《管理标准的心得体会范本管理细则心得体会(九篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理标准的心得体会范本管理细则心得体会(九篇).docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 管理标准的心得体会范本管理细则心得体会(九篇)关于治理标准的心得体会范本一 1、学习： 大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到： 按时上课，不迟到，不早退，不逃课。 2、有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。 3、积极进取相应科代表的工作，认真完成作业，按时上交。 4、遵守课堂纪律，尊重教师，体现出大学生应有的风度。 2、卫生： 宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，所以，宿舍卫生必须坚持： 1、宿舍内部要制定相应的卫生制度（周一按军训标准，其他必须坚持整洁），实行职责到人制，宿舍长及班干部负责监督。 2、宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认
2、真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。 3、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。 4、注重个人卫生。 3、活动 因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定 1、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极进取，参与，共建一个团结界奋进的班级体。 2、对于院、校组织的活动，同学们也应认真对待，敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。 3、同学们要进取的为班级发展献计献策，使本班的活动搞得有特色，有意义。 1、评优、评先依据安徽工业大学学生手册进展评比。 2、推举党校学员实行民主与集中相结合的原则进展评比。 3、在校为班级争得荣誉或在团体活动中表现突出的个人
3、或团体，将推举学院予以表彰，或予必需的物质嘉奖。 4、因个人缘由使班级受到院级以上（包括院级）通报批判的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。 5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。 6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将赐予批判并依据实际情景进展惩处。 7、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批判，并影响其本学期考核成绩（需要点到的班级活动处理方式同上）。请假的同学需出请假条及相关证明，经班级辅导员或班长批准方可请假。 8、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可讨论取消其助学金等各项资格。 9、每周由副班长对课堂的出勤情景进展检查，每周抽查一次，
4、对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。 10、课堂会议上应把自我的手机调成振动或关机。 班长（纪检委员）：负责班级全面工作，及班级对外事宜；召集班委会、班会的召开，制订工作规划草案；做好班委会会议记录；协调各班委之间工作；做好和团学联的沟通工作；定期检查其他班委记录。 副班长（生活委员，心理询问）：帮助班长做好工作，在班长不在时，代理负责全面工作，做好课堂考勤工作和学校以及学院活动的考勤（每周上课抽查点名一次），做好班会会议记录。副班长须做好女生干部与男生间的沟通工作和定期的卫生检查制度，做好班级工作总结和学年规划。 生活委员：负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支情景，为同
5、学做好日常生活效劳，提示大家留意天气变化。了解班级的贫富总体情景，便于绽开工作。负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动。 学习委员：营造全班学习气氛，带动大家共同提高，把握学术前沿信息；负责沟通师生之间的信息沟通，向学术部反映学生对教学的意见，组织班级学生开展各类学习活动和根本技能训练；根据学术部的要求定期开展学术沟通活动。负责期末成绩登记、总分、平均分计算、排行等工作；负责收取学习方面的费用。 体育委员（班级志愿者效劳队队长）：负责开展常常性的体育活动及组织参与各种体育竞赛；组建并治理各体育队；尤其留意多开展女生体育活动；做好体育活动的后勤保障工作。 文艺委员：负责开展班级的文艺活动，
