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1、签三方协议须知签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个经过牵涉到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其别人探听清楚下面信息：1)户口要问清楚，这个单位是保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口还是不管户口。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常主要。由于北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常主要。对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差许多，
2、但是不同的单位也有很大的差异不同，像IBM、华为每年就能拿到许多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采取的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，跨越分数线就能够获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分标准中的单位信誉5分和地域导向2分，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底能够打几分。然后，根据个人情况，参照上海的打分标准对自己进行打分。留意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年(07)的还没
3、出来，估计应该在70分阁下。朋友情谊提示：我跟就业指点中心教师和我公务员的朋友探听过，今年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是到达了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海的同学作好思想预备，不行到时只能办理寓居证了。这也是我最后没去上海的一个主要原因。至于户口到底重不主要，有什么用，网上讨论过无数遍，只能讲：你以为主要，它就主要;你以为不主要，它就不主要。个人觉得很主要，由于假如你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，由于许多单位招人时，往往都要求北京生
4、源、北京户口，没有北京户口，也无法加入北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，久远的看，还有结婚、出国、后代就学、业务往来等各方面都会遭到影响。当然，假如你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不主要了。假如作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：1买户口。网上许多人讲，3W就能够买到北京户口如今要10w阁下，可实际上远没有那么简单。你必需是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。2在北京、上海呆满若干年后，根据高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
5、3跟当地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代能够成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、知足若干条件、经过若干手续才能够。4继续考硕(博)。也就是讲，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预测料想。所以，对于大多数人来讲，要想获得北京、上海户口，基本上只要毕业这一次时机。这点，请找工作的同学想清楚。假如用人单位保证为你解决户口，当然最好。但假如用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要留神受骗。-(这个.公司还不错，也忍了我)这种情况下，要么买户口
6、，通常是通过个人关系去联络有富有指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在武汉或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。十分讲明的是，对于那些尽力解决户口、不保证解决户口的单位，跟你签了三方，实际上你就要承当一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必定要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，由于那时再签约其余单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当剧烈。找工作
7、的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己懊悔的决定。2)待遇签约前必定要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR讲可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇重要包含：工资、奖金、补助、福利、股票(期权)、保险、公积金。下面详细介绍各部分应留意的细节：(某些公司按base和package算，也马马虎虎把)1工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不消多讲。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。许多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以
8、，一定要看年收入。2奖金：许多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。3补助：有些单位会有各种补助，例如：通讯补助、住房补助、伙食补助等，例如：华为有1000的餐补，中兴好似也有500的餐补。有些单位这些补助加一块收入会非常可观，也要问清楚。4福利：对于一些国企和事业单位来讲，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐探
9、听一下。5股票：对于许多公司来讲，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市培养了数千个百万富翁等等。一般来讲，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。6保险、公积金：即常讲的五险一金。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由回绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要留意的是：缴
10、费基数。许多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是讲，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要留意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也许多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水安然平静消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学(包含已签的)去面中兴天津的原因。3)工作内容
11、要问清楚自己的详细职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比较受看重，发展前景会更好，假如是其它辅助部门，可能受看重水平会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提升、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。4)加班/出差情况对于有些公司来讲，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM.基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来讲，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提早有所了解，有思想预备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。假如自己不能忍耐长期的加班、出差，建
12、议不要签。另外，要问清楚加班能否有加班费。如今好似大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司有，不外好似国有有规定：假如周六、周天加班的话，能够获得正常工资3倍的加班费，假如是五一、十一这些法定假日加班的话，好似应得的加班费更好，详细能够查一下。另外就是出差补助。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补助，例如：华为海外好似是天天70美金。这个也要问清楚，由于都是自己的合法权益。5)培训对于应届毕业生来讲，公司的培训体系是一个非常主要的考虑因素，假如一家公司有非常好的培训体系的话，那么能够让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有宏大帮助的。像宝洁、玛
13、氏、infosys，最知名的都是它们完善的培训体系，的确能够让你在短时间内个人能力得到极大的提升，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种水平上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长能否有帮助。6)发展时机这也是非常关键的一个因素。我以为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：假如有一个很好的工作时机，能够让你直接接触最先进、最核心的业务，或者能够接触到公司的高层，或者能够获得一些非常有用的客户资源，或者能够在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展时机。相反
14、，假如你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即便给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，假如你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展时机这个因素时，应重要考虑三个方面：1行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展示状，更主要的是，要对这个行业的发展前景有精确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。2公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状态、经营业绩，以及将来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。3个人时机：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职时机、发展前景。总之，部门越主要越好，人
15、越少越好，这样你的时机越多。7)签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为(后来经探听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金十分高的，要慎重签约，由于很可能是单位欠好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能跨越xx个月的个人工资，大家能够去网上查一下。假如单位在这期间辞退你，你将能够获得N+2个月工资的赔偿(好似是n+1)。例如：你和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解你，即：你在公司工作了一年，那么，你将
16、能够获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承当责任。8)三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要自动问，通常公司在签约时会自动跟你讲，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。9)公司口碑这一点也非常主要，要通过其他途径去探听。详细的，能够到网上搜关于这家公司的评价，可以以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，探听一下，大家对这家公司的评价。假如大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要留意下面事项：1)假如你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写同意到xxx单位工作2)假如对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如xx公司承诺为本人解决北京户口，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上违约金xxx总结：签约是一件非常严肃的事，可以能是你人生中最主要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己懊悔。【签三方协议须知】