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1、 签offer与签三方协议的区别 Q:签offer和签三方协议有什么区分?要留意什么? A:签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力，三方也详细指你、企业和学校三方 【签offer】 offer一般是单位供应给你的一个录用意向，以合同的形式供应给你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，情愿到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比拟常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提示大家，签
2、offer前应了解以下几点： offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，假如你特别想去这家单位，肯定要和他们签三方，这样才能保证你确定被录用。而假如公司不愿和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种状况在北京和上海的企业中比拟常见，由于受到户口指标的限制，许多单位的确无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。 这种状况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要
3、么，毕业时户口和档案被打回原籍。 无论哪种状况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种状况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区分。 假如签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金? 需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，假如在offer中商定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍旧要交违约金。这点请大家肯定要留意，违offer也是需要交违约金的，假如上面规定的话。假如offer上
4、没规定违约金事宜，那么一般状况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。 总之，大多数状况下，签offer并不阻碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，肯定要想清晰:这个offer所供应的待遇以及工作地点等因素你是否能承受?假如不能承受，那么，建议不要签。 【签三方】 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到特别多的因素，下面对大家一一介绍。首先，在签约前，肯定要向HR或其他人打听清晰以下信息： 户口 要问清晰，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”
5、、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点特别重要。 由于北京、上海对于双外卡得比拟严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点特别重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、讨论所、公务员都是有力量解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清晰。外企和私企解决户口的力量跟前面的单位比要差许多，但是不同的单位也有很大的差异，像IBM、华为每年就能拿到许多名额。所以，对于这些单位，更要问清晰，究竟有多大可能性解决户口。至于户口究竟重不重要，有什么用，网上争论过很多遍，只能说：你认为重要，它就重要;你认为不重要，它就不重要。 个人觉得很重要，由于假如你想在一个
6、城市长期进展的话，户口的作用是特别大的，以北京为例：假如没有北京户口，当你想跳槽时，会发觉能选择的单位很有限，由于许多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参与北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。固然，假如你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。 假如作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口： (1)在北京、上海呆满若干年后，根据高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，根本不要希望。 (2)跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但
7、是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满意若干条件、经过若干手续才可以。 (3)连续考硕(博)。也就是说，再连续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。 所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，根本上只有毕业这一次时机。这点，请找工作的同学想清晰。假如用人单位保证为你解决户口，固然最好。但假如用人单位不解决户口，那么记住：肯定不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，肯定要留神受骗。这种状况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富有指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其
8、它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保存档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。特殊说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要担当肯定风险。一旦最终没给你落下，那么算单位违约，三方必定要退给你，你再回学校办改派。大多数状况下，户口和档案会被打回原籍，由于那时再签约别的单位已经不行能了。 在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当剧烈。找工作的同学肯定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己懊悔的打算。 待遇 签约前必定要谈的局部。这里面
9、的因素特别多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下详细介绍各局部应留意的细节： (1)工资：肯定要问清晰是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清晰，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。许多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，肯定要看年收入。 (2)奖金：许多单位奖金都占收入很大一局部，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有工程奖，华为也有工程奖、年
10、终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位状况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，肯定要问清晰，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。 (3)补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴似乎也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会特别可观，也要问清晰。 (4)福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。 (5)股票：对于许多公司来说，股票是他们供应的特别有诱惑力的福利，例如：google会给员工供应30股股票，华为9
11、9年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司供应股票的可能性不大，反倒是一些马上上市的公司供应股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工供应股票。对此，肯定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。 (6)保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外损害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。但是要留意的是：缴费基数。许多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2023为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的
12、比例给你缴纳五险一金，对此，肯定要留意问清晰缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的特别高，所以你工资扣得也许多，那意味着公司交的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这局部收入不能无视。此外，有些单位还会向你供应补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清晰。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入特别高的，这也是那么多同学(包括已签的)去面中兴天津的缘由。 工作内容 要问清晰自己的详细职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，假如是公司的核心业务部门，会比拟受重视，
13、进展前景会更好，假如是其它帮助部门，可能受重视程度会差一些，固然没有肯定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人力量的提高、职业生涯有没有帮忙，对于你跳槽、升职有没有帮忙。 加班/出差状况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM.根本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想预备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。假如自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清晰加班是否有加班费。现在似乎大多数公司加班都是没有加班费的，少局部公司有，不过似乎国有有规
14、定：假如周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，假如是五一、十一这些法定假日加班的话，似乎应得的加班费更好，详细可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差根本是不需要你花钱的，而且许多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外似乎是每天70美金。这个也要问清晰，由于都是自己的合法权益。 培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素，假如一家公司有特别好的”培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮忙的。像宝洁、玛氏、infosys，最知名的都是它们完善的培训体系，的确可以让你在短时间内个人力量得到极大的提高，所以每年才吸
15、引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，肯定问清晰单位有哪些培训规划，再看这些培训规划对个人的成长是否有帮忙。 进展时机 这也是特别关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应当作为要考虑的第一要素，试想：假如有一个很好的工作时机，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些特别有用的客户资源，或者可以在短期内快速进入治理层，那么其它因素又算什么呢?信任中兴天津最吸引人的地方就在于它供应的进展时机。相反，假如你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人始终压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意
16、义呢?固然，假如你盼望稳定，这样的单位也是不错的选择。 个人觉得，在考虑进展时机这个因素时，应主要考虑三个方面： (1)行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和进展现状，更重要的是，要对这个行业的进展前景有精确的猜测。个人觉得，最好选择处于快速进展阶段的行业。 (2)公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的进展状况、经营业绩，以及将来的进展预期。个人觉得，最好选择处于快速进展阶段的企业。 (3)个人时机：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职时机、进展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的时机越多。 签约年限及违约金 一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签
17、1年，如华为(后来经打听，也是签3年)，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业制止合同，不同单位状况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特殊高的，要慎重签约，由于很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。假如单位在这期间辞退你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和公司签3年，双方商定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在其次年辞退你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿，工作不满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不担当责任。 三方违约
18、金 三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清晰三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。 公司口碑 这一点也特别重要，要通过其他途径去打听。详细的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。假如大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。 签三方时的留意事项： (1)假如你特别想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作” (2)假如对方向你承诺解决北京户口，肯定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正值权益。固然，公司也会在里面写上“违约金xxx。 总结：签约是一件特别严厉的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家肯定要仔细对待，尽可能猎取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的打算。不要最终让自己懊悔。 【签offer与签三方协议的区分】