6、丰富课余生活，指导参与校内院内文艺活动。（文艺委员每学期必需组织一次班级文艺活动），留意发觉文艺人才。 团支书（班级邓研会会长）：负责团员的思想政治工作，全面负责团员教育、评议、推优工作，鼓舞同学向党组织靠拢；负责团日志的记录；构思、筹划、举办每学期的团日活动；负责每月的党章学习活动。监管班级帐目。 宣传委员：做好班级活动及班委宣传的工作，并准时宣传时事信息。负责张贴海报及向团学联上交班级自行组织的各类活动报告书。 组织委员：负责租借教室，组织班级同学参与各种活动，班级信息处理工作，帮助班长，团支书开展各项活动：协作学院组织部工作。 关于治理标准的心得体会范本二 为标准公司食堂治理，给就餐人员
7、制造一个安全、卫生、美丽、舒适的就餐环境，特制定本规定。 一、员工就餐治理 1、 用餐时间： 早餐：7 : 307：45 午餐：12:0012:30 晚餐：18:0018:30 2、 非就餐时间员工不得随便进入食堂。 3、 员工应按时就餐，如有特别缘由需提前或延后就餐的应由本人提前通知食堂工作人员，否则，用餐时间以外，食堂不供应用餐。 4、 就餐人员应文明就餐，不拖拉座椅，不大声喧哗并自觉保持食堂，餐桌，餐厅及周边环境的卫生清洁，吃剩的饭菜自觉清理洁净倒入垃圾桶内，严禁将剩菜剩饭倒入洗碗池，以防堵塞下水管道，违者除自己疏通下水管道外，每次罚款50元。 5、 就餐人员应根据自己的饭量盛饭，避开造
8、成铺张，铺张饭菜罚款处理一次10元。 6、 未经许可任何人员不得私带物品到厨房加工。 7、 严禁私自带着无关人员到食堂就餐，如工作需要，报上一级领导批准后提前通知食堂工作人员。 8、 就餐人员对伙食有任何意见或建议均可向主管人员反响。大家群策群力，共同搞好食堂建立。 二、就餐人员伙食费缴纳及治理 1、 公司实行双休日工作制，每月按22个工作日计算，就餐人员每人每天就餐费定为10元，每人每月220元。并于每月11日前将当月伙食费交公司财务室。 2、 公司就餐人员除工作需要外，尽量在食堂就餐，每月缴纳伙食费后，只要在食堂就餐到达5日，非工作调动，一律不予退伙。 3、 外来人员就餐除提前申请并获批准
9、外，员工一律不得随便带人到食堂用餐。批准用餐的外部人员，由财务室按每人每餐10元收取就餐费用。并自觉遵守就餐相关治理规定。 三、食堂工作人员治理 1、 食堂工作人员应树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德，仔细负责，文明效劳，专心调剂伙食，避开无为铺张，做到进菜质优价廉，饭菜可口卫生，荤素搭协作理，养分调剂均衡。 2、 坚持实物验收制度，搞好本钱核算，做到日清月结，账物相符。办公室验收记账，财务室对账结算。 3、 食堂工作人员应依据当天的食谱规划选购，并确保选购肉菜食品的质量与安全。 4、 严格遵守清洗消毒程序，确保各类餐具用品符合国家卫生标准，使就餐人员有安全牢靠的饮食安康保证。 5、
10、加强厨房及炊具、灶具的维护保养，始终保持厨房及各类炊(灶)具的清洁卫生，延长其使用寿命。 6、 加强防火、防盗、防毒相关学问和常识的学习应用，自觉养成用后顺手关闭液化气总阀门和准时断开用电设备电源的良好习惯，防止操作失误消失意外和造成损失。积极为就餐人员制造美丽、绿色、洁净、卫生、安全放心的就餐环境。 关于治理标准的心得体会范本三 甲方(托付方)： 乙方(代理方) 依照中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就乙方全权代理销售甲方工程事业达成如下协议： 一、 代理标的 1、 代理工程名称： 工程位置： 2、 代理标的相关文件： (1) 立项批准文件复印件; (2) 土地使用
11、权证复印件; (3) 建立用地规划许可证复印件; (4) 建立工程规划许可证复印件; (5) 施工许可证复印件; (6) 商品房预售许可证复印件; 二、 甲方责任 1、在甲、乙双方签订合同时，甲方需向乙方供应上述工程“五证”复印件，甲方保证相关文件的真实性及合法性，如有不实，甲方担当一切法律责任。如给乙方造成损失，应予以赔偿。 2、在甲、乙双方签订合同乙方进场后3天内，甲方应将楼盘配套设施标准、装修标准及所用全部材料明细、物业效劳工程及拟收费标准和依据书面告知乙方，作为乙方与购房户签订合同的附件。 3、 在甲、乙双方签订合同3天内，甲方向乙方供应商品房买卖合同样本供乙方参照其与客户签订。销售价
12、目祥见本合同的附件。 4、本合同签订5日内甲方向乙方供应可使用标准售楼处(含装修)、工程沙盘、来电显示电话4部、饮水机3台、谈判座椅4套、办公座椅3套、办公电脑4台，沙发等物品;乙方向甲方出具接收单，如本合同解除或终止，上述物品归还甲方，如乙方使用不当造成人为损坏或遗失由乙方照价(折旧后)赔偿;售房部水、电、电话费由乙方担当。 5、 甲方须无条件协作乙方办理商品房买卖合同的备案、按揭贷款手续及房屋产权登记的相关工作，并负责与相关各部门的关系协调。 6、 甲方应积极协作乙方的销售，并保证乙方客户所订的房号不发生一房两卖的误订状况。 7、 全部售房款，必需存入甲方指定账户，银行按揭贷款手续由乙方办
