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1、实用的职业规划职业规划模板锦集职业规划职业规划 篇1 20xx年工程部依据公司年初制订的工作方案为指导，紧紧围绕公司“以质量为生命，服务于生产，服务于市场”的经营方针开展工作，在各部门的通力协作下，工程部的进展相对来讲还是比较稳定的。现对工程部本年度工作作以下总结，盼望能进一步熟悉到本部门优势与不足，便于优化下年度生产工艺、品质，效益等方面工作。 指标完成状况： 本部门512月降低成本金额为27.8020万元，平均每月金额3.4752.50万元。 本部门512月共工艺改良96项，平均每月为12项。产品优化后简板产品销售量达到2万多台。 本部门512月完成样板共698台，平均每月87.5 台样板
2、满足度98.1%。寄出合格率93%。 本部门5-12月完成订单制作382份 每月42.4份，精确率98.2%（不影响拉线生产）。 本部门512月完成款新机型13款erp系统编码资料制作，每月1.625款。 本部门512月处理生产问题出巡次数538次处理工艺问题，每月72.875次 本部门512月新产品包材开发确认共8款，每月为1款 本部门512月温控器测试与装机共120台，每月为15台测试样机 本部门512月dn26g/26gd电子版程序测试共6次， 每月0.75次确认 本部门512月工艺作业指导书制作共16份，每月2.0份 本部门512月出返工方案共63份，平均每月7.8份 本部门512月完
3、成业务需要爆炸图/电路图纸共122份，每月为15.25份 本部门512月完成生产线接线图共36份，每月为4.5份 本部门512月完成业务产品刀模图纸56份，每月为7.25份 本部门512月选购零件样板确认共25次，每月3.125样板确认 本部门512月跟踪样板零件选购共360次，每月跟踪样板物料45次 本部门512月其他物料统一表，各个机型尺寸及装柜数计等共268次，每月33.5次 本部门512月各个散件包装/装柜及排柜指导跟进及问题处理共8柜。 20xx年工作中，由于各种因素影响，职工队伍不太稳定，给生产管理带来很大压力。员工操作流程不熟识，组织纪律性差、工作差错率高等不良现象，我们进行了岗
4、前平安及操作技术培训，规范了操作流程，并进行了有效监控；准时制定了系列措施，强化内部管理与考核，对各岗位均细化了岗位职责，制定了详细的考核方法，做到了奖惩有据，增加了部门员工责任心；另一方面，我们加大对制度及责任的落实、执行和监督力度。定期召开会议，不断提出工程部现场/品质操作的不足及整改方法。完善了事故分析制度，出了问题坚决分析并进行考核，使员工的精神面貌及工作方法、工作责任心有了明显改善，工作效率不断提高，现已基本上都能胜任各自的岗位工作。 20xx年，本部门不断收集和学习其它同行业的管理阅历，不断改善生产工艺，提高劳动生产率。通过转变生产工艺， 节省生产制造费用。在原材料消耗方面，进行有
5、效的优化，改良，在保证产品质量的前提下降低了产品的生产成本的力度。设备管理方面制定了定期检查修理的措施，除精密电气、计量设备外，其它设备均培训工人自己维护检修，降低了设备故障率。节约了修理费用。 三、存在问题： 1、部门制度的执行力度有待加强，制定的一系列措施往往没有得到很好的执行，考核力度没有加大，考核力度没有体现。 2、由于部门沟通工作做得不够，所以分散力工作做得不好。 3、部门与部门的沟通有待加强，需进一步加强部门的工作协作。 4. 没有加强生产工艺改良，增加生产效益和质量 四、20xx年工作方案 1、加大制度建设，坚决推行目标责任制，细化岗位责任。管理上必需制度化、规范化、程序化，对任
6、何违纪违章的现象，都要根据制度严厉处理，要使每位员工都有责任感。 2、加强上下沟通，收集问题，发觉问题，解决问题。使得公司上下一心。齐心协力搞好工各方面的工作 3. 加快生产工艺优化改良，工艺改良项每月为13项，增加生产效益提高质。 4. 加强对公司全部产品，进行降低生产制作成本为方向，目标金额为50万。 5.工厂下发订单的零件清单的主要物料精确率达到100%。其他清单物料98.5%（不影响生产） 6.加强样板员技能培训，增加客户样板的合格率，目标为98% 满足度为99% 20xx年是东南公司挑战与机遇的一年，只要我们团结全都，树立起高度的紧迫感和责任感。根据工作方案扎实开展工作，在公司的大力
