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1、 综合管理年终总结 岁月如梭，转瞬间又到了岁末。今年3月份，我来到现在的经营部综合治理岗位。虽然对新岗位不熟识，但在公司的正确领导下，和同事们的鼎力支持帮忙下，我努力根据自身工作职能，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注意实效，较好地完成自己的工作任务，取得了肯定的成绩。现将我的工作状况汇报如下： 一、注意理论学习，提升自身修养 古语说：“德若水之源，才若水之波”。今年以来，我始终将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增加党性观念，提高思想政治素养，坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风气。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意
2、为咱们邮递公司效劳。在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，为公司的进一步进展尽职尽责。 二、爱岗敬业，不断提升工作水平 （一）求真务实，不断加强业务学习 我在工作上养有吃苦耐劳、擅长专研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风。工作就是挑战，就是实践，我会迎接挑战，在实践中求进展，我会严密结合本岗位实际，制造性、敏捷性地协调、开展各项工作，保证精彩完成各项工作任务。 另外，我还是一个喜爱学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特殊在当今进展快速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我从事经营部综合治理工作，涉及到很多学问。因此，在工作中
3、我始终坚持干中学、学中干的宗旨，努力学习相关的工作学问，不断总结阅历，将理论与实践充分结合起来，完善自身的工作水平。 经过在新岗位上不断磨练、不断积存，我已具备了比拟娴熟的办事流程，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在治理力量、组织协调力量、创新力量和解决实际问题的力量等方面，经过熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。 （二）、恪尽职守，做好本职工作 勤勉敬业是对一名工作人员的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我认为要做好自己的本职工作，必需要有事业心和责任心。高
4、度的事业心是我树立远大抱负、克制困难、应对挑战、做好工作的前提条件，是我立志成才、建功立业、报效公司的根本要求。高度的责任心是我牢记使命、担当责任的根本所在，是我履行岗位职责、做好工作、完成任务的关键要求。我能够仔细遵守公司制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，保证了工作的正常开展，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于制造、在于奉献。我必需以勤奋的理念去实现人生的价值，促进公司的进展、社会的和谐。无论工作如何艰难，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得较好的成绩。 （三）、注意沟通沟通，构
5、建和谐工作气氛 德是做人之本，德高才能望重，厚德才能载物。在寻常的工作中，言必行，行必果。我保持着平和的心境，温柔的态度对待每一个人，做到多与各位同事沟通、沟通，改良工作方式方法，更好地做好上传下达的工作，为员工和领导搭建一条顺畅的沟通之桥。对待客户，我总是以真诚的态度和优质的效劳来打动对方。比方，回访工作，我总是向客户急躁询问，注意与他们沟通沟通，依据客户反映的意见，适当改良我们的工作态度、作风。对于回收大客户及各站点的欠费，我总是先了解到客户的实际状况，来确定催收欠费的轻重缓急程度。虽然，工作有肯定的难度但我肯定会力争尽快把欠费收回，为公司尽量挽回利益。另外在完成自己的工作之余，尽己所能，
