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1、 18个是否对照检查材料十八个是否对照检查材料 根据公司党委主题教育领导小组办公室关于召开专题组织生活会的通知要求，我对比党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例列出的18个是否以及“十二字”主题教育总要求，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去，深刻检视了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将检视对比检查状况报告如下： 一、存在的主要问题 (一)对比党章，在“五个是否”方面存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略，坚持四项根本原则，坚持新进展理念，坚持中国特色社会主义事业
2、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。经查摆，主要有两个方面的问题表现：一是学习领悟不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习在往里走、往心里走、往实里走方面做得还不够，仅仅满意于参与了集中学习教育、满意于做了学习笔记，在学深学透、融会贯穿、弄通做实上与上级要求还有很大的差距。二是深度广度不够。对习近平中国特色社会主义思想一知半解、浅尝辄止，没有真正理解其内涵要义，存在横不达边、纵不究竟现象。三是精准学习不够。片面认为习近平新时代中国特色社会主义思想需要学的学问许多，难以全面把握，只要了解其精神实质就行了，未能深刻去思索讨论，导致不能很好地做到深学细研、学以致用。 2.是否仔细履行党
3、员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋榜样作用。经查摆，主要有两个方面的问题表现：先锋榜样作用发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，从而无视在日常工作中的带动作用。对社会上一些错误言论和政治谣言敏锐性不够，没有做到理直气壮的坚决反对,对此类歪风邪气抵抗不彻底。 3.是否根据党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经查摆，主要有两个方面的问题表现：理论学习抓得不紧不实,抱负信念方面拧得不够紧,宗旨意识有所弱化。对于下属的工作,该提示的时候碍于情面没有准时提示,总觉得自己发表了不同意见会让别人尴尬。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治法
4、规方面。经查摆，主要问题表现为：对身边人的违纪违规现象，不能准时指出，予以批判。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作方面：对基层工作和基层治理存在问题批判较多，实质性措施较少。深入群众做得不够，与群众不能做到心贴心，手拉手，无形中拉开了与群众的距离，影响了与群众的感情。 (二)对比准则“八个是否”存在的问题 1.是否坚决抱负信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面：抱负信念不够坚决，有时由于日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作详细、抓修养不如抓行动直接的主观熟悉，没有把强化抱负信念贯穿
5、到日常工作中，导致抱负信念不够坚决等现象。理论武装不自觉。仅满意于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学的少。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：存在工作有时心浮气躁，有时发觉问题对同志态度不够冷静，不留情面，给人一种过于生硬的感觉。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加“四个意识”方面：主要存在问题是对党中心的一些决策部署，自己能够做到仔细学习、坚决执行，但对班组如何抓好贯彻落实催促指导还不够。 4.是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”方面：虽然能较好落实中心八项规定精神，但对“四风”隐身变形、把戏翻新等问题，分析不多
6、，抵触不够，批判不够。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同意见，自觉听从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：有时对自己认为正确的事情较为固执，不能很好听取同事的意见和建议，执行民主集中制不够好。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向方面：没有很好履行培育干部的职责，没有准时将一些优秀年轻人士选拔推举到重要岗位上，肯定程度存在影响职工工作积极性的现象。 7.是否勇于开展批判和自我批判，自觉承受对权力运行的制约和监视，加强自律、慎独慎微，按规章正确行使权力方面：一些时候预备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“
7、过关”思想和“走过场”现象存在。每年仅在民主生活会时开展批判和自我批判，没有做到批判和自我批判常常化。批判与自我批判不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏批判的士气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提示代替批判，缺少了批判的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好。但是廉洁自律意识还不够严格，认为现在生活条件好了，艰难奋斗、勤俭节省的意识慢慢弱化。 (三)对比条例“五个是否”方面 1.是否在重大原则问题上同党中心保持全都，自觉执
