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1、 职业病管理制度依据(5篇)职业病治理制度依据篇一 为仔细贯彻，实施劳动法、安全生产法、职业病防治法和劳动防护用品监视治理规定等法律、法规的规定，预防、掌握和消退职业危害，爱护职工在生产过程中安全和安康，确保安全生产，结合本矿实际，特制定本制度。 本制度适用于本矿个人劳动防护用品的规划、审批、购置、验收、发放的部门和使用人员及监视治理。 一、劳动防护用品、是爱护职工在劳动过程中职业安全安康的一种预防性帮助措施，是爱护职工安康的最终一道防线，是指发给职工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。 二、各单位职业安康安全负责人和职业安康安全治理人员要仔细执行防护用品治理制度、指导、催促职工在作业场所
2、时正确使用防护用品。防护用品发放标准，依据上级有关规定，结合本矿生产实际状况详细拟定，各单位按拟定的标准执行。 三、建立防护用品领用登记卡或领用制度，凡发给职工个人的防护用品由各单位队组进展登记，领用记录由各单位保存。 四、凡发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥当保 管，不得遗失，不能专卖等，如有发生，赐予适当惩罚。 有以下行为之一者，一经发觉核实，由安全科依据情节轻重赐予警告或罚款处理： （一）选购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的； （二）有意损坏劳动防护用品的； （三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； （四）弄虚作假骗领劳动防护用品的； （五）个人私自购置劳动防护用品的； （六）
3、使用已损坏或失效劳动防护用品的。 五、凡发给队组的防护用品（如：防尘面罩、耳塞等），均应建立登记台帐，指定专人治理。 六、凡外单位来公司检查、培训等人员，应依据其常常进入生产区域，参照公司防护用品发放标准，配备相应的防护用品。 七、各单位统计各工种从业人员数量，依据国家劳动防护用品发放标准编制劳动防护用品选购规划，报请主管副经理审批，财务部门依据规划从安全费用中落实资金，后勤供给部门依据规划进展选购。 八、所购置劳动防护用品必需符合国家或行业标准，必需有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由政工科、通风科验收前方可入库。 九、使用者凭个人劳动防护用品卡到安全科开具出库单，后勤供给部
4、门依据出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后消失质量问题不得退库，由个人负责。 十、使用者严格根据规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到本单位以旧换新手续。不到期损坏或丧失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再申请补领，并应当按使用期限比例扣除肯定的价款，使用期限顺延。 十一、机电供给科负责劳动防护用品的综合治理。统一建立治理台帐，实行每人一卡制，具体记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或削减劳动防护用品种类。 十二、劳动防护用品费用由企业负担，统一购置，不得以实物或现金代替劳动防护用
5、品的发放。 职业危害防治经费保障及使用治理制度 一、目的 ：建立劳动爱护用品发放、使用规定。适用范围 ：用于本矿各部门劳动防护用品的发放、使用和治理。 责任者：安监处、机电供给科、使用人员 程序 ： 1、机电供给科劳保库按规定外依据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安监处、人事科、政工科依据危害因素的变化状况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的损害。 2、机电供给科劳保库依据劳动爱护用品发放标准发放个人防护用品。 3、使用范围包括全部部门。 要专款专用，要有专用台账，要统一治理，要有一个比拟完善的治理制度。 二、安全工器具分类（1）安全防护器具 包括：安全帽、安全带、安全
6、网、腰绳、防毒面具、防护面罩、耳塞等。 （2）安全警示、防护设施 包括：临时遮拦、戒备绳、警告牌、警示标志等。 三、治理规定 （1）政工科、安监处是安全工器具的归口治理监视部门，负责制定相关规定、制度，并监视、检查、指导各单位严格执行安全工器具使用、治理的有关规定。 （2）各使用单位安全第一责任人负责落实本单位安全工器具治理的规定和职责。 （3）各单位安全员是本单位安全工器具治理专责人，负责本单位安全工器具的规划、申报、选型、选用、领发、建档立卡、监视检验和报废等治理。 （4）班组安全员负责对本班组安全工器具的治理及正确使用随时进展监视检查，准时向单位领导及安全员反映状况。公用安全工器具应设专
7、人保管，个人安全防护用具由个人自行保管。 四、安全工器具的购置 （1）购置安全工器具的资金，根据国家安全生产工作规定，每年从更新改造或其他生产费用中提取，由公司统一安排，监视使用。 （2）各单位应依据实际需要，每半年提报一次年安全工器具购置规划，按公司物资规划治理要求批准实施。 （3）规划经过批准后，由公司会同有关单位安全员对所购对象，依据使用需求、技术指标、产品质量等，确定厂家、型号、规格，由物资部门按规定的渠道定货、选购。 （4）购置的劳动安全用品必需是 “煤矿安全质量监视检验测试中心”或省级以上劳动安全部门公布认定的合格产品。新购产品必需具有以下证件： 产品生产许可证； 产品出厂检验合格
