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1、奖惩制度1、对下列表现之一的职工，由科室领导提名报请院长办公室讨论， 分别给予嘉奖、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授子先进工作者等 称号。忠于职守，全心全意为人民服务，模范遵守医院规章制度，严格执 行岗位职责，工作质量高，服务态度好，完成任务成绩优良者：(2)在医疗、教学、科研及我院科学管理等方面出成果、出人才、成 绩卓著者：:在提高医疗工作质量、效率，降低消耗，节约挖潜，开辟财源， 提高经济效益等方面有显著成绩者：保护公共财产，防止事故发生有功，使国家财产和保健对象免受重 大损失或在安全方面做出显著成绩者：勇于通不良行为和犯罪活动作斗争，对维护正常的工作秩序好社 会秩序有显著成绩者：-维护财
2、经纪律、外事纪律，自觉抵制不正之风事迹突出者：有其他突出成绩者。2、各科室填写受奖励人员主要事迹、奖励种类等报人力资源部，经 人事部门核实呈送院长审批，先进事迹记入本人档案。3、对有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正者，应分情况给 予警告、记过、记大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或 经济处罚，触犯刑律者，由司法机关依法惩办：违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、擅离职守，经教育不改者：无正当理由不服从分配和调动或无理取闹，聚众闹事，大叫斗殴, 破坏团结，影响医院工作秩序和社会治安者：玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，造成仪器设备破损、 人身伤残、失火事故等影响医院正常
3、工作或造成公共财产的被偷、骗、 丢失、损坏、霉烂变质等不良影响者；(4)凡违反中环人民共和国药品管理法及实施细则，未经药剂 科而私自购买、配制、发放药品者：贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索，滥用职权，违反财经纪律，挥霍 浪费国家资产，损公肥私，使国家和医院在经济上受损者：对灾害事故、各类案件包庇、隐情不报者:违反外事纪律者：违反计划生育规定或干扰破坏计划生育工作者：(9)犯有其他严重错误者。4、受处分者如不服，可以在接到处分通知10日内向上级领导机关 提出书面申诉，但在上级未作出改变原处分决定之前，仍然按原处分 执行。5、受到警告、记过、记大过处分的员工，处分期满后继续留用，在 评奖、提级等方面按规定与其他职工享有同等待遇。6、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，视情节轻重，给予必要的处分。7、对于滥用职权，对职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包 庇的有关人员，从严予以处分，对触犯法律者移送司法机关处理。