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1、实用的职业规划职业规划锦集7篇实用的职业规划职业规划锦集7篇人生天地之间，若白驹过隙，突然罢了，成绩已属于过去，将来的工作还很艰巨，需要认真地为此写一份职业规划。相信很多人都是毫无眉目、内心崩溃的状态吧！下面是我为大家整理的职业规划职业规划7篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1很多人在面临职业生涯选择时总显得优柔寡断，这个现象被称为“被艾尔维斯所干扰。下决心放弃干忧性的分目的，天天只处理一项与总目的有关的优先任务，你最终会发现那条贯穿你生活并引领你走向个人目的的“金线。（第五项修炼）之所以将“自我超越列为“第一项修炼，其本质就是“目的牵引成长，信念产生动力，良好的习惯让人如鱼得水。立志
2、是人生的起跑点，职业生涯目的的设定是职业生涯规划的核心。假如你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目的是一种发现，人们往往要经过一番危机才能找到适应本人才能、追求的目的。当每个人把本人融入到更大的总目的，当个体的目的得到组织的支持时，组织将爆发无法阻挡的能量，同时个人愿景的实现会得到有力的帮助。戴尔卡耐基曾讲过：“一个人的成功15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处事能力。成功也不可能通过孤军奋战来实现，必须经过人与外部世界的联络才能达成。毕竟你找不到任何一种成功，能够不通过与外界的沟通、沟通、推广而获得。美国作家盖尔希伊曾通过一份内容特别广泛的“人生历程调查问卷，间接地访问了6万多个各
3、行各业的人士，结果发现成功人士和自我满意的人，至少有两个共同特点：第一，他们有更多的亲密朋友;第二，他们努力实现一个难于到达的目的。这些开拓者们觉得这样的生活很有意义，而且更会享受生活。职业生涯总目的是通过分目的的个个击破而最终达成的，实现分目的就带来了阶段性的成就感并缩短了到成功的距离。心理学实验证明，太难或太容易的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热情行动。因而，应根据个人的经历、素质水安然平静现实环境的许可来决定我们中短期目的。中短期目的应尽可能详细明确，并限定时间。惟其如此才具有行动指导和鼓励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会使人集中精神，调动本人和别人的潜力，为实现目的而奋
4、斗。职业规划职业规划篇2职业规划职业生涯规划之九大挑战职业选择及职业方向定位挑战1：职业定位简单地讲，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期发展的视角来看，职业定位是动态的，不断发展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯成功的关键。职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。由于缺乏职业生涯教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种情况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清楚本人
5、合适做什么的情况也很多。据向阳生涯职业咨询机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比拟清楚的占21%，而69%的人表示不清楚本身的职业定位。也就是讲在工作三五年的人群中，有7成人不确定本人该干什么。职业定位需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、能力、学历、经历等多方面因素，是个冗杂的经过，但又无比重要，对想事业有成的人来讲，花费再多的时间、精神、财力来做好职业定位都不为过。挑战2：该不该跳槽跳槽通常会发生在两种情况下：一是寻求更好的发展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。
6、不管是哪种情况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不明晰，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要发展成什么样，这些跳槽当事人多不清楚。职业规划及发展问题挑战3：职业规划应该讲，职业规划基本上是所有职业问题的核心。进行职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。但实际情况让人非常遗憾。事实上，大部分人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，可以能是不愿做、懒得做。通常只要那些具有较高成就动机的职业人会进行职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进行职业生涯规划咨询。向阳生涯职业规划专家以为，为了职业生涯的高效发
7、展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。挑战4：职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是由于老职业的消亡，可以能是由于新出现了一些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。我们能够选择主动的转型-为了生涯发展，我们需要更好的职业；我们可以以选择被动接受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来讲都是难以避免的，十分是在当前信息技术飞速发展的时代，职业的更替周期更短，如大部分it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型经过中，我们所看到的大部分情况是人们付出了惨痛代价。所以，怎样在本人的职业生涯中确保顺利转型，也是一个很大的
