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1、2022201*年劳动争议调解工作总结 201*年劳动争议调解工作总结201*年劳调会工作总结201*年，我们仔细学习贯彻党的十七大会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，以实现“两个维护”、创建稳定和谐劳动关系为目标，坚持“三为主”方针，接着规范和推动了协调劳动关系机制建设，加大源头参加工作力度，较好地实现了对单位行政和职工双方权益的依法维护，亲密了干群关系。为促进稳定和谐劳动关系的发展做出了主动贡献。（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们接着将健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，仔细总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的阅历和成果，结合单位实际状况，形
2、成了以劳动关系源头参加协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全年紧紧围绕这一工作重点，深化扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。（二）加大劳调组织建设和基础工作力度年初，对201*年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了支配和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。根据“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充溢调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度，参与调解员培训班学习，较好地提高了广阔调解人员的劳动法律素养和业务工作实力。（三）强化劳动法律法规的学习
3、宣扬贯彻力度。我们本着预防为主的原则，以劳动法等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化。组织全校教职工参与的劳动法律法规学问答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；以劳动法等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化，在8月1日劳动法颁布17年之际，组织了劳动法律法规宣扬活动。这些活动的开展都有力地促进了劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推动了劳调工作和协调劳动关系机制的规范化开展，进一步增加了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的实力。（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总结”制度，深化现场、深化职工当中去，向职工宣扬上级的政策和工作精神，现场为职工供
4、应法律询问和服务，与职工沟通感情，了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，刚好发觉可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，刚好化解冲突，力争将争议歼灭在萌芽状态，消退在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深化开展。201*年12月扩展阅读：201*年劳动争议调解工作安排201*年劳调会工作安排为仔细贯彻党的十七大和全总十五大会议精神，以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，实现“两个维护”、创建稳定和谐劳动关系的目标，今年我们将坚持“三为主”方针，接着规范和推动了协调劳动关系机制建设，加大源头参加工作力度，实现对单位行政和职工双方权益的依法维护，亲密了干群关系，为促进稳
5、定和谐劳动关系的发展做出了主动贡献。我们的工作设想是：（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们将接着健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，仔细总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的阅历和成果，结合单位实际状况，形成了以劳动关系源头参加协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全年紧紧围绕这一工作重点，深化扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。（二）加大劳调组织建设和基础工作力度年初，对201*年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了支配和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。根据“精干队伍，提高效能，建好组织”的
6、原则，对调解人员队伍进行了充溢调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度，参与调解员培训班学习，较好地提高了广阔调解人员的劳动法律素养和业务工作实力。（三）强化劳动法律法规的学习宣扬贯彻力度。我们本着预防为主的原则，以劳动法等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化。组织全校教职工参与的劳动法律法规学问答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；以劳动法等劳动法律法规为重点，加强了学习宣扬教化，在8月1日劳动法颁布16周年之际，组织劳动法律法规宣扬活动。以达到有力地促进劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推动劳调工作和
7、协调劳动关系机制的规范化开展，进一步增加了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的实力。（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总结”制度，深化现场、深化职工当中去，向职工宣扬上级的政策和工作精神，现场为职工供应法律询问和服务，与职工沟通感情，了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，刚好发觉可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，刚好化解冲突，力争将争议歼灭在萌芽状态，消退在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深化开展。201*年1月友情提示：本文中关于201*年劳动争议调解工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，201*年劳动争议调解工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页