《2022年劳动法学形成性考核册参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动法学形成性考核册参考答案.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源劳动法学作业答案作业 1：案例分析： 2021 年 9 月，某工艺厂与吴某签订合同，商定由工艺厂供应原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品， 工艺厂每月依据吴某交付的工艺品数量给付酬劳，合同期限为一年；合同履行 6 个月之后，由于市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申 诉；（ 1 ）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法；（ 2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴；工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是一般的民事合同，故工艺厂单
2、方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付肯定的违约金；一挑选挑选题1.19 世纪初期颁布的劳动法规显现的形式是（工厂立法）2. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预从（传统民法中独立出来的）3. 我国就业促进法规定的就业方针是（劳动者自主择业、市场调剂就业、政府促进就业相结合）4. 劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ 1 个月）工资的标准付5. 非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬）6. 集体合同规定第 11 条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ 5 年）以内除个人严峻过失外，用人单位不
3、得与其解除劳动合同；”欢迎下载精品学习资源7. 休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的（ 200% ）的工资酬劳8. 根基相关法律规定，以下节日不属于全民共同的法定节日的是解放军建军节9. 职业安全卫生制度的爱护范畴包括（劳动过程）10. 我国劳动法规定，不得支配未成年工从事矿山下国家规定的（第四级）体力劳动11 、历史上最早显现的劳动法规是1802 年（英国）12 、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法）13 、我国法律明确禁止的健康鄙视，除了残疾鄙视，仍包括（传染病病原携带鄙视）14 、关于全日制用工中，劳动关系双方商定试用期的说法中，正确的是（非全日制用工双方当
4、事人不得商定试用期）15 、我国法律规定，职工代表大会至少（每半年召开一次）16 、属于特殊情形下的工资有（婚、丧假工资）17 、凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满（ 1 年）的固定职工，与配偶不住在一起18 、国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（ 3 年）19 、劳动保证监察案件结案后应建立档案；档案资料应当至少储存（ 3 年）20 、我国劳动争议调剂仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会委员会主任由（工会成员或者双方推举的人员）二多项挑选题1. 狭义上的国际劳动立法；主要指（国际劳动组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书）2. 关于劳动法与其他法律部门
5、之间关系的说法中，正确选项（劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法欢迎下载精品学习资源律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权益义务不同、劳动法与社会保证法的内容具有肯定的交叉性）3. 我国目前职业培训的种类主要有（学校训练和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训）4. 属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳、对在岗被派遣者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实行正常的工资调整机制、不得向别派遣者收取费用并不得将派遣者再派遣到其他用人单位）5. 集体合同签订的程序不同，可划分为（自由合同、强制合同）6. 津贴的详细作
6、用是（补偿作业、调剂作用）7. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形有（用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费）8. 我国现行工时制度形式有（标准工时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时工时制）9. 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必需与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）10. 对妇女生理机能变化过程中的爱护包括（经期爱护、孕期保护、产期爱护、哺乳期爱护）11 、劳动法调整的对象一般包括（劳动关系、与劳动关系有亲密联系的社会关系）12 、劳动法体系中的劳动关系和谐法包括
7、（劳动合同法、集体合同法）13 、公共就业服务机构为劳动者免费供应以下服务（就业政策法规询问、对就业困难人员实施就业救济、办理就业登记、职业供求信息）14 、依据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合怜悯形有（提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资）欢迎下载精品学习资源15 、集体协商一般要经过的阶段有（集体协商的提出、进入谈判主编阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同）16 、关于职工加班时间的说法中，正确选项（因特殊缘由需要延长工作时间的、劳动者每月加班时间累计不得超过36 个小时、用人单位要延长工作时间必需与工会）17 、未成年工特殊爱护规定的规定，在以下情
8、形下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年）18 、依据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，（一般事故、较大事故、重大事故、特殊重大事故）19 、依据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（生育保险、工伤保险）20 、对以下各项案件中，依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的是（追索劳动酬劳、追索工伤医疗费金、追索经济补偿或赔偿金）三 名词说明1、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权益和劳动义务关系；劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发
9、生的符合劳动法律规范、具有权益义务内容的关系；2、劳动就业 是指具有劳动才能的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳或经营收入的社会劳动3 、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业隐秘的劳动者，在劳动合同、学问产权权益归属协议或技术保密协议中商定的竞业限制条款，即 :劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；限制时间由当事人事先商定，但不得超过二年；欢迎下载精品学习资源4 、工资 是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的商定，以货币形式支付给员工的劳动酬劳；5、职业
10、安全卫生 以保证职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和训练等方 面所实行的相应措施；四.简答题1. 为什么说劳动法是独立的法律部门？答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的缘由主要包括以下几点：（1） ）劳动法具有独立的调整对象；劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包涵的；（2） ）它有特定的主体；劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格；（3） ）劳动法具有特殊的任务和作用，即爱护劳动者；建立和谐劳动关系；爱护社会主义劳动制度；（4）