8、挑战。挑战5：职业瓶颈职业瓶颈就是通常所讲的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，职业瓶颈能够从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是能力和素质的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来讲，通常是最容易碰到的。在一个金字塔形的组织构造中，由于几乎每个人都希望往更高的职位发展，而一个组织越往上层发展，所能够提供的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。值得注意的是，当专业与职业错位时，十分是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更
9、快。职业心理方面的问题挑战6：职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比拟敏感。十分是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺利适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化时，那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕，无所适从。这时就非常需要专家的帮助和支持。环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、能力得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等情况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择逃避，而逃避的极端形式就是离任。这时的离任多是非理性的，通常都会致导不好的
10、结果。挑战7：性格、兴趣与职业的冲突在就业压力较大的形势下，很多人会首先选择先找份工作上班再讲-当然其中可能大部分人也不知道本人究竟做什么职业更好，等工作一段时间后就会发现，天天所从事的职业并不是本人想要的，更会觉得与本人天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。职业情报咨询挑战8：求职技能在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以致求职周期较长，甚至找不到适宜的工作而只能委曲求全。不会求职确实是职场中普遍存在的问题。一般的人以为，找份工作这么简单的事还能难得到我
11、吗?结果是，求职时间长了，被否认拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再讲吧，结果就是一个又一个的恶性循环，工作换了再换，回到我们谈的第二个挑战上-频繁跳槽。挑战9：行业/职业信息咨询信息爆炸时代，一个人要想把握所有信息基本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力寻找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、发展，这点就显得非常重要。如广州人到北京发展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得非常重要。在这点上，最主要的挑战是我们能否能构成借助专业气力的习惯。职业规划职业规划篇3毕业生
12、就业一年紧似一年。20xx年，广东博才加上来自外省的找工者及往届“暂缓就业者，估计共有45万人投入即将到来的“求职大战。大学生积极应战的态度“催涨原先被看淡的“职业规划的热度。日前，广东全省132所高校的36万余名在校学生，报名参加了省教育厅主办的“大学生职业规划大赛。很多三四十岁以上的人，从事什么职业，是从来没有什么规划的，反正就这么过来：读完书，然后毕业分配，然后在单位干开来。如今，学生开场谋划职业，认认真真规划，既是接受市场的选择，也是一种自我的选择。能够看作一种世道变化，也不妨看作是一种社会进步。谋事在人，成事在天。竞争剧烈，要得一职，非善谋不可。从这一点而言，“职业规划大赛有其必要。
13、那么，什么样的“职业生涯规划最佳？从新闻报道中无从得知，而在笔者看来：只要符合本人兴趣、性格、能力倾向的职业规划，就是最佳的。本人的职业规划，与别人的职业规划，其实并没有过多的可比性。合适本人的，就是最好的。对本人最好的规划，套到别人身上可能就是最糟糕的。窃以为，所谓的“职业规划大赛，意义并不在于选出谁最佳，而在于唤起学生们及家长、社会的职业规划意识。职业规划不仅要有，而且要趁早。如今有的高中生报志愿时，根本缺乏职业的概念。有的学生以为会计就是一屁股坐到天黑算算数，有的学生听讲律师很有钱就叫喊着要报法律，有的学生听讲当记者也不错，却不知当记者要具备什么素质。职业概念的模糊，导致一些学生稀里糊涂
14、地进了大学。到了大学再进行“职业规划，着实有些迟了。国外对孩子的职业规划的启蒙，早得让中国人不可思议。美国华裔作家高燕定去年出了一本书，叫做（人生设计在童年），书中讲，在根据美国的（国家职业发展指导方针）规定：从6岁开场就对孩子进行职业发展指导，就要培养孩子的职业意识，接受职业发展的指导，进行与就业有关的12种、六七十项的能力训练，学会“自我认识，了解“教育与职业的关系，施行“职业计划，让他们对职业发展的这三大环节有相当的认识。如今，国内很多大学开展了职业生涯，是在补课。但区区大学两三年时间，载不动漫长的职业生涯准备教育。对于职业生涯规划，中国青年也需要全方位的考虑。职业规划职业规划篇4在日益