8、证； 产品鉴定合格证； 产品使用说明书。 （5）新购进的产品，须经公司机电供给科及使用单位安全员验收合格前方可发放。 五、劳动安全用品的配置 （1）生产现场公用安全防护用品的配置，由机电供给科等有关部门确定。 （2）班组公用安全工器具的配置，由单位依据实际需要及有关规定，确定配置品种、规格、数量。 （3）劳动防护用品，如安全帽等，按岗位工种及作业范围配发至个人使用、保管。 六、劳动安全防护用品的检验 （1）劳动安全防护用品必需按规定、依照标准定期进展检验。由单位安全员根据检验周期规定，安排到指定部门进展本单位安全工器具的检验。检验内容及标准执行国标有关规定。 （2）劳动安全防护用品检验后应准时
9、予以标识，由单位安全员发证，检验合格的贴合格证；检验不合格的贴不合格证，并由单位统一收回、集中隔离存放、销毁，防止误用。 （3）每件检验后由检验部门出具检验报告，一式二份，分别由使用和检验部门存档，保存二个检验周期。 （4）劳动安全防护用品的检验时间一般为每年的3月份和9月份进展。未经检验或超过检验周期的安全工器具制止使用。 七、使用治理 （1）劳动安全防护用品必需有统一的、永久性编号。（2）劳动安全防护用品使用前应按规定进展检查，符合要求方可使用，不合格或无合格标识的制止使用。 （3）劳动安全防护用品应存放在枯燥通风的橱柜、货架或指定地点，不得靠近高温物体。定置、定位，妥当保管。劳动安全防护
10、用品应随时处于完好备用状态，不得挪作它用。 （4）绝缘器具不能与金属、油脂混放、保管或运输。橡胶制品的绝缘用具，应避光存放在橱柜内，层间撒滑石粉。 （5）防毒面具应根据使用说明、存放要求、有效期严格治理，并做好登记。单位安全员至少每月检查一次完好性、有效性，确保牢靠，使用后应准时更换、配齐。 （6）现场消防逃命面具，由厂部统一治理，每月检查维护一次，保证齐全有效，使用后应准时补充更换。紧急状况下，任何人均可打破玻璃取出，按说明正确使用。 （7）班组的安全工器具由班组指定专人保管，建立健全治理台帐，做到帐、卡、物相符，检验记录齐全。未经单位安全员同意、单位安全第一责任人批准，班组不得将安全工器具
11、随便借出。 （8）班组每月由班长或班组安全员对本班组安全工器具外观检查一次；单位负责人或单位安全员每季对所辖班组安 全工器具外观及治理检查一次，抽查率不低于30%；政工科、安监处卫生科每半年对各单位安全工器具的治理进展检查，抽查率不低于10%，全部检查、抽查均应有记录。 （9）个人防护用品将依据破坏水平或失效情形进展调换：员工首先需填写劳保用品领用单，由局部负责人签名批准阁，仓储依据品种发放。 八、用劳动防护用品的使用（1）安全帽 全帽使用期，从制造完成之日起计算：植物条编帽不超过两年；塑料帽、纸胶帽不超过两年半；玻璃钢（维纶钢）橡胶帽不超过三年半。顶安全帽应有以下四项永久性标志：制造厂家、商
12、标、型号；制造年月；生产合格证和检验证；生产许可证编号。全帽应按规定颜色使用：治理人员红色；检修人员湖兰色；运行人员黄色；参观及效劳人员白色。全帽配发到个人保管使用，不得随便借用、交换和挪作他用。全帽使用期间假如有丧失、破损，由个人向本单位申请补发或更换，其补偿费用由单位自定。如调离应交回原单位，并向新单位申请领发。单位和个人不准发放和使用不符合规定的安全帽。全帽使用前应检查是否完好无损、扣带齐全，否则不准使用。按要求佩带规定颜色的安全帽、帽扣未锁好、帽带未扎牢、随便摔砸或坐踩安全帽、使用的安全帽破损或有乱涂乱划严峻污痕等状况，应按违章对待。全帽的 正确使用由使用人负责，各级领导及安监人员监视
13、。 （2）3m防尘口罩使用规定： 合格证应注明：制造厂家、产品名称、出厂年月、使用年限； 组件完整、无短缺、无伤残缺损； 井下一线职工在生产进程中必需佩带防毒口罩； 各装卸组、备料组及帮助队组在装卸、搬运有毒原料时必需佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必需佩带防尘口罩； 若所处环境中含有毒有害气体时必需佩带防毒口罩。 （3）防尘口罩虑棉： 功能：高效过滤微小粉尘等非油性颗粒物，最低过滤率90%，搭配3m3200防尘面具使用，适用于矿山、铸造、金属冶炼及打磨等作业产生的粉尘防护。 每发放一个防毒口罩配备十个虑棉，每三到五开更换一次虑棉。留意事项： 佩戴面具时，当您感到呼吸阻力很大、很困难的时候，说明
14、滤棉已经被灰尘堵塞，请马上远离使用环境并更换该型号过滤棉。切勿将本过滤棉用于有机蒸汽存的环境（包括喷漆作业）。当空气中的氧气低于19.5%时，不得使用本过滤棉 （4）防噪耳塞 有效降低70-80%的环境噪音，仍保存闹钟响声等警示性声 音及工作人员沟通，不延误工作。 可使用达3-6个月时间。 带锯房、水暖科水泵房、锅炉房、机电科外维队、环保科污水泵房职工在生产进程中必需佩带防噪耳塞。 职业病治理制度依据篇二 职业病预防治理制度 一、总则 按国家职业病防治法、职业安康监护治理方法规定，根据公司的“分级治理、分片负责”原则，结合公司实际状况，为维护职工的合法权益，进一步爱护员工身体安康，特制定本制度
15、。 二、工作内容 1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防治理工作。仔细执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。 2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项治理制度，并对执行状况进展监视、检查和考核。 3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进展重新审定，并按公司的治理制度执行。 4、负责组织托付具有国家资质的卫生气构对公司从事有害作业人员（含规划外用工）进展上岗前、在岗和离岗的定期职业安康体检、复查、诊断、治疗。对体检发觉的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进展妥当调离。 5、生产部负责催促、检查、考核公司各部门有害
