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1、制度解析制度解析手册手册国际版国际版制度解析手册国际版制度解析手册国际版制度解析手册国际版制度解析手册国际版2010/6/260元开卡购买资料成为经销商 7%8%9%2500 PV=8%7%8%9%6%7%8%6%7%8%5%6%7%5%6%7%1部门部门1代代6%2部门部门2代代6%3部门部门3代代5%4部门部门4代代 5%5部门部门5代代4%6部门部门6代代4%无限代无限代1%分红分红资资深深总总监监执执行行总总监监资资深深执执行行领领导导总总监监总总裁裁董董事事资资深深领领导导董董事事资资深深董董事事执执行行董董事事3.绩效绩效奖金奖金-6-6-5-5-4-4%4.管理奖金管理奖金-1-
2、2-3%5.达标奖金达标奖金-一一次性奖金次性奖金1.个人零售利润个人零售利润-8-20%5000 PV=12%10000 PV=16%15000 PV=20%购买600PV/月/经营者,未达600PV/月/消费者图解制度一览表图解制度一览表图解制度一览表图解制度一览表2%3%达标奖金达标奖金 新人加入需七个月内完成总监1-4,000元元(4個月個月)2-6,000元元(4個月個月)3-20,000元元(4個月個月)4-30,000元元(5個月個月)5-40,000元元(5個月個月)6-60,000元元(5個月個月)7-100,000元元(6個月個月)8-120,000元元(6個月個月)10-
3、20万元万元(6個月個月)共领共领58万元万元24万万OV48万万OV80万万OV120万万OV170万万OV230万万OV2.活跃活跃总监全国分红总监全国分红-1%6.总裁董事分红总裁董事分红-1%12万万OV 2010/6/2学习期学习期成长期成长期收获期收获期建议订购3000PV(约4000元,第一次訂購减免80元)10元开卡成為嘉友计划,只拿红利返点,不经营不拿奖金,但可介绍人取得红利返点56%+达标奖金制度亮点国际版制度亮点国际版制度亮点国际版制度亮点国际版1.上阶不掉阶2.自己消费的600PV自己也算奖金3.公司举办基础训练是免费的,领袖训练只酌收材料成本费用4.当月达成(位阶)即
4、可领代数分红5.基层干部”活跃总监”即可领取全国分红1%6.”资深执行”不必有50%原则7.高阶”总裁董事”有1%总裁董事分红8.下级位阶比你高仍然可领绩效代数奖金9.一部门也可领奖金10.一部门是15000GV(约2万元)11.非同一人,非同一部门达位阶也可算一部门12.非直接发展,非第一层也算一部门13.一部门完成15000pv可达缓冲期,中间未完成15000pv可紧缩成个人小组14.缓冲期减低压力15.消费导向蚂蚁雄兵16.每人服务目标25人完成小组15000GPV17.小双向易达成,大双向实领无限代3%,所以可适当安置,不可要求18.高额进阶奖金,总数58万元,含加入月要七个月内上总监
5、19.第一笔奖金门坎低,2500PV(约6000元)*8%=200元20.团队分红20%只要15000GV(约20000元),比同业低门坎21.奖金实拨高-比例*PV (20+1+30+3+1+1=56%+达标奖金10%=66%)(1元=0.8pv)上阶不掉阶上阶不掉阶成功菁英榜成功菁英榜回制度亮點自己消费的自己消费的600PV自己也算奖金自己也算奖金PV 600GV15000OV120000资深执行总监600PV*20%=120元回馈=自用产品再打8折优惠 你你回制度亮點当月达成当月达成(位阶位阶)即可领代数分红即可领代数分红PV 600GV15000OV120000三条总监部门资深执行总监
6、领三代一代一代一代一代6%6%二代二代二代二代6%6%三代三代三代三代5%5%当月立即领得6%6%5%代数奖金不需等三个月进阶 你你回制度亮點活跃总监全国分红活跃总监全国分红1%活跃总监全国分红1%1000万GV*1%=10万元 由全国合格的活跃总监隔月均分活跃总监资格为滑动连续二个月完成15000GV不可领取超过12个月全世界最低位阶可领全国分红鼓励基层,要尽快向上提升到中高位阶巩固基本盘,初阶领导初阶初阶领导领导$回制度亮點资深执行不必有资深执行不必有50%原则原则中阶中阶领导领导$资深执行总监资深执行总监OV12000050%原则6%代数奖金代数奖金6%代数奖金代数奖金5%代数奖金代数奖
7、金120000GV50%原则60000GV120000GVOV93750实际实际OV153750缓冲缓冲25%3750GV差额奖金差额奖金小组15000GV15000GV15000GV15000GV15000GV 15000GV你你ABC回制度亮點总裁董事有总裁董事有1%总裁董事分红总裁董事分红总裁董事分红总裁董事分红1%(其实是其实是2%)保障高阶领导的高收入保障高阶领导的高收入其他部门还有其他部门还有9%9%8%8%7%7%还有还有3%无限代及无限代及达标达标奖金奖金高阶高阶领导领导$3%无限代无限代你你3%无限代无限代3%无限代无限代0%1%A你你总裁董事有总裁董事有1%总裁董事分红总裁