11、）劳动法具有特殊的完整体系；其体系包括促进就业制度；劳动合同和集体合同制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊爱护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等；劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包涵的；综上所述，劳动法是一个独立的法律部门；2. 简述劳务派遣与一般劳动关系的区分？一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分别，即招工和用工的分别；传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，并在该用人单位的指导
12、下利用其供应的劳动场所和生产资料进行劳动，劳动成果归属欢迎下载精品学习资源五论述题1.试述劳动合同和集体合同的区分用人单位，劳动者依据自己的劳动成果情形从该用人单位领取工资酬劳，并由该用人单位爱护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康；而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动合同，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动， 而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，显现了所谓的“有关系无劳动，有劳动无关系”的情形；第一，主体不同；劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或
13、其团体，故又称为团体协约；其次，目的不同；订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定详细标准，即在其效力范畴内和谐劳动关系；第三，内容不同；劳动合同以单个劳动者的权益和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面；集体合同以集团劳动关系中全体劳动者的共同权益和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方 面，也可能只涉及劳动关系的某个方面，即签订专项集团合同（如工资集团合同）；第四，效力不同；劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力；并且集团合同的效力大于劳
14、动合同的效力，当个人劳动合同规定的劳动标准低于集体合同规定时，以集团合同规定的标准为准；第五，纠纷的处理方式不同；劳动合同争议采纳一般劳动争议处理程序处理；集体合同争议，一般各国采纳政府协同劳资各方协 调处理的方式；劳动法第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织欢迎下载精品学习资源有关各方和谐处理；六案例分析题（李某 2006 年进入上海某外企工作） 我国法律规定：职工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期为 30天；职工在规定的探亲假和路程假期内，依据本人的标准工资发给工资，并且其来回路费由所在单位负担；而本案中，劳动者李某已经工作满1 年
15、，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团圆，因此符合 享受探望配偶的待遇；李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单 位同意，于是李某擅自出走，使企业的经营受到了影响；企业赐予 李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲来回路费 不予报销的打算；第一，本案的劳动争议属于劳动争议仲裁的范畴，当地劳动争议仲裁委员会应当受理；本案中企业不赐予职工探亲假的行为是不合法的，并且应当承担李某探亲假来回路费；而李某擅自出走，影响了企业的经营的行为是不对的；简答题1 、简述劳动法中劳动的特点；第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；其次，劳动法上的劳动是有
16、偿性劳动，它区分于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）；2 、简述职工探亲期间的基本待遇；职工在探亲假期间待遇包括以下两项：（ 1）工资待遇；职工在规定的探亲假期和路程假期内，依据本人的标准发给工资；欢迎下载精品学习资源（ 2）探亲路费的承担；职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资 30% 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；作业 4一单项挑选题1.A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D二多项挑选题1.CD 2.Cd 3.ABCD
17、 4.AC5.ABCD 6.BCD 7.ABD 8.ABCD9. CD 10.ACD三名词说明题1. 就业服务 国家和社会实现劳动力与生产资料在总量上和结构上有机结合的一种社会服务；目的在于帮忙解决失业、待业等社会问题；2. 劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实就发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间；3. 特殊群体劳动爱护 主要是指国家包括对妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体的政策扶持和爱护4. 集体协商 又称集体谈判，是用人单位
18、工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为；其特点：集体协商代表的身份和人数对等；集体协商双方代表的法律位置公平； 集体协商是公开、公正、公平的协商；集体协商是和平协商； 集体协商是在法律、法规规定的范畴内协商；5. 劳动法监察检查 是指依法享有监察检查权的机构组织或个人对用人单位遵守劳动法律 法规的情形进行监督和检查的制度四简答题欢迎下载精品学习资源1. 简述劳动法中劳动的特点？ 1）、劳动法的基本价值取向是侧重爱护劳动者； 2）、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主；3）、实体法和程序法相统一；2. 简述职工探亲期间的基本待遇？职工在规定的探亲假期和路程假期内
19、，依据本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的来回路费，在本人月标准工资30% 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担；五论述题试述社会保证与商业人身保险的联系与区分；第一，属性不同；社会保险是国家的一种社会保证制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任，主要是以保证社会安全为目的， 具有物质帮忙性和非营利性质；而人身保险是国家经济活动的一个方面，它由特地的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质；其次，对象不同；社会保险的对象是有职工身份的劳动者；而人身保险的对象是一切自愿投保的公民；第三，费用负担不同；社会保险费用由劳
20、动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法律规定，整个社会有统一标准；人身保险费由投保人承担，不同的工程有不同的缴费率，当事人可以自由挑选；第四，实施原就不同；社会保险的权益与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务，就能享受社会保险待遇，国家队社会保险实行强制性原就；而人身保险就是建立在商业契约关系上，以“多投多保、少投少保、不投不保”的等价交换和自愿性为原就；第五，保险关系确立的依据不同；社会保险关系的确立以法律欢迎下载精品学习资源规定为依据，双方当事人不能另行商定；而人身保险关系通过保险合同确立，当事人直接之间可以商定；第六，保证水平不同；社会保险依据物质帮忙和保证基
21、本生活原就确定保证水平，不同时期、不同工程的保证水平是法定的；而人身保险依据经济补偿原就和当事人的投保情形确定保证水平，以合同商定保证水平，差别较大；第七，经营（治理）主体不同；社会保险的经营主体由政府指定；人身保险的经营主体是有企业法人资格的保险公司；第八，受益人不同；社会保险的受益人是法定的，一般为被保险人的法定亲属；人身保险的受益人就可由投保人任意指定；六.案例分析（王某高校毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，）他试分析：劳动仲裁委员会应当如何处理本案？请列举出相关的法律规定；王某与出版社的纠纷属于因劳动酬劳发生的争议，属于劳动争议的范畴；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5 日内，作出受理的打算；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成的或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当准时作出裁决；本案属于劳动者追索劳动酬劳的案件，可以依据当事人的要求，裁决先予执行，移送人民法院执行；本案中，王某在出版社兼职，双方商定工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最终按量计酬，因此出版社应当在王某上交第一份校对成果后支付给王某文字校对的酬劳，不得拖欠；欢迎下载