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1、 签三方协议须知1)户口要问清晰，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点特别重要。由于北京、上海对于双外卡得比拟严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点特别重要。 对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、讨论所、公务员都是有力量解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清晰。外企和私企解决户口的能 力跟前面的单位比要差许多，但是不同的单位也有很大的差异，像IBM、华为每年就能拿到许多名额。所以，对于这些单位，更要问清晰，究竟有多大可能性解决 户口。 上海户口历年来采纳的是打分制，即依据你的个人状况进展打分
2、，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清晰，在这两项中单位究竟可以打几分。 然后，依据个人状况，参照上海的打分标准对自己进展打分。留意：全部的获奖和专利状况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清晰自己的分数后，再跟 历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年(07)的还没出来，估量应当在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心教师和我公务员的朋友打听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是到达了分数线也不肯定能获得上海户口。所
3、以根本上，今年去上海的大局部人唯恐都没有户口，请签约上海的同学作好思想预备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最终没去上海的一个重要缘由。 至于户口究竟重不重要，有什么用，网上争论过很多遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，由于假如你想在一个城市长期进展的话，户口 的作用是特别大的，以北京为例：假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发觉能选择的单位很有限，由于许多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北 京户口，也无法参与北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。固然，假如你将 来想
4、出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。 假如作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口： 1买户口。网上许多人说，3W就可以买到北京户口现在要10w左右，可实际上远没有那么简洁。你必需是应届生的身份、要有特别牢靠的关系、通过特别牢靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口特别困难。 2在北京、上海呆满若干年后，根据高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，根本不要希望。 3跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满意若干条件、经过若干手续才可以。 4连
5、续考硕(博)。也就是说，再连续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。 所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，根本上只有毕业这一次时机。这点，请找工作的同学想清晰。 假如用人单位保证为你解决户口，固然最好。但假如用人单位不解决户口，那么记住：肯定不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的”，肯定要留神受骗。-(这个.公司还不错，也忍了我) 这种状况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富有指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在武汉或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百
6、元钱，他们负责帮你落户并保存档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。 特殊说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要担当肯定风险。一旦最终没给你落下，那么算单位违约，三方必定要退给你，你再回学校办改派。大多数状况下，户口和档案会被打回原籍，由于那时再签约别的单位已经不行能了。 在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当剧烈。找工作的同学肯定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己懊悔的打算。 2)待遇签约前必定要谈的局部。这里面的因素特别多，但记住：不要看面上的钱，也不要看
7、HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下详细介绍各局部应留意的细节：(某些公司按base和package算，也马马虎虎把) 1工资：肯定要问清晰是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清晰，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。许多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，肯定要看年收入。 2奖金：许多单位奖金都占收入很大一局部，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有工程奖，华为也有工程奖、年
8、终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位状况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，肯定要问清晰，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。 3补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴似乎也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会特别可观，也要问清晰。 4福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。 5股票： 对于许多公司来说，股票是他们供应的特别有诱惑力的福利，例如：google会给员工供应30股股票，华为99年以前的
9、金领靠股票每年赚几十万，百度上市 造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司供应股票的可能性不大，反倒是一些马上上市的公司供应股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工供应股票。对此，肯定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。 6保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外损害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要留意的是：缴费基数。许多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2022为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳
10、五险一金，对此，肯定要留意问清晰缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的特别高，所以你工资扣得也许多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这局部收入不能无视。 此外，有些单位还会向你供应补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清晰。 把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入特别高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的缘由。 3)工作内容 要问清晰自己的详细职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比拟受重视，进展
11、前景会更好，假如是其它帮助部门，可能受重视程度会差一些，固然没有肯定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人力量的提高、职业生涯有没有帮忙，对于你跳槽、升职有没有帮忙。 4)加班/出差状况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM.根本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想预备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清晰加班是否有加班费。现在似乎大多数公司加班都是没有加班费的，少局部公司有，不过似乎国有有规
12、定：假如周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，假如是五一、十一这些法定假日加班的话，似乎应得的加班费更好，详细可以查一下。另外就是出差补贴。 一般来讲，出差根本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外似乎是每天70美金。这个也要问清晰，由于都是自己的合法权益。 5)培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素， 假如一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮忙的。像宝洁、玛氏、 infosys，最知名的都是它们完善的培训体系，的确可以让你在短时间内个人力量得到极大的提高，所以
13、每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲， 良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，肯定问清晰单位有哪些培训规划，再看这些培训规划对个人的成长是否有帮忙。 6)进展时机 这也是特别关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应当作为要考虑的第一要素，试想：假如有一个很好的工作时机，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些特别有用的客户资源，或者可以在短期内快速进入治理层，那么其它因素又算什么呢?信任中兴天津最吸引人的地方就在于它供应的进展时机。 相反，假如你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人始终压着你上不去，即使给你开出很高
14、的工资又有什么意义呢?固然，假如你盼望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑进展时机这个因素时，应主要考虑三个方面： 1行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和进展现状，更重要的是，要对这个行业的进展前景有精确的猜测。个人觉得，最好选择处于快速进展阶段的行业。2公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的进展状况、经营业绩，以及将来的进展预期。个人觉得，最好选择处于快速进展阶段的企业。3个人时机：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职时机、进展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的时机越多 。 7)签约年限及违约金 一般单位签3年，也有签5年的，还有的单
15、位签1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业制止合同，不同单位状况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特殊高的，要慎重签约，由于很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。假如单位在这期间辞退你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿(似乎是n+1)。例如：你和公司签3年，双方商定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在其次年解你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不担
16、当责任。 8)三方违约金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清晰三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。 9)公司口碑 这一点也特别重要，要通过其他途径去打听。详细的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。假如大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。 接下来，在和公司正式签三方时，要留意以下事项： 1)假如你特别想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”2)假如对方向你承诺解决北京户口，肯定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正值权益。固然，公司也会在里面写上“违约金xxx” 总结：签约是一件特别严厉的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家肯定要仔细对待，尽可能猎取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的打算。不要最终让自己懊悔。