6、帮助各团队做好邮件处理封发。力求做到更快、更好！ 三、工作中存在的缺乏 回忆20xx年全年的工作，我根据领导的工作安排，仔细履行岗位职责，取得了肯定的工作成绩，但也还存在一些缺乏，一是思想解放不够，就是自己的思想跟公司的要求有差距，没有准时跟上，所以有些工作做起来比拟被动，帮助各团队走访客户不够深入。二是工作阅历还缺乏，治理工作方面还不够成熟，影响了整体工作。三是把握工作的全局性还有所欠缺，公司的任何工作都是整体的，带有全局性的，而我对公司全局性工作把握不好，大局意识不够强。四是欠费考核上力度不够详细。 四、明年的工作准备 总结过去，展望将来，我会以更大的工作激情和仔细务实的精神为公司奉献一份
7、力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习相关的专业学问和法律常识。加强对四周环境和同事的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；其次，协作上级做好经营部综合治理各个方面的工作。要增加忧患意识，大胆剖析自身的业务构造，坚决不移地加快进展方式的转变和业务构造的调整。加强落实内部考核治理制度。第三，注意自身的工作作风建立，努力做到恪尽职守，做好本职工作。加深理解“转方式、调构造、增效益”的进展战略，增加加快进展的责任感。第四，围绕公司明年的总体目标，努力完成公司制定的工作任务，保证各项工作能够顺当开展。第五，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值
8、，力争取得更大的工作成绩。 我有信念和决心在公司的领导下，在连续发扬不怕苦不怕累的精神，以创新进展的工作思路，发奋努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为公司的进展做出自己应有的奉献。 综合治理年终总结2 20xx年综合治理部在行领导的正确领导下，在各部门的大力支持和协作下，仔细履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。经过部门全体人员的共同努力，为促进全行各项改革与进展作出了积极奉献。现将一年来的工作状况总结如下： 一、主要工作： （一）办公室工作 1、接收上级文件247份，发文113份、贷审会会议纪要38期，转发上级文件75份。 2、内部刊物：由各支行（营业部）、部门进展投稿，发行刊
9、物7期。 3、按月缴纳水费、电费、手机话费、养老统筹基金、职工公积金，给员工办理补充医疗保险，并按月分摊各支行的营业费用。同时按月做好伙食费的收缴工作。按年缴纳总行各自有房产的供暖费。 4、七月份汇缴20xx年度员工公积金基数并调整汇缴员工公积金。 5、依据财政部门要求，办理并征缴20xx年残疾人就业保障金。 6、建立金融许可证台帐，鉴于照片资料保存混乱的问题，集中对各支行全部大厅、牌匾、金融许可证、组织机构代码证、税务登记证的照片进展了筛选、分类、建档。经过全面清理，建立照片档案，便利了今后照片资料的利用和留存，同时建立了照片随时归档制度。 7、向市物价局报备取消我行业务收费标准审验工作。
10、8、做好向各位股东要求报送增资扩股的资料及董事会办公室工作，准时预备并递送董事会会议资料 9、办理企业年金事宜。 10、办理我行与马x房屋过户手续并交税等，购置宿舍并办理相关手续事宜。 11、完成农六师xx市安排的植树任务。 12、按时交纳银行业协会会费，并参与了新疆银行业协会组织的“全国银行业文明标准效劳金牌效劳网点及金牌效劳明星验收工作及相关会议。 13、按月向各监管部门报送机构人员信息表和各位股东、董事邮递财务报表。 14、仔细做好20xx年下半年中国银行业从业人员资格认证新疆地区考场考试集体报名工作。 15、协作会计事务所审计部门，为我行增资扩股验资审计准时供应所需要的总行及各支行（营