7、支持和指导下，我信任明年我们肯定克服重重困难，稳中求进，扭转目前的不利局面，最终实现东南公司盈利并走向良性进展的道路。 职业规划职业规划 篇2 通过MBTI职业性格分析得出： 1.性格类型 内向+实感+情感+推断，属于INFJ 型。INJF型的人的性格特征是：具有坚忍不拔的精神，富有制造力，盼望做需要做和想要做的事情，并能全力投入自己的工作。沉静而顽强，责任心强，关怀他人，因其坚决的原则而受敬重。在为公共利益服务的方面很具有洞察力。适合的职业领域特征不明显，较相关的如：有特别教育的老师，建筑设计师，培训经理/培训师，职业策划询问顾问，心理询问师，网站编辑，作家，仲裁人，银行客户代表、客户经理、
8、消费类商业、服务业领域等。 2.我的性格总括 我是一个稍具内向性格，爱好自由，具有独立思索力量、责任心，剧烈的奇怪心的人，沉静而顽强，友善，谨慎，能够替人着想，细心，珍视友情和和谐，满怀热忱与怜悯心，会记得留意其他人的情感和利益，很重感情，能够很好地处理简单的人。本身具有深厚简单的性格，既敏感又热切。乐于帮助别人，喜爱实际可行地关心他人。他们利用个人热忱与人 交往，在困难中与他人和谐相处。不喜爱表达个人情感，但实际上对于大多数的状况和大事都具有剧烈的个人反应。关怀、爱护伴侣，情愿为伴侣献身，有为他人服务的意识，情愿完成我的责任和义务。对于目标的实现过程中有方案而且坚决坚决，具有剧烈的职业道德，
9、信任自己的看法与打算，并且对自己的评价高于其他的一切，能够看到事物更深层的含义，忠诚甚至有些倔强，喜爱劝说别人和试图使别人信任自己的观点是正确的，通常是经过深思熟虑后才会做决策。 3.缺点 缺乏创新力量，缺乏肯定的冒险精神，缺乏变革性。 有时候做事没有急躁。有点内向，不太主动，有时过于在意自己在他人眼中的形象，有时会把自己的错推给别人，太喜爱找客观缘由，有时候太过原则。 4.动力测试结果 胜利愿望：这个方面将告知我们在面对工作时我们是否有乐观主动，努力进取的心态。你的胜利愿望较低。 影响愿望：是引导或劝说别人根据你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可
10、能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、心情以及可能的举动。 人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜爱并能很好地建立和保持良好的人际关系。 职业规划职业规划 篇3 一、活动主题 规划精彩人生启动将来航标 二、活动时间 *年3月19号 三、活动参加人员 中文系11级全体同学及10级、09级部分班委 四、活动目的 本次宣扬大会主要有以下几个目的： （1）使同学们更加深化的熟悉到当前就业形势的严峻和社会竞争的激烈。 （2）使同学们在熟悉到当今形势的前提下，客观熟悉自我与环境。 （3）介绍参与职业规划大赛的必要性。 五、活动预备 1、通知宣扬部画好职业规划大赛的海报并制作职业生涯规划大赛介绍大
11、会所需PPT。 2、和生活部协调好，负责到场嘉宾的茶水等工作。 3、将大会通知下达各班。 4、布置会场并预备好PPT的放映。 5、待各班同学们入场后，在大会前将职业规划大赛作品模版发至各班。 六、活动流程 1、将职业规划大赛作品模版发至各班传阅。 2、宣布大会开头，介绍到场的来宾。 3、开头放映PPT，进入主讲内容： 由高考结束导入高校生活 介绍当前高校生严峻的就业形势以及当前高校生所面临的就业问题，举出同学们身边真实现实的例子（进行职业规划的必要性） 引出职业规划 介绍什么是职业规划（职业规划的含义） 进行职业规划的意义（职业规划的重要性） 开头介绍职业规划大赛：作品要求，个人要求 介绍会结
12、束 七、活动意义 1、让同学们对职业生涯规划大赛有了整体的认知，同时激发同学们踊跃参与此次竞赛。 2、让同学们对自己的将来有明确的定位，对自己有充分的认知与了解。 3、树立正确的生涯进展信念。 4、客观熟悉自我与环境精确职业定位（知己）要熟悉自己、了解自己，深层次地客观分析自己的力量结构、职业爱好、职业价值观、行为风格、共性特征等。了解自己喜爱干什么，能够干什么，适合干什么，最看重什么，人与岗是否匹配。作为设定职业生涯目标和策略的基础，精确地进行职业定位。 5、评估职业机会（知彼） 通过多种途径，尽可能地猎取目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业状况、就业机会、职业
13、选择、家庭环境、社会需求等因素，理性地评估职业机会，以此作为设定自己职业目标的基础。 通过职业生涯规划大赛的活动形式，传播和普及职业规划理念，引导高校生树立正确的成才观、就业观和职业规划意识，使高校生熟悉自我、了解就业环境，树立正确的职业目标，推动高校生尽早进行职业规划，唤醒高校生的就业自办法识。 职业规划职业规划 篇4 依据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少转变职业一次，大约有一半的职员说，他们是工作并不开心。无论如何，做打算放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的幻想需要新的技能或专业学位。 致力于转变是值得敬佩的，专家说，但他们对此要持谨慎的态度，转变职业必需符合自
