《社区劳动争议调解工作半年总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社区劳动争议调解工作半年总结.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 xxxx社区劳动争议调解工作半年总结1 xxxx社区劳动争议调解工作半年总结1 201*年xx社区劳动争议调解组织工作 半年总结 201*年以来，xx社区劳调委在xxxx街道劳调委的关心和支持下，根据xxxx街道劳调委的总体部署，紧紧围绕xx社区改革、进展、稳定的大局，突出工作重点，讲求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工及各类就业人员合法权益，努力提高劳调专兼职人员综合素养，实现上半年杜绝了劳动争议零案件的发生，为我社区稳定、和谐的劳动关系做出应有的奉献。 一、健全组织、落实制度 依据上级劳动争议调解组织的要求，结合xx社区
2、的实际状况，一是年初由xxxx街道劳动保障所下发劳动争议调解工作的年度工作意见，根据文件要求对xx社区的劳动争议调解工作进展安排部署，准时调整、充实xx社区劳动争议调解委员会和基层调解组织，健全了组织，完善了网络。现在我社区劳动争议调解委员会有5人组成，设专职劳调主任1名，基层劳调成员3名，15名专兼职劳调工作人员，做到了组织到位、人员到位。 二是落实劳动争议调解工作的各项机制，标准运作劳动争议预警、劳动争议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状分析、劳动争议案件回访、 就业人员法律救济、基层调解组信息汇报等各项制度，落实xxxxx劳动保障所年初所下发的劳动争议调解
3、工作意见，使xx社区劳动调解工作走上了制度化和标准化的轨道，夯实了劳调工作的坚实根底。二、深化教育、强化培训 为提高广阔基层调解员的综合素养，我xx社区劳调委在4月初举办了由xx社区调委会和xx社区劳动调解小组成员参与的劳动争议法律、法规学习班和学问答卷活动，深入学习了工会法、劳动争议调解仲裁法及劳动法等有关的法律法规，培训后进展了书面考试，合格率100%，提高了干部职工的法律学问、理论水平和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广阔调解人员的协调力量、语言表达力量、法律运用力量、综合分析力量等业务技能，在工作中成为调解的能手，精通法律的强手，把握政策、熟识业务、敢于维护、擅长维护的多面手。三
4、、抓好预警、依法维权 xx社区调解委一是狠抓了源头预防、基层预防，把好源头关。由辰兴社区人民调解员和劳动保障站工作人员组成的调解员队伍，与就业人员准时沟通思想，发觉热点难点问题能够准时向xxxx劳动保障所领导反应信息，让每一名就业人员，懂法律、知政策、知区情。 其次，结合萨依巴格街道综治办关于做好近期稳定工 作的安排意见，坚持信访接待制度，xx社区设立了信访接待室，社区领导亲自接访，规划生育、劳动保障、综合治理等各口子负责人轮番值班，便利了广阔就业群众，杜绝了越级上访的现象。 第三，xx社区劳调委组织召开了上半年劳动关系现状分析会，对我社区上半年劳动关系的根本状况和总体趋势进展了分析，准时发觉
5、问题，妥当解决，确保和谐劳动关系。 目前为失业人员供应就业岗位95个，办理就业失业登记证368人，办理居民医保387人，长期社会化治理与效劳331人，申请社保补贴48人。同时，积极开展低收入群体扶贫送暖和活动。低收入家庭6户，20次，慰问品累计3000元，较好的解决了低收入人员的一些热点、难点问题，居民群众比拟满足，今年以来未发生劳动争议和群体性大事。 201*年6月1日 扩展阅读：劳动争议调解工作总结 xx煤矿 201*年上半年劳动争议调解工作总结 201*年以来，xx煤矿劳调委在公司劳调委和矿党政的关心和支持下，根据公司劳调委的总体部署，紧紧围绕全矿改革、进展、稳定的大局，突出工作重点，讲
6、求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工合法权益，努力提高劳调专兼职人员综合素养，实现上半年杜绝了劳动争议案件的发生，为我矿稳定、和谐的劳动关系做出应有的奉献。 一、健全组织、落实制度 依据上级劳动争议调解组织的要求，结合xx煤矿的实际状况，一是年初由矿行政发文，下发劳动争议调解工作的年度工作意见，对全矿的劳动争议调解工作进展安排部署，准时调整、充实矿劳动争议调解委员会和基层调解组织，健全了组织，完善了网络。现在我矿劳动争议调解委员会有12人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组31个，106名专兼职劳调干部，做到了组织到位、人员
7、到位。 二是落实劳动争议调解工作的各项机制，标准运作劳动争议预警、劳动争议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状分析、劳动争议案件回访、职工法律救济、基层调解组信息汇报等各项制度，落实xx煤矿关于“三违”仲裁的实施意见，使杨村矿劳调工作走上了制度化和标准化的轨道，夯实了劳调工作的坚实根底。二、深化教育、强化培训 为提高广阔基层调解员的综合素养，我矿劳调委在五月份举办了由矿调解委成员和基层调解小组长参与的劳动争议法律、法规学习班和学问答卷活动，深入学习了工会法、劳动争议调解仲裁法及劳动法等有关的法律法规，培训后进展了书面考试，合格率100%，提高了他们的法律学问、理论
8、水平和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广阔调解人员的协调力量、语言表达力量、法律运用力量、综合分析力量等业务技能，在工作中成为依法办案的能手，精通法律的强手，把握政策、熟识业务、敢于维护、擅长维护的多面手。 三、抓好预警、依法维权 xx矿调解委一是狠抓了源头预防、基层预防和班组预防，在工资奖金安排、工伤、病亡、售房、违纪职工处理，把好源头关。车间工会主席和班组长兼任调解员，与职工准时沟通思想，发觉热点难点问题能够准时向单位领导反应信息，全矿上下实行厂务、区务、班务公开，让每一名职工知矿情、知区情、知班情。 其次，结合矿关于做好稳定工作的安排意见，坚持信访接待制度，办公室设在了矿工会，每周
9、二为信访接待日，矿领导亲自接访，矿工会、矿信访办、矿劳调办人员轮番值班，便利了广阔职工，杜绝了越级上访的现象。 第三，矿劳调委坚持组织召开了上半年劳动关系现状分析会，劳调委成员和劳资、财务、女工、信访等部门负责人、职工代表参与了会议。对我矿上半年劳动关系的根本状况和总体趋势进展了分析，准时发觉问题，妥当解决，确保和谐劳动关系。 第四，矿行政、矿工会严格执行集体合同协商制度，全矿各级组织仔细落实集体合同的全部条款，在劳动用工制度、休息休假、工作时间、保险福利、职工安康查体、疗疗养、等方面落实较好，工资收入稳步增长，未发觉违反集体合同的行为。同时矿党政每年都为职工家属做一局部实事好事，全矿无失业下岗人员，工资酬劳按时发放，对低收入群体开展扶贫送暖和活动，较好的解决了职工家属的一些热点、难点问题，职工群众比拟满足，多年来未发生集体劳动争议和职工群体性大事。 201*年6月15日 友情提示：本文中关于xxxx社区劳动争议调解工作半年总结1给出的范例仅供您参考拓展思维使用，xxxx社区劳动争议调解工作半年总结1：该篇文章建议您自主创作。