11、业部）的各类资料，确保该工作有效有序的开展。 16、做好后勤保障工作：办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门间以及各支行与治理部门之间发挥着桥梁的作用。在治理部门总经理的引导下，办公室转变工作意识，努力成为各部门的效劳者，为各部门顺当开展工作、顺当完成工作供应效劳。在这种意识的指导下，完成了国民村镇银行的日常治理工作，印制各种单证及各部门及各支行申领办公用品、各种凭证，办公环境的督察及重大节日值班安排、做好节假日福利发放等工作。 （二）安全工作 本部门积极响应上级部门的指示，根据各项检查标准，与各支行（营业部）的协作努力下，根本做到了安全工作达标。存在的缺乏是局部安全工作制度的制定未跟
12、上工作进展。 （三）绩效考核安排工作 综合治理部在各支行（营业部）、部（室）的协作下马上完成季度绩效考核工作。 （四）人力资源治理 本部于完成了第七批派遣员工的聘请工作，并组织实施了新员工的培训工作，使员工的综合力量得到了有效提高，我部也吸取了特别有价值的培训阅历，对我行今后培训工作的水平提高奠定了扎实根底。 （五）机构筹建工作 随着村镇银行的市场定位及业务拓展状况，今年将筹建xx支行，预备于明年年初开业，前期筹建预备正在有序开展。 （六）宣传工作 宣传工作自20xx年底以来始终是作为我行进展中的重要手段，尤其是在我行开业三周年之际，制造属于银行自己的效劳品牌，已被我们清楚的熟悉到，于是行务会
13、提出进一步扩大宣传力度和广度：从印刷小小的存折封套、信封袋开头，到印制环保手提袋、路牌广告、围裙，到“益民袋”的效劳品牌的创立，本部积极协作行里做好此项工作。通过我部努力，内部宣传工作较年初有了较大提高，外部宣传工作根本能够做到细致，周全。 （七）常规性检查工作 根据内掌握度建立要求，本部门坚持按月对各支行（营业部）进展安全、优质效劳、录像抽查、人员治理、公文传递等常规性检查，逐步标准营业网点的柜台效劳与安全保卫工作，本着公正严谨的态度将检查结果进展了通报。逐步加强各支行（营业部）的制度建立与学习，以防范大案要案的发生。 通过我行20xx年公开竞聘活动的进行，使我部深刻地意识到治理部门对支行（
14、营业部）员工的风向标作用，我部打算下一步工作着重于建立健全各项规章制度的建立，严格标准各项规章制度，使我行的各项业务安康稳健进展。 二、存在的问题与缺乏： （一）效劳意识仍需加强 效劳是始终贯穿综合治理部工作的，综合治理部工作的核心就是搞好“三个效劳”，由于我部人员有限，一人身兼多职，个别工作无法做到最好的效劳。 （二）员工培训工作不够成熟 员工培训是企业提高自身水平，分散企业文化的根本途径。由于阅历有限，员工培训工作仍有欠缺。 总体来说，20xx年三季度，综合治理部于各项工作中充分发挥了协调、效劳、宣传和组织作用，较好的实现了我部的应尽职能。 三、下步工作规划及措施 （一）协作总行的战略进展
15、目标，做好机构的延长工作。首先，要做好新设机构前期申报资料的申报工作，其次做好与公安消防部门的沟通联系工作，检验合格取得相关资质，使新设机构尽早投入使用。 （二）进一步加强和落实案件防范工作长效机制 随着建立和完善案件防范工作长效机制的逐步建立的全面实施，我行目前也仅停留在成立领导小组、签订责任书、组织开展学习等方面，案件防范工作与经营治理工作结合的还不够严密。防控案件的工作机制还不能适应形势进展的需要，防控措施和手段还不能满意当前案件防范形势的需要，因此，一些屡查屡犯现象、制度的执行力不强等问题得不到有效根治。所以案件防控工作是一项长期的系统的简单工程，涉及经营工作的方方面面，我们要长期、有
16、效地、扎实的做好案件防控工作。 实行以下措施，一是落实案防责任机制，推动案防工作不断深入；二是强化教育机制，增加教育的渗透力；三是健全功能全面的预警机制，不断提升案件风险防控水平；四是构建扎实有效的防控机制，打造案件防控“防火墙”；五是完善监视机制，增加案件工作的有效性和针对性；六是强化奖惩机制，增加考核的导向作用。 （三）进一步加强员工的培训与教育机制 随着机构网点的不断扩张，人员配置及培训工作又一次摆到了我们面前。如何使员工发挥其各自最大的潜能、如何使员工的业务技能、思想意识等综合素养不断提高以适应企业的进展、如何使培训机制长期有效地推动下去，都是需要我们思索的问题。为此，我们要将它作为一