15、剧烈的职场竞争中，职业规划已成为每个职场人必修的重要课程;而正确有效的职业选择与规划已成为毕业生及全社会高度关注的问题;在经济快速发展的同时，大量职业困惑者也正等待着帮助;企业内部员工的职业生涯规划更凸显迫切需求这一切，都使得职业规划师超越了普通意义上的一般职业，是一项助人自助的高尚职业。职业规划师本身，也正是在助人自助的经过中体现人生价值，迈向本人的成功。自20xx年开场，由上海市紧缺人才办公室、向阳生涯职业咨询机构等联合推出的职业规划师(CCDM)资格认证已陆续培养了150多位专业的职业规划师，他们成为中国第一批持证的职业咨询专业人才。即将到来的4月，新一期的CCDM培训班又将开班了，很多
16、慕名而来的报名者最为关注的焦点问题是：职业规划师的前景宽广已是人所共知，然而，拿到职业规划师从业资格后，该怎样开场起锚呢?职业规划师到底有哪些职业舞台?向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳以为，目前，中国的职业规划师主要有六大职业平台：1.专业机构的职业规划师如今，专业的职业咨询机构正在北京、上海、广州、深圳等地如雨后春笋般不断涌现。专业的职业咨询机构不仅要帮助失意或迷茫的职场人士重新认识本人，重新定位本人，重新找到前进的方向，还要帮助他们重新树立起职业的自信心和奋斗的勇气。在助人自助的经过中，职业规划师们收获的不仅是物质上回报还有精神上的知足。据了解，目前国内专业机构一个职业咨询案例的收
17、费在15008000元之间，可见职业规划师的收入特别可观。2.企业高级人力资源参谋专业机构的职业规划师面向的是各行各业需要职业帮助的人们，有高校学生，也有在职人士，甚至还有邻近退休的职场老人.相比之下，在企业任高级人力资源参谋的职业规划师们面对的对象比拟集中，主要是受雇企业内部的员工，负责他们的职业健康保持，职业规划辅助，职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等。专业的职业规划师进入企业人力资源部门的门槛一般相对较低，职业发展的可持续性好，晋升也比拟容易。3.猎头公司高级参谋如今猎头公司所经营的业务越来越广泛，也越来越全面，包括基层就业岗位劳动力市场、用人单位间的双向协调，也包括高级人才的挖掘与推
18、荐，需要基层的业务工作人员，更需要具备专业知识与技能的职业技术专才。经专门培训学习、通过专业机构认证的职业规划师们就属于后者。他们在猎头公司一般负责更复杂业务的操作及高层次人才各方协调的工作。这部分职业规划师的收入也是相当丰厚，一般年薪都超过15万。4.高校职业指导人士高校的职业规划师们主要负责低年级学生的职业启蒙、职业引导工作，职业健康教育，职业规划意识培养，应届毕业生的求职能力，求职技巧培养，职业规划个性辅导，职业心理素质培育等内容。与前三类职业规划师相比，高校的职业规划师们短期内的物质回报也许不那么高，但对于学生们而言，他们是一辈子值得铭刻和感谢的良师益友，其中的精神回报是无止境的。5.
19、专家型的培训讲师、参谋据有关专家估计，职业规划师的市场需求在将来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的培训讲师将会遭到各方市场的青睐。此类培训讲师涵盖的工作内容能够是企业员工的个人职业生涯规划辅导，相关的职业素质、职业修养教育，企业发展目的与员工职业生涯和谐发展协调，企业员工的职业潜能挖掘、职业角色培养，高校学生的早期职业规划启蒙意识培养，高校应届生的个人职业规划辅导、就业辅导等等。6.自主创业当老板不少早期拿到CCDM认证的职业规划师们选择了本人开设职业规划咨询工作室或职业咨询公司，自主创业，根据向阳生
20、涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，获得了不错的业绩。职业规划行业才刚刚起步，将来有着无限可能。职业规划师的发展平台究竟有多宽广，有待于每个从业者去挖掘和开拓!作为国内唯一获得政府认可的职业规划师培训认证机构，向阳生涯等待着与您携手，共同开拓国内职业咨询和规划行业的新天地!职业规划职业规划篇5一、引言我们每个人都在设计本人的人生，都在努力实现本人的梦想。连我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休。我们每个人都会随着年龄的增长而渐渐长大，从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。只要努力适应社会，投入到职业世界中。我们只要正确认识本人，认识职业生涯
21、基本历程，树立职业生涯规划理念，使本人的职业生涯快乐并成功。在当代社会，一个人只要尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发本身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。实践证明。在职业生涯能够获得成功的人，往往是那些有着一种明晰的职业生涯规划的人。因而，我为本人制定了职业生涯规划，使本人能够有目的地学习，有目的地工作，有目的地生活，使本人每一天都过得有意义、充实！二、自我评价在课堂测评以及本人对本人的认识、朋友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。1.职业兴趣据测评结果表示，我对分析的、灵敏的、创新的任务性质的职业比拟感兴趣。我比拟喜欢企业性的工作，包括策划、管理
22、等工作。2.职业性格敏感型：精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热情，但是受挫折时又易消沉、失望。宜从事工程师、数据处理等职业。3.职业能力我本人对逻辑推理的能力较强，而信息分析能力也不错，喜欢对复杂的事情进行考虑，工作认真负责。但是，有时想法过于复杂、固执以致于较难与别人沟通，也让别人难接受。4.个人特质本人性格活泼，与别人都能够和睦相处。我对工作的自觉性较好，一旦选择了某份工作或某项任务，我就会尽本人最大的能力把工作做好，而且能够吃苦耐劳，我以为这是我最大的优点。我喜欢团体合作，这样能够充分发挥群众的气力，群策群力。我对一成不变的工作形式特别
