《的学习培训心得体会4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《的学习培训心得体会4篇.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 的学习培训心得体会4篇学习培训心得体会 篇1 学校给我们青年教师组织了“野外拓展培训”活动，欢乐的时间是短暂的，蕴涵的意义却是深远的。 在这短短的半天时间里，拓展训练让我受益匪浅，对工作态度，自信念、团队协作，创新等多方面都有了新的熟悉，让我加深了对克制心理压力，战胜自我，团结协调，相互促进等许多道理的印象，并且自己在这些方面也有了一些提高。 拓展训练使我明白了信任同伴，会取得意想不到的效果。第一个工程：“信任背摔”，就是信任与责任的检验。站在高台上面，没有一个人不害怕，没有一个人不可怕。而在下面的同事，没有一个不想安全接住倒下的同事，没有一个不想完善的完成任务。当自己倒下来了，被接住了，这
2、一刹那我感受到信任的成功以及团队的力气，一个相互信任的团队是无往而不胜的。这样的责任，以及信任，正是我们在平常的工作生活中不行缺少的品质：我们不仅要意识到自我的责任，也要和其他同伴合作，信任团队中的每一个人，完成每一项工作。 拓展训练一下子使我对前途的挑战欲望猛然增加。在工作中，业务的拓展往往无法预见其结果，使自己裹足不前。但拓展训练使自己猛然醒悟到在今后的工作中，不要由于不行认知而畏惧，不要因从来未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的熟悉往往是有保存的，对自己的潜能熟悉是模糊的、低估的。拓展训练使自己更清楚地熟悉到自己身上埋伏的能量，增加了自己克制困难，迎接挑战的信念与决心。通过拓展训练，我重新
3、熟悉到了自身的潜能，也将把这种潜力发挥到以后的工作中。 整个拓展训练完毕后，使我感受到团队的合作，集体的才智和力气，无私的奉献，以及我们共同的愿望和工作目标，对团队建立的好与坏关系到一个单位和部门的生存与进展，那么，怎样才能建立一支好的团队呢?通过拓展训练，我熟悉到一个好的团队必需具备以下几个方面的因素：集体协作，合理分工，勇于挑战，目标明确，团结协作力量和分散力。 训练已经完毕，我们的口号队徽我都永久记录在脑海里面了，在我以后的工作，生活会发挥极其重要的作用。 盼望以后的我，像我们的口号一样“飞行，飞行，一路飞翔”，越飞越远，越飞越高;盼望以后的工作也想队歌一样“挑战自己，一起飞!”不断挑战
4、自己，超越自我，激发自身的潜质;也盼望我的人生像我们的队徽一样，腾飞不停，勇往直前! 学习培训心得体会 篇2 班组是企业组织生产经营活动的根本单位，是企业最基层的生产治理组织。企业的全部生产活动都在班组中进展，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组布满了勃勃生气，企业才会有旺盛的活力。 一个班组是一条工作链或一条效劳链。一个企业的基层治理者假如像一个混凝土柱子，班组长就是牵连沙子和石子之间的钢筋架。只有钢筋有序的排列在钢架内，严密的连之后石子和沙子，真正起到自我的作用，构建起来的柱子才会更结实，才能经得起暴风雨的洗礼。 班组长作为一个企业的基层治理要做到上对上司负责，下对员工负责
5、，班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带，时常的工作中担当着治理和被治理的主角。班组中的领导者就是班组长，班组长是班组生产治理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常浩大的队伍，也是质量、本钱、产量指标达成的最直接的职责者，是班组的主心骨和带头人。 作为一名班组日常勤务的直接指挥和组织者，不就应仅仅停留在通常的人员调配和生产排班上，就应业务技术术培训以及安全操作，任务执行力度，团队治理和建立等充分发挥出班组长的领导和示范作用。在工作中班组长应持续安康的心态和宽敞的胸怀，正确对待下属和上级，要擅长发觉问题，敢于直面问题，勇于解决问题，才能在化解冲突和解