8、行党组织打算方面。经自查，在重大原则问题上同党中心保持高度全都，能自觉执行党组织决策。 2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待治理、会议活动治理、办公用房治理等有关规定的问题方面：经自查，本人不存在滥用职权、收受“红包”礼金、公款旅游、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴、超职数配备干部等问题。 3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“爱护伞”，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等问题方面。本人坚持党性原则，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑恶势力爱护伞等问题。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面：
9、经自查，不存在此方面问题。 5.是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面：经对比反思，本人时刻牢记自身共产党员的身份标签，不存在此方面问题。 二、存在问题的缘由剖析 从深层次分析自身存在上述问题的缘由,根源在于以下三个方面: (一)坚决抱负信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终坚固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。但面对新形势新变化，没有持续不断地加强政治理论、思想文化和专业学问等修养，放松了对党性熬炼的要求，直接影响了自己思想的进步。 (二)宗旨意识有所淡化。在工作中，心中不能始终装着群众，淡化了为人
10、民效劳的依据宗旨，有时候没有深入实际仔细了解职工所想、所急、所怨的是什么，在感情上有所疏远，群众路线贯彻不彻底。 (三)自我约束有所放松。对党章党纪学习不常常，没有强硬的底线意识、红线意识，在执行党纪时，制度的口子有的时候扎得不紧。 (四)传承红色基因的精神不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰难奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，认为社会进展了，物质丰富了，艰难奋斗意识弱化了，在坚决抵抗享乐主义、奢侈之风方面有所放松，存在自我约束不严。这些现象都是党性不强的详细表现 。 三、整改措施和今后努力方向 下一步,将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单，
11、仔细抓好整改。 (一)不断加强学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系和党的十九大精神，特殊是习近平总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果表达在推动生产工作中。制定学习规划，要充分利用工作外、休假时间进展学习，确保学习工作两不误。通过学习，切实解决在抱负信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、宗旨观念淡薄的问题。 (二)严格要求自己。加强与群众之间的沟通谈心，注意从平常查找缺点，于微小处发觉问题，在谈笑间解决问题，努力营造团结进取的良好气氛。坚固树立“群众事无小事”的效劳观念，深入群众，主
12、动帮他们解决一些生活上，工作的 “小事”、“难事”。 (三)始终严于律己，要把党章党纪挺在前面，不碰党纪高压线，不破道德底线，带头讲党性，守党纪，讲法规。处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，锤炼品行修养，在营造风清气正的政治生态，和职工群众安居乐业的工作生活环境上，走在前头，多下功夫，作出表率。 (四)发扬艰难奋斗精神。时刻牢记自己共产党员的身份，带头坚持和发扬时代需要的艰难奋斗的延安精神，真正把延安精神存之于心、践之于行。发扬共产党人光明磊落、坦荡无私的光芒品行。 18个是否对比检查材料 十八个是否对比检查材料 各位领导、党员同志们大家好 根据化工集团党委组织部关于在“不忘初
13、心、牢记使命”主题教育专题组织生活会的通知要求，我仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例，深入对比党章党规，对比中心提出的“十八个是否”，逐条进展检视、找差距，主动把自己摆进去，查摆自身存在的缺乏，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有缺乏之处，请各位领导及党员赐予批判指正。 一、存在的突出问题 (一)对比党章“五个是否”存在的问题 1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面。本人能够仔细贯彻公司的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以下缺乏：一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利
14、益多、全局考虑问题少，贯彻决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比方，对于集团公司安排的为新疆公司查找谋求更多的合作及机遇中，初始阶段考虑到治理、维稳等因素，推动松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。 2.是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋榜样作用方面。任新疆办事处副主任以来，能与领导、同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格根据党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比拟突出：一是学习不够刻苦。
15、学习的自觉性还不非常强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思索问题少，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够严密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当说自己对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满意于过得去、还行的现象。顺当时热忱就高，遇到冲突时热忱有所下降;心情舒服时热忱比拟高，遇有不顺心的事时工作热忱或多或少受到一点影响。三是提高素养力量的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身力量素养是有危机感的，也下过一些功夫，日常工作也留意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中吸取养分，增长才能。但由于恒心毅力不够，深