23、反感，希望能够突陈旧的工作形式。5.胜任能力1优势：有上进心和责任心，认真而持久的做好每一件事。脑子里总是充满各种稀奇乖僻的想法，逻辑推理能力强，特别注重团队精神。有创造精神及冒险精神，一旦有了新想法，就想要行动，就算碰到很多困难，也会努力克制重重困难并且坚持到底。与人交往时较为敏感，比拟谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心别人并提供实际的帮助。2劣势：有时本人的想法的比拟固执，不听别人劝告，一意孤行。经常无法全面的看待一件事情，导致很多细节被忽略。自信心缺乏，对失败和没有把握的.事情感到紧张和压力。3小结：既然注重团队精神，就需要悉心听取别人的看法，不能一意孤行，
24、这一点我需要多多加强。然后锻炼本人的观察能力，要做到观察入微。综上，我应该充分发挥的优势，缺乏的地方尽力去改良。所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我以为，最基本的我清楚了我如今学的环境工程专业还算是通往我理想职业的专业，也比拟符合我本身的个性。三、环境分析1.家庭环境分析家庭经济状况并不富有，但是完全能够维持正常生活，有时还会全家人到外面旅游。父亲的工作很稳定，所以家里的经济;特别稳定。2.学校环境分析我就读的华侨大学固然在国内知名度不高，但是在福建省的名声十分大。华侨大学是中国著名的华侨高等学府，是国家重点建设大学，是首批获得教育部“本科教学工作水平评估优秀的大学，是中国面向海外开展
25、华文教育的主要基地之一。我以为华侨大学的生活环境很好，教学设备齐全，但是教学水平一般。我所在的环境工程专业是新开设的专业，就业率在全校倒数，该专业在华大并不遭到重视。总的来讲，整体教学并不算好。3.社会环境分析由于中国人口多，每年毕业的大学生数量在不断增加，这导致了人口多与就业岗位少之间的严重不协调，而使得近几年来中国大学生失业率在不断上升。就目前严峻的形势来看，就业环境并不好。4.职业环境分析环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不很长。环境工程专业仍属于正在发展中的专业，因而还没有吸引更多人的注意。但是随着环境保护观念宣传的深化，人们对环境意识的加强，有理由相信，将来几年内，对环
26、境工程专业的学生的需求将会大大增加。一国家的基本政策决定了该专业重要的社会地位随着各种环境问题日益突出和影响范围的不断扩大，环保问题是21世纪全球的焦点，环保产业也是中国重点发展的产业之一。为了实现社会、经济的可持续发展和促进人民生活质量的不断提高，国家已经把环境保护作为一项基本国策。而环境工程学科的内涵日益丰富，使得它已成为21世纪的带头学科之一，将来前景不言而喻。(二)生态环境领域项目的丰富预示着就业面的无限广阔。职业规划职业规划篇6大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来
27、指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！一、自我分析与角色建议个人分析：职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的研究型，对抽象的、分析的、灵敏的定向人物性质的职业比拟感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于考虑问题，擅于分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比拟有兴趣。职业能力：我对于思维推理的能力比拟强，而信息分析能力也不错，比拟喜欢对复杂的事物进行考虑，工作认真、负责。擅长规划本人的方向与目的，擅长利用本人的优势。但人际关系一般，不擅长处理人际关系。抗压能力偏低，有时过于慎重，不敢尝试新鲜事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因此对工作比拟
28、热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着一旦开场，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。职业价值观：从我的测评结果能够知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我以为“不想当将军的兵士不是好兵士。在本人的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断获得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现本人的目的和理想，最后也会考虑我的能力能否胜任等相关问题。胜任能力：能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依靠；重视
29、思维与客观分析，独立工作能力很强；很低调，不喜欢显露，即便在危机之时也会显得沉着与安静冷静僻静。能力劣势：容易变得顽固，过于相信本人的判定，进而否认一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备气魄；不擅长表达，也不擅长表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理能力。自我分析小结：我以为本人有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥本人的优势，提高本人的能力，使本人更合适职业岗位。合适的工作类型要求是重视考虑能力，关注细节，
