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1、 薪酬管理年终总结 薪酬治理工作是特别繁琐简单的，下面是我为大家带来的薪酬治理年终总结，欢送阅读。 薪酬治理年终总结 (一)工作完成状况 1、根据20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求，全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作，并按时上报贵阳市人社局。 2、根据20xx年企业劳开工资年报统计工作的要求，完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作，上报贵阳市人社局。 3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进展慰问。 4、根据财政统发工资审核工作的要求，完成2023年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核，确保干部
2、职工工资准时发放。 5、根据事业单位嘉奖性绩效工资总量审批有关规定，完成全市81家单位6323名事业在职人员嘉奖性绩效工资总量审批。 6、根据贵阳市关于2023年机关事业单位正常晋升工资工作要求，组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议，安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止2023年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。 7、根据工资套改有关政策，完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参与工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共
3、30人。 8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。 9、根据干部治理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。 10、根据机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定，完成工伤认定5人、工龄认定4人。 11、根据高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定，办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。 12、根据贵州人社厅、贵州省财政厅关于提高遗属生活困难补助标准的通知(黔人社厅通202312号文件)规定，审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。 13、根据贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求，完成全市
4、机关事业单位在编不在岗人员清理工作，承受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查，按时上报清理自查相关表册及自查报告。 14、根据贵阳市统一安排部署，完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作，确保离退休人员工资待遇按政策规定准时落实。 15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学学问讲座两次，受该院参训医务人员好评。 16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。 (二)实行的做法和措施 1、深刻领悟工资政策文件精神，严格根据有关规定对人员工资、津贴补贴进展审批，实行标准化治理。 2、坚持按规划安排开展各项工作，确保工作在时限内完成。 (三)创新亮点工作 1、对劳动力量鉴定的申报、程序等进展标准，实现了新形势下劳动力量鉴定工作公开透亮、自觉承受社会监视的需要。 2、对离退休人员反映的年终一次性生活费等待遇问题作政策解释答复，实现胜利化解。同时，帮助市农业局帮忙化解全市村级动物防疫员反映生活养老问题的信访案。 (四)存在的困难和问题 1、科室工作人员对工资政策的理解不透，对日常工资业务办理不够娴熟，需进一步加强对工资政策文件的学习，提高业务力量。 2、各单位工资经办人更换频繁，使用工资系统处理各项工资业务不熟，耗时长、效益低，需加强指导。