17、项长期的工程做下去，严格根据培训规划、培训时间进展培训和考核，不断完善和强化培训机制，使自我学习意识深入人心、形成风气。 （四）逐步制定与完善各项内控治理制度 规章制度是银行经营进展的生命线，而精细化管路是落实好各项制度的前提。随着各项业务的逐步深入与进展，一些制度的制定已不能完全符合业务经营进展的需要。因此，制度的制定与完善将成为一项重要的工作让我们来做。 （五）协作资金财务部做好年末的固定资产和低值易耗品的盘查工作。 （六）连续做好本部门的各项分管工作，治理精细化，制定工作规划和目标。 总之，本部会连续以踏实的工作作风，夯实工作根底，为村镇银行的进展添力。 综合治理年终总结3 一、前言 时
18、间如白驹过隙，瞬间即逝，回首20xx年因“xxxxx工程”的上马，使xx石化实现转型升级并进入快速进展的新里程。xxxx石化有幸成为中国石油产业扶贫的重点支持企业，这是党和政府扶贫开发的好政策给我们带来了好机遇，是中国石油创新产业扶贫模式的胜利实践为企业插上了腾飞的翅膀。 作为xxxx人，我们实实在在感受到了企业成长的步伐，如同青春期的少年切身体会到骨骼生长，肌肉渐渐饱满的那一刻，满是欣喜和愉悦；如同待嫁的姑娘，展望将来，满是向往和期盼；如同饱经沧桑的中年，回首往事吾省吾身，满是自信和欣慰。由于近九年的努力拼搏和艰难创业，我们勇往直前，步步脚踏实地，我们审时度势，步步为营，我们科学进展，步步稳
19、健。综合治理部亦为今日的成长悄悄行使着部门职责，奉献着应有的力气。 综合治理部作为公司的一个职能部门，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，帮助领导决策的“外脑”和处理日常事务的手足，可以说，综合治理部的地位和作用对于一个公司来讲，处于举足轻重的位置。 细数综合治理部的工作，可说是千头万绪，有人员的聘请培训、入职离职的办理、文书处理、档案治理、会议安排、办公用品和日常用品的选购、外事接待、车辆治理、食堂治理、宿舍治理等等每一项工作的完xx是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这些都是我们必需思索的问题。综合治理部人员虽然薪酬相对
20、不高，但大家能齐心协力、任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。 20xx年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署，为公司圆满完成年度各工程标任务做出了积极奉献。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导批判指正。 二、20xx年年度台账工作的完成状况 推动公司企业文化提升创新；员工素养提升培训工作 随着社会竞争的日益剧烈，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。正如有关专家所预言：“21世纪企业最终的竞争，将是企业文化的比赛。”而一家企业能否在企业文化比赛中胜
21、出，主要取决于这家企业是否具有长久的文化创新力。着力抓好企业文化建立创新，是推动企业生产力进展的催化剂，是维持基业长青的源泉，更是提高企业核心竞争力的根底。一年来，xxxx石化走的就是一条文化创新之路。 （1）在企业文化建立理念上创新理念是旗帜，是方向，是引领人们前进的动力，一个没有先进价值理念支撑的企业，将是一个没有竞争力的企业。公司始终把统一企业价值理念作为企业文化创新深入推动的先决条件，在实践中充实完善，确立了以企业进展理念、企业宗旨、企业营销观、安全观、生产观、价值观等为主要内容的根本价值理念体系。 一是确立了“感恩、包涵、阳光、责任”的企业精神，要做到基业长青，需要一种核心价值观的指