14、己的实际，要确保你的幻想的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。狄克说：“通常，有人想回学校学习，是为了躲避。”“喜爱学校的人，”她说，“可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。” 但有时返校是唯一能急剧转变职业的途径。泰丝，30岁。放弃了六位数字的薪金,追随她的激情:烹饪。尽管她喜爱法学并已经成为一名精彩律师，但在的3年的任期里，她并不感到满意。她离开公司参与纽约市烹饪教育，她盼望在一家法国餐厅工作，尽管那里的工资可能仅仅高于社会最低工资。 过来人说，胜利的职业生涯是长时间的选择和酝酿的结果。克里斯蒂娜，在毕业后的五年里始终从事电影拍摄工作。但她在室内设计方面很有才
15、华，还是小孩时，她陪伴做古董经销的母亲，到家具展览会等。最终经过谨慎考虑，她打算参与纽约市帕森夜校的设计课程。“学习简单得多，”她说，“我最终知道什么是我想要做的,所以我迫不及待地去上课。” 詹森建议追求抱负的人在作出大转变前先作小的尝试。例如，在餐厅里做志愿者然后再去报名参与烹饪学校。“你要大事化小，从简洁的事做起，这样你就不会感觉自己要一下子横跨峡谷。” 华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有阅历的人沟通，每个人的职业和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。 职业规划职业规划 篇5 时间过得好快，记得去年这时候还在参与各种校招，现在已经是我实习的第九个月了
16、。 九个月的时间，相对于漫长的职业生涯来说，虽然只是九牛一毛，但却是我职业生涯的重要开端。 现在回想起这九个月的点点滴滴，这四点是感受最深的。 1、工作的主动性能给你带来更多机会。 小A是我们公司的业务员，高高瘦瘦的，喜爱开玩笑，在经理面前总是表现得口若悬河。假如不是经理支配，他很少主动出去跑业务，大部分时间都是待在公司无所事事。 间或去见客户，都是经理供应给他的线索。 而这一切，经理都看在眼里，也被骂过几次，但是都没有转变。就这样持续了八个月的时间，小A辞职了，其实我一点都不意外。 后来boss跟我说，小A最大的问题在于做事不主动，事事都在等别人的支配。 在工作中，肯定要保持足够的主动性，把
17、握主动权你就多了许多机会，许多东西都是靠自己主动争取的。 一些人在工作中总是抱着这不是我的工作，我又不是老板的心态，事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生，主动帮领导分忧，主动协作同事的工作的人看似吃了亏，但是职场有时候是公正的，工作的勤奋和努力上司都会看在眼里，自然升职加薪的机会就比别人多，你付出的生活都会以另一种方式回报给你。 还有一个前辈跟我说，在公司里面，你不要把自己当作员工，而是站在老板的角度考虑问题，把公司当成自己的，这样你就不会锱铢必较，只考虑自己的得失了。 公司是一个供应给我们赚钱、提升自己的平台，应当抱着感恩的心，而不是一味的怨天尤人，当你转换心态，工作会快乐很多。 2、关于
18、个人去留问题，跟上司沟通中肯定要慎重。 小C是我们公司的技术，闷葫芦一个，每天都是一副睡不醒的样子，但是研发力量很好，只要有思路很快就能出结果。 有一天，他跟我说，他要离职了，缘由是觉得公司的工资太低，同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由，但是由于他的力量不错，主动给他加薪，盼望他能留下来。 boss挽留了他三次，但是也阻挡不了小李要离职的决心。 半个月后，小李突然说不走了，原来那家公司第一轮融资胜利后，创始人跑路了。而这时，公司已经新招了接替小李工作的人，boss还是让小李离职了。 或许有人会觉得boss冷漠没人情味，但是公司不是你的家，想来就来，想走就走。 每个人
19、都要为自己的言行负责。 所以关于个人进展问题，跟上司沟通中肯定要慎重，肯定要想清晰了再作出打算。离职很简洁，不过一封离职信，但是世上没有懊悔药。 来公司九个月，也有过离职的想法，但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西，小公司事情琐碎，大公司人际关系简单。 有时候，受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动，但是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法，更何况这是一份工作呢？ 只是我们在作出选择的时候，不要一时冲动，在理智、冷静的状况下，作出不让自己懊悔的打算。 3、不要把你的心情写在脸上。 小D是我们公司的技术负责人，90后，精通各种软件，成天乐呵呵的。有时候项目比较赶，往往要加班到深夜，但
