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1、 的半年工作计划模板合集五篇一、 提高熟悉，明确普法工作的指导思想。 xx年我区普法依法治理工作的指导思想是：仔细学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，提高对普法工作的思想熟悉;要科学规划，不断创新，以科学进展观统领普法工作全局，以人为本，普法为民，不断创新普法工作的机制与方法；要围绕大局，突出重点，深入贯彻三项重点工作，仅仅围绕开发区工委、管委会工作中心，加大对群众最关怀、最直接、最现实的热点难点问题法律需求的普法力度；要结合实际，贯彻落实，仔细学习和领悟司法部、全国普法办公室20xx年全国普法依法治理工作要点的精神；要创新形式，注意方法，以人民群众喜闻乐见的方式方法开展普法工
2、作；要立足当前，着眼长远，加快推动依法治区进程和加快“和谐开发区、法治开发区、平安开发区”建立，为促进全区经济跨越式进展、维护社会和谐稳定供应良好的法制环境。 二、制定措施，全面部署“六五”普法启开工作。 1、仔细总结“五五”普法工作成绩，大力推广“五五”普法工作阅历。表彰先进，树立典型，做好“五五”普法先进单位和个人的表彰推举工作。要深入讨论普法工作的逆境与难题，探寻解决这些逆境和难题的方式方法，制定新形势下“六五”普法工作的详细措施，做好“六五”普法的启动预备工作，进一步整合普法工作资源，积极争取市司法局法调办的支持与协作，使人、财、物在“六五”普法工作中得到有力的保障，实现与“六五”普法
3、的无缝对接，促进全区普法依法治理工作纵深进展，为建立和谐开发区、法治开发区、平安开发区营造良好的法治环境。 2、做好发动部署，加大工作指导力度。今年是“六五”普法的开局之年，各相关单位要仔细发动，加快工作部署，营造良好普法气氛与舆论环境。20xx年4月份，区依法治区领导小组办公室将制定下发全区20xx年普法检查验收各项指标，召开发动会议，部署全区“六五”普法的实施详细内容、步骤、措施和方法。 三、围绕重点，进一步推动法治宣传教育和依法治理工作。 1、围绕全区中心工作，连续深入开展以宪法为核心的法律法规的宣传教育。连续加大与经济进展、群众生产生活、社会和谐亲密相关法律法规的宣传力度。大力开展有关
4、经济社会秩序尤其是市场秩序、环境爱护、劳动就业、社会保障、安全生产、食品安全和农夫工维权的法律法规的宣传教育，大力开展行政治理法律法规的宣传教育，大力开展预防和削减犯罪的刑事法律法规的宣传教育，不断满意人民群众日益增长的法律学问需求，提高全民法律意思与法治观念。 2、围绕三项重点工作，开展“加强法制宣传，化解社会冲突”主题宣传活动。充分利用 “315”、“626”“124”全国法制宣传日和法律法规公布实施纪念日，实行普法联动机制，整合全区法律资源，即法制宣传、法律效劳、人民调解、法律救济等职能单位，实行“普调结合、以虚促实、以虚做实”的方法，针对群众关注的社会热点难点问题，开展有针对性的专项法
5、制宣传教育，引导公民依法表达利益诉求，依法维护正值权益，促进社会冲突的和谐化解。四、深入开展“法律六进”活动，不断加强重点对象学法用法工作力度。 1、提高公务人员尤其是领导干部学法用法的水平，大力开展“法律进机关”活动，通过内容丰富、形式多样的法律培训与法制讲座，提升机关工作人员的法律素养，促进依法行政与公正司法。 2、开展“法律进社区”、“法律进乡村”活动。对城乡居民学法内容年度有规划、有安排，组织常常性的法律进社区以及法律下乡活动，散发学法手册，建立好社区（村）民法制教育基地；仔细做好普法宣传和人民调解相结合的我区普法宣传依法治理的特色工作。 3、贯彻落实教育部、司法部、中心综治办、共青团
6、中心关于加强青少年学生法制教育工作的若干意见，做好法制副校长、法制辅导员的培训工作，积极开展“法律进学校”活动；要加大对青少年学生普法工作的调查讨论，探究青少年学生能听懂懂、能记住、能运用的法制宣传教育方法，预防和削减青少年的违法犯罪活动，组织局部师生到市禁毒教育基地和我去军山普法教育基地参观学习，提高青少年自我爱护的意识与力量，促进青少年安康成长。 4、发挥我区七个普调基地的作用，着力开展“法律进企业”活动。利用我区七个普调基地法制宣传教育平台，逐步建立健全企业经营治理人员法律学问培训、职工法制教育、法律参谋等制度；在每个基地成立调解委员会，实行诉调结合、普调结合等方式促进冲突纠纷和谐化解；