16、钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素养力量与新时代新形势不相适应。 3.是否根据党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人能够仔细落实六项根本条件，但是严格比照下感到还有几个问题比拟突出。一是集团公司要求落实不够。满意于不暴露问题、不出大问题，对于公司及当地政府的要求，常常是只要检查整改中未提及的事项临时搁置，没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成绩、出亮点的愿望比拟迫切，与“功成不必在我”的精神境地和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。 4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治法规方面。执行政治纪律不严。在
17、大的原则方面，自己一贯要求很严，但在一些详细工作方面要求有所放松。例如，在自我治理上消失松懈，对自己要求不严，工作劲头缺乏，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。 5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动效劳的意识不够。主要表现在：工作中习惯于按领导批示办事，被动承受效劳的多，主动效劳的意识不强。比方设备损坏等问题，只是将已经损坏的设备状况汇报及修理方案汇报给领导，没有主动对设备进展定期的检查，没有做好主动效劳。 (二)对比准则“八个是否”存在的问题 1. 是否坚决抱负信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面：一是政治理论学习不够系统。随着
18、时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，尤其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、安排了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的现象。没有急躁地读经典理论著作，对理论学习浅尝辄止，讨论不深入、不全面，没有形成指导实践的理论思维，学习效果不佳。二是政治敏锐性不强。在平常工作和生活中，对一些敏感问题和不当言论，缺乏必要的警觉性和鉴别力。如在听到一些错误主见和言论时，没有坚决坚决地反对、准时订正，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。 2.是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：我在执行上级领导决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够照实报告个人有关事项，能够坚决落
19、实上级领导的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：日常工作和生活中，认为只要根据党章要求，根据上级组织的安排部署，做好自己的工作就够了，对党章和条例、准则学习不够，理解不深不透，形成了只要自己不违反就行了，对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。 3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加“四个意识”方面：我能够仔细学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上
20、同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发觉问题、分析问题、解决问题的力量有待提高。 4.是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”方面：能够时时到处严以律己，坚决抵抗形式主义、官僚主义等各种不良风气。但仍存在以下缺乏：谋划工作还不够科学。在围绕上级政策、实际谋划工作上，有时有机械化倾向，工作目标和措施不够务实，创新力度还有待加强。比方，在维稳、环保治理、物的安全方面关注度高、投入的精力多，但对生产人员、设备治理及企业宣传的关注度不够，没有很好的做到统筹推动、协调治理。 5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，
21、留意听取不同意见，自觉听从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：本人仔细执行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度。经深入查找，发觉的问题主要有：在维护集体领导方面，有时更多关怀自己的工作，从整体和全局高度思索问题不够。 6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向方面：片面认为自己没有治理干部人事工作，领导怎么定都行，存在多栽花、少栽刺的想法，没有严格根据党的选人用人标准来提出意见和建议。 7.是否勇于开展批判和自我批判，自觉承受对权力运行的制约和监视，加强自律、慎独慎微，按规章正确行使权力方面：一是对自己要求不严。有时对上级精神领悟不到位、思索不
22、全面，满意工作过得去，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓究竟的狠劲;对一些软性工作有时存在应付以求过关的想法，影响了工作效果。二是对全局的考虑不周到。工作中有时会局限于领导布置什么干什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，深入思索少，好的建议也不多，总认为做好自己分内的工作就行，在完成工作中缺乏逢山开路、过河架桥的士气和意志，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标准上去把握，主观上有不想得罪人、怕得罪人的心理。 8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：能够坚决贯彻落实中心八项规定和实施细则精神，严格执行条例和准则。仔细对比后我能够做到时刻自警、