13、理，费用由甲方担当。 8、 在销售过程中，如甲方该工程相关手续及证件未完善，由此造成的一切损失由甲方单独担当。如因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿。 9、 甲方负责处理乙方在销售过程中的有关与工商、城管等政府部门的对外协调工作，双方应协作处理好相关税务事宜。 10、 甲方帮助乙方办理有利于房屋销售的其他相关工作。 11、 有义务做好本合同的保密工作，以防止对乙方和销售造成的不利影响。 三、 乙方责任 1、保证代理过程中各项商务活动完全贯彻甲方的销售政策(前提不得违反国家相关法律法规)，并符合合同相关规定，如因乙方责任造成的损失由乙方担当，并担当相应的法律责任。 2、 负责甲方所交给乙方的财产及
14、物品的完整性，如乙方有人为损坏乙方根据折旧后价格赔偿。 3、 负责客户电话询问及上门询问客户的电话追访以及相邻楼盘市场走势的分析等。 4、 负责售房人员的聘请、培训、治理和辞退，并负责人员工资和奖金及相关福利。 5、 负责该工程全程筹划、推广，筹划费由乙方担当，但筹划内容需交甲方批阅批准前方可公布。 6、 有义务做好本和同的保密工作，以防止对甲方和销售造成的不利影响。 7、 本工程全部广告费用由甲方担当，广告宣传由乙方打算甲方批阅。 四、 代理内容 1、 代理周期：本楼盘代理周期从 年 月 日到 年月 日。 五、 代理销售提成(佣金)费用事宜 1、 顾客缴纳定金并签订购房协议均视为销售胜利(依
15、据市场代理范围： 状况乙方可收取客户保存金20_元及20_元以内由乙方自行处理)。 2、 佣金提成：乙方按售房款2%提取佣金。乙方视市场销售状况，在甲方确认的销售价目根底上，向上敏捷浮动，乙方实际销售的价格超出本合同规定的销售价目时，超出局部归乙方。 4、 甲、乙双方同意客户购房有三种方式付款： (1) 一次性付款，以全款付清。 (2) 分期付款，以付清总房款的50%。 (3) 银行按揭付款方式以20%-30%为首期款。 (4)结算标准：以该套房屋实际付款金额结算，银行贷款局部只需客户在银行签字后，甲方给乙方结算该套贷款局部代理销售佣金，如不按时足额支付乙方代理销售佣金，乙方有权在合同商定最终
16、一日起收取客户房款，补足乙方上月代理销售佣金。每月结算代理销售佣金1次(即每月28日为结算日，3日内付清)。 5、如有客户退房须经甲、乙双方协商全都前方可退房，若甲方单方面同意客户退房，甲方须支付乙方该套房屋全额代理销售佣金，乙方有权在对该套房屋进展销售，并按商定提取代理销售佣金。 6、凡乙方代理销售过程中所销售房源业主有退房事宜，由乙方负责，乙方结算的代理销售佣金由甲方在乙方下次结算的代理销售佣金中扣除。扣取客户的违约金甲乙双方各得50%，与当月代理销售佣金一并结算。 六、 双方违约责任 1、 甲方： (1) 因有关工期与房屋质量及手续问题造成客户与公司纠纷，由此产生的客户退房，由甲方单独担
17、当。 (2)甲方如不按时足额向乙方支付代理销售佣金，甲方每天须按应付代理销售佣金的1%支付滞纳金给乙方，如一月为支付代理销售佣金视为甲方违约，乙方有权终止销售工作并通过收取客户购房款弥补乙方合同商定所得。 (3) 甲方不得另行托付其他人销售或自己销售，否则甲方违约并担当相关违约责任。 (4)甲方保证若购置的房产实际状况与其供应的材料不符或产权不清，所产生的任何纠纷均由甲方负责。 2、 乙方： (1)不得以虚假之词哄骗客户，只有在甲方同意的书面宣传资料范围内对客户进展销售承诺，若私自进展上述承诺以外的书面承诺，视为乙方违约，由此引起的客户与公司的纠纷费用及退房违约金由乙方担当。 (2)销售款项由
18、甲方收取，乙方无权收取定金及购房款，否则视为违约，甲方有权终止销售权，追回挪用款项，并追究乙方的法律责任。为确认双方间的义务，甲方应出具相应依据给乙方。 (3) 乙方不得以甲方名义从事本合同规定销售楼盘以外的任何商业销售活动，否则甲方有权马上终止本合同并追究乙方的法律责任。 七、 其他事宜 1、 乙方在税务部门开出代理销售佣金发票向甲方结账，不再向甲方供应任何税收和其他费用。 2、 本合同双方签章之日起生效，即具有法律效力，合同终止时结算付清相关款项后自动失效。 3、 本合同附件为合同不行分割局部，与本合同具有同等法律效力。 4、 本合同附房源明细清单，未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，本合同