22、导，这种核心价值观既是对社会和消费者的承诺，也是对员工价值取向的指导。为使全体员工具有共同的价值推断，公司确立了“感恩、包涵、阳光、责任”的公司核心企业精神。感恩是立业的根本，包涵是企业进展的精神动力，阳光是企业活的灵魂，责任是企业的使命。公司的核心价值观集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌，勇担重任、乐于奉献的崇高思想境地。 以企业进展理念、企业宗旨、企业营销观、安全观、生产观、价值观等为主要内容的根本价值理念体系，是公司以理论创新推动公司进展的系统文化成果总结，是公司珍贵的精神财宝。 （2）在企业文化建立实践上创新建立企业文化关键在于根据企业理念的要求,改善员工的心智和行为,让员工自
23、觉认同和遵从企业文化并把纲领性的目标延长为行动指南。 一是建立安全文化，融入安全生产，加快安全文化建立。 安全生产是企业的生命，是效益的保障，是最大的经济增长点。基于此，公司积极开展安全理念教育，培育安全意识，以“居安思危、警钟长鸣、安全抓住、厂兴家富”的安全观为核心，确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的根本方针和安全“可控、能控、在控”的指导思想，先后组织开展了安全生产月、安全生产专项整治、安全学问竞赛等一系列安全生产活动，营造深厚的安全气氛。同时，为使安全文化深入人心，“以人为本，亲情关爱，机制约束，自我校正，构建平安，编织幸福”的安全文化长廊应运而生，亲人的叮嘱和关爱时刻围绕在每一个
24、工作在现场的员工。再者，为确保设备安全高效运转，各单位准时完善防范体系，先后对监控系统、通讯系统、仓储系统、排水系统、供电系统进展了改造升级，在安全文化的指导下安全生产水平迈上了新台阶。 二是建立品牌文化，融入品牌建立 在现代市场经济剧烈竞争的环境中，品牌是企业开拓、占据和不断扩大市场的重要手段，也是企业竞争取胜的重要保证。因此，公司非但确立了“学习大庆精神，以三老树人，弘扬石油文化，用四严兴企”宣传口号，建立“石油文化主题公园”，员工人手一本大庆精神简明学习手册，各部门组织各个班组定期学习座谈沟通，还定期通过职工餐厅的多媒体设备观看大庆精神铁人精神主题报告，营造和谐、平安、文明进展的深厚气氛
25、，同时，公司为提升广阔员工的家园意识、赶超意识，积极树立典型，在开车保运期间表彰先进，宣传积极分子，呈现出了企业积极向上的生产经营风貌。 三是建立责任文化，融入责任实践。 选择了企业就等于选择了责任，在这种观念的指导下，公司明确提出了“客户满足、员工满足、社会满足”企业宗旨，在大力进展经济的同时积极回报社会，倾情教育事业，对外树立了良好的企业形象，得到了社会的好评。 综合治理年终总结4 在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、效益目标上，综合治理部紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的
26、缺乏，现将20xx年的工作做如下简要回忆和总结，缺乏之处恳请领导及各位同仁批判指正： 一、人事治理方面 1、人员聘请方面，参与了专业与公司经营相关的学校聘请，并接收了两位实习生，目前在经营开发部和财务审计部实习。 2、人员培训与考评方面，组织了公司经营部门的员工参与了一级建筑师与二级建筑师及其它相关施工员、材料员的报名与考试。 3、在工资发放方面，每月按时完成考勤的统计，保证员工工资的正常发放。 4、在员工薪酬治理方面做了更趋于合理化的建议与调整。 二、标准化治理方面 组织各部门做好每月的绩效考核工作，以公正、公正的原则进展考核。 三、行政事务工作方面 1、做好办公用品、日常用品的选购、领用及