23、自醒，管好自己的心不贪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送，才能永葆共产党人政治本色，无愧于党，无愧于人民，无愧于自己。 (三)对比条例“五个是否”方面 1.是否在重大原则问题上同党中心保持全都，自觉执行党组织打算方面。一是在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中心不全都的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思索，对其可能会造成的负面影响了解不够。二是在落实党中心和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比拟重视，对需要长期坚持的根底性工作关注不够。 2.是否存在滥用职权、以权谋私等问题方面：一是个人在能够严格执行规定。二是对自己的家属从严要求，从严治理，未发生违纪违规
24、行为。三是没有收到个人事项的问题，也没有受到组织约谈函询。 3.是否存在优亲厚友问题方面：我全面仔细梳理了亲友关系，没有发觉有亲友在同一个集团公司工作，不存在优亲厚友等问题。 4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，等问题方面：是咬紧盯死的劲头缺乏。抓落实有时前紧后松。对工作任务开头部署安排得特别严格，但过后没有实行有效的推动措施，最终在落实上打了折扣。 5.是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面：经对比检视，本人生活作风良好，始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极安康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。留意节省，吃穿有节，消费有度，不奢侈，
25、不消沉，不堕落。 二、产生问题的缘由分析 深入剖析反思自己产生问题的根本缘由，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，详细表现在以下四个方面: 1、思想解放程度不够，思想僵化保守。存在着抱负信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存幸运意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，对待问题、分析问题，解决问题力量明显不够。 2、学习学
26、问钻研业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论。对新学问，新技术的学习缺乏，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有规划，但很难按规划实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满意于一知半解。 3、工作艺术性不够，封闭
27、狭隘。不成熟、不稳重做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表现在工作方法简洁，只安于外表，处理事情方法比拟简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力熟悉不深刻。马虎大意，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从小节入手，以认真的态度对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4、事业心不如从前开拓进取精神缺乏，随遇而安、慵懒散漫。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和士气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还缺乏，工作的水平还不高。个人创新不够。所以
28、导致工作效果表达的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。 三、今后努力方向及整改措施 1、加强学习。仔细学习领悟习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神;学习把握中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例(试行);学习集团公司2023年“三会”精神;学习贯彻党委书记程彦斌在化工集团庆祝中国共产党成立98周年暨表彰大会上的讲话增加自身改革意识，破除僵化保守;仔细学习翟红董事长在庆祝中国共产党成立98周年暨“两优一先”表彰大会上的讲话。 2、多开展谈心谈话。恳切听取支部领导和群众的意见建议，对领导及群众突出的问题、建议积极进展整改、接受。要主动准时将自己的工作生
29、活状况、思想状况和心理状态向领导进展汇报。将自己对工作生活中的一些想法建议准时向支部提交。并积极开展与群众的谈心谈话，关怀同事的思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。加强自身的创新力量，增加自身的创新精神，破除因循守旧观念。 3、仔细查摆突出问题。我要积极的落实党组织的部署，积极参与各种党建活动，仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等，在生活、工作中对标优秀党员，仔细的在自身的行为、思想上查找差距和缺乏，努力弥补差距，改正缺乏，积极向优秀党员靠拢。提高自身工作标杆，根据一流标准要求自己，破除
30、封闭狭隘、随遇而安的思想壁垒。 4、言出必行。依据查摆出的问题和党员群众的意见建议，我作出承诺。首先就是要用党章党规严格要求自己，不学习不标准自己的言行必将会被淘汰;其次要实事求是，真抓实干;最终就是要勇于担当，不管是在思想上还是行动上都要把公司的利益放在第一位。作为党员就要言出必行，要经得住时间的考验!扎实自身的作风，以过硬的作风彰显党员的担当，破除慵懒散漫的思想行为。 以上对比检查，可能还不全面、不彻底，缘由找的不肯定精确，措施也可能还不到位。在后面的批判发言中，请大家放心对我提出批判，我肯定虚心承受大家的意见和建议，在今后的工作中仔细整改补课，努力修身正己，全面提升素养和力量。 18个是
31、否对比检查材料 十八个是否对比检查材料 依据“不忘初心、牢记使命”主题教育有关要求，通过对比党章党规找差距，现将个人对比检查材料汇报如下： 一、对比党章找差距 (一)是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略，坚持四项根本原则，坚持新进展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。 在通过集中学习与个人自学等方式加强理论学问储藏，但主观意识仍旧存在对理论学习熟悉有应付思想，轻视了理论对思想和实际工作的指导作用，导致日常工作消失循规蹈矩，按部就班现象。在执行上级决策习惯于上传下达，想法不多，创新意识不强。 (二)是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言