8、董事分红3%无限代无限代3%无限代无限代0%3%无限代无限代3%无限代无限代0%1%1%1%总裁董事分红总裁董事分红1%(其实是其实是2%)可领可领2代代1%保障高阶领导的高收入保障高阶领导的高收入其他部门还有其他部门还有9%9%8%8%7%7%还有还有3%无限代及无限代及达标达标奖金奖金高阶高阶领导领导$拨出拨出2%你你AB回制度亮點下下级级位阶比你高仍然可领绩效代数奖金位阶比你高仍然可领绩效代数奖金PV 600GV15000OV150000三条总监部门资深执行总监资深执行总监领三代领三代一代一代一代一代6%6%二代二代二代二代6%6%三代三代三代三代5%5%总裁董事总裁董事你你总总总总监监
9、监监回制度亮點一一部门部门也可以领奖金也可以领奖金-600PVb-600PVc-600PVd-600PVaa.abcde GV3000*8%=240元e-600PV-600PVg-600PVh-600PV-600PVb-600PVc-600PVe-600PVae.GV3000*8%=240元a.abcd GV2400*12%=288元 efghi 3000*(12-8)%=120元 共408元i-600PV-600PVdf回制度亮點制度解析制度解析制度解析制度解析-合格一合格一合格一合格一部门部门部门部门的定义的定义的定义的定义A b c d15000PV一月一月A b c d15000PV二
10、月二月A b c d15000PV三月三月A b c d15000PV一月一月a B c d15000PV二月二月a b C d15000PV三月三月連續四個月連續四個月达标晋升达标晋升资深总监资深总监連續四個月連續四個月达标晋升达标晋升资深总监资深总监纵然是不纵然是不同人完成同人完成15000pv你你你你A b c d15000PV四四月月a b c D15000PV四四月月1421連續四個月連續四個月达标晋升达标晋升资深总监资深总监纵然是不纵然是不同人完成同人完成15000pv15000PV一月一月aBcde15000PVAbcde二月二月15000PVabcdE三月三月a是你的小组B已独
11、立cde是B的小组A已独立Bcde是A的小组abcd是你的小组 E已独立制度解析制度解析制度解析制度解析-合格一合格一合格一合格一部门部门部门部门的定义的定义的定义的定义你你15000PVabcDe四四月月abc是你的小组 D已独立A B c d15000PV一月一月a B C d15000PV二月二月a b C D15000PV三月三月連續四個月連續四個月达标晋升达标晋升执行总监执行总监連續四個月連續四個月达标晋升达标晋升执行总监执行总监纵然是不纵然是不同人完成同人完成15000pvA B c d15000PV二月二月A B c d15000PV三月三月A B c d15000PV一月一月制
12、度解析制度解析制度解析制度解析-合格二合格二合格二合格二部门部门部门部门的定义的定义的定义的定义你你你你A b c D15000PV四四月月A B c d15000PV四四月月連續四個月連續四個月达标晋升达标晋升执行总监执行总监纵然是不纵然是不同人完成同人完成15000pvBE1已独立a a1b1c1d1是你的小组cde是B的小组A2E3已独立b2c2d2e2是A2的小组a3b3c3d3是你的小组E4B5已独立a4b4c4d4a5是你的小组c5d5e5是B5的小组15000PV一月一月aBcde15000PVa1b1c1d1E115000PVA2b2c2d2e2二月二月15000PVa3b3c
13、3d3E315000PVa4b4c4d4E4三月三月15000PVa5B5c5d5e5制度解析制度解析制度解析制度解析-合格二合格二合格二合格二部门部门部门部门的定义的定义的定义的定义你你15000PVa6b6C6d6四四月月15000PVa7b7c7D7e7e6C6D7已独立a6b6a7b7c7是你的小组d6e6是C6的小组,e7?142115000PVa1B1c1d1e115000PVA2b2c2d2e215000PVa3b3c3d3E3a4b4c4d4e4你的小组有a1 a3 b3 c3 d3 a4 b4 c4 d4 e4 a5 a6,还有自己a5a615000pv就独立,其他人就成为小