7、促进普调基地工作常态化，确保每个基地每个月开展一大一小两次活动；同时，充分发挥军山普法教育基地的作用，有规划的组织各普调基地到军山教育基地参观学习，开呈现身说法、以案说教、沟通学习、用法体会等活动，并举办两期普法宣传员和人民调解员培训班。实行多种寓教于乐的形式，以点带面，全面推动全区的“六五”普法进程。 5、开展“法律进单位”活动，深化“依法办事示范单位”创立活动，重点做好7个普法行政机关的带头示范工作，进一步加强行政人员执法力量培育，提高行政机关普法和依法行政水平； 6、开展“法律进工地”活动，通过法律图片巡展、法律询问、现场开庭、以案讲法等生动详细、通俗易懂的普法方式，拓展普法工作外延。
8、四、稳步推动普法依法治理工作，为创立“法治开发区”供应有力的组织保障。 1、依据省、市普法关于开展法制城市（区）创立的详细要求，我区各级党委和各派出机构党委领导，要高度重视“法治开发区”的创立工作，要积极完成省、市区普法办及上级普法机关交给的普法工作任务，创新普法依法治理工作的方式方法，努力为我区“法治开发区”供应组织保障。 2、坚持抓基层打根底，依托普法宣讲团，整合一切普法资源，积极开展法治单位、法治学校、法治企业、法治社区（村）的创立活动，做好学校、企事业单位和社区（村）“两委”干部法制培训和农夫工法制宣传，培育一批普法骨干，充实普法宣讲团、法制宣传教育志愿者、法制宣传新闻工队伍，为创立“
9、法制开发区”供应强有力的人力资源保障。 3、在推动全区普法依法治理工作中，结合综合治理工作，连续抓好“和谐开发区、法治开发区、平安开发区”创立活动。总结xx年创立阅历，为xx年综合治理各项指标任务顺当完成供应强有力的法律保障。 半年工作规划 篇2 一、在20xx上半年的根底上，全面提高行政人事治理 1、完善制度，狠抓落实。20xx下半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、 把人才治理看作战略支持，抓好20xx年后备人才培育规划的落实工作。20xx年第三季度完成后备人才培育规划的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第四季度着手对后选人进入考核，本年度争取将
10、后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系治理加强劳动合同的签订工作：每半年度进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展具体建帐。 每季度组织一次员工活动：加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 仔细落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工
11、活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。（依据现有的工作状况和人员缺乏的的状况下，需要和其它工作相应调整） 三、调整、标准培训工作 1、加强新员工入职培训：修订新员工培
12、训手册20xx下半年完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带着新员工参观熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进展一次评估。 3、加强对治理人员的培训工作：在岗培训：对有进展潜力的员工指定专人进展“帮带培训”。 4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，渐渐形成具公
13、司特色的培训体系。 5、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度。 半年工作规划 篇3 XXXX学年是我校进展史上重要的一学年，学校迎来了各项工作特别富有挑战性的一年。尽管在20xx年借着 “两基”国检的东风，学校面貌焕然一新，不管从环境还是理化生试验室的配备上都有了质的飞跃，但是教育教学质量还相当滞后，经过学校校委会议争论、讨论后，大家全都认为本学