6、决问题中实现新的突破，在解决难题中求深造，在克制困难中前进，并不断地进展学问更新。 作为班组长要有较强团队意识和组织潜力，有较清楚的治理思路，协调潜力和沟通潜力强。在工作中要做到多请示，多汇报；多学习，多实踮；多发觉，多整改；多沟通，多争论；多创新，多论证。对员工在工作、生活上多加关怀和了解，让员工自然的感受到你的热忱，感觉到群众的温馨，从而加强员工的职责感，荣誉感和团队意识。建立团队精神，培育队伍的分散力，发扬我们优良的传统“能吃苦，肯奉献，干打硬仗；聚人心，勇进取，争创一流”。 在工作中对生产质量和生产安全要严格监视，严格要求，发觉问提要准时提出提出问题，汇报问题，解决问题。始终坚持“安全
7、第一，预防为主，综合治理，持续进展”的进展思路。增加安全生产防范意识，严格根据生产流程和职责进展安全生产，做好现场执勤岗位安全生产职责人的工作。勇于去担当工作中的职责，不拖拉，不隐瞒，不误报，虚心理解领导的教育和批判。勤务工作中要奖罚清楚，不讲哥们主义，不讲个人主义，事实求是，立场坚决，目标明确。 在工作规划中要从实际动身，规划要有可行性，不盲目打算和执行，多征求队员的意见。对于生产中消失的问题，要认真仔细分析清事物的本质，查找生产环节中的薄弱点，提出合理化推举，制定贴合生产运营的规划，带头和监视进展实施。 在生产业务技能方面，要娴熟把握各种设备设施的性能，技术操作要求和维护技术要求。作名业务
8、技能能手，能够拿得出，用的上。在新人员业务技能培训中，要严格要求，严格执行，把自我把握的学问技能传授于他人，要充分发挥以老带新的优良作风。 经过培训使我受益匪浅，懂得了，什么事班组长？班组长在基层治理中的作用是什么？怎样样才能做好一名班组长？班组长在治理中所担当的职责的重要性。在以后的工作中我会努力工作，仔细学习，用实际行动说话。 学习培训心得体会 篇3 我是20xx年3月参与工作的，在这个岗位上已经工作近三年头了。我最大的工作体会，总结为一句话就是：每一样工作都有她漂亮的地方，我们要懂得从工作中体会这种漂亮。 要想全心全意做好一份工作，首先你得喜爱这份工作，去尝试发觉它的美。我刚参与工作的时
9、候，主要是帮助内勤做好工作，那时我对本职工作没有任何概念，只知道干一份工作，就要仔细负责去做好，但是对为什么而工作，怎么去熟悉这份工作没有任何概念，有时会觉得总要跟群众和一堆数字打交道，很枯燥，仔细在帮群众办事了，还吃力不讨好，被群众骂，说难听的话，当时很不理解，闹心情，消极怠工。后来发生的一件事情，彻底转变了我的想法。(事迹) 其次，你要不断地调整工作态度，去体会这种漂亮。经受这件事情以后，我开头有意识地去调整自己的工作态度。在平常留意加强自己的政治理论学习，不断提高政治思想觉悟，不断对比检查自己，总结心得体会，指导自己树立正确的人生观、世界观和价值观。同时，用理论指导实践，在工作中坚持全心
10、全意为人民效劳的宗旨，克制与己无关，视群众的求助为份外负担的错误观念，克制小事一桩，对群众恳求我们办理的事情不屑一顾的错误观念，热忱接待各方面的群众，尽心、尽力、尽快为群众办好事。在遇到与政策向左，无法办理，而群众又不理解的状况，我会急躁细致说明政策， 分析查找解决方法，争取群众的理解，让群众满足。面对群众的一张张笑脸，听着群众一句句感谢的话语，我深刻感受到我这份工作的重大意义。 最终，你将会树立正确的职业观念，去收获这份漂亮。在六年多的工作经受中，我逐步树立了正确的职业观念，现在，这份工作对于我不仅仅是一份工作，而是一份有人生意义的职业。对工作的喜爱，对职业的正确理解，让我更多了一份责任，“
11、为人民效劳”。正是这份责任，促使我努力学习，不断提高自己的业务力量;促使我尽心尽责、精彩地完成了各项工作;促使我严于律己，严格遵守各项规章制度和纪律;促使我在工作中，不断强化效劳观念，增加效劳技能，改善效劳手段，提高效劳效率，更好地为人民群众效劳。(20xx年4月份，本着仔细负责的态度，帮助民警通过指纹比对破获系列拎包案件，为群众挽回经济损失。) 在今后，我将连续发扬团结协作、任劳任怨、勤奋努力的精神，充分发挥的职能作用，熟悉自身缺乏，加强学习，努力提高，努力工作，再接再厉，争取在今后的工作中取得更好的成绩。 学习培训心得体会 篇4 今日是20年7月12日，参与拓展培训归来已经四天有余了，可时