14、组因为有缓冲期,所以完成小组25%-3750pv很轻松的小组业绩的计算小组业绩的计算小组业绩的计算小组业绩的计算你你回制度亮點缓冲期缓冲期(一部门一部门)B15000GV你小组15000GV你小组A缓冲期缓冲期缓冲期缓冲期,領取領取領取領取6%6%績效獎金解析一部门績效獎金解析一部门績效獎金解析一部门績效獎金解析一部门国际版国际版国际版国际版你考核资深总监资格,领取6%绩效奖金你考核资深总监资格,领取6%绩效奖金A考核总监资格A考核总监资格AB一代 6%缓冲期缓冲期(二部门二部门)15000GV15000GV你小组15000GV15000GV你小组ABC缓冲期缓冲期缓冲期缓冲期,領取領取領取領
15、取6%6%6%6%績效獎金解析二部门績效獎金解析二部门績效獎金解析二部门績效獎金解析二部门国际版国际版国际版国际版AB考核总监资格你考核执行总监资格,领取6%6%绩效奖金你考核执行总监资格,领取6%6%绩效奖金AB考核总监资格ABC一代 6%二代 6%D15000GV一部门一部门15000GV你小组沒緩衝沒緩衝沒緩衝沒緩衝,領取达标獎金解析一部门領取达标獎金解析一部门領取达标獎金解析一部门領取达标獎金解析一部门国际版国际版国际版国际版你考核资深总监资格,领取6%绩效奖金A考核总监资格AB你通过考核资深总监资格,领取4000元达标奖金,于次次月拨出一代 6%二部门二部门15000GV15000G
16、V你小组沒緩衝沒緩衝沒緩衝沒緩衝,領取領取領取領取达标达标达标达标獎金解析二部门獎金解析二部门獎金解析二部门獎金解析二部门国际版国际版国际版国际版AB考核总监资格你考核执行总监资格,领取6%6%绩效奖金ABC你通过考核执行总监资格,领取6000元达标奖金,于次次月拨出一代 6%二代 6%D15000GV回制度亮點小双向小双向国际版国际版国际版国际版15000PV资深总监考核标准:1.个人600PV2.小组15000PV3.1个15000GV部门4.连续四个月达标 可得4000元达标奖金一个15000PV部门+15000PV缓冲50%7500PV 50%7500PV 75%11250PV可得一代
17、6%个人消费600PV15000PV執行總監考核标准:1.个人600PV2.小组15000PV3.2个15000GV部门4.连续四个月达标 可得6000元达标奖金二个15000PV部门+15000PV缓冲25%3750PV 50%7500PV 75%11250PV可得二代6%6%个人消费600PV15000PV7500PV3750PV115万万OV考核标准:1.个人600PV/月2.个人小组GV 7500/月3.OV 230万/月4.10个部门/15000GV5.连续六个月大双向大双向国际版国际版国际版国际版二条115万OV大部门+其他8个资格部门15000GV即可达成总裁董事可得9%9%8%
18、8%7%7%代数奖金及3%无限代分红奖金可得达标奖金4,000+6,000+20,000+30,000+40,000+60,000+100,000+120,000+20万=共领共领58万元万元个人小组7500GV个人消费600PV115+115=230万OV考核标准:1.个人600PV/月2.个人小组GV 7500/月3.OV 230万/月4.10个部门/15000GV5.连续六个月大双向大双向50%原则原则国际版国际版国际版国际版二条230万OV大部门+其他8个资格部门15000GV即可达成总裁董事可得9%9%8%8%7%7%代数奖金及3%无限代分红奖金可得达标奖金4,000+6,000+2
19、0,000+30,000+40,000+60,000+100,000+120,000+20万=共领共领58万元万元个人小组7500GV230万万OV50%原则原则只能算只能算115万万OV115+115=230万OV个人消费600PV1421115万万PV考核标准:1.个人600PV2.小组7500GV3.OV230万4.10条15000GV部门5.连续三个月115+115=230万万PV大双向大双向国际版国际版国际版国际版一条115PV大部门,其他总和115万PV即可达成“总裁董事总裁董事”可得9%9%8%8%7%7%及无限代及达标奖金个人小组7500GV个人消费600PV总和总和115万万
20、PV左边右边回制度亮點经营者经营者3部门运作试算部门运作试算3人 业绩45000PV*6%=收入2700元9人 业绩135000PV*6%=收入8100元27人 业绩405000PV*5%=收入20250元总收入31050元+小组差额1.5万1.5万1.5万一代一代二代二代三代三代小组Y3 3部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版共39人经营者经营者3部门部门运作一条腿试算运作一条腿试算业绩15000PV*6%=收入900元总收入900元+小组差额1.5万一代一代小组大边碰小边,一一部门部门部门部门,吃一代大边 小边Y3 3部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版部门运作国