16、作业员工的职业安康监护检查、职业病诊断治疗、调离和安康疗养。 6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建立工程的职业卫生“三同时”评审和报件工作。 7、行政部负责对外联系和组织重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。 8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在24小时内上报地方卫生行政有关部门。 9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进展定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。 10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工安康档案。实行一人一档治理（有害作业安康档案纳入公司档案馆统一治理。 11、生产部参加新、改、扩建建立工程的评审和竣工验
17、收工作。 12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生学问的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我爱护意识和职业卫生素养。 13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避开有害因素污染无害环境，扩大危害范围。 14、在有害作业现场必需张挂职业卫生警示标识，对严峻危害因素的作业场所必需公示职业危害告知内容、监测数据以及所配备的个人劳保用品。 15、有毒有害作业现场必需配置牢靠有效的防尘防毒设备设施。 16、对于有毒有害作业监测点的周期性检测，必需托付有资质的职业卫生效劳机构进展检测，对检测资料要建档、要保存、要作定期分析。 17、对于物理因素（高温、噪声、射
18、线、高频、振动）的作业场所定期检测。 18、对于有毒有害作业监测点的达标合格率必需大于80%。 职业病治理制度依据篇三 职业卫生治理制度 xxx周密铸造有限公司 2023年1月 目 录 （一）职业病防治规划与实施方案.3 （二）职业病防治责任制度.5 （三）职业病危害警示与告知制度.8 （四）职业病危害工程申报制度.10 （五）职业卫生宣传教育培训制度.11 （六）职业病危害防护设施维护检修制度.12 （七）职业病危害个体防护用品治理制度.13 （八）职业病危害监测及评价治理制度.16 （九）建立工程职业卫生“三同时”治理制度.18 （十）职业安康监护及其档案治理制度.20 （十一）职业病危害
19、事故处置与报告制度.23 （十二）职业病危害事故应急救援与治理制度.25 （一）职业病防治规划与实施方案 1.1 职业危害防治规划 a.依法参与工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。根据劳动保障行政部门的有关规定，照实上报本单位的人数、工资总额、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，按时缴纳工伤社会保险金，积极协作相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者临时或永久丢失劳动力量时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和效劳的社会保障，保证劳动者或其家属的根本生活，为劳动者供应必要的医疗救治和康复效劳等。 b.根据职业病防治法固然
20、规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合以下职业卫生要求： (1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；(2)有与职业病危害防护相适应的设施； (3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； (4)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理安康的要求；(5)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者安康的其他要求。c.职业病危害工程的申报 建立在识别职业病危害因素的根底上，即依据职业病危害因素分类名目规定的职业病危害因素的种类进展申报，根据职业病危害工程申报治理方法的规定，填报好各种申报表。 d.本单位的建立工程(新建、扩建、改建建立工程和技术改造、引进工程
21、)准时向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。 e.依据职业病防治法规定的内容，建立、完善职业卫生防治治理措施：(1)建立、健全职业卫生治理制度和操作规程；(2)建立、健全职业卫生档案和劳动者安康监护档案 f.建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必需由取得相应资质认证的职业卫生技术效劳机构担当）制度； g.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置 (1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作
22、场所职业病危害因素检测结果。 (2)对产生严峻职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 h.职业病危害合同告知 将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。告知的内容包括： (1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果； (3)供应的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生学问培训教育； (6)职业病防治规章制度和操作规
