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1、 管理顾问公司早中晚训管理制度 治理参谋公司早中晚训治理制度 为提升员工工作状态和提高工作效率,以及更加地加强员工内部治理,特公布公司早/中/晚训治理细则,详细如下: (一)早训(站立培训) 1、时间:每日早上8:30。 2、组织形式:全员参加,一起进展 3、由当值主管/经理(或代理人)组织召开,值日生做培训主席。 4、早训规程: (1)问好(胜者精英大家早上好!); (2)报数 (3)根本电话礼仪培训(每人一遍) A:内线接听电话礼仪“XX部,您好,XXX很快乐为您效劳!” B:外线接听电话礼仪“胜者公司,您好,XXX很快乐为您效劳!” (4)形象检查 (5)当班主管班前会议讲解: A、公司
2、公告及指示宣达; B、前日工作留意事项强调(值日生记录表) C、胜利日志相互检查(全员做规划,行政人员要求划工作时间圆饼图) (6)衰弱操一、二(音乐跟进) (5)重温: A:胜者的使命是:在最短的时间内帮忙最多的企业和个人胜利! B:胜者的信念是:世上无事不行为! C:胜者保证:保证完成任务! D:胜者决不:决不找借口! E:胜者作风:仔细、快、坚守承诺!(三遍) (7)值日主席宣布“早会完毕”,全员高呼“马上行动”(击掌完毕) (二)午训 1、时间:中午13:50 2、组织形式:全员一起进展 3、由当值主管/经理(或代理人)组织召开,值日生做培训主席。 4、午训规程: (1)问好(胜者精英
3、大家早上好!); (2)报数 (3)衰弱操一、二(音乐跟进) (4)合掌加油:胜者精英,加油!加油!加油!YES!YES!YES! (3 遍)完毕会议 (5)值日主席宣布“午会完毕”,全员高呼“马上行动”(击掌完毕) (三)晚会(圆桌会议) 1、时间:每日18:00; 2、组织形式:各部门分别进展培训; 3、由各部门主管组织召开; 4、会议规程: (1)员工对当日工作任务指标进展工作总结与检讨。 A、工作汇报:以数据汇报任务完成结果,绝不找借口; B、工作检讨:拿出以后完成任务的详细方案/措施; C、阅历共享:对工作得出阅历与大家一起共享。 (2)主管对当日工作检查状况进展重点总结。 (3)主
4、管指出一个批判和一个表扬,对当日员工存在的缺乏之处辅之以改良及进步的方法,与员工谈心,鼓舞其连续努力。 (4)合掌加油:胜者精英,加油!加油!加油!YES!YES!YES!(3遍)完毕会议。 (四)监查: 1、由当日值班主管进展督查; 2、总经办人员进展不定时检查和督进。 (五)处理: 1、如未召开或敷衍了事,惩罚主管(代理人)50点起/次,直属经理株连100点/次。 2、个人形象不合格由全员现场督做俯卧撑10个,上级主管10个; 3、未做或不详尽胜利日志工作规划(目标及事务),做俯卧撑10个; 4、扰乱会议流程及秩序者扣罚50点起/次。 物业经理人:.P 篇2:大米工厂人员培训治理制度 大米
5、工厂人员培训治理制度 1、厂长组织各部门对不同类别岗位,不同工种的人员实行查证履历、证书、评议、考核等方法,评测其所在岗位的力量适应性,以及进展力量的不相宜处,确定解决措施的需求。 2、厂长依据企业进展和实际要求及各部门提报的建议规划,制定本厂职工的年度培训规划或聘请等其他规划。临时性应急培训,生产科提出规划,经批准后实施。 3、一般岗位人员参与质量治理和岗位技能的培训。 4、从事检验工作的人员需参与专业学问培训和资格考核,合格者由培训部门颁发资格证书方可上岗。 5、电工等特别工种由上级主管部门组织培训,考核合格后持证上岗。 6、对新上岗的人员由本厂组织有关部门进展职业道德、企业规章制度、质量
6、治理、安全生产和专业学问、岗位技能培训,对转岗人员进展岗位技能培训。 7、厂长负责建立培训考试档案,并长期由专人保存培训记录。 篇3:医院基建科安全生产教育培训治理制度 医院基建科安全生产教育培训治理制度 一、为增加企业职工安全意识和自我爱护力量,提高安全素养,确保安全生产,特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程工程全部从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训治理工作。 四、公司全体员工必需参与定期或不定期安全生产教育培训。 1.企业法人代表、工程负责人每年参与建立部或省、市安全培训学习一次,学习时间不少于30学时。 2.安全专业治理人员每年参与省、市安全培训学习一次,时间不
7、少于40学时。 3.其他治理人员和技术人员每年参与省、市安全培训学习一次,时间不少于20学时。 4.工人的安全学问、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上,成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必需经过三级安全教育:即公司一级、工程工程二级、班组三级安全教育: 1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。 2.工程工程进展其次级安全生产教育培训,其主要内容:工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。 学习时间不少于15学时。 3.班组进展第三级安全生产教育培训,其主要内容:本工程安全操作
8、规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,学习时间不少于20学时。 4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进展安全教育培训,主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。 七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机,司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的,仍旧要参与安全教育培训,每年一次,时间不少于15学时。 八、依据本制度,每年由劳资(教育)部门列出培训规划,进展培训教材和师资预备,并监视实施。 九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理),假如二次不合格,将调离岗位或辞退。