30、拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。角色建议：父亲：努力提升本人。母亲：要牢固，本人喜欢就好。教师：要去能实现自我价值的领域。同学：相信本人是最棒的！二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析：家庭经济能力一般，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担；家庭文化气氛很好，父母从小就特别重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析：3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增加，20xx年高校毕业生将达619万，估计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流。而这一年受美国金融危机的影响，地球经济形式一片昏暗，
31、不少企业进行大面积裁员，所以就业环境不是很好。但，根据估计，这场金融危机大概会持续两年左右，再加上一定缓冲期，到我开场就业时，金融危机应该恰好过去，地球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举，充满机遇。只要擅长捉住时机，将来还是很光明的。4、职业环境分析：前景分析：管理类专业是目前比拟热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才特别稀缺。总的来讲前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比拟慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切现代
32、，很多企业将会以史无前例的努力去寻求人才和留住人才。而中国参加WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视还是实践经历，因此，我能够选择在一个相对规范的企业从基层做开场，一步步渐渐积累经历。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。5、地域分析：目的城市：连云港简介：连云港，位于江苏省
33、东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季分明，温度适宜，属湿润的季风气候。优势：地域水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易能力，腹地广阔、稳定。经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展，财政实力持续加强，信贷范围继续扩大。另外，保险事业也稳妥发展，人民生活水平大幅度提高。假如去连云港所要面对的问题：1户口问题如今户口很难转移，而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。解决办法：可通过考研来转移本人的户口。本人已有考研打算，固然连云港没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很知名，能够予以考虑
34、。2饮食习惯问题我本人并不喜欢甜食。解决办法：一要尽量习惯，二在连云港固然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜馆，口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部因素优势因素S思维推理能力与独立分析能力很强，头脑灵敏。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。弱势因素W有时过于理性会忽略别人的感受。不善与人沟通，缺乏处理人际关系的能力。外部因素时机因素O人力资源管理部门逐步遭到企业重视。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。威胁因素T人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。社会环境不断变化，竞争剧烈，就业形
35、式日益严峻。结论：1职业目的：根据本人职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。2职业发展途径：考多种证考研人力资源助理人力资源专员人力资源经理四、职业生涯目的划分1、20xx年20xx年成果目的：进入某目的企业从事人力资源助理工作学历目的：高校研究生毕业能力目的：了解公司，将所学知识一定程度的用于实践经济目的：20xx3500左右的月收入2、20xx年20xx年成果目的：人力资源专员能力目的：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合经济目的：5000左右的月收入、3、20xx年成果目的：该公司人力资源部经理能力目的：熟悉公司运
36、作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致，能够与员工实现无障碍沟通。经济目的：800010000左右五、计划施行方案基本方法：1教育培训法2讨论沟通法3实践锻炼法1、大学期间：20xx年20xx1学好各科专业知识，把握经管行业的基本知识。2努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时主动准备考其他多种证书。3从如今开场，关注考研信息，准备考研。4假期打工与本人专业相符合的工作，积累社会经历。5与同学沟通，从同学那里学到对本人有益的知识。2、大学毕业后五年：20xx年20xx年继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经历。3、长期计划：1工作之余，不