19、一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 甲方代表(签字)： 签约时间： 乙方(签章)： 关于治理标准的心得体会范本四 1、总则： 1.1 依据大冶有色金属公司企业视觉形象实施细则制订本规定。 1.2 凡公司员工在岗工作期间或参与公司组织的相关会议、集体活 1.3 公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按 1.4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服;公司司服正 2、人员着装治理： 2.1总部人员着装治理： 2.1.1凡按服装工程配发服装的总部工作人员，均按本规定实施着装治理。 2.1.2 进入公司各单位生产区域的(除外事接待、伴随参观考察外)的总部人员和总部操作
20、岗位有劳保穿戴要求的人员，必需穿着公司蓝布工作服，同时佩戴相应的劳保用品; 2.1.3以下状况须穿着公司统一服装： a、周一至周五正常上班时间可着短袖衬衣、夹克衫、西服、冬装短套等工作服装，外出或其它时间可着个人服装; b、参与公司重大庆典、仪式、重要集会活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装; c、外事接待、重大涉外活动应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 2.1.4 春夏季节着春夏装，秋冬季节着秋冬装，必需成套穿着，不 2.1.5 穿着工作服时应配挂工作牌或党徽、团徽于左胸前口袋位置。 2.1.6 穿着正装时男士应着西服、打领带、穿皮鞋，女士应着西装大套裙、穿皮鞋。 2.1.7上班或公务活动严禁员工穿
21、短裤、短裙、背心、拖鞋，保持良好的工作形象。 2.1.8员工应当爱惜和妥当保管服装，不得借给外单位人员使用，不得任意改动服装的样式和穿着方法，保持清洁,服装有损坏,应准时修补。服装遗失的，在缴纳本钱费用后，方可补领。 2.2 各二级单位着装治理： 2.2.1生产单位处职人员及机关治理人员、员工在工作时间内以及参与单位组织的重要集会、会议活动必需统一穿着公司制式的工作服。 2.1.2后勤单位的操作人员，有劳保着装要求的，必需按规定必需统一穿着公司制式的工作服。后勤单位、外埠单位治理人员着装参照公司总部着装治理规定执行。 2.1.3有行业要求的，如总医院、设计院等单位人员的着装，根据行业标准要求着
22、装。 2.1.4 凡参与公司重大庆典、仪式、重要集会、会议及外事接待、重大涉外活动的各单位处职人员应着长袖衬衣、西裤、西服正装; 2.1.5 员工对个人领用的工作服应妥当保管并疼惜使用，在统一换发新工作服时员工需上交以前配发的工作服，并进展回收处理。 2.1.6 员工工作服在使用缺乏一年破损换新者，由员工本人自行担当服装本钱费用，在交回破损工作服并经检查后换发新工作服。 2.1.7 员工工作服遗失补领者，缴纳服装本钱费后，方可补领。 2.1.8 员工离职时，需将工作服清洗洁净、折叠整齐，交回所在单位。 2.1.9 供应外来三队人员使用的工作服必需撤除“大冶有色”标志后，方可发放使用。 3、着装
23、的治理与考核： 3.1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装(工装)，由公司安环部依据公司安全治理规定实施统一治理;公司企业文化部门协调检查考核。 3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门依据本规定实施治理，并依据本规定进展考核。 3.3公司成立督查小组对员工着装标准进展定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进展考核，同时对人员所在单位进展挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。 4、相关说明： 4.1 本规定自公布之日起实施。 4.2 规定中的未尽事宜，由公司企业文化中心负责解释。 关于治理标准的心得体会范本五 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的
24、提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建立，提高员工的根本素养，制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿连续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条