20、是他从来没埋怨过。 不管是对领导还是对同事，态度特别和善。即使遇到很难办的事情，小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快，而是事后跟领导沟通。 他不会把心情写在脸上，不管多大的事情，都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人，不仅仅是由于他的技术力量，还有他良好的态度。 而小林也是一个工作力量很强的人，但是心情起伏较大，稍不满足就在大庭广众下发脾气，久而久之同事都不喜爱与其合作，boss也渐渐不再把重要的工作交给她了。 一个心理成熟的人，不是没有消极心情，而是擅长管理自己的心情的人。在职场中，心情管理是很重要的，你的心情影响的不仅仅是你自己，还有你四周的人。 试想，一个每天都能保持好心情的人，和一个
21、心情不稳定的人，哪一个受欢迎？假如你总是带着心情工作，你是做不好事情的。 尤其是在与人沟通中，记住，七分看心情，三分在内容。 4、坚持就是成功。 我在的公司是一家创业公司，20xx年开头转型，在之后的两年多时间里没有任何盈利，公司的员工换了一波又一波，投入了许多成本和精力，也受到许多质疑，但是boss坚持下来了。 去年8月份开头，公司始终在快速进展，如今在同行业中也是佼佼者。 boss常常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持，只要方向对了，结果都不会坏到哪去。 马云说，今日很残酷，明天很残酷，后天很美妙，但是大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳。 杨绛说，人之所以成长，就肯定有一种坚持下去
22、的力气。 对工作来说更是这样，三年入行，五年精通，十年才能磨一剑。 假如你无法坚持，急功近利，你永久无法胜利。坚持就是成功，唯有坚持才能看到黎明的曙光。 记得刚进公司的时候，工作总是等着别人支配，有时候遇到不快乐的事情也会心情化的想辞职，可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢？当我留意到同事身上的一些问题时，我开头不断反省自己，向优秀的同事学习，渐渐调整自己的心态。 九个月的时间，我渐渐尝试做到这四点，庆幸的是我的成长公司都看在眼里，给我加了三次薪，虽然钱不多，却给了我莫大的鼓舞。 当然，做到这四点不肯定就能加薪升职，但是至少加薪升职的几率更大，究竟每个公司的状况不同，你的每一个努力也未必能被
23、上司发觉。即使是这样，也不要放弃坚持，你的努力终有厚积薄发的那一天。 最终，我还想说的是作为一个实习生，打杂在所难免，但是我们要明白打杂不行怕，可怕的是不学习，不提升自己的力量，而薪资和你的力量是成正比的。 职业规划职业规划 篇6 其实，不管社会如何如何简单，竞争如何如何激烈，总会找到属于自己的生存空间的，生存空间的大小，生活多彩不多彩确定离不开奋斗，要奋斗就必需有动力，要有动力就要有追求，不同的追求就会有不同的动力和奋斗方式，最终就会产生多样的结果，就如，种瓜得瓜，种豆得豆那样。 不要埋怨临时的现实，没有什么事会是一帆风顺的，更何况人生呢？青春是一首歌，生命是一段路生活是一种享受。在这花样年
24、华中，让我们一起规划自己的将来，开创属于自己的抱负。为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划。 一、自我分析 1、职业爱好 我诞生在农村，陪伴我长大的是调皮的绿色和新奇的空气！小的时候，我就对身边的一切奇怪，喜爱有挑战性的工作，百炼成钢，拥抱更宽阔的天空！喜爱与人交往、不断结交新的伴侣、善言谈、情愿教育别人；关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 2、职业价值观 基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新学问的机会；当然，假如没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜爱的工作，同时考虑这份工作