23、程。1.2 实施方案 见职业卫生治理档案 （二）职业病防治责任制度 总 则 一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的安康与安全，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监视治理规定的有关规定，特制定本制度。 二、本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“统一领导、落实责任、分级治理、全员参加”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续进展。 三、本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，
24、凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。 四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对比落实相应的职能部门和责任人。 各部门和人员的职责 一、主要负责人（厂长）职责 1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的安康与安全。 2、设置与单位规模相适应的职业卫生治理机构，配备专职或兼职的职业卫生治理人员，负责本单位的职业病防治工作。 3、每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作规划和落实状况，主悦耳取工会或员工对本单位职业卫生治理工作的意见，并责成有关部门准时处理和解决提出的合理化建议和意
25、见。 4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，讨论和制订职业病防治工作规划与方案。 5、组织建立、健全本单位职业病防治责任制、规章制度和操作规程。 6、催促、检查本单位的职业病防治工作，准时消退职业病危害事故隐患。保障单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。 7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。 8、准时、照实报告职业病危害事故，并准时组织救援。 9、依法担当本单位职业病防治工作的全面责任。 10、每年底以报告的形式向当地安全生产监视治理部门上报本单位职业卫生治理状况及数据报表。 二、分管职业卫生的负责人（总经理）职责 在单位主要负责人的领导下，依据国家有关
26、职业病防治的法律、法规、规章和标准的规定，在本单位详细组织实施各项职业病防治工作，详细职责： 1、组织制定职业病防治规划与实施方案，建立、健全职业卫生治理制度和操作规程，建立、健全职业卫生档案和劳动者职业安康监护档案，落实职业病危害因素监测及评价制度，建立、健全职业病危害事故应急救援预案。依据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织详细实施，催促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。 2、催促、指导职能部门组织对单位员工进展职业卫生法规、职业卫生学问培训与宣传教育，普及职业病防治学问。对在职业病防治工作中有奉献的进展表扬、嘉奖，对违章者、不履行职责者进展批判教育和惩罚。 3、定期组织职业病
27、防治工作巡查，对查出的问题准时讨论，制定整改措施，指定部门按期解决，准时消退职业病危害事故的隐患。 4、定期组织职业病防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关状况的汇报，准时实行措施。 5、如发生职业病危害事故，要科学应对，妥当处理，准时报告，积极协作有关部门进展调查和处理，对有关责任人予以严厉处理。 6、依法担当单位职业病防治的直接责任。 三、职业卫生治理部门职责 1、在单位职业病防治领导小组领导下，贯彻执行国家、地方政府有关职业病防治的法律法规、政策、标准，全面负责本单位各项职业卫生治理工作。 2、负责制定单位职业卫生工作方针、规划和治理制度。 3、负责编制单位职业卫生工
28、作规划和方案，并组织实施。 4、负责单位职业病防治工作的部署、协调、检查、监视、推动和考核等工作。 5、组织开展职业卫生宣传培训教育活动，总结推广职业卫生治理先进阅历。 四、专职职业卫生治理人员职责 1、仔细履行单位职业卫生治理部门的职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、规划，并且催促有关部门切实按期执行。 2、组织参加对员工开展职业卫生培训教育，检查催促员工正确使用个体防护用品。 3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、帮助有关部门编写、制定职业卫生治理制度、职业安全安康操作规程，并对这些制度的执行状况进展监视检查。 5、定期组织参加现
29、场检查，对检查中发觉的职业病危害事故隐患和违法违规行为，有权责令改正，或马上报告领导讨论处理。 6、协作政府行政部门的监视检查和对职业病危害事故的调查处理。 7、负责建立单位职业卫生治理台帐和档案，负责统计、登录、存档、申报等工作。 五、技术部门的职责 1、编制单位生产工艺、技术改良方案，规划职业安全卫生技术、劳动爱护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。 2、编制生产过程的技术文件、技术规程和操作规程，制作和供应生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 3、对生产设施、防护设施进展维护保养，检修，确保安全运行。 4、对本单位的职业病危害防治工作负技术责任。