37、断学习各方面的知识，拓宽本人的视野2参加一些活动，与人多沟通，学会人际沟通。建立优良的沟通网。3努力工作，主动博得提升的时机。4多看书，在获得知识的同时不断提高本人的修养。5坚持锻炼身体，以保证本人能以最佳状态来面对任何事。六、评估调整评估内容：职业目的评估能否需要重新选择职业职业途径评估能否需要调整发展方向施行策略评估能否需要改变行动策略其他因素评估身体、经济、家庭状况等事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。2、若由于某种原因导致我无法在连云港开场我的职业生涯，则
38、可尝试去长沙发展。3、若一开场不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业如行政管理类做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。结束语：事情是不会不变的，我会对本人的规划适时作调整，并每半年做一次自我评估，根据实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。结语：以上是由我为大家整理的hr职业规划范文，希望能够帮助到大家！职业规划职业规划篇7作为与国际接轨的双证职业资格证书与学历证书制度，国家职业资格证书是对个人工作能力和职业素质的国家权威认证，根据国家规定，该证书是从事本职业的唯一通行证。如今，人力资源管理人员、营销师、行政管理师等
39、项全新的职业资格证书也已参加到全国职业资格统一考试的行列中来，这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带，本期我们就为您介绍个热门职业的国家认证考试。暑期充电专盯热门职业1人力资源员工我最大如今没有人怀疑在企业中的地位。（天下无贼）中葛优的那句“世纪缺的是什么？人才牎币丫成为经典。老板永远是最精明的，他们早就琢磨明白了企业的竞争最终在人才的争夺上，于是带着对帮他打理人才事务的也都垂青有加，低眉顺眼。人力资源这个工作专业性强，职业上升通道畅通，各行各业都需要，再加上老板的重视和员工的尊敬，已经越来越成为“体面和“稳定的代名词。因职位重要，人事主管得到提职和加薪的几率很高。据统计，年从业者的平均月
40、薪在元左右，年从业者平均月薪到达元。充电攻略：人力资源专业性强，入行和提升都需要系统的专业知识，并且国家对此实行“就业既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师助师，该项目全国统考，每年月、月各有一次考试时机。尚德机构关于该专业的培训，体系完善，口碑良好，已经连续年蝉联培训冠军。市场占有率，每人中有人是接受尚德系统培训的。2行政管理企业有当家他们是公司的“大内主管“方面之员。给公司业务正常运作提供最坚定的支持和最有力的保障。小到办公用品的供应，大到商务活动的安排，正由于他们的存在，才使一切有条有理有条不紊。行政和秘书从来都是公司中最
41、讨人喜欢的人，由于你需要帮助时，他们总是那么无微不至体贴入微。英国伦敦工商会考试局与劳动和社会保障部合作，推出“企业行政管理职业资格认证。证书国际通行、全球多个国家认可，全程中文授课与中文考试。由于采用的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，所以该认证深受在华外企认可。据了解，很多行政总监或经理、总裁助理等中高级管理人员及准备在外企发展的白领精英都乐衷参加这样的国际认证。充电攻略：行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业，声望一直不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的行政管理与劳动和社会保障部的涉外秘书则更胜一筹。尚德机构对以上个证
42、书和课程均有涉猎，而且通过率和学员满意度一直遥遥领先于业界同行。3物流师落后意味机遇物流管理工作主要是控制仓储、运输和信息。制造业的迅速发展使中国的物流业显得越来越薄弱，同时也暗示着宏大的发展空间。在欧美，从事物流业是令人羡慕的高薪工作，不久中国也会如此。充电攻略：成为物流专才主要有两个途径：一是高校培养，一是职业认证。目前的高校培养已经远远知足不了物流的快速发展而带来的宏大缺口，劳动和社会保障部于去年开场启动了物流的职业认证，分为两个级别：物流师和助理物流师。尚德机构的物流职业培训开场已经有两年的时间，市场排名前，已经成功培养出千余名物流专才。助理物流师的培训目的为物流企业的基础管理者，物流
43、师为中高管理层。4营销师掌控局势风光无限企业中，营销人员掌控局势，手握资源，对业绩增长奉献功不可没。其职业发展空间远大于其他同事。据悉，八成以上的公司高层有过营销或业务的从业经历。在一些国际知名企业中，在职营销人员地位甚至高过管理层。营销师的职位风光无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。充电攻略：营销工作更多的是要务实战经历，但实战之余，能够系统地学习和考虑对建功立业的帮助会更大。目前市场上最系统的进修课程是劳动和社会保障部的营销师和高级营销师。尚德机构的营销师国家职业资格培训，师承当代营销之父菲利普科特勒。知识全面，理论实
44、用，同时辅以一贯的专业教学与服务，学员得到真正的市场远见与市场思维的同时还能拥有国家专业能力的最权威证明。5物业管理缺口宏大虚席以待物业管理在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展，年月日，国务院公布了（物业管理条例）熎渲械冢常程趺魅饭娑镆倒芾泶右等嗽毙氤种细凇镆倒芾碇耙底矢裰榉治级：物业管理员、助理物业管理师和物业管理师。据统计，目前北京市物业管理所需专门人才到达万人，但截止到年，物业管理持证人员只要缺乏两万人。持证人员在人才市场供不应求。其中，物业管理员的基本薪资约为元月，而管理师的基本薪资更是高达元月。充电攻略：尚德机构与中国人民大学物业管理协会强强联手，合作创办物业管理国家职业资格认证培训，物业学员培训总量超过人，分布在京城多家物业公司。较低的进入门槛，良好的发展前景，物业管理行业虚席以待。【实用的职业规划职业规划锦集7篇】