25、本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。 第四条 从事治理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件： (一) 专科以上学历; (二) 一年以上相关工作经受; (三) 年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁; (四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业教师 需有相关的职称资格或丰富的工作阅历; (五) 无不良行为记录; 特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准前方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期前方
26、可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈交下述材料 (一) 由公司统一发给并填写聘请表格。 (二) 学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期照片2张。 (五) 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一) 根本工资待遇。 (二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作力量和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者打算不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作
27、任务，每天坚持写工作日志及心得 2、 热诚、谦逊、急躁地效劳于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 准时汇报工作进程及学员状况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日需依据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需
28、要处理，需提前向公司请假，以便公司准时调整课程及代课教师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要担当赔偿责任。 三、 工资制度 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 (一)工资构造：根本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣传奖：依据个人力量，通过对教学质量的考核以及学员的反应，制定教学奖，金额0000/月;依据日常个人宣传和招生的状况，赐予每招生一个学员50-200元的嘉奖。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当准时提出。为了便于治理，公司
29、采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排; 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作; 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和标准地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯
30、定时期内所表现出来的工作 业务力量，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事治理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。 其次条 考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进展考核和评价 (二)态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态度进展观看、分析和评价。 (三)力量考核通过职务工作行为，观看、分析和评价职工具有的力量。 (四)成绩考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进展观看、分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的
31、进展，考核者必需遵守以下各原则： (一)必需依据日常业务工作中观看到的详细事实作出评价。 (二)必需去除对被考核者的好反感、怜悯心等偏见，排解对上、对下的各种顾虑，在自己的信念根底上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进展评价。 (四)考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进展扬长补短的指导教育。 (五) 考核等级 (一)s精彩，不行挑剔(超群级)。 (二)a满足，不负众望(优秀及)。 (三)b称职，令人心安(较好级)。 (四)c有问题，需要留意(较差级)。 (五)d危急，牵强维持(很差级)。 对于连续两个月考核成绩为d的，将给于警告处分，警告后考核成绩依旧为d级的，
