《2022协商变更劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022协商变更劳动合同.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022协商变更劳动合同协商变更劳动合同1甲方：_乙方：_身份证号码_：根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、根据甲乙双方于_年_月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20_年12月31日变更为20_年二、本次劳动合同变更自20_年_月_日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方：_乙方：_委托人签章：_委托人签章：_20_年_月_日20_年_月_日协商变更劳动合同2甲方(企业)
2、：_乙方(员工)：_部门：_性别：_出生年月：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_年_月_日_年_月_日协商变更劳动合同3甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司乙方： 身份证号码 ：根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、根据甲乙双方于 年 月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙
3、双方平等自愿协商一致，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年二、本次劳动合同变更自_年_月_日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方： _乙方：_委托人签章：_(公章) (签名)_协商变更劳动合同4甲方：_(以下称“甲方”)法定代表人：_通讯地址：_乙方：_(以下称“乙方”)身份证号码：性别：男女户口性质：非城镇城镇家庭住址：_丙方：_(以下称“用工单位”)法定代表人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就更换用工管理机
4、构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的.服务年限连续计算。5、变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：_签字(盖章)乙方：_签字(盖章)丙方：_签字(盖章协商变更劳动合同5案情回顾：李
5、某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能提供正常劳动的直接原因是市场变化带来的公司结构调整，经营风险
6、应由公司承担，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不服从安排并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的决定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉请求。案例解析：本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。平等自愿、协商一致是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更决定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主张的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一致意见。据此，公司可以根据劳动合同法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页