12、间的推延丝毫没有抹去在博来受训的点滴经受与感受。此刻的我坐在电脑前，回忆短短2天拓展培训的全过程，依旧记忆犹新。教练、队友，每一个工程，每一次共享，每一次点评，都历历在目。 记得有人说过，只有亲身经受的才是最难忘的,只有亲身体验的才是最真实的,只有在这种经受和体验中,我们才会思索那些看似简洁平凡的小问题,由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由很多的经受与体验组成，正是这很多的经受与体验教会了我们如何做人、如何做事，如何查找人生的支点，如何实现自我的价值这次博来拓展之旅，又一次新的体验，在体验式的拓展培训中我受益良多。总结如下： 一、加深了对“拓展培训”的理解 以活动为舞台，以工程为道具，以学员
13、实操为推动，以培训师为导演，以学员体验后的感悟为精华。”这是教练在本次培训的第一堂课上所讲的一番话，给我留下了深刻的印象。作为一名正在学习人力资源治理专业的学生，对于其根本职能活动之一的培训的熟悉也仅仅停留在书本中所介绍的相关内容。而对于体验式培训即拓展培训，更是刚刚接触，知之甚少。通过这次亲身参加体验，我加深了对“拓展培训”的理解。 理论上讲，所谓“体验式的拓展培训”就是充分利用各种室外的自然环境或者是制造的假设情境，从情感上、体能上、才智和社交上对学员提出挑战，在参加者解决问题和应对挑战的活动过程中，实现“磨练意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”的.培训宗旨。通过这次培训，我更加深刻地体会
14、到，每一个培训工程的设计都不是随机的、盲目的，都有肯定的针对性和目的性。我们的许多工程都是在嬉戏中完成的，但是嬉戏的最终目的不是为了消遣，嬉戏本身就是培训。以嬉戏的形式让学员受训正是拓展培训的亮点之一，某种意义上来讲，更有助于培训效果的发挥。 通过这次受训，我对培训的主体和客体也有了更清楚的熟悉。一般来讲，受训人员在整个培训过程中是被动的，一切行悦耳指挥，整个过程是在培训师的安排下逐步进展的。在这种状况下，简单产生一种误会，认为整个培训中，培训师起着主导作用。而事实上，培训师在培训过程中只是起着指导和引导的作用，培训的主角是我们这些参加受训的人员，我们的体验和感受是最重要的，培训的动身点和落脚
15、点也是为了让学员们有所感、有所悟，在思想上有所转变进而在行动上有所改观。所以，作为受训者更应当积极协作，全情投入，持着开放和负责任的心态，积极共享每次体验的感受，这就是拓展培训 。 二、对“培训师”角色有了更全面的熟悉 培训师是教练，是导演，是整个培训过程中的促进者和推动者。相对于每一个工程而言，一名合格的培训师在培训中既要能够置身其中，又要能够置身其外。作为培训师，要对整个培训的流程和环节有充分的了解和把握，某种程度上而言，要把自己视为旁观者，这样才能游刃有余地从宏观上指导完成整个培训活动。以此同时，培训师的另外一个重要任务就是引导学员感悟和思索，这就需要培训师一方面认真观看每位学员在嬉戏当
16、中的表现，另一方面 从学员的角度理解每个培训工程，这样才能在共享与点评中有的放矢，找到关键的问题。 另外，作为培训师，需要具备很高的综合素养，语言表达要坚决有力、语速适中、声音嘹亮，又不失幽默幽默；肢体语言要丰富敏捷；面部表情要亲切、平和，让学员感受到放松与鼓舞。还有最重要的两点，一是培训师自身要有充分的自信念，这样才能很好的掌控整个培训过程，也更简单让学员们产生信任感；二是培训师肯定要有广博的学问面，大量的案例和治理理论要能够举一反三、敏捷运用，并在适当的时机信手拈来。以上的这些都是从本次我们的培训师的表现中所感受和体会到的，我想假如今后自己要成为一名合格的培训师，还差的很远，还需要在许多方面学习和提高。