32、可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退(上下班时间必需打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间)，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 其次条、 上班时间为早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班时间开头后30分钟到班者按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。如
33、遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发大事，不能按时到班的状况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资;累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资;累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计10次以上者，扣发当月的根本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的根本工资和奖金;每月旷工一天者，扣发5天的根本工资和奖金，并给于一次通报批判;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资和奖金，并给与严峻警告一次;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资和奖金，并赐予留用查看处分;每月累计旷工3
34、天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。 第五条、 每个月进展评比优秀员工，嘉奖200元。(条件：必需全勤员工、本职工作上表现优秀)。 第六条、 卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理洁净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 关于治理标准的心得体会范本六 节省用纸是现代企业文化中重要的一局部。为保证公司员工正常办公，合理使用纸张，防止铺张节省开支，特制定本治理规定。 1、 提倡推行无纸化办公 l 尽量使用电子文件。能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，比方电
35、子邮件、群，微信群等，削减纸张的用量。 l 内部流通的文件材料通过电子版传阅，削减用纸文件的印制数量。 l 文件未形成正式文书前，修改正程提倡以电子版形式流转。 l 上述外的其他各类材料、资料尽量通过网络下载阅读。 2、提高办公用纸的利用率 含有单位保密或部门重要信息的纸张，需要存档的文件，按规定统一存档。不需要存档的，内部充分利用后自行粉碎。 每件办公室设置空纸箱，用以放置双面使用过的废纸。每季度的最终一天，统一交由综合治理部办公室，集中进展粉碎处理。 3、办公用纸的领用 4、 办公用纸的保管 耗和领用状况，准时调整选购和发放规划。 办公室须在每季度的最终一周，将纸张的选购和领用状况表上报给
36、总经理。 本制度自规定之日起实施. 附件 附件一：办公纸张领用登记表 附件二：办公纸张部门配额表 关于治理标准的心得体会范本七 敬重的聘请主管： 您好！ 我是农业工程治理专业的学生，虽然我是xxx，但是我将尽自己最大的所能为贵公司的进步与进展奉献自己的全部力气。 我深知，“机遇只垂青于有预备的头脑”。在校期间，我抓住一切时机学习各方面学问，熬炼自己各方面的力量，使自己朝着现代社会所需要的”具有创新精神的复合型人才进展。除了把握本专业相关学问外，还广泛涉猎其他领域的学问文化，关注当前房地产业的进展形势，了解相关的政策法规，亲密关注当前市场需求及同行竞争力的分析。 “在工作中学会工作，在学习中学会
37、学习”。作为一名学生干部，我更注意自己力量的培育。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起盼望的风帆，在激流中凸现英勇的性格，是我人生的信条。在学校组织活动中，熬炼我的组织及与人沟通的力量。 为了更全面的熬炼自己的力量，我利用假期先后在建筑，房地产等单位进展了社会实践，通过这些实践，使我在校的理论学问能较好的运用到工作当中，更加牢靠的把握到了本专业的相关学问及技术，更重要的是从中学到了如何与人为善、袒露真诚。 在马上走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热忱参加贵公司，领会您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。 此致 敬礼！ 您将来的员工：xxx 关于治理标准的心得体