27、发放，严格审查各部门办公用品及日常用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省、降低本钱为第一原则，合理的选购办公用品和日常用品。 2、做好文件的收发和报关工作。把收到的文件准时呈报给领导批阅，并把审批的意见准时传到达各相关部门。同时把公司的文件、签订的有关合同、协议等分类进展整理、编号并同意进展保存，使文件保存齐全和查阅便利。 3、印章治理：指定专人对印章进展治理，标准用印使用流程,对公司各类对外文件及合同进展严格审核，最大限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严峻的影响，降低公司风险。 4、做好公司报刊订阅工作、会务接待工作。 四、在对外方面 办理好营业执照、组织机构代码证、社会保险证等年审工作及公
28、司重大人事和股权变更、经营范围变更的相关手续。 20xx年在公司领导和公司各部门的大力支持和帮忙下，综合治理部各项工作开展的比拟顺当，也取得了肯定的成绩，并得到了大家的认可。但在看到成绩的同时，我们也很糊涂的熟悉到了缺乏之处，主要有如下几点： 1、由于综合治理部经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。 3、缺乏对员工的关怀与了解，从而不能最好地适时了解员工的思想动态。 五、工作规划 1、加强培训力度，完善培训机制 企业的竞争，最终归于人
29、才的竞争。目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高，因此要依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为他们带来帮忙，为企业带来利益。 2、帮助部门工作，加强团队建立 连续协作各部门工作，帮助处理各项事务。拥有一支团结、勇于创新的团队是公司十三年来进展的重要保障。所以加强团队建立、组织员工开展一些有益的文化活动，增加同事之间的沟通，也是20xx年综合治理部工作的重心。 3、完善公司制度，实现治理标准化 胜利的企业源于卓越的治理，卓越的治理源于优异、完善的制度。随着公司不断的进展壮大，治理制度的完善与标准是公司前进的前提，因此这也是我们20xx年工作的重点。 4、进一步挖掘各岗减员增效的潜力 进展公司
30、各部门各职位的工作分析，通过职位分析对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，进一步挖掘各岗减员增效的潜力，使企业和员工得到双赢。 只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点、我信任我们瑞桓建立肯定会越做越强，我们饿明天会更加美妙。 综合治理年终总结5 一、今年的主要工作： 作为两公司的资料员，我根据公司及工程部的各项规章制度，按时按质地完成施工处的各项资料治理工作。 由于今年增加了门窗资料治理工作，工作任务明显加大，固然有时资料报验不准时也会挨领导的批判，为了能够准时把资料交至工程部，常常晚上加班加点，工程地点也比拟分散。例如明光同济学府世家、定远伟华幸福城、定远花园湖工
31、程，今年门窗工程资料任务量较多、地点较分散，路程远。每当把所需要做的工程治理资料、掌握资料、验收资料做好后，首先报验至各施工单位再至各工程监理部门。在施工过程中，多幢新建工程及在建工程又屡次按甲方要求对保温、门窗工程进展了协商变更，由于设计图纸不能与构造相符合，避开不了会发生甲方临时的变更，对于能够在施工前资料的变更，都做到了准时精确，对于在建、新建工程均根据工程的形象进度，准时、精确的收集材料合格证、进展材料复检、隐藏工程验收、检验批质量验收、分局部项工程质量验收，并且准时找甲方驻土地工程师、监理工程师签字盖章，从而做到了施工资料各检验批、分项分部、隐藏验收、材料试验的日期能够与实际施工日期
32、相吻合，满意资料编制的要求。工程分散、路程远、沟通不便。有时为了把一个工程的资料作好，要屡次沟通才能搞清晰对方工程的相关状况，使我感觉担子很重，但对我来讲这又是一个挑战。 二、详细的工作状况： 今年的资料编制主要有以下特点： 1.工作量大：今年做了接近百幢工程的门窗和保温资料编制工作，并准时供应各工程的材料报验资料。 2.工地位置分散，面广干线长：公司的外保温工程和门窗工程分部地点有滨湖、经济开发区、高新区、定远伟华幸福城、蚌埠地区等。 3.工程涉及施工单位、建立单位、监理单位、设计单位较多。 4.竞争压力较大。 在这种状况下，如何做好资料编制工作，保证工程施工质量，既让甲方、监理方满足，为公
