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1、 董事长总结表彰大会工作报告感想 董事长总结表彰大会工作报告感想 5折报告网 董事长总结表彰大会工作报告感想 一、开会迟到的领导多，而不守时的员工少 有网友说：领导开会不迟到，死鱼也会吐泡泡。这话虽然说得不怎么雅观，但也是普遍现象，多数领导会在这样的场合拿捏领导身份，领导越大，腕就越足。大领导不到，这会就别想开头，迟到了也别想听句赔礼的话。领导领导，不领不导怎么跑。员工就不一样了，忙了一年，最终找把舒适的椅子靠着喘口气，晚到不如早到，滞留单位万一被领导撞上了，你就是个倒霉蛋，就不是个遵守纪律的好员工。一旦在领导心中留下这种印象，再想升职加薪，除非时空倒转，太阳从西边冒出来。对于开年终总结大会，
2、员工永久比领导积极。 二、发言的领导多，而仔细听报告的人少 年终总结大会上，大领导是肯定的主角，其他大大小小的领导是配角。主角的台词多，配角的台词也不少，主角讲完了配角讲，配角讲完了客串的讲，客串的讲完了跑龙套的讲，一大堆领导轮番上演，会就开下去一大半。有道是台上群情激扬，唾沫飞溅，台下置若罔闻，三心二意。整个会场扫描下来，你会发觉除了前面几排不得不竖起耳朵听，后面仔细听报告的人肯定少数，有玩手机的，有打瞌睡的，有咬耳朵私语的，有传纸条逗乐的，有形似记录实际上在给领导画素描的等等，大家不是不想听，是听不进去，领导的套话多，空话多，强调的成绩多，只能这耳朵进那耳朵出。 三、送给领导的掌声多，而真
3、心实意鼓掌的人少 5折报告网 领导发言之前、之中、之后，总有间歇性的掌声。大领导总会不断地得到掌声，其他领导也会有掌声收获，但一般来说比大领导差远了，要么是不够洪亮，要么鼓掌的人不多，稀稀拉拉得象羊拉屎。给领导们鼓掌，似乎也是会场上的“潜规章”，讲得好鼓掌，讲得不好也要鼓掌，不鼓掌就是对领导有看法，有看法就证明你不是个合格的员工。给大领导鼓掌的规章是：正式发言前，要卯足了劲鼓掌；领导发言中一旦停顿，就是要掌声，马上鼓掌；领导讲着讲着突然喝了一口水，眼睛往下一扫描，掌声必需想起；领导最终一总结一向往，掌声就更加猛烈，由于最终完毕了。掌声原来是对人的一种支持、敬重或鼓舞，而在绝大多数单位的年会上，
4、鼓掌成为一种不得不为的形式主义，很假。 四、领导批判的部门员工多，而受表扬的部门和员工少 在大多数单位的年终总结大会上，领导的讲话套路是：虽然某某年怎么怎么样，但是接下来就是绽开批判，批判某某部门做的哪哪做得不好，不点名批判某某员工给单位抹了黑。批过来批过去，你会发觉，领导在找替罪羊，在有意推卸自己的领导责任。由于没有不想做好的部门和员工，只有缺乏领导力量的糊涂指挥官。俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导疏于治理，下面才会出乱子。而领导嘴里的好部门和好员工从来都是少数。 五、领导的将来向往始终许多，而过去一年中兑现的始终很少在年终总结大会上，领导们对将来一年的向往总是大方激扬，能把你说得耳晕、头
5、晕、眼发花。潜台词是说，面包会有的，一切都会有的，跟着领导走，不愁没有饭吃，不愁没有钱花。而对于上一年度的向往， 5折报告网 毕竟兑现了多少，员工们得到了多少实惠，领导们从来都是惜字如金。有网友说过，要想当领导，就必需先学会画大饼，大饼都画不圆，当了也是白当。这话虽然偏激，但不无道理。古代早有人创造画饼充饥，领导们发扬光大一下，也不为过。摸摸你现在的口袋，再想想上司年初的向往，就知道你的上司是不是画饼的高手了。 六、台上领导喝的茶水多，而台下能喝到水的员工少 曾有人这样为领导辩白说，领导们台子上有茶水，还有专人负责，那是由于领导讲话多，口干，就不能不喝水，员工面前无茶水，那是由于员工光听不需要