25、是否能实现自己的目标或者自己的抱负；最终，也考虑这份工作我是否合适去做，我的力量是否能胜任，等等的一些相关的问题。 3、职业力量 我认为实践是检验真理的唯一标准，因此喜爱去动手。所以说，动手力量，社会交往力量，观看力量相对比较强，而且运动协调力量也不错；喜爱挑战，有不服输，坚持不懈的精神。 4、性格特征 我是一个活泼开朗的人，很擅长与人沟通，人缘也比较好。擅长利用符合实际的推断标准做打算，通过精彩的注意实际的态度增加了稳定性。平和虚心、勤奋严厉。乐于帮助别人，喜爱实际可行地关心他人。 5.胜任力量 1）力量优势：擅长社交，精力旺盛，热忱洋溢，能很快理解他人情感的需要、动机和所忧虑的事情，因此能
26、做到与他人高度协调；会把留意力放在关心他人，鼓舞他人进步向上；性情平和，心胸宽敞，很会促进周边关系的和谐，对自己要求严格，有较强的上进心，规律推理力量比较强对于批判会虚心接受。 2）力量劣势：有很高的热忱，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的打算；做事有的时候会感情用事；有一点点个人中心主义，有时听不进别人的劝导。 二、自我分析小结 我认为自己明确职业爱好及方向，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势，所以要发挥自己的优势，培育自己不足的力量。平常要多对自己的不足进行强化训练，譬如，要多练练写作，多看课外书，拓宽自己的视野，和优秀的人沟通、学习，总之，勤能补拙是良训的 职业规划
27、职业规划 篇7 虽然离毕业还早，但时间是转瞬即逝的，不会做任何停留，那么，从另外一种意义上讲，我们也立刻就要真正进入社会这个大熔炉了。 我盼望我的人生根据自己设定的方向前进，因而，在这个与社会交接的阶段，不得不先为自己的将来做一个设想，做一个规划，让自己能有一个即定的目标，这样才好找准方向前进。 一、自我盘点 （1）自我爱好爱好大盘点：阅读，远足，旅游，吉他等等。 （2）自己的优势盘点：总体来说，最大的优点就是对生活布满信念，能乐观地感受生活，乐观！规律反应力量也还不错。对新生活新事物布满奇怪心，有热忱，也能很快地适应新环境。 （3）自己的劣势盘点：缺乏很强的自制力，热度有余，急躁不足，做事虎
28、头蛇尾。社会实践力量欠缺，组织力量尚有待提高。 （4）生活中胜利阅历的盘点：对待那些看起来不像是会胜利但自己又不忍放弃的事物要有信念，要赐予支持，只有真正努力过后了才有资格真正地对此进行评论。不能轻易地下结论，更不能盲从，虽然眼见不肯定为实，但至少要自己体验。看问题要多面化，肯定化只能给自己造成不必要的困扰。 （5）生活中失败的教训：目前为止最大的失败就是高一对待生活的态度，以为成果就是一切，只有努力努力再努力，把成果提上去了，才有资格考虑其他，殊不知，正是由于这种态度，让我损失了许多原本属于的精彩时间。现在明白了，其实生活才是最重要的，学习再怎么说也只是生活中的一部分，并不能代表生活，生活的
29、含义是如此丰富，你根本就不能去定义，因而，看问题肯定不能肯定化，要从不同的方面找寻生活的乐趣，兴奋与不兴奋都是一天，那就该高兴奋兴的！ 二、解决自我盘点中的劣势和缺点： 多多参与院系内的各个活动，更要自己组织一次，熬炼自己。在开头一份工作的时候肯定要进行一个比较详实并有肯定期限的方案，并坚持按方案来完成任务，增加自己的责任意识。 三、社会环境规划和职业分析 （1）社会一般环境： 中国经济虽说泡沫比较多，但从表层看还是持续不断的高增长，社会还是需要许多的专业性人才的，就业环境对于有实力的人来讲是很好的。 （2）财政专业的特别社会环境： 随着市场经济的进展，国家基层财政和税务领域将不断扩大，财政和
30、税务管理领域必将需要大量系统学习过此专业的人。因而，总的来说社会还是需要此类人才的，虽然目前的我不是人才，也不敢夸口说自己是人才，但看着就业情景，还是有肯定的劝慰感。 四、将来职业规划 （1）确定职业通路 典型特征：经济类高层主管。 胜利标准：成为国家财政或税务部门中层干部，或者在企业中做财务主管。 主要职业领域：财政，税收，会计。 个人职业通路设计：在一家经济效益及进展前景都还不错的公司就业，不断积累阅历，拓展人际关系，最终达到自己的胜利标准。 （2）将来人生职业总规划： 依据可能的职业进展道路，对将来五到十年作初步规划，如下： 完成主要内容： （a）学历、学问结构：获得高校本科文凭，英语过
