《个人劳动标准版合同协议（通用）5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人劳动标准版合同协议（通用）5篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、个人劳动标准版合同协议（通用）5篇劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有 偿合同，劳动者承当和完成用人单位分配的劳动任务，以下是小编整 理的个人劳动合同，希望可以提供给大家进行。个人劳动合同（一）甲方：乙方：（甲方）聘用（乙方）为,双方在平等 自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守 履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从 年 月 日起到年 月 日止，聘请 为本公司；合同期限为 年。（二）双方同意本协议有效期的前 个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资 料备
2、案到负责人处。3、收集、掌握并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动 向等方面信息，公司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反应 客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策 略和服务水平。5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪,试用期合格后薪酬标准为： 底薪。6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一
3、的，甲方可以解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲 方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失
4、劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲o（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动
5、者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权 益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合 格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合 同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前 日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失 业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终 止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负
6、伤及因工或因病死亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过 错的乙方承当违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别 承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对 方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证 明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者 全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者 专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协
7、议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的， 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严 格履行。（四）本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等 约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当 面送达时，按地址、
8、、收信人、当面送达。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日个人劳动合同（五）甲方：（聘用方）乙方：（受聘方）现通信地址 联系 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立 本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为年 月 日起至 年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位, 乙方的工作任务为 , 工作地点为 .经双方协商同意，甲方可以调换乙方的 工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的
9、工资为 元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为.第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙 方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规 定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第 七 条 双 方 其 他约定 第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年月 日个人劳动合同（六）甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华 人民共和
10、国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。L有固定期限：从年 月 日起至 年月 日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无” ）0二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，
11、即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第 四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：O三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发
12、放工资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：O五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要
13、的劳动防护用品，切实保 护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方
14、经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；4 .甲方免除
15、自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;5 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
16、4 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 缺乏
17、二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令
18、关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合 同的；.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；4 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固 定期限劳动合同的；5 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定
19、终止劳动合 同的；.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双 方必须履行;对仲裁裁决不服
20、的，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项O1. O2.3. O十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）：劳动者（签名）： 年 月 日 年月 日2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日 期，但凡客户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给 予一定奖励。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日 为每月15日。
21、四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1）每天 小时工作制（含中午）（）,乙方也 可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要 求乙方回公司安排工作。原那么上每周必须回公司参加周例会，因特殊 情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。2）每月有 天休息，超出 天按每天基本工资费用扣除。 事假必须提前一天向公司负责人请假，否那么按旷工处理。非推广期不 需要出差的，那么在公司正常上班，上班时间为,负 责与客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需 注明所到地方及出差成效），餐费按 元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲
22、方的管理与工 作安排。甲方有权对乙方执行情况进行催促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙 方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生 的一切后果公司不承当任何责任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复 印件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因 个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经 双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方个人劳动合同（七）甲方：公司乙方：甲乙双方在老实信用、平等自愿的基础上
23、，按照等法律规定， 就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自 年 月日起至 年 月 日止。2、试用期限为：第二条、工作地点省 市 路 号。第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙 方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日 通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准
24、工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时 原那么上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：4、甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国
25、家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵 守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知 识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的, 应当承当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关 系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独 承当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规 定执行。3、在解除或者
26、终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互 谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章 以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或
27、者盖章确认。甲方：（盖章）乙方：（签名）年 月 日 年 月日个人劳动合同（通用）应签订附加协议书。2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重 大损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲 方有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有 权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三 十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终 止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自 双方签订之日起生效。甲方（签名）：乙
28、方（签名）：年 月 日 年 月日个人劳动合同（二）甲方：乙方：甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，合同期至 年一月一日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方 协商一致，签订本协议如下：第一条：乙方因甲方产生 的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自一年一月一日起解除双方 的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随 之终止。第二条：因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了 应当支付乙方工资到 年月日止;缴纳乙方的社保、公积 金到一年一月日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。第三条：乙方在合同解除后日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解
29、除劳动合同在内的相关证明。第四条：乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条：本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有 同等的法律效力。甲方：乙方：年月B个人劳动合同（三）甲方（用人单位）名称：法定代表人： ：乙方（劳动者）姓名：身份证号码： ：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 一致、老实信用的原那么订立本合同。一、合同期限自 年 月 日起 年 月日止，期限为 年，其中试用期自 年 月日起 年 月 日止，期限为 月。二、工作内容和工作地点乙方从事 岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要
30、及其身体健康情况，单方 变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度，给予相应处分。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。甲 方因工作需要，可安排乙方加班。因工作需要，甲方提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙 方工资总额度包括单休的工资补偿。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的 休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来 执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资
31、是元（试用期工资不低于 最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的, 乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优 先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间确实定及 加班的程序见公司的规章制度）。（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，那么 提前到最近的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考 核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等， 调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标 准。五、社会保险及福利待遇甲乙双
32、方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险， 并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理 购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合 同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作 业的，甲
33、方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各 项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的, 双方另签订书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合 同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项， 不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守
34、甲方的保密规 定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营 和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要 决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济 补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制 度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程 序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序 办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务 （包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本
35、合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方以下损失：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费。2 .对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3 .甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规 定支付乙方赔偿金。一、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争 议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。H、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双 方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签 字）法定代表人：签订日期：年 月 日个人劳动合同（四）甲方（用人单位
36、）（以下简称甲方）：乙方（劳动者）（以下简称乙方）：居民身份证号码：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方 协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年月 日止。期限为 个月。其中试用期个月，从 年 月 日至 年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳 动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同
37、从 年 月一日至 年 月日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以 调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作 天,每天工作 小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集 中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。
38、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（-）甲方每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的%o2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配 方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲
39、、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳 动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设 施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守 各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行。1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；