21、际版经营者经营者3部门部门运作一条腿试算运作一条腿试算业绩30000PV*6%=收入1800元业绩45000PV*6%=收入2700元总收入4500元+小组差额1.5万1.5万一代一代二代二代小组大边碰小边,二二部门部门部门部门,吃二代大边 小边Y3 3部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版经营者经营者3部门部门运作一条腿试算运作一条腿试算业绩45000PV*6%=收入2700元业绩45000PV*6%=收入2700元业绩135000PV*5%=收入6750元总收入12150元+小组差额1.5万1.5万1.5万一代一代二代二代三代三代小组大边碰小边,三三部门部门部门部门,吃三
22、代,大小全吃大小全吃大边 小边Y3 3部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版12万PV以上12万PV以上经营者经营者3部门部门运作一条腿试算运作一条腿试算6.6万1.5万1.5万一代一代二代二代三代三代小组当有条强部门时,将促成Y继续发展第一代横排,将可领到深代大边小边1.5万Y3 3部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版部门运作国际版24万PV以上12万PV12万PV回制度亮點制度举例解析制度举例解析制度举例解析制度举例解析一部门一部门一部门一部门国际版国际版国际版国际版一一.确认谁是一代确认谁是一代(15000PV或缓或缓冲期冲期),15000PV代表独立代表独立26
23、00GPV5200GPV7800GPV-600PV2000GPVb-600PV2000GPVc-600PV2000GPVd-600PV2000GPVe-600PV2000GPVfg15000pv2000GPV-600PVa5200GPV2600GPV7800GPV三三.计算分红及代数奖金计算分红及代数奖金二二.谁是合格谁是合格资深总监资深总监(一部门一部门15000pv+小组小组15000PV缓冲缓冲)d 22800 OVa 30600 OVg个人小组15000pv*20%=3000元f个人小组2600pv*12%=312元e个人小组2600*16%=416 级差f2600*(16-12)%=
24、104 共520元d个人小组2600*20%=520 级差ef5200*(20-16)%=208 一代g15000*6%=900 共1628元c个人小组2600pv*12%=312元b个人小组2600*16%=416 级差c2600*(16-12)%=104 共520元a个人小组2600*20%=520 级差bc5200*(20-16)%=208 一代d7800*6%=468 共1196元制度举例解析二部门制度举例解析二部门制度举例解析二部门制度举例解析二部门国际版国际版国际版国际版一一.确认谁是一代确认谁是一代(15000PV或缓或缓冲期冲期),15000PV代表独立代表独立2600GPV5
25、200GPV2600GPV-600PV2000GPVb-600PV2000GPVc-600PV2000GPVd-600PV2000GPVe-600PV2000GPVfg15000pv2000GPV-600PVa2600GPV5200GPV5200GPV三三.计算分红及代数奖金计算分红及代数奖金二二.谁是合格谁是合格资深总监资深总监?执行总监执行总监?(二部二部门门15000pv+15000PV缓冲缓冲)d 67800 OVd 126000 OVG 个人小组15000pv*20%=3000元f个人小组2600pv*16%=416元e个人小组2600*20%=520 级差f2600*(20-16)
26、%=104 一代15000*6%*3=2700元 共3324元d个人小组2600*16%=416元c个人小组2600pv*20%=520 级差d2600*(20-16)=104 一代(15000*2+5200)*6%=2112 二代15000*3*6%=2700共5436元15000pv15000pv15000pv15000pv15000pv15000pve 50200 OVf 32600 OVC 90800 OVb 103000 OVb个人小组2600*16%=416a个人小组2600*20%=520 级差b2600*(20-16)%=104 一代(15000*2)+5200)*6%=2112 二代(15000*2)+5200)*6%=2112 共4848元回制度亮點