14、期乃至以后相当长时期的工作重点都要完全放在狠抓教育教学质量上，坚决贯彻以教学为中心的思想，学校的一切工作都要围绕教育教学质量的提高来开展，特殊是中学理科组各科教学成绩低下，限制了学校的全面进展，对学校的声誉造成很大负面影响。所以本学期全体中学理科组教师要仔细钻研教材、仔细备课、上课，对学生进展常常性的辅导，从教学的各个环节狠抓治理，切实提高自己的教学成绩，为学校的全面进展奠定根底。 一、指导原则 在本学期中，我们中学理科教研组的教研工作，坚持在学校党支部和教育处的正确领导下，依据学校20xxXXXX学年其次学期工作要点和教务处教学、教研工作安排意见，结合我校中学理科教育教学实际状况，以提高教育
15、教学质量，满意人民群众和全体中学生对承受优质理科教育的需求为宗旨，坚持以课程改革为中心，以优化课堂教学过程、实施“课堂教学质量工程”为重点，连续以“课堂教学质量工程”、多媒体教学竞赛活动为契机，全面提升各人专业水平和教学技能，促进中学理科组教师专业进展，切实提高理科组各学科的教学成绩。 二、详细工作任务 经过开学一段时间的调研和意见征求，为使我组教师的教学成绩能有一个大幅度的提升，为学校整体教育教学质量的提高奠定根底，特对中学理科教研组工作做如下安排： 1、教研组制定出切合实际的工作规划，并在全体成员会议上学习争论。保证时间，明确分工，责任到人，使教研组成为相互学习、相互合作、争论问题、共同提
16、高、共同讨论的组织。充分利用好学校的各类学习资料，鼓舞教师在课堂上收集“合作学习、探究性学习活动案例”，仔细撰写教学设计和教学论文、案例，提高本教研组的教科研力量，不断激发各位教师的教研潜能，不断提高教研工作的实效性。 2、充分发挥（市）县级骨干教师的作用。切实抓住学校内（市）县级骨干教师不放松，充分利用骨干教师的示范带头作用，给他们安排详细的工作，增大压力，使他们成为本组教师教学工作的带头人，有力的推动中理各学科课堂教学不断向优质课堂迈进。 3、连续仔细安排和开展好学校的“听课”活动，根据学校要求开展“常规课、检查课、示范课、竞赛课”等不同课型的听讲任务，落实好教务处安排开展的“质量达标课”
17、评比和优质课展现活动。安排好每位教师的讲课时间。由骨干教师带头上，年青教师人人上，依据教师任课状况，使“讲、听、评、查”更详细的落实到每一位教师，听完课后准时组织大家进展讲评，讲课教师要仔细撰写反思（开展课前反思、课中反思、课后反思撰写活动），剖析自己在教学中的行为表现，评课教师要全面、客观、公正公正的评出教师课堂的优劣之处，听课教师能从课堂中吸取他人之长，改良自身教学工作，使我组教师都能不断地提高教育教学水平。 4、仔细检查和催促本组教师书写好教案，按时批改作业，自觉完成每次检查所要求和规定的任务，教研组长或学校领导听课后在讲课教师所备教案后要签字、加留意见或建议。 5、积极协作学校和教务处
18、开展优秀教案评比、优质课竞赛活动，开展校级理科学问的竞赛活动，充分调动教师工作的积极性和学生学习的积极性，切实扭转教风、学风，大面积提高教育教学质量。 半年工作规划 篇4 依据20xx年酒店年度总规划，酒店将在淡季对酒店内部进展装修，为此我们选购部针对装修后的下半年工作做出以下规划： 一、货品选购渠道问题 1、定点供货商 加强对定点供给商货品、价格、质量的监视，提高供货商所供货物品的品质，加强食品卫生、保质期等方面的检查，确保食品卫生安全。 2、零售店选购 全部零点选购食品均要求商家出具质量检疫证明，其他选购物品均索要保修卡和发票。积极协作财务部健全台帐、保证随时能通过工商防疫、动检等部门的检
19、查。 3、主打羔羊肉产品选购 做好每年一次去内蒙选购羔羊肉工作，跟踪库存状况。准时反应给总经办，制定周密、具体的选购规划，准时与内蒙羔羊肉供给商保持联系。把握全国羔羊肉价格状况。保证选购的羔羊肉肉质优价廉，维持酒店的正常需求，保持我们酒店羔羊肉品质在南阳餐饮行业的龙头地位。 二、关于新品的发觉和选购规划 主要是通过每日一次的市场调查对当日市场上消失新菜品经过询价后少量选购，通知一、二楼厨师进步行新品研制，每周一由两位厨师长到市场进展调查，通过调查，对选购工作进展监视并多提珍贵意见。 三、对选购员的治理制度 1、对驻郑选购员加强货品质量、价格的监视治理；对驻郑州发的海鲜类货品要尽量提高存活率，对
