《2023年民主生活会六个方面（六个带头）对照检查发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年民主生活会六个方面（六个带头）对照检查发言材料.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年民主生活会六个方面（六个带头）带头）对照检查发言材料按照市纪委监委机关、市委组织部和市国资委党委关于 开好2023年度民主生活会的要求，会前，集团公司领导班 子围绕会议主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主 义思想、党的二十大报告以及习近平总书记视察讲话精神和 指示批示精神等规定内容，深刻领悟“两个确立”的决定性 意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”，聚焦“六个带头”深刻查找剖析自身存在的问题，明 确整改方向和措施。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）关于“带头深刻感悟两个确立的决定性意义, 增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护” 等方面。一
2、是对照高标准、严要求，在“两个确立”重大意义学 习理解上还有差距。虽然集团领导班子成员虽然能够按照党 委部署和要求，自觉参与党委学习、理论中心组学习以及个 人自学，但对“两个确立”的决定性意义的学习，还存在表 面化问题，有的单纯为了学习而学习，未能从“两个确立” 理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的深层次角度，全面系统领 悟和把握，学习标准不高、领悟理解不深，缺乏刻苦钻研的狠劲，缺乏九牛爬坡的韧劲，影响了学习质量效果。二是对照落实、落细要求，在高质量贯彻市委市政府决 策部署上还有差距。班子成员带头深入思考的劲头不足，在 学用结合和指导实践方面做得还不到位，将理论学习成果转 化为推动集团高质量发展、全
3、面贯彻市委市政府决策要求的 思路举措上还有更大提升的空间。比如，集团围绕贯彻落实 市第XX次党代会，紧扣“XX”任务，对标对表市委市政府决 策部署，全面确立了 “XX”发展目标，积极为拓展集团未来 发展空间谋篇布局。从发展实践看，取得了一定成效，但集 团经济总量小、企业规模小、生产成本高、劳动生产率低“两 小一高一低”发展瓶颈问题未能有效突破，近两年好的发展 态势尚未转化为稳固的发展定势，叠加的发展优势还没有充 分显现为高质量发展胜势。(-=.)关于“带头用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂”等方面。一是理论武装的系统性全面性还不到位。对习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习理解缺乏
4、与时俱进的整体 掌握，没有很好地与党的十八大、十九大、二十大精神以及 习近平总书记系列重要论述紧密联系、融会贯通来把握。比 如，集团领导班子尽管能够做到时刻关注党中央大政方针, 持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神, 把抓好党的二十大精神的学习宣传贯彻作为首要政治任务, 但从新时代伟大十年变革中汲取宝贵精神财富和经验力量, 做到知其然而知其所以然，更知其所以必然还有差距，特别 是面对复杂严峻形势和多种风险考验，从理论逻辑与历史实 践视角深化对集团改革发展和党的建设的经验教训和规律 性认识不深刻，主动识变应变求变，在危机中育新机、于变 局中开新局的思维思路还有局限。二是在知行合一、
5、指导践行上还有差距。集团领导班子 还没有真正达到学懂弄通做实，理论联系实际、指导生产经 营成效不明显。比如，在学习中提升全局站位，勇于担当供 水民生重任，加快推进XX工程等重大项目开工建设上距离市 委市政府要求和百姓的期盼还有差距；在学习中把握行业政 策导向、把准集团发展方向、把牢攻坚克难重点，大胆改革 创新，获得发展红利上还有不足；在学习中强化现代化企业 管理、强化市场化机制运用，推动降本节支、增收创效、转 型升级、提速换档等方面解放思想、开阔思路、提升能力还 有弱项。（三）关于“带头坚持和加强党的全面领导”等方面。一是严格规范执行民主集中制还不够到位。能够自觉坚 持“十六字”原则，落实民主
6、集中制，不断提高集体决策的 科学化、民主化水平，但在党委前置研究重大事项时，有时 对待一些紧急任务，过于强调以快求效，听取多方面意见建 议还不全面，导致一些重要工作思考研究缺乏全面性、系统 性，减弱了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。比如， 有的党委会议题征求班子成员意见存在时间不充分或是不 及时的现象，导致个别酝酿还不彻底；有的班子成员在党委 研究重大事项时，对自己分管领域或者熟悉的事项能够充分 表达，但对其他班子成员负责的事项，发表意见少，或者只 表态而不提意见建议。二是推动党建与生产深度融合还不够到位。存在党建与 业务脱节的问题，党建引领保障生产经营的政治优势、组织 优势发挥不明显。
7、比如，集团党委注重把讲政治的要求落实 到改革发展全过程当中，把思想工作贯穿生产经营全过程当 中，去年研究出台了关于推进党建工作与生产经营深度融 合的指导意见，引导各级党组织积极探索、创新建立党建融 入生产经营项目，取得一定积极成效。但由于结合实际，围 绕中心、服务大局思考谋划还不深刻，工作的出发点和落脚 点不够精准，致使将基层党建的政治优势转化为引领保障生 产经营的发展优势未能真正做到有重大成果、创经济价值。（四）关于“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动 改革发展稳定”等方面。一是为民服务上还要持续用力。能够积极践行以人民为 中心发展思想，把自觉履行保障城市供水重任，落实到具体 行动上，积极
8、解决企业和群众“急难愁盼”的问题，努力提 高人民用水民生获得感、幸福感、安全感。但在一些用水报 装、抄表和维修等一些重点、难点问题突破上还存在堵点, 打通为民高质量服务“最后一公里”还有短板弱项。比如, 去年集团出台供水服务规范用户诉求管理办法，不断 提高服务水平，虽然省市XX便民服务热线平台用户投诉量同 比下降XX%,但下降空间还很大，还需要通过与群众面对面 交流征求意见中，听取百姓真实声音，找准解决问题的症结, 突破关键节点。二是深入基层调研还要持续坚持。平时工作中，因为忙 于事务性工作，参加各级会议比较多，牵扯大量精力，深入 生产经营、工程建设、防汛安全一线调研相对少了，有时调 研中听工
9、作汇报、开座谈会、个别谈话多一些，与员工面对 面交流、听取一线声音还比较少，服务群众在一线、解决问 题在一线还不到位。班子成员常态化下基层调研制度坚持不 到位，调研存在走过场现象，缺乏深入细致。比如，围绕现 实重大任务、解决重要问题调研还不够深入，多数时候是为 了落实党委具体安排而下基层，带着课题任务，奔着解决问 题主动调研少。下基层调研指导中，提原则性要求、面上点 拨多一些，坐下来与基层同志一共研究，共同解剖麻雀、找 准问题少，调研针对性和指导性还不强。（五）关于“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战” 等方面。一是底线思维、风险意识需要进一步提高。面对当前复 杂形势和风险隐患，党委班子能坚决