38、会范本八 第一章总则;第一条为加强内部掌握及合规治理，标准支票的日常管;其次条本细则所指支票包括日常业务结算中使用的现金;支票上印有“现金”字样的为现金支票，现金支票只能;第三条本细则适用省公司本部、各地市公司及其下属机;第四条各级分支公司须根据有关法律、行政法规和本细;其次章支票购领;第五条支票购领必需建立审批程序;在省公司本部应由复核会计岗人员或资金结算治理岗人; 第一章 总 则 第一条 为加强内部掌握及合规治理，标准支票的日常治理，防范资金管控的风险，依据票据法和支付结算方法等有关规定，结合工作实际，特制定此细则。 其次条 本细则所指支票包括日常业务结算中使用的现金支票、转账支票和一般支
39、票。 支票上印有“现金”字样的为现金支票，现金支票只能用于支取现金。支票上印有“转账”字样的为转账支票，转账支票只能用于转账。支票上未印有“现金”或“转账”字样的为一般支票，一般支票可以用于支取现金，也可以用于转账。 第三条 本细则适用省公司本部、各地市公司及其下属机构，以下简称各级分支公司。 第四条 各级分支公司须根据有关法律、行政法规和本细则的规定，精确、准时、安全地进展支票结算和治理。 其次章 支票购领 第五条 支票购领必需建立审批程序。出纳岗人员到开户银行购领支票前，应填写支票购领申请单和银行要求的“票据和结算凭证领用单”，其中领用单需加盖银行预留印鉴，经相关人员签字审批前方可到银行办
40、理相关手续。 在省公司本部应由复核会计岗人员或资金结算治理岗人员、资金治理部经理签字审批;在地市分公司应由资金治理岗人员和财务会计部经理签字审批;在区县支公司应由柜面主管人员和支公司经理签字审批。 第六条 支票购领后应准时进展支票购领登记。出纳岗人员应将购领的日期和全部支票号码挨次填入支票使用状况登记表，并在支票购领申请单上回填购领支票号码的起止范围，交相关人员进展复核。 复核人员依据银行反应的重要空白凭证登记簿或银行资金回单检查支票实际购置、登记入库数量与购领申请、支票使用状况登记表等记录信息是否全都，复核后在支票购领申请单签字确认。 在省公司本部应由复核会计岗人员或资金结算治理岗人员复核;
41、在地市分公司应由资金治理岗人员进展复核;在区县支公司应由柜面主管人员进展复核。 第三章 支票签发及登记 第七条 支票签发与支票登记应同步完成。 支票应按银行账户分别设立对应的支票使用登记簿，由治理账户的出纳岗人员保管。支票使用登记簿必需采纳订本式，登记簿封面需写明单位名称、所属账套、开户银行、银行账号以及所属年度。 第八条 支票签发人必需依据审批无误的原始凭证顺号签发支票，不得跳号。签发支票前，须核实银行账户是否有足够的存款余额，避开签发空头支票。 第九条 支票签发人须按规定填制支票，支票签发金额与原始凭证的金额应全都。支票签发工作由出纳岗人员或资金复核岗人员完成。 支票签发人填制支票时应同步
42、填写支票使用状况登记表，登记工程应包括时间、金额、用途、签发人等，不得遗漏登记工程。 支票签发人填制并登记完毕后将支票、原始凭证和支票使用登记簿一并交给银行预留印鉴保管人复核。 第十条 签发支票记载的内容须真实、完整和精确。支票必需记载出票日期、收款人名称、金额大小写、款项用途、银行预留印鉴等，并按商定使用支付密码。支票存根必需记载日期、账号、金额、用途、签发人及领取人签名等。支票和支票存根的签发信息应确保全都。 对于一般支票作转账支票使用时，应在支票左上角划两条平行线并延长至支票存根。 第十一条 银行预留印鉴保管人须审核支票记载工程、原始单证和支票登记工程，无误后在支票上加盖银行预留印鉴并在
43、支票使用状况登记表中签名。 第十二条 支票领取人核对支票给付信息无误后，在支票存根和支票使用状况登记表中签名领取支票。 第十三条 省公司资金治理部经理、地市分公司财务会计部经理和区县支公司柜面主管人员每月检查本级公司支票使用状况登记表的填写、核实剩余支票数量并于每月最终一笔后签章确认。 第四章 支票及银行预留印鉴保管 第十四条 银行预留印鉴应由财务人名章和财务专用章构成，银行预留印鉴不得少于两枚。 各级分支公司应依据实际工作需要自行打算预留一枚或两枚财务人名章作为银行预留印鉴。财务人名章须为本级公司负责人名章或经其授权的财务负责人名章。财务人名章应为专用，不能与该人的其他人名章一样，并只能和财务专用章配套使用，不得用于其他用途。 原则上各级分支公司只能刻制一套银行预留印鉴。 第十五条 支票和银行预留印鉴应指定专人保管。支票和银行预留印鉴工作时间应放入抽屉保管，非工作时间应放入保险柜存放保管，防止遗失和被盗用。有条件的分支公司应由不同岗位人员分开保管