30、 六、车间负责人职责 在分管负责人的领导下工作，详细职责： 1、把单位职业病防治的制度、措施贯彻落实到每个详细生产环节。 2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，加强生产现场职业卫生治理。 3、催促员工严格按操作规程生产，确保个体防护用品的正确使用。严格阻挡违章、冒险作业。 4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，准时报告，实行整改措施。 5、发生职业病危害事故时，快速上报，并准时组织抢救。 6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。 七、职业病危害岗位防治职责 1.参与职业病危害防治的培训教育和活动，学习职业病危害防治的技术学问，遵守各项职业病危害防治的规章制度和操
31、作规程，发觉隐患准时报告。 2.正确使用、维护保养好各种防护用品、器具和防护设施设备。 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并准时向单位负责人汇报。 4.当工作场全部发生职业病危害事故的危急时，应向单位治理人员报告，并停顿作业，直到危急消退。 （三）职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、掌握和消退职业病危害，防止发生职业病，切实爱护单位员工安康及其相关权益，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监视治理规定、工作场所职业病危害警示标识（gbz158）和高毒物品作业岗位职业病危害告知标准（gbz/t203）的有关规定，制定本制度。 一、劳动合同告知 1、单位人力资
32、源部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进展补签。 2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事治理、职业卫生治理等部门应向员工照实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 二、公告栏告知 在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业卫生治理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、
33、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知应当发到每位员工。公告内容应精确、完整、字迹清楚、准时更新。各有关部门准时供应需要公布的内容。 三、岗位培训告知 单位应当组织员工进展岗前、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害，宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治学问，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。 四、现场警示告知 1、单位职业卫生治理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。警示说明应当
34、载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。警示标识分为制止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。 2、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必需设置醒目的警示标识和中文警示说明。 五、体检结果告知 照实单独告知每名员工职业安康检查结果，发觉疑似职业病危害的准时告知 本人，告知之后需让员工在个人体检报告原件上签字，公司盖章留档。员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。 六、职业卫生治理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行状况进展监视、检查，保持警示标识牌干净、清楚，至少每半年检查一次，如发觉有破损、变
35、形、褪色等不符合要求时应准时修整或更换。各车间部门依据工作场所职业病危害警示标识（gbz158）的要求，对本车间的职业病危害进展辨识，并结合实际状况将所需的警示标识报职业卫生治理机构。由职业卫生治理机构依据各车间部门申报状况，审查核实后，向生产厂家选购合格标准的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。 七、职业卫生治理机构对接触职业病危害的员工进展上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工把握职业病危害因素的预防和掌握技能。 八、因未照实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 九、全部警示与告知的资料或照片必需归档保存。 十、相关记录
36、职业病危害告知书 （四）职业病危害工程申报制度 为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依法承受监视，依据职业病防治法、工作场所职业卫生监视治理规定以及职业病危害工程申报方法的规定，制订本制度： 一、职业病危害工程申报工作主要由职业卫生治理机构负责，相关职能部门亲密协作。 二、单位每年向安全生产监视治理部门进展申报或变更，保持申报数据的最新、精确和完整。申报分为网上和书面两种，网上申报时，填完申报表及数据后打印职业病危害工程申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，备案完毕后从安监部门取回职业病危害工程申报回执。 三、用人单位申报职业病危害工程时，应当提交职业病危