6、讲话，而耳朵是不需要喝水的。说这话的人以前确定也是个领导，还是个会拍马屁的领导。这不单纯是有水没水喝的问题，而是尊不敬重员工的问题。 七、台下的小喇叭多，台上的麦克风少 每逢年会，根本上都是台上开大会，台下开小会，三个一群，五个一堆，象小喇叭一样嗡嗡叫。参会的人越多，下面的小喇叭越多。台上的人对着麦克风念稿子，台下的人对着身边的人磨嘴皮子。台上的麦克风永久就那么几个，而台下的小喇叭一个赛一个。假如领导没什么威信，不值得大家敬重，小喇叭就会盖过麦克风。对于一个不胜利的领导而言，肯定是一个莫大的耻辱。反过来说，假如你是个深得人心的领导，台下的小喇叭自然就会销声匿迹。 八、失意的人多，得意的人少 各
7、单位每逢年终总结大会，都会表彰一批先进个人和集体。而受表彰的人和集体究竟是少数，绝大局部人都只能揣着醋坛子看别人上台光 5折报告网 荣，同样是工作了一年，别人挣足了面子，自己却失去了面子，失意就在所难免。假如得意的人再领个大红包，失意的人就会打翻醋坛子。 九、给领导敬酒的员工多，而给员工敬酒的领导少 年终总结大会开完了，绝大多数单位要集体提前吃一顿年夜饭。有年夜饭，就少不了酒和相互敬酒。由于是领导，很多想得到升迁加薪的人就不能不上去敬酒，给领导留个好印象。而很多领导不给员工敬酒，是放不下领导架子。即便每桌走一遭，也只是做做样子，让员工感觉是作秀。其实，这时候领导最应当放下身份，和员工打成一片，
8、感谢他们一年来为单位付出的汗水。 十、拼酒的人多，品酒的人少 单位的年夜饭上，会喝不会喝的，都能喝一点。酒后大舌头的人多，喝完酒还能明辨东西南北的人少。大家有意无意都在拼酒量，好朋友在拼，有冲突的赌一口气也要拼，男人和男人拼，女人和女人拼，男人和女人也有一拼。在年夜饭上，女人把男人拼倒的也不在少数。此时此刻，很多人已经忘却了酒的概念，喝多喝少全凭心情。 扩展阅读：董事长讲话学习心得体会 把握机遇，团结努力 学习201*年度工作总结暨表彰大会董事长发言稿心得体会 201* 年1月26日下午在集团1楼报告厅听取了董事长关于 “201*年度工作总结暨表彰大会”的重要发言，且我中心于201*年2月23
9、日再次组织开展了对此次发言的仔细学习。董事长讲话主要从经营规划治理、质量掌握、规划设计及本钱掌握、资本运营和资金规划、预算治理、运营监视、制度建立、人力资源治理、党工团工作指导及企业文化建立等方面盘点了201*年度集团所取得的成绩，同时也阐述了201*年度集团管控及进展的方向与目标。 在学习了“董事长讲话”的精神后，我们对自己的工作有了更加深刻的熟悉。我中心作为一个新成立的部门，虽然怀揣着太多的幻想，但仍需在摸索中逐步成长，不断寻求适合我中心进展的治理运行模式，为集团各工程的前期研发及本钱掌握出一臂之力。 董事长在讲话中提到：“由于多方面缘由，我们在设计、研发、本钱掌握等方面还没有很强有力的标
10、准，没有很严格的流程治理，特殊是在本钱掌握上还是处于粗放型治理状态。”这正是我中心目前的症结所在，然而也为我中心日后的工作明确了方向和目标，即：第一、制定强有力的标准，形成制度化、流程化。其次、建立本钱掌握精细化治理机制。第三、要不断整合外部优质规划设计资源。第四、建立健全规划设计阶段的前期介入机制，以产品标准化为中心。第五、对工程设计阶段的本钱目标进展事前掌握。 通过这次学习，我们还留意到，董事长始终在强调“治理、运营、监视”的机制，只有在有效的治理体制下，公司才能正常运行，才能实现其运营的力量，最终需进一步加强事前、事中、事后的监视、监察治理力度，预防职务犯罪，才能为集团又好又快的进展保驾
11、护航。因此，我中心在以后的成长中必定会严格按董事长的“治理、运营、监视”的思路来进展部门建立。不断提高工程设计研发力量，加强产品标准化建立，切实、有效地实现工程本钱事前掌握的治理目标。 201*年将是XX全面推动集团运营治理、实现跨越式进展的关键一年，同时也是布满机遇的一年，我们不仅要以敏锐的眼光、前瞻的思维、勇于创新的精神，在新的起点上谋求更高水平的进展，而且还要把握机遇、审时度势、团结全都，为XX的明天更美妙而不断努力奋斗！ 集团设计研发与本钱治理中心201*年2月24日 友情提示：本文中关于董事长总结表彰大会工作报告感想给出的范例仅供您参考拓展思维使用，董事长总结表彰大会工作报告感想：该篇文章建议您自主创作。