32、，充分发挥党员先锋榜样作用。 精神状态还不能很好的适应新形势的要求。对待工作热忱有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。作为支部党建工作总协调人，自己对理论学习态度都没有摆正，更谈不上发挥榜样带头作用，需要进一步增加事业心和责任感。 (三)是否根据党员干部流向根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 党员党性意识弱化，表现在对待日常工作信念缺乏，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混淆一般员工的现象，不仅没做到为老同志分担工作压力，反倒在自己负责的工作上有时还需要别人帮忙。 (四)是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治法
33、规，做到令行制止，保证中心政令畅通。 个人能够仔细履行党的各项制度和纪律，严格遵守党内保密工作，时刻维护党中心权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中心保持高度全都。 (五)是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来，到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作。 对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不够深入。一线工作，往往是最辛苦的，但也是成长最快的途径。个人缺乏吃苦熬炼的士气和魄力，未能常常与现场同志沟通，导致对他们的实际需求不了解，在工作中会产生分歧。 二、对比准则找差距 (一)是否坚决抱负信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到抱负信念的强大力气。 对马
34、克思主义信仰的理解停留在名词的理解，缺乏运用理论来分析和解决实际问题的力量。对待抱负信念和社会主义信念不够坚决，存在抓思想不如抓工作更为详细和有效，抓个人修养不如抓行动直接的主观熟悉，无视了继承和发扬党的艰难奋斗精神，在求真务实等优良传统的必要性和紧迫性上也有松动。 (二)是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。 个人能够在大是大非面前站稳政治立场和始终保卫中国走共产主义道路，但对当面临的“四大考验”和“四大危急”的锋利性和严峻性熟悉不深刻。对不良社会思潮和对党不利的过激言论不敢于挺身而出，制止和教育。 (三)是否坚决维护以习近平同志为核心的党中
35、心权威和集中统一领导，增加“四个意识”，对党忠诚狡猾、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。 在执行上级文件决策不彻底，有搞变通、打折扣现象。在学习习近平总书记系列讲话精神上不够全面和系统。总以工作忙为由去推拖，没有利用好平日生活中的闲暇时间去补足精神短板。 (四)是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”。 个人能够做到对党和集团需要保密的事务进展严守，公私清楚、克己奉公。作为党员，要起到先锋榜样作用，自己做好是前提，还要主动提示和教育思想、行为上有松动的党员和群众。 (五)是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同意见，自觉听从组织分工安排，不独断专行或各自为政
36、。 在负责组织党支部会议时，有时因议题多、时间紧为由，没有预留出足够的时间给党员同志沟通争论的时机。客观上造成了一些决策、事项议的不深，听取意见不全。 (六)是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向。 在负责组织年底组织生活会上还需严格按集团党委要求、制度办事，不偏不倚落实到位。 (七)是否勇于开展批判和自我批判，自觉承受对权利运行的制约和监视，加强自律、慎独慎微，按规章正确行使权力。 在组织生活会上对其他党员批判和自我批判上存在“老好人”现象，对自己的问题有隐瞒，不利于他人和个人把最本质的问题摆出来，致使老问题总是周而复始提出，未能实际解决。 (八)
37、是否保持清正廉洁政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。 要时刻自重、自查、自省，持之以恒坚守洁净、踏实干事的精神和清清白白堂堂正正做人的原则。 三、对比条例找差距 (一)是否在重大原则问题上同党中心保持全都，自觉执行党组织打算。 在思想、政治和行动上与党中心保持全都，做中心决策的拥护者和坚决者。但没能做好一个宣传者角色，缘由在于对理论学习不深、不透，脑子里没东西，所以讲不出。 (二)是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待治理、会议活动治理、办公用房治理等有关规定的问题。 个人能够仔细贯彻落实中心八项规定，严格遵守各项规章制度。 (三)是否存在优亲厚友
38、，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等问题。 没有为黑恶势力充当“爱护伞”，并坚决维护群众利益。 (四)是否存在工作不负责任，形式主义、官僚主义等问题。 对于部门和集团出台的规章制度学习不够，在遇到实际问题上还不能信手拈来，运用制度来解决问题，阻碍了解决问题的效率。在操作合约系统略显生疏，作为牵头部门没能娴熟把握，更谈不上帮忙其他部门同事答疑解惑。 (五)是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。 本人时刻牢记党员身份，在生活上严格自律，注意家风家教，暂未发觉问题。 以上是本人对比党章、准则、条例中的“18个是否”方面查摆出的问题及根源。下一步要连续强化政治理论武装、严厉党内组织生活和始终严守政治纪律、政治法规。自觉用好思想建党这个“传家宝”，抓好理论武装这个“必修课”，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，持之以恒补精神之“钙”，固思想之源，守为政之本。