实施二级代码制度，强化劳务派遣用工监管，企业劳务派遣用工得到进一步规范。做好劳务派遣行政许可工作，20xx年共许可361家。指导劳务派遣行业协会发挥主动作用，着力引导行业自律。三是加强企业工资宏观调控。在全省领先发布20xx年
34、企业工资指导线，为企业开展工资集体协商供应依据，刚好调整最低工资标准，11月1日起，我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为1630元/月和14.5元/小时。四是仔细做好信访稳定工作。定期组织冲突排查和预警分析，重点抓好信访积案的化解工作。处置各类信访事项1.89万件，处置率100%。加强事改企政策的梳理和相关调研工作，做好事改企上访人员的维稳工作。 (六)基层平台服务实力全面提升。基层人社平台标准化建设全面深化推动，被确定为全国首批社会管理和公共服务综合标准化试点项目。一是规范平台建设要求。市政府办出台关于进一步加强街道(镇)人力资源社会保障公共服务平台建设的看法，明确了街
35、道(镇)人社所工作职责和管理体制，理顺了工作机制，提出对平台规范化建设、信息化建设、专业化建设、作风效能建设等方面的新要求。二是业务标准优化到位。进一步优化基层人社站所业务流程和服务项目，业务项目优化为38项，业务环节削减15个，22项业务可即时办结，11项业务可同城同办，修订了20xx版服务规范，发布了国内首个人社所公共服务地方标准。三是提升业务办理水平。开发上线了基层人社所新业务系统，实现单点登录、一窗式服务。对市区500余名人社所工作人员进行标准化实务培训，开展优质服务示范窗口评比，提高了平台业务办理实力与水平。 (七)队伍作风建设再上新台阶。以开展作风建设深化年和基层组织建设深化年活动
36、为抓手，全市人社系统扎实深化开展群众路途教化实践活动，不断改进工作作风，着力打通服务群众最终一公里。一是制度建设成效显著。深化贯彻中心八项规定和省市委十项规定，加强制度建设，建立长效机制，为作风建设常态化供应保障。出台12个党风廉政建设文件，完善局公务接待方法等7项内部管理制度，建成从机关到事业单位、从法定行政权力到内部管理服务事权全覆盖的内控体系。二是整改措施落实到位。围绕群众路途教化实践活动中征集查摆出来的问题，汇总归纳五大类43个整改项目，制定局543整改方案，按进度已完成整改事项33项。三是服务效能进一步提升。全面建立行政审批事项书目清单，推动简政放权，优化审批流程，提高服务效能，实际
37、办结时限平均提速20%，打造高效、便民的服务环境。 人社局法规科年终总结篇三 20xx年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，围绕民生为本，人才优先的工作主线，坚决不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广阔干部职工主动性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路，创新工作机制，仔细履行部门职能，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人员队伍管理，大胆创新用人机制和人才培育机制，努力推动了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作，扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作，为顺当完成年初预定目标任务，实现xx期间各项事业的良好开端奠定了基础。 一、创新思路，抢抓机遇，各项工
38、作稳步推动 (一)加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。 踞持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供应对接、就业创业并举的思路，以提高就业实力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农夫增收渠道，就业工作走在了全市先列。 一是搞好就业困难群体救济。组织开展了以宣扬就业促进法、落实社保和岗位补贴、供应有针对性的救济服务为工作目标，以宣扬到位、登记到位、家访到位、帮扶到位和送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款六送为主要内容的就业救济月活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就
39、业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场聘请会3场;帮助就业困难人员实现就业128人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。 二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员供应免费政策信息询问、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农夫工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放外出务工须知、维权手册和用工信息10000多份。组织举办民营企业聘请周活动一次，为农夫工供应了50个工种近20xx个就业岗位，有1000余名农夫工就近找到了合适的就业岗位。 3月至5月，我局派有关人员分别参与了我市组织的20xx春季人才聘请会及省人力资源和
40、社会保障厅在三河组织的聘请活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场聘请会，300余人应聘了40余个岗位，聘请胜利率85%。 上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人，其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人，下岗失业人员再就业1643人，其中就业困难对象再就业450人，城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深化到输出集中的乡镇探望慰问留守老人、留守儿童和困难户，切实做好了留守老人和儿童工作。 三是主动开展技能培训活动。就业训练中心和其他
41、定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象供应免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了20xx年第一期燃油燃气司炉工培训班，培训农村劳动力80余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展阳光工程，针对农村劳动力开展的好用技能培训的序幕。 卡立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，激励高校毕业生面对基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、老师培训等工作，不断拓展syb培训项目，打造创业培训品牌。今年5月23日，我局又组织了一期syb创业培训，由创业指导中心实行全
42、程管理和服务。创业培训263 人，带动就业近千人。 四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，实行各种措施，接着宣扬失业保险政策法规，增加单位和个人失业保险意识，提高参保缴费主动性。主动开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保页 页 216 人，占年安排目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元，为维护社会稳定，推动企业改革作出了贡献。 (二)做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推动。 社会保险政策宣扬到位，待遇支付到位 ，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，主动参与社会保险渐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环
43、、科学有序的发展轨道。 一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底，各类企业扩面净增参保人数760人，参保覆盖人数达到15886人，核定申报额1354万元，征收基金1773万元，按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险，参保职工覆盖人数达到3485人，其中在职人员2375人，离退休人员1110人，基金征缴稳中有升，上半年征缴淡季共征收基金765万元，按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。(2)刚好调整20xx年企业退休、退职人员养老金待遇。根据省、市人力资源和社会保障及财政部门关于20xx年调整企业退休人员基本养老金工作的
44、通知文件精神要求，对3707人调待，月人均调整增加养老金 155.47元，略高于全省月人均调整 154 元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺当推动。根据河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省径统筹的实施看法精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。刚好对4900多名离退休人员基本信息进行更新，每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日绽开，截至6月底已经完成认证任务的40%。 二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣扬，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务
45、软件及待遇审批等基础信息。根据省座谈会要求和市关于企业老工伤人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知，为把老工伤纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到8901人，征收基金70万元，支付待遇7.1万元，参与市级统筹后支出户余额20.4万元。 三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工3000人，征收基金1.4万元，上半年结余基金78.3万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。 四是主动争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取揩我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广阔农夫群众和城镇居民生活状况，我们主动向县委、县
46、政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格，同时提前对我县农夫和城镇居民生产生活实际、缴费承受实力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了具体测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农夫、城镇居民参与养老保险创建了基础条件。我县在全市20xx年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。 (三)进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为实行中心、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府探讨确定于3月19日正式成立xx县医疗保险事
47、业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推动。 一是规范医保服务行为。5月3日起，正式绽开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度;建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统;设置了医保特地机构并配备了专(兼)职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议状况的专项稽查，对发觉的问题下达了整改通
48、知书。取消友情医院定点医院、定点门诊资格;取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位，其中定点医院6家，门诊4家，零售药店达30家，基本满意了城镇参保人员的就医购药需求。 二是医保扩面工作进展顺当。20xx年参保居民26006人，参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元，其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元，争取到县级配套基金125.1万元，中心、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。 1至5月职工正常缴费单位266个，参保人数16250人，其中在职职工11955人，退休职工4295人，参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元，其中统筹金收入454.72万元，个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元，其中统筹金支出302.51万元，个人账户支出288.92万元。 (四)主动探究，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份起先，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考