31、四六级，获得计算机二级证书，考取会计证，如有可能，为注册会计师资格证书做预备。 （b）个人进展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。常常参与体育熬炼，有一个强健的体魄。多参与同学会，社团等实践活动，提高自己的实践力量。 完成主要内容： （a）学历、学问结构：获得硕士文凭，通过分步骤的考取，获得注册会计师资格证。提高英语口语表达力量。 （b）个人进展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。结识一些经济经融方面的人物，提高人际关系网的质量。 进入财政局或税务局，但最好是一家比较好的企业，处理好人际关系，不断积累阅历。五年争取做到公司中层。 （3）短期目标规划 千里之行始于足下，做好每
32、一天我该做好的事，终有一天胜利的大门会向我放开，我现在在做的就是让每一天过得充实有意义。 A、高校在校期间总体规划： 1、思想政治方面：提高思想熟悉 2、学业方面：以优异成果完成高校学业，拿到会计师资格证书，在大四顺当考上讨论生。 3、共性进展方面：在四年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西。尽量不留下圆满。 4、身体素养方面：每天保证充分的睡眠，不熬夜。常常参与体育熬炼，提高自身素养。 B、高校四年详细规划： 1、大一：尽可能地多参与社团活动，增长自己的见识，提高自己的力量。 2、大二：英语过四级。 3、大三：英语过六级，考取会计师资格证，并为考研做预备。 4、大四：全
33、力考研。 五、结束语 这就是我的职业生涯规划书，但我也不愿定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。将来发生什么样的事，没有人知道。将来有太多的未知数，到时候随机应变吧。 职业规划职业规划 篇8 1.自我认知 在校期间学习成果优异，多次受到老师的表扬，做事比较仔细认真，很喜爱从事会计方面的工作，专业学问水平较高，适应性较强，能流利沟通；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当班干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 通过自我测评，基本上达到所要求的力量，能够从事会计相关的工作. 2.职业认知 1、专业分析： 本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经
34、济学科，对财政、税收等方面有肯定的了解，可以更加深化对管理学科的讨论学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。 财务管理专业培育具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论学问，熟识国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，把握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学讨论和实际工作力量，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级特地人才。只有仔细学习才能把握其专业学问. 2、就业前景分析： 中国企业飞速进展，但中国优秀管理人才仍旧极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业
35、的进展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在将来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为预备去外企做管理工作的人员供应了许多机会。 会计为热门专业，市场需求大，就业简单，且薪酬丰厚，下面就会计的就业前景进行分析：
36、内资企业：需求量大，待遇、进展欠佳 职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。许多中小国内企业特殊是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析力量的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和掌握体系相当简陋。 因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是把握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务简单到亲信（戚）无法全盘掌握时，才会聘请“外人”记记帐。 薪资状况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 师兄建议：工作任务少，压力小，特殊是国企。这就给你许多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门幻想供应了舞台。假如你的学校不是很好，会计专业在国内
