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1、谷歌（Google）互联网时代的巨人公司名称：Google（谷歌）公司产品：Google搜寻引擎公司总部：Google总部Googlepex位于美国加州山景城 GoogleGoogle名字来源名字来源英文里原本没有Google这个词，在取名时取的其实是数学名词古戈尔（googol，10的100次方，即数字1后跟100个零，常指巨大的数字）的谐音。这明显是一个充溢勃勃野心的创业幻想，用创建人佩奇的话说：我们的任务就是要对世界上的信息编组。GoogleGoogle的制度文化的制度文化Google内部的组织形态是一种非框架、非结构、非固定的状态，但是竟然实现了特别的效率，实现了高度的稳定，不能不说是
2、一个管理奇迹。在Google内部，对于人的存在和权利的敬重已经深化到公司文化的血液和骨髓。公司内部有数不清的“项目经理”，但是他们的“活”必需自己找，因为拉里佩奇要求全部的员工将20%的时间用于找寻、确定和争取通过自己的开发项目，对很多人而言，假如没有项目，也就没有在公司存在的价值。其他还有20%的时间，员工则被要求用于面试外来的求职者，这样就有40%的时间被用于与传统“工作”完全不一样的更加敏捷的空间，员工真正成为一个必需对自我负责的人，管理者也真正成为轻松的人。GoogleGoogle的制度文化的制度文化Google内部出现须要解决的难题、规划、支配等任务时，大多时候会组织出一个又一个工作
3、小组，由他们分头负担起随时可能冒出来的专项工作。这样一种独特的内部文化，打破了金字塔式的等级结构，打破了传统的管理内耗，打破了员工思维和自身工作范围的框架，打破了产生官僚主义和自私自利思想的土壤，属于一种敬重特性张扬、特性解放的管理新思维。在赐予员工独立性的同时，Google也供应特别优厚福利待遇。在北加利福利亚，有四幢大厦构成的Google总部，有玩具、宠物，有“积累如山”的免费午餐和晚餐，有吃不完的免费冰激凌，有游泳池和排球场，甚至还有特地的女按摩师Google员工还有20%的工作时间被要求用来做各项运动，善待聪慧的员工保持他们的体力和才智，运动成了Google发展的新推力，这就是Goog
4、le的大才智。在Google，时常有Google的员工提到他们的周五会议那是Google的一项古老传统。每逢周五，两位创始人瑟奇布林、拉里，以及现任首席执行官施密特都会与员工们共进午餐。在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶上。此时，员工工会向他们的创始人提出种种“非分”要求。一般状况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。周五会议全是周五会议全是“非分非分”要求要求20%20%的私有时间的私有时间Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等好玩的东西。每名新到Google的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。在Googl
5、e，人们不必时刻西装革履。每个人可以选择在自己的“时区”里工作，或者早晨5点就起先劳碌，或者整晚不睡、白天休息。这些做法在国内已经被很多有海归背景的企业接受，以弹性工作制体现企业对员工工作操守的充分信任。谷歌的十大价值观1.1.以用户为中心，其他一切水到渠成；以用户为中心，其他一切水到渠成；2.2.心无旁骛、精益求精；心无旁骛、精益求精；3.3.快比慢好；快比慢好；4.4.网络的民主作风；网络的民主作风；5.5.获得信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前；获得信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前；6.6.不做坏事也能赚钱；不做坏事也能赚钱；7.7.信息永无止境；信息永无止境；8.8.信息
6、需求、没有国界；信息需求、没有国界；9.9.没有西装革履也可以很正经；没有西装革履也可以很正经；10.10.没有最好，只有更好。没有最好，只有更好。Google的核心文化的核心文化1.1.以用户为中心，其他一切水到渠成。以用户为中心，其他一切水到渠成。Google Google 的一贯看法是：假如所做的更改不会给的一贯看法是：假如所做的更改不会给网站访问者带来任何好处，则将坚决不移地予以网站访问者带来任何好处，则将坚决不移地予以拒绝：拒绝：界面清晰易用；界面清晰易用；网页加载快速；网页加载快速；搜寻结果的排名确定不出售给任何人；搜寻结果的排名确定不出售给任何人；网站上的广告必需供应相关内容网站