10、树牢底线思维、风险意 识，全力巩固安全平稳基础，为集团高质量发展提供了良好 环境。但深刻反思起来，党委班子底线意识、风险意识还不 够强，抓安全管控还不精准、全面。比如，去年发生的“XX” 安全生产问题，打破了集团连续多年保持的安全无事故良好 局面，虽然我们第一时间对问题隐患进行了整改，开展了安 全预防事故警示教育，但也反映出我们在安全隐患排查整治 方面还存在漏洞和盲区，一些工作责任制度落实不严格，放 松了对安全工作的应有的时刻警醒，导致风险隐患仍然不同 程度存在。二是敢于斗争、善于斗争的能力本领需要进一步提高。 面对集团改革发展的新形势、新变化、新要求，存有抱残守 缺心理，不想主动拓宽思路、不
11、能积极探索有效措施，在班 子成员不同程度存在畏难情绪和求稳怕乱的思想。比如，在 改革攻坚能力方面，党委班子高度重视贯彻落实国企改革三 年行动要求，借助混合所有制改革东风，加快解决XX公司、 XX公司经营不善、管理不强的问题，但在一些改革事项的落 实方面却存在打折扣、不彻底的问题，虽然党委多次研究推 动，但混改工作一直停留在调研论证阶段，没有得到有效解 决。（六）关于“带头落实全面从严治党政治责任”等方面。 一是压实靠牢全面从严治党主体责任还不到位。推动所 属公司党组织全面落实从严治党主体责任还不够有力，有的 基层党委对履行哪些主体责任界限不清，有的党委（支部） 书记自身应该承担哪些职责定位不准
12、，存在“眉毛胡子一把 抓”、统筹兼顾不好的问题，说明党委领导班子在推动党委主 体责任、党组织书记第一责任人责任落实传导压力不够。二是干部队伍管理还不够严格。领导班子成员虽然自身 能够自觉遵守廉洁从政准则，知敬畏、守底线，做到慎初、 慎权、慎独，但既作表率、又敢管理做得不够，缺乏用制度 管人，用规程办事自觉性持续性。比如，有的班子成员对自 己分管部门、单位和干部职工管理要求不严，“一岗双责”落 实不严，抓党风廉政建设、纪律作风整顿的力度不大，形成 “干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”的 思想，有的领域还发生违规违纪问题，一定程度上存在失之 于软、失之于宽的问题。这些问题的发生，除违
13、纪人员自身 原因外，也跟党委治党不严、履责不实有关，特别在严抓严 管、预警预防、警示教育实施的一些措施，未能完全取得预 期效果。三、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务, 但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我 是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服 务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、 利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困 难和问题不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准，自己深刻认识到, 在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距 离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。 反映出工
14、作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职 工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了， 与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈 心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工 反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问， 亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。三是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重 视，履行党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展， 工作满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的 主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全 面从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情 况缺乏比较硬的督促检查，有的该执
15、行的纪律坚持不够，有 的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气, 致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。四、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗 旨意识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进中信 银行发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官 僚主义，全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学习党章、加强党性锻炼作 为党员改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党 章要求内化于心、外化于行。党员干部应带头深入学习各项 党内规章制度，在工作学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员，应时刻充满 激情与活力，自觉发扬“中
16、信人”敢闯敢拼的优良传统，把 本职工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将 每一件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会 正能量，传递中信好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部，要 有一股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、 坐不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不 断磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变化, 不能因循守旧，要解放思想、更新观念，带头创新、勇于攀 登，瞄准发展前沿，不断作出新贡献。以党员的标准严格要 求自己，为身边群众和年轻同志作好表率；认真参加各项活 动，力所能及地协助支部做好有关工作；紧紧围绕局党组确 定的各项任务目标，当好政策的宣讲员和执行的带头人，确 保各项决策部署得到不折不扣落实落地。