37、不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，由于可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒阅历，又能连续努力拿证书。 在校期间参与注册会计师考试，有条件的参与ACCA考试。前者在一些省市在校会计同学就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能把握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。依据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用略微有点高。 参与上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度特别高，拥有ACCA认证由于其学问全面，假如
38、要跳入外企，肯定是再好不过的资质了，在其中的进展也将顺当不少。 要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科（会计、财务成本管理、审计、税法、经济法）的学问点考查的特殊细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作阅历。 提示：CBRA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都许多。请同学们在报名前务必思索一再，避开铺张。 外企：待遇好，学得专业职业状况：大部格外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个缘由是分工细致，而分工的细致使我
39、们在所负责岗位上只能学到某一方面的学问，尽管这种技能特别专业，但对整个职业进展过程不利，由于你难以获得全面的财务掌握、分析等阅历。 后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个缘由。财务管理也是一个阅历与学问越多越值钱的职业，而企业供应的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 薪资状况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部格外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 师兄建议：要进外企，英语好是前提。然后假如能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。 多看面试阅历谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式惊奇（借用某同学的话）。许多同学的专业功底和英文水平都很不错
40、，最终却拿不到Offer的缘由就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟识，顺便也留意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。 最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学其次学位的同学，其进展前途也很光明。 3、目标职业分析 规划毕业以后能在外企从事会计方面的工作，成为一名预备级优秀财务人员，首先要学好外语，关注并学会分析21世纪经济报道或经济观看报等财经媒体关于财务方面的报道，这有助于你完善自己的财务理念和管理思想.利用实习机会分析实习单位的财务报表。也可以在网站和中国证券报上找来一
41、些上市公司的公开报表或数据进行你自己的分析，然后再和那些财务专家的分析去比较，这样也能学得不少东西. 认证资格证书，ACCA证书在全球影响力持续上升，被称为国际财会领域的通行证。它的考试课程全面而且专业，是提高力量的一个途径。 4、职业生涯规划设计 a确定目标和路径 成果目标；通过实践学习，把握专业技能. 职务目标：外企高级企业管理人才 力量目标：在学校把握的东西远远不够，因而要熟识企业运行方式，多把握企业管理方面的学问，熟读关于经济法律的学问，提高自己对企业创建和运转的熟识程度. b制定行动方案 充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修