20、郑州多发的调料类及冻品要提高质量确保无变质、无过期现象并提高驻郑选购员的工作效率。 2、对店内所需要物品的选购、合理安排选购时间段，确否工作有条不紊，对需要准时选购的物品要在第一时间购回。 3、协作财务、仓库把握库存货品数量，对不必要物品不予选购，做到零存确保酒店现金流通顺畅。 四、选购车辆的治理 1、不断强调选购员行车安全意识，宁停三分，不抢一秒，严格遵守交通规章制度。要求选购员外出执行任务时着装洁净、干净，言谈举止文明大方，注意礼节礼貌，使用礼貌用语，树立良好的企业形象。 2、对选购员行车专业学问进展培训和督导，标准驾车操作程序，避开因操作不当造成的车辆损坏。要求选购员娴熟把握路貌路况，少
21、行弯路，节省选购本钱。 3、在本职工作完成的根底上，亲密协作其他部门的工作，随叫随到，不扯皮、找理由，提高整体工作效率。坚决杜绝公车私用现象，常督导、常检查，抓典型、重处理！ 五、物价掌握和节省 1、全部选购物品均具体把握其市场行情，急躁讨价还价，坚决买到最低价的物品，从一点一滴进展节省。 2、全部供给商送货价和每日零星选购价每日填入“选购部每日价格比照表“，每日对比，探寻规律，要求供给商准时依据市场行情调整供货价，一经发觉调价不准时，则按最底供货价倒推一个月进展货款清算。 3、每日准时准点带着选购员到市场选购，对当天全部货品价位仔细询问、把握，以便对供给商供货价进展核对并选购质最优、价最低的
22、货品。准时将新品购回交于厨房进展新品研发。对当日沽清的货品尽最大努力组织货源，力争不影响当日销售，的确断货的商品准时通知厨房。 4、承受厨师长每周一时常调查监视，不定期地对驻郑选购的工作状况进展抽查，确保各项选购工作顺当开展！ 半年工作规划 篇5 各乡、镇人民政府，场、街道办事处，开发区管委会： 为了全面把握各地人口和规划生育工作开展状况，客观、公正地评价相关指标的完成进度，不断推动人口和规划生育工作，进一步提高我区人口和规划生育工作水平和质量，经区人口和规划生育领导小组讨论打算，4月下旬组织专班对各乡、镇、场、街道及开发区上半年人口和规划生育工作进展考核。依据责任书相关指标要求，特制定本方案
23、： 一、考核的指导思想与根本原则 考核坚持实事求是、突出重点、精简高效、表达导向、促进工作的指导思想，坚持求真务实，注意实效，客观公正，责任追究的原则，使考核评估真正做到客观反映各地工作实际，推动全区人口和规划生育事业持续、安康向前进展。 二、考核的组织领导 考核工作在区人口和规划生育领导小组的领导下，由区人口计生局负责组织实施。 三、考核主要内容 1、诞生统计精确率。考核10月1日至3月31日诞生上报。考核过程中查出“十一五”期间诞生漏报，计算误差，并纳入计算工作水平；诞生补报不算误差，纳入计算工作水平。； 2、4月1日3月31日诞生后的节育状况，计算节育率及统计上报精确率；4月1日以前诞生
24、节育纳入本期计算节育率。 3、二孩孕妇上报准时率。以区计生局信息中心数据库核实的首次孕情上报推算孕妇上报准时率。 4、孕情无故消逝对象案件核查状况。 5、农村核查流出人口有效联系率，抽查流出重点对象生育节育孕情信息寄证状况，以电话联系和流出寄证为准；城区核查流入人口登记、持证、验证及信息入库状况以及社区信息员配备状况。 6、生殖安康普查和优生检测开展状况。以效劳站和科技股供应数据为准； 7、10月1日至2月28日政策外生育对象社会抚养费征收状况，以规统股供应的计外生育名单为根底，由办公室财务结帐票据计算征收面，征收率。 8、诞生婴儿性别比。10月1日后诞生婴儿性别比接近110掌握水平或高于正常水平但与比有12个比值下降。 四、考核方法 1、考核抽样。样本点由区人口计生局确定。乡镇场街开发区村数在30个以上的抽取4个样本点，2029个村的抽取3个样本点，20个以下的村抽取2个样本点。 2、考核人员。上半年考核人员由区人口计生局从本局和各地计生办抽调组成专班。 3、考核时间。4月底前完成考核工作。 4、考核结果运用。考核实行百分制，本次考核按30%比重纳入全年综合评估。考核结果将以区“两办”名义通报全区，问题突出的，由区政府分管领导与乡镇主要负责人实行诫勉谈话。