33、司赢得荣誉，同时又能保证材料数量的供应，这个问题就摆在了我的面前。针对这种状况，合理安排好自己的工作，分清主次、抓住重点、兼顾其他。 首先，编审工程的资料编制工作，同时大量翻阅标准、工艺规程，每个工序施工前在技术交底中将详细的施工要求、留意事项、标准要求进展具体的编制，准时下发给现场施工人员，做好质量预控工作，最大限度的避开消失质量问题以及安全事故；对催要资料的工程，常常加班、加点的进展编制，从而保证能够按期上交资料。对监理单位的疑问，保证随叫随到，不计较路途远近，天气凉热。 三、工作建议 详细有以下几个方面： 1、盼望厂家准时供应全部进厂材料合格的合格证及检验报告； 2、盼望监理单位能够准时
34、将已经施工完毕的工程资料签字验收； 3、盼望华风公司和科宝公司准时做好工程中所联系到的各项试验、包括门窗三性或四性试验、淋水试验； 4、特殊建议供应专用电脑及打印机。 5、盼望配备特地跑现场的资料员。 四、工作中尚存问题 从事工程资料编制工作一年多来，深深感受到工作的繁忙、责任的轻重；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却无视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进展系统地工作，主要表现在以下几个方面： 、局部工程的监理盖章滞后，个别工程进场材料未做到准时向监理方报验。 、由于工程多、工作任务重使得个别工程资料不能与工程同步。 、华风公司资料，门窗工程厂家材料合格证及出厂检验报告等较繁琐，使做起资
35、料难度较大。 、没有专用电脑及打印机。 、报验资料交通特别不便利。 、两公司资料我一个人做特别繁忙，而且事情较多，常常跑现场。 以上问题，虽不能影响工程质量及工程验收，以“查找缺乏赶先进，立足根本争先进”作为工作方针的自己，总觉得没有尽到一个资料员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。 五、今后的工作准备 新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要更加严格的要求自己，努力的钻研业务，不断更新和补充新的专业学问，提高业务水平和工作力量，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身
36、四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的进展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互沟通好的工作和阅历，共同进步。征取更好的工作成绩。最终，我要感谢单位领导和各位同事在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作最大的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢。 综合治理年终总结6 为进一步稳固xx社区流淌人口和出租屋治理工作，确保信息采集“四率”达标，切实维护社区稳定，依据上级有关规定，结合我社区实际，20xx年对社区流淌人口和出租屋综合治理工作总结如下： 一、进一步强化人口信息采集注销工作 xx社区总面积773434.13平方米。房屋705栋，房屋总套数15068套；现有居住人口31987人。其中流淌人口
37、27954，户籍人口4033人。xx社区属混合式社区，居住人口以流淌人口为主，是一个人口密度相对集中的社区，治理难度大。 1、我站高度重视上级开展的“流淌人口和出租屋信息采集专项行动”和“流淌人口与出租屋效劳月”，要求综管员实行弹性工作制，利用晚上或者周六、周日双休日暂住人员在家休息的时机，加班加点上门采集信息。在行动期间，重点核查长期未更新人员信息以及一房多人等状况。 2、今年我社区依托科通处结对帮扶的契机，在A区进展科技围村，构建了派出所、出租屋综管站、物业公司“三位一体”工作平台，有物业公司供应场所，派出所、综管站供应设备，三方抽人定点作业，提高了对新外来流入人员的登记采集效率。 3、x