37、害工程申报表和以下文件、资料： （一）用人单位的根本状况； （二）工作场所职业病危害因素种类、分布状况以及接触人数； （三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。 四、以下事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更： 1、进展新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建立工程竣工验收之日起30日内进展申报； 2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进展申报； 3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进展申报； 4、有害作业岗位、人数、检测和体检人数等发生变化
38、的，应当准时变更。 五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。 六、单位网上职业病危害工程申报的登录名和密码应当妥当保管，随人员变动做好交接。职业病危害工程申报回执及申报备案资料应归档保存。 （五）职业卫生宣传教育培训制度 1培训规划：政保科及负责人依据申报的培训需求和内外部变化的状况制定职业安康宣传教育培训规划； 2培训时间：对作业人员进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时 3培训内容：公司内各岗位相关职业安康学问、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业安康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品使用要求
39、、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。 4.培训形式：(1)内部培训(2)外部托付培训 4.1内部宣传教育培训 (1)新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害。 (2)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业安康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果。 (3)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。(4)公司按培训规划组织的职业安康学问及法律法规、标准等学问 4.2外部托付培训 (1)为提高职业安康学问和治理力量，外部培训
40、一般状况是参与安全生产监视治理部门组织的职业安康培训，参与人员一般是公司主要负责人和职业安康治理人员。 5.相关记录 职业卫生宣传培训档案 （六）职业病危害防护设施维护检修制度 为确保职业病危害防护设施正常运行，给劳动者制造安全卫生的作业环境，依据职业病防治法和工作场所职业卫生监视治理规定的有关规定，特制定本制度。 一、各车间、部门的职业病危害防护设施应有专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的记录台帐。 二、单位应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和把握相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护
41、用品，发觉职业病危害事故隐患应当准时实行措施。 三、仔细执行职业病危害防护设施检修的有关规定，细心维护所属设备，定期进展自检自查，确保设备正常安全运行。 四、职业卫生治理部门应会同设备治理部门根据单位实际，制定和实施职业病危害防护设施检修理规划和方案，常常检查职业病危害防护设施的日常使用、维护以及检修的状况，并做好相关记录。 五、单位生产科主要负责职业病危害防护设施的检修。使用部门发觉设施消失故障时，应快速切断电源，暂停生产作业，准时向设备治理部门报告，不得擅自进展修理和连续生产作业。 六、职业卫生治理部门每月对职业病危害防护设施的运行状况进展一次检查，使用部门每周对防护设施的运行状况进展检查
42、，当班工人每天对设施运行状况进展记录。 七、防护设施在检修时，严格根据有关操作规程进展，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源，排解危害源，实行有效的防护和监护措施。 八、职业病危害防护设施的维护检修完毕后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进展确认，确认合格后，方可与使用部门进展交接，并由交接双方签字。 九、有关职业病危害防护设施的维护检修资料必需归档保存。 十、相关记录 职业卫生治理档案 （七）职业病危害个体防护用品治理制度 1 目的 依据中华人民共和国职业病防治法的要求，为建立、健全劳动爱护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业安康损害，制定本治理标准。范围 适用于本单位涉及职业病危害工作场所的劳动者个人防护用品的发放、使用和治理以及单位治理人员、参观人员进入工作场所的个人防护用品使用。职责 3.1 本单位由财务科负责个人防护用品购置经费的落实。 3.2 职业卫生治理机构负责制定个人防护用品选购规划，确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。 3.3 职业卫生治理机构负责制定个人防护用品的发放规划，确定各工作岗位的各类个人防护用品更换周期。 3.4 选购部门负责向合