42、、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团供应的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的学问力量。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。 c动态反馈调整 在高校开头就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。或许以后状况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就肯定要实行。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分预备的时候，不能由于安逸的生活而放弃努力，由于小小的挫折而丢失信念，将来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得胜利. d备选规划方案 证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性
43、很大的金融公司增长空间巨大。对中国证券行业来说，一方面，中国资本市场的规模增速和增长空间，打算了券商股业绩高增长的持续性和稳定性；另外一个方面，直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出，将进一步优化券商的盈利模式。其中，直接投资业务进展空间巨大，具有收益高、风险低的特点；兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化，在全流通时代，该项业务将不断涌现。20xx年证券行业进展趋势明显好转，将迎来业绩拐点 依据英策询问近日与腾讯财经联合发布的20xx年沪深300上市公司业绩猜测，今年沪深300中15家证券行业上市公司的营业收入及净利润合计，将分别下降5.33%和9%。 20xx年末，上证指数收
44、于2，199.42点，全年下跌21.7%，年度股票交易额为42.2万亿元，日均交易额1728亿元，相比20xx年的2255亿元，削减23.4%。由于我国证券公司当前的盈利模式仍高度依靠经纪业务和自营业务，营业收入及利润与指数凹凸及成交量直接相关，证券公司业绩对股票市场涨跌特别敏感，因此去年股票市场的持续下跌，带来经纪业务和自营业务的双重萎缩，投行业务收入的增长也无法弥补基本业务下跌导致的证券公司盈利力量整体下降。 20xx年，证券行业消失如下特点： （1）由于20xx年基数较低，传统的经纪业务已显示出触底态势，20xx年券商经纪业务收入有望重现增长。一季度，上证指数上涨2.88%，好于去年四季
45、度涨幅，同期各上市券商自营业务收入达到40亿元，环比扭亏为盈，同比也回升21%； （2）创新业务贡献逐步显现。今年以来，管理层不断推出创新举措，券商在金融改革中享有独一无二的制度红利。目前，证券业创新已普遍提速，在即将到来的3季度，行业有望再次进入密集的政策推出期，包括资管、新三板和转融通等创新将获突破； （3）资本市场多层次建设不断完善，扩大实体经济的融资渠道将通过股权、债市、场外市场和期货等多领域齐头并进。尽管短期内尚无法从根本上转变券商收入结构并大幅提升其创新业务收入，但创新预期仍有望对券商股估值形成支撑。 依据英策询问的猜测，20xx年沪深300公司中15大券商合计业绩将消失负增长，但
46、若剔除因中信证券出售华夏基金产生巨额非常常性损益的影响后，证券行业整体业绩将明显好转，并呈现较大幅度的增长。可以毕业以后从事证券方面的工作。 社会实践与志愿服务方面：适时参与社会调查活动、下厂参观实习等工作。适时参与平安义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。 科技学术创新创业方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外购书城及网络信息，开拓视野，扩展学问范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新。 2、中期目标： 选择一家进展较好的公司，然后从基层开头做起，从工作中学到怎样管理好一个公司，怎样处理好自我和上级的关系，从管理中学会怎样使公司进展壮大。尽职尽责的工作，使老板对自己有信任感。为以后自己创办公司打下坚实的根底。在爱情方面：找一位与自己志同道合的女孩结婚，过着幸福的生活。 3、远期目标： 有了自己的资本以后，创办一家自己的公司，然后应用以前在其他公司工作时的管理阅历。经营自己的公司和员工。让自己的公司处于不断成长的态势下。 古人说：“有志不在年高而