7、上的广告必需供应相关内容 ，不能影响用，不能影响用户的体验。户的体验。2.2.心无旁骛、精益求精。心无旁骛、精益求精。Google Google 要做的就是搜寻。拥有世界上最大的探要做的就是搜寻。拥有世界上最大的探讨队伍之一，心无旁骛地攻克搜寻问题，讨队伍之一，心无旁骛地攻克搜寻问题，GOOGLEGOOGLE知道自己擅长什么，也知道如何可以做得更好。知道自己擅长什么，也知道如何可以做得更好。虽然虽然GOOGLE GOOGLE 在进行在进行“多元化多元化”经营，但其没有经营，但其没有完全偏离完全偏离“搜寻搜寻”这条主线，无论往那个方向拓这条主线，无论往那个方向拓展，这些应用主要基于展，这些应用主
8、要基于GOOGLE GOOGLE 最基础的实力，最基础的实力，因此这种多元化可以理解为针对特定主题，特定因此这种多元化可以理解为针对特定主题，特定用户的需求面进行的搜寻技术的应用拓展。用户的需求面进行的搜寻技术的应用拓展。3.3.快比慢好。快比慢好。Google Google 的目标就是希望用户运用的目标就是希望用户运用 Google Google 网站的网站的时间越短越好，这样的公司世界上可能也独一无二。时间越短越好，这样的公司世界上可能也独一无二。Google Google 执著地消减网页多余的空间，不断地提高执著地消减网页多余的空间，不断地提高服务环境的效率，并一次次地打破自己创建的速度
9、服务环境的效率，并一次次地打破自己创建的速度记录。记录。4.4.网络的民主作风。网络的民主作风。通过分析网络的整体结构，通过分析网络的整体结构，Google Google 能够确定哪些能够确定哪些网站被最对其信息感爱好的用户网站被最对其信息感爱好的用户“票选票选”为最佳信为最佳信息来源。息来源。5.5.获得信息的方式多种多样，不必非要坐在台式获得信息的方式多种多样，不必非要坐在台式机前。机前。尽管搜寻引擎在任何地方都可以帮助用户找到所需尽管搜寻引擎在任何地方都可以帮助用户找到所需的信息，但的信息，但 Google Google 仍旧在不断地探究新技术并供仍旧在不断地探究新技术并供应新的解决方案
10、使人们随时随地获得所需的信息。应新的解决方案使人们随时随地获得所需的信息。6.6.不做坏事也能赚钱不做坏事也能赚钱 。除非广告与所显示的搜寻结果页内容相关，否则除非广告与所显示的搜寻结果页内容相关，否则 不允许广告显不允许广告显示在我们的搜寻结果页上。不破坏搜寻结果的完整性是示在我们的搜寻结果页上。不破坏搜寻结果的完整性是 Google Google 的核心价值观。因为它信任的核心价值观。因为它信任“不作恶不作恶”原则所形成的用户忠诚能原则所形成的用户忠诚能为企业带来长期利益。为企业带来长期利益。7.7.信息永无止境。信息永无止境。当当 Google Google 索引中包含的互联网上的索引中
11、包含的互联网上的 HTML HTML 网页超过任何其他搜网页超过任何其他搜寻服务之后，工程师起先将精力转到那些不太简洁获得的信息上。寻服务之后，工程师起先将精力转到那些不太简洁获得的信息上。8.8.信息需求，没有国界。信息需求，没有国界。尽管尽管 Google Google 的总部位于加利福尼亚州，但的总部位于加利福尼亚州，但GOOGLEGOOGLE的办事处遍布的办事处遍布全球，全球，GOOGLEGOOGLE的宗旨是帮助全世界的用户获得所需的信息。的宗旨是帮助全世界的用户获得所需的信息。9.9.没有西装革履也可以很正经。没有西装革履也可以很正经。10.10.没有最好，只有更好。没有最好，只有更
12、好。Google Google 不会把最好看作是终点，而是全新的起点。它别出心裁不会把最好看作是终点，而是全新的起点。它别出心裁的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢先做出周密考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的先做出周密考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的须要。这种永不满足现状的看法就是我们能成为世界上最佳搜寻须要。这种永不满足现状的看法就是我们能成为世界上最佳搜寻引擎背后的终极驱动力气。引擎背后的终极驱动力气。GoogleGoogle在不同人的眼中含义不同：在不同人的眼中含义不同：对于用户来说，对于用户来说，GoogleGoogle是一家互联网企业是一家互联网企业;对于硅谷的技术人员来说对于硅谷的技术人员来说GoogleGoogle是一个创新天堂是一个创新天堂;对于华尔街来说，对于华尔街来说，GoogleGoogle是一家叛逆企业代表是一家叛逆企业代表;对于投资者来说，对于投资者来说，GoogleGoogle或许会买下他们的投资或许会买下他们的投资企业。企业。在在GoogleGoogle，工作就是生活，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无穷的创建力。自由畅快的企业文化造就了它无穷的创建力。GoogleGoogle工作观：工作就是生活工作观：工作就是生活