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1、订立劳动合同的原则丰顺县职业技术学校黄清华劳动合同的劳动合同的性质性质是什么？是什么？劳动合同书劳动合同书一般采用什么一般采用什么形式形式？l1、劳动合同的原则原则；l2、依法订立劳动合同的原则；3、小结提问：某小型企业的做法对不对？为什么？(分析）案例一：某小型企业经营惨淡，想转产，又囊中羞涩，于是决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。back案例二：赵某，男35岁，是某市某出租汽车公司的司机。2002年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、
2、亡等，企业均不负责。提问：若摆在你面前的是一份象司机赵某那样的劳动合同，你会签订吗？该承包合同合法吗？为什么？（分析）backl案例一：涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的，而是采用了强加于人的手段，所以不合法。企业职工可以企业违背订立劳动合同的原则的名义状告该企业。l一、订立劳动合同的原则l1、平等自愿原则l平等自愿的含义：指在订立劳动合同时，当事人之间地位完全平等。l平等的表现：劳动关系双方都是主体资格；l劳动关系双方共同协商（协商一致原 则）。l自愿：劳动关系双方当事人以起初意志表示自己的意愿。back2、依法订立劳动合同的原则目的目的主体内容订立劳动合同的行为程序、形式；back
3、案例二分析 劳动行政部门认为企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡等风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定，所以该合同内容不合法。back1、剧情：小张于2006年9月25日到A公司上班，试用期将到期，公司于2006年12月20日由经理与小张签订劳动合同书。2、学生讨论回答问题。问题：分析该短剧中A公司做法正确吗？为什么？back没有遵循平等自愿与协商一致原则，首先不是由劳动关系双方当事人共同协商确立劳动合同，而是公司强迫小张签字；其次是没有按照起初意志（招聘书）来确立合同内容。没有遵循依法订立原则，首先订立劳动合同的程序不合法，劳动合同书应是双方当事人签字盖章，该合同办在小张签字，A公司没有盖章，不合法；其次订立劳动合同的行为不合法，有强迫行为，A公司扣压身份证。back小结小结 在劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须遵循平等自愿、协商一致和依法订立原则，要学会用法律的手段维护自身的合法权益。布置课后练习：课本P222页第五题back黄清华，中学思想品德二级教师，2003.82004.8在中国银行丰顺支行工作，从小热爱教育工作，2009年参加由县教育局组织的上岗考试，成绩优秀，进入丰顺县职业技术学校工作，担任学校的会计班、计算机班的思想品德教育工作，能较好的利用多媒体进行教学，指导学生在职业道德方面的学习。（联系电话：13750518080）