38、x村推行门禁视频监控系统，已安装门禁的住户必需到物业公司登记信息后才能利用身份证或者居住证进入楼栋，物业公司定期反应信息给综管员，进一步提高了流淌人口采集效率。 截止12月20日，全站共采集录入信息10738条，注销15102条。 二、加大问题隐患排查上报力度。 xx社区工作站结合上级关于加强出租屋问题隐患排查的工作要求，根据属地治理原则，要求综管员要对辖区各类出租屋，重点是农批市场、商场店铺、老旧住宅区、工业区、城中村、消遣场所以及各种“三小场所”等人流、物流集中的区域，进展全面排查，发觉有消防违法行为和火灾隐患，马上通报有关部门。 在仔细组织隐患排查的同时，主动会同有关部门，积极对发觉的消
39、防隐患问题进展集中整治。 截止目前我站共上报隐患374条，已办结355条，办结率95%。 三、加强出租屋租赁税征管工作 为了深入贯彻区委区政府关于BB私人住宅出租屋税收征管工作通知，全面加强xx社区房屋租赁税征管工作，结合xx社区实际状况，我站成立催税小组，开展缴税核查工作，对自建房、住宅小区、繁华地段店铺的业主逐一进展核查，发放催缴税通知书，要求综管员催促业主尽快完本年度缴税工作。并且通过宣传栏、宣传标语、发放宣传资料等多种形式进展宣传。xx社区今年税收任务125万，截止12月20日已完成160.25万，超额完成任务，街道排名其次。 四、全面推行楼栋长制治理工作制度 目前xx社区已进展楼（栋
40、）长200名，完成率100%，其中包括业主、代管人或者二手房东、物业保安等。进展楼（栋）长联合会会员9名。并建立了楼（栋）长示范点。通过逐步完善示范点楼（栋）长配套设备，在xx村设置楼（栋）长效劳站，并进一步明确标准楼（栋）长职责，做好日常档案治理工作记录，安排楼栋长对管辖楼栋四周辖区进展定期巡逻值班。 建立楼（栋）长制工作以来，得到了上级领导及社区党委、社区各团体、企业的关怀与大力支持，楼（栋）长在社区综合信息采集、安全、消防、卫生等方面工作起到初步成效，楼（栋）长协作综管员采集信息2113条，上门解决邻里纠纷16件，排查各类隐患21宗，楼栋长协作综管员、物业保安员在小区进展巡查，对小区治安
41、好转起到重要作用，社区卫生环境、治安环境明显好转。 五、进一步加强出租屋综管队伍建立 今年9月BB在xx街道开展创新试点，由任社区综合党委委员的专职民警担当社区出租屋综管站站长，以进一步加强综管员队伍治理。 xx社区出租屋综管站由c警官担当站长，现有综管员30名，22个网格，22个网格员，2个电脑员。c站长以BB出租屋综合治理考勤治理制度为指导，明确了站长、副站长、组长、内勤、整治组、网格员的工作职责。加强工作纪律性，要求综管员实行签到考勤、弹性工作制，严格执行请假销假规定。严格考核，奖惩清楚。对各项工作完成好的表扬，差的通报批判并要求加班加点完成各项指标。在流淌人口采集行动期间，每人每天定下
42、采集任务数和注销任务数，每天必需根据任务数完成。工作完成状况和绩效奖挂钩。 自9月开展社区民警专职化以来，xx社区出租屋综管员面貌焕然一新。由于严格执行各项规章制度，出租屋各项工作都得到了实质性的提高。首先，xx社区工作站原来在出租屋信息大会战常常排在街道倒数，这次“流淌人口和出租屋信息采集专项行动”排名得到了明显提高。其次，随着考核制度的完善，加强了综管员的责任心，综管员思想上和工作上明显转变，以前的散漫心态得到了有效收复。 六、目前工作中存在的问题 xx社区在流淌人口和出租屋治理工作取得了肯定成绩，但从当前社区的实际状况来看，还存在一些缺乏的地方，各项治理工作还有待下一步进展完善和加强： 1、流淌人口信息采集工作漏登记漏注销现象时有发生； 2、租赁税征收的力度和措施还要加大加强。虽然我社区已超额完成任务，但是宣传力度不够，局部业主缴税意识不强； 3、局部综管员处理问题不够仔细认真周全，工作标准不高，对待工作有得过且过的现象； 结合xx社区的实际状况，加大力度开展流淌人口和出租屋的治理工作，力争把xx社区出租屋和